Forwarded from МОЛОДЁЖНЫЙ СОВЕТ
Маленькое путешествие на конный завод «Восход»🐎🏆
Одним из самых популярных и живописных мест, где хотел бы побывать каждый работник ГК Прогресс Агро является Конный завод «Восход». В нашей компании трудно найти людей, равнодушных к лошадям, и неудивительно, что посещение этого завода вызывает столько восторга и вдохновения.
Каждая экскурсия на конный завод - это не просто прогулка по территории. Это настоящее погружение в прошлое и будущее коневодства. Опытные экскурсоводы с неподдельным интересом рассказывают увлекательные истории о жизни обитателей завода, а знакомство с грациозными животными оставят только массу положительных эмоций.
Наши стажеры и молодые специалисты остались в полном восторге от поездки и самого Конного завода «Восход», где трудолюбие, мастерство и любовь к животным создают уникальную атмосферу!
Одним из самых популярных и живописных мест, где хотел бы побывать каждый работник ГК Прогресс Агро является Конный завод «Восход». В нашей компании трудно найти людей, равнодушных к лошадям, и неудивительно, что посещение этого завода вызывает столько восторга и вдохновения.
Каждая экскурсия на конный завод - это не просто прогулка по территории. Это настоящее погружение в прошлое и будущее коневодства. Опытные экскурсоводы с неподдельным интересом рассказывают увлекательные истории о жизни обитателей завода, а знакомство с грациозными животными оставят только массу положительных эмоций.
Наши стажеры и молодые специалисты остались в полном восторге от поездки и самого Конного завода «Восход», где трудолюбие, мастерство и любовь к животным создают уникальную атмосферу!
👍15❤1👏1
Путь от стажера до специалиста
Карьерный рост, стабильный заработок и всесторонняя поддержка в получении практических навыков – именно такие условия являются основными для молодых специалистов при первом трудоустройстве. Это отлично понимают в ГК «Прогресс Агро». Для привлечения молодежи в компании выстроена целая система, включающая в себя: практики для студентов, оплачиваемые стажировки со системой наставничества, а также реализация ряда специальных проектов, таких «Управление проектами в АПК» и «Амбассадоры».
Такой подход позволяет привлекать в «Прогресс Агро» талантливую молодежь и безболезненно интегрировать ее в рабочий процесс, обеспечивая ей комфортные условия для дальнейшего саморазвития. Об этом не понаслышке знает Вера Башко. 27 августа девушка стала полноценным сотрудником планово-экономического отдела АО «Рассвет», пройдя для этого непростой путь от практикантки от университета до специалиста.
- Я училась в КубГАУ по специальности «Экономика предприятий и организаций» и на практику попала в АО «Рассвет». После ее прохождения мне поступило предложение пройти здесь полугодовую оплачиваемую стажировку. Несмотря на то, что за время практики я успела ознакомиться с процессами в компании и в какой-то мере освоиться, стажировка стала для меня настоящим вызовом, возможностью проверить свои силы и показать, в первую очередь себе, на что я способна, - признается Вера Башко.
Среди задач, которые стояли перед молодым специалистом, были анализ расходов завода полимерной упаковки, входящего в ГК «Прогресс Агро» и подготовка калькуляций по сдаче в аренду зданий, сооружений и земельных участков, которые поступали в АО «Рассвет». Такая работа, признается девушка, требует внимательности и усидчивости, а также целого набора профессиональных знаний. Поэтому в первое время помощь коллег была как-никогда кстати.
- На стажировке изначально было тяжело, но мне постоянно помогал мой наставник. Свой вклад в становлении меня специалистом внесли и коллеги, которые поддерживали меня и выручали в сложных ситуациях. Помог справится с задачами и характер. Я люблю работу с цифрами, что было заметно еще в школе, и родители постоянно говорили, что у них растет будущий экономист. Поэтому не могла их подвести, - вспоминает Вера Башко.
Как отмечает девушка, стать за время стажировки первоклассным специалистом сложно, поэтому она определила для себя направления, в которые надо будет погрузиться уже в должности специалиста. Ведь только при постоянном самосовершенствовании можно стать настоящим профессионалом своего дела.
Карьерный рост, стабильный заработок и всесторонняя поддержка в получении практических навыков – именно такие условия являются основными для молодых специалистов при первом трудоустройстве. Это отлично понимают в ГК «Прогресс Агро». Для привлечения молодежи в компании выстроена целая система, включающая в себя: практики для студентов, оплачиваемые стажировки со системой наставничества, а также реализация ряда специальных проектов, таких «Управление проектами в АПК» и «Амбассадоры».
Такой подход позволяет привлекать в «Прогресс Агро» талантливую молодежь и безболезненно интегрировать ее в рабочий процесс, обеспечивая ей комфортные условия для дальнейшего саморазвития. Об этом не понаслышке знает Вера Башко. 27 августа девушка стала полноценным сотрудником планово-экономического отдела АО «Рассвет», пройдя для этого непростой путь от практикантки от университета до специалиста.
- Я училась в КубГАУ по специальности «Экономика предприятий и организаций» и на практику попала в АО «Рассвет». После ее прохождения мне поступило предложение пройти здесь полугодовую оплачиваемую стажировку. Несмотря на то, что за время практики я успела ознакомиться с процессами в компании и в какой-то мере освоиться, стажировка стала для меня настоящим вызовом, возможностью проверить свои силы и показать, в первую очередь себе, на что я способна, - признается Вера Башко.
Среди задач, которые стояли перед молодым специалистом, были анализ расходов завода полимерной упаковки, входящего в ГК «Прогресс Агро» и подготовка калькуляций по сдаче в аренду зданий, сооружений и земельных участков, которые поступали в АО «Рассвет». Такая работа, признается девушка, требует внимательности и усидчивости, а также целого набора профессиональных знаний. Поэтому в первое время помощь коллег была как-никогда кстати.
- На стажировке изначально было тяжело, но мне постоянно помогал мой наставник. Свой вклад в становлении меня специалистом внесли и коллеги, которые поддерживали меня и выручали в сложных ситуациях. Помог справится с задачами и характер. Я люблю работу с цифрами, что было заметно еще в школе, и родители постоянно говорили, что у них растет будущий экономист. Поэтому не могла их подвести, - вспоминает Вера Башко.
Как отмечает девушка, стать за время стажировки первоклассным специалистом сложно, поэтому она определила для себя направления, в которые надо будет погрузиться уже в должности специалиста. Ведь только при постоянном самосовершенствовании можно стать настоящим профессионалом своего дела.
👍10
Донорская акция среди сотрудников ГК «Прогресс Агро»
За все время деятельности «Прогресс Агро», в группе компаний сложилось множество добрых традиций, направленных на повышение социальной ответственности сотрудников и оказание помощи нуждающимся. Одной из таких традиций стало проведение донорских акций, в рамках которых работники предприятий, входящих в группу компаний, сдают кровь в специализированном мобильном пункте.
Мероприятие проходит регулярно в рамках реализации программы по повышению качества жизни сотрудников компании «Здоровое предприятие». Очередная акция прошла на территории «Южного мясокомбината», входящего в ГК «Прогресс Агро».
- Донорство крови – одно из важнейших направлений реализации программы «Здоровое предприятие». Потому что регулярная сдача крови не только положительно влияет на организм донора, но и позволяет вносить свой небольшой, но от этого не менее ценный, вклад в эту общественно значимую систему помощи людям. И нам всегда приятно видеть, как много наших сотрудников постоянно откликаются на предложение поучаствовать в донорской акции. И это число постоянно растет, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Всего участие в прошедшей акции приняли 60 человек. Каждый из них пожертвовал 450 мл крови. Среди доноров, как и те, кто уже давно присоединился к движению, так и те, кто только начинает свой путь. Для коменданта ООО «Управление недвижимостью» Андрея Лободы это сдача крови стала уже второй, и как признается специалист, останавливаться на этом не собирается.
- Помощь людям – это главный фактор, почему решил стать донором. Ведь в любой момент твоя кровь может спасти чью-то жизнь. Поэтому к сдаче крови подхожу ответственно - за несколько дней до процедуры исключаю вредную пищу, пью много воды и обязательно высыпаюсь, - признается Андрей Лобода.
Проведение донорской акции среди сотрудников группы компаний давно зарекомендовало себя как мероприятие, сплачивающее коллектив и укрепляющее гражданскую позицию сотрудников компании. Поэтому корпоративное донорство будет развиваться в «Прогресс Агро» и в дальнейшем.
За все время деятельности «Прогресс Агро», в группе компаний сложилось множество добрых традиций, направленных на повышение социальной ответственности сотрудников и оказание помощи нуждающимся. Одной из таких традиций стало проведение донорских акций, в рамках которых работники предприятий, входящих в группу компаний, сдают кровь в специализированном мобильном пункте.
Мероприятие проходит регулярно в рамках реализации программы по повышению качества жизни сотрудников компании «Здоровое предприятие». Очередная акция прошла на территории «Южного мясокомбината», входящего в ГК «Прогресс Агро».
- Донорство крови – одно из важнейших направлений реализации программы «Здоровое предприятие». Потому что регулярная сдача крови не только положительно влияет на организм донора, но и позволяет вносить свой небольшой, но от этого не менее ценный, вклад в эту общественно значимую систему помощи людям. И нам всегда приятно видеть, как много наших сотрудников постоянно откликаются на предложение поучаствовать в донорской акции. И это число постоянно растет, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Всего участие в прошедшей акции приняли 60 человек. Каждый из них пожертвовал 450 мл крови. Среди доноров, как и те, кто уже давно присоединился к движению, так и те, кто только начинает свой путь. Для коменданта ООО «Управление недвижимостью» Андрея Лободы это сдача крови стала уже второй, и как признается специалист, останавливаться на этом не собирается.
- Помощь людям – это главный фактор, почему решил стать донором. Ведь в любой момент твоя кровь может спасти чью-то жизнь. Поэтому к сдаче крови подхожу ответственно - за несколько дней до процедуры исключаю вредную пищу, пью много воды и обязательно высыпаюсь, - признается Андрей Лобода.
Проведение донорской акции среди сотрудников группы компаний давно зарекомендовало себя как мероприятие, сплачивающее коллектив и укрепляющее гражданскую позицию сотрудников компании. Поэтому корпоративное донорство будет развиваться в «Прогресс Агро» и в дальнейшем.
👍13
Наборы для первоклассников от ГК «Прогресс Агро»
Конец августа - ответственная пора для родителей школьников. Важный вопрос - сборы ребенка в школу, этот процесс нередко превращается в непростой квест, особенно для многодетных семей, отправляющих своих детей в первый класс.
Необходимость в оказании помощи такой категории родителей четко понимают в ГК «Прогресс Агро», где социальная поддержка сотрудников и членов их семей является основополагающей миссией компании. Поэтому специально для ребят из многодетных семей, которые только пойдут в школу и чьи родители или родитель работают на предприятиях группы компаний, были закуплены специальные наборы первоклассников.
- Мы прекрасно понимаем все сложности, которые возникают у родителей при сборе ребенка в школу. Поэтому со своей стороны мы решили подарить первоклассникам из многодетных семей специальные наборы, с различными канцелярскими принадлежностями. Для нас важно чтобы такая поддержка не стала разовой акцией, поэтому мы регулярно прорабатываем различные возможности социальной помощи семьям сотрудников группы компаний, - говорит начальник отдела по социальной политике ГК «Прогресс Агро» Елена Простотинова.
Всего в рамках акции было закуплено 30 наборов для первоклассников. Один из них вручили дворнику АО «Рассвет» Евгении Колесниковой, матери 5-х дочерей, младшая из которых и пойдет в этом году в первый класс.
- В пятый раз, конечно, уже куда проще собирать ребенка в первый класс, - смеется Евгения Колесникова. – Да, часть вещей осталось от старших детей, но ту помощь, которую оказало предприятие, невозможно переоценить. И эту поддержку я ощущаю постоянно, особенно в организации отдыха детей: недавно вернулись с экскурсии на конный завод, намечаются соревнования по детской рыбалке и, конечно же, организация различных праздников – такая забота и внимания со стороны компании очень трогает и дает осознание того, на каком замечательном предприятии ты работаешь.
Наборы для своих детей получили сотрудники различных предприятий, входящих в группу компаний. А самое многочисленное представительство оказалось в АО «Рассвет», где вручение провели в торжественной обстановке.
Конец августа - ответственная пора для родителей школьников. Важный вопрос - сборы ребенка в школу, этот процесс нередко превращается в непростой квест, особенно для многодетных семей, отправляющих своих детей в первый класс.
Необходимость в оказании помощи такой категории родителей четко понимают в ГК «Прогресс Агро», где социальная поддержка сотрудников и членов их семей является основополагающей миссией компании. Поэтому специально для ребят из многодетных семей, которые только пойдут в школу и чьи родители или родитель работают на предприятиях группы компаний, были закуплены специальные наборы первоклассников.
- Мы прекрасно понимаем все сложности, которые возникают у родителей при сборе ребенка в школу. Поэтому со своей стороны мы решили подарить первоклассникам из многодетных семей специальные наборы, с различными канцелярскими принадлежностями. Для нас важно чтобы такая поддержка не стала разовой акцией, поэтому мы регулярно прорабатываем различные возможности социальной помощи семьям сотрудников группы компаний, - говорит начальник отдела по социальной политике ГК «Прогресс Агро» Елена Простотинова.
Всего в рамках акции было закуплено 30 наборов для первоклассников. Один из них вручили дворнику АО «Рассвет» Евгении Колесниковой, матери 5-х дочерей, младшая из которых и пойдет в этом году в первый класс.
- В пятый раз, конечно, уже куда проще собирать ребенка в первый класс, - смеется Евгения Колесникова. – Да, часть вещей осталось от старших детей, но ту помощь, которую оказало предприятие, невозможно переоценить. И эту поддержку я ощущаю постоянно, особенно в организации отдыха детей: недавно вернулись с экскурсии на конный завод, намечаются соревнования по детской рыбалке и, конечно же, организация различных праздников – такая забота и внимания со стороны компании очень трогает и дает осознание того, на каком замечательном предприятии ты работаешь.
Наборы для своих детей получили сотрудники различных предприятий, входящих в группу компаний. А самое многочисленное представительство оказалось в АО «Рассвет», где вручение провели в торжественной обстановке.
👍12
Профессиональный праздник ветеринарных работников
31 августа в России традиционного отмечают День ветеринарного работника. Именно эти специалисты стоят на страже здоровья братьев наших меньших. Для ГК «Прогресс Агро» работа ветеринарных врачей уже давно стала фундаментом успехов в животноводстве.
Специфика деятельности не всегда позволяет специалистам расслабиться и отдохнуть в профессиональный праздник. Одной из тех, кто в этом году встречает это событие на рабочем месте, стала ветеринарный врач МТФ №3 АО «Рассвет» Анна Даньшина. Уже на протяжение 12 лет здоровье коров на молочно-товарной ферме зависит, в том числе, и от ее профессионализма. Как и многих до нее в профессию девушку привела искренняя любовь к животным.
- Мне всегда нравились животные и хотелось помогать им, лечить их. Поэтому сначала я пошла учится на ветеринарного фельдшера и уже там, после практики на молочно-товарной ферме, я поняла, что хочу работать именно с крупно-рогатым скотом и развиваться в этой сфере. Поэтому, когда в 2012 году пришла работать тогда ещё в агрообъединение «Кубань», сразу начала получать высшее образование, - вспоминает Анна Даньшина.
Рабочий день ветеринарного врача на МТФ расписан по часам. Профилактические осмотры, проведение вакцинации, постановка диагнозов и лечение коров. Вся это ответственная работа, не терпящая ошибок, требует от специалистов обладания определенными навыками.
- В этой работе важно любить животных, без этого здесь никуда. Нужно понимать потребности коров. Только тогда получится поставить верный диагноз и назначить оптимальную схему лечения. И нужно уметь работать в команде. У нас на МТФ №3 работает уже слаженная команда ветеринарных врачей, которая способна решать любые задачи, - говорит Анна Даньшина.
Именно командная работа позволяет спасать жизни коров на ферме в самых экстраординарных ситуациях. Такие случаи накладывают свой отпечаток на специалистов.
- Есть животные, к которым испытываешь особенные чувства. В основном это те, кого мы спасаем в ходе сложных операций. И потом ты наблюдаешь как те, кому ты подарил жизнь растут и развиваются. А так любим всех животных. У каждой коровы свой характер и каждая по-своему красивая, - признается Анна Даньшина.
Не стоят на месте и технологии. С каждым годом ветеринария становится все более наукоемким направлением. Поэтому ГК «Прогресс Агро» активно вкладывается в профессиональное развитие специалистов и оказывает им социальную поддержку.
- Мне дали возможность взять корпоративную ипотеку и помогают мне постоянно развиваться как специалисту. Я регулярно прохожу обучение и повышаю свою квалификацию. Без этого сейчас в ветеринарии никак. Так на моих глазах в компании начали реализовывать программы эмбриотрансфера и клонирования. Даже работа простого ветеринарного врача претерпела изменения: в нашу деятельность пришла цифровизация, постоянно развивается фармакология. Поэтому важно постоянно самосовершенствоваться и быть в курсе актуальных разработок, - отмечает ветеринарный врач МТФ №3.
Благодаря такому подходу ветеринарная служба ГК «Прогресс Агро» на сегодняшний день представляет собой сплоченную команду высококвалифицированных специалистов. Чья основная задача, вне зависимости от времени суток и дня недели, оказывать всю необходимую помощь животным на фермах.
31 августа в России традиционного отмечают День ветеринарного работника. Именно эти специалисты стоят на страже здоровья братьев наших меньших. Для ГК «Прогресс Агро» работа ветеринарных врачей уже давно стала фундаментом успехов в животноводстве.
Специфика деятельности не всегда позволяет специалистам расслабиться и отдохнуть в профессиональный праздник. Одной из тех, кто в этом году встречает это событие на рабочем месте, стала ветеринарный врач МТФ №3 АО «Рассвет» Анна Даньшина. Уже на протяжение 12 лет здоровье коров на молочно-товарной ферме зависит, в том числе, и от ее профессионализма. Как и многих до нее в профессию девушку привела искренняя любовь к животным.
- Мне всегда нравились животные и хотелось помогать им, лечить их. Поэтому сначала я пошла учится на ветеринарного фельдшера и уже там, после практики на молочно-товарной ферме, я поняла, что хочу работать именно с крупно-рогатым скотом и развиваться в этой сфере. Поэтому, когда в 2012 году пришла работать тогда ещё в агрообъединение «Кубань», сразу начала получать высшее образование, - вспоминает Анна Даньшина.
Рабочий день ветеринарного врача на МТФ расписан по часам. Профилактические осмотры, проведение вакцинации, постановка диагнозов и лечение коров. Вся это ответственная работа, не терпящая ошибок, требует от специалистов обладания определенными навыками.
- В этой работе важно любить животных, без этого здесь никуда. Нужно понимать потребности коров. Только тогда получится поставить верный диагноз и назначить оптимальную схему лечения. И нужно уметь работать в команде. У нас на МТФ №3 работает уже слаженная команда ветеринарных врачей, которая способна решать любые задачи, - говорит Анна Даньшина.
Именно командная работа позволяет спасать жизни коров на ферме в самых экстраординарных ситуациях. Такие случаи накладывают свой отпечаток на специалистов.
- Есть животные, к которым испытываешь особенные чувства. В основном это те, кого мы спасаем в ходе сложных операций. И потом ты наблюдаешь как те, кому ты подарил жизнь растут и развиваются. А так любим всех животных. У каждой коровы свой характер и каждая по-своему красивая, - признается Анна Даньшина.
Не стоят на месте и технологии. С каждым годом ветеринария становится все более наукоемким направлением. Поэтому ГК «Прогресс Агро» активно вкладывается в профессиональное развитие специалистов и оказывает им социальную поддержку.
- Мне дали возможность взять корпоративную ипотеку и помогают мне постоянно развиваться как специалисту. Я регулярно прохожу обучение и повышаю свою квалификацию. Без этого сейчас в ветеринарии никак. Так на моих глазах в компании начали реализовывать программы эмбриотрансфера и клонирования. Даже работа простого ветеринарного врача претерпела изменения: в нашу деятельность пришла цифровизация, постоянно развивается фармакология. Поэтому важно постоянно самосовершенствоваться и быть в курсе актуальных разработок, - отмечает ветеринарный врач МТФ №3.
Благодаря такому подходу ветеринарная служба ГК «Прогресс Агро» на сегодняшний день представляет собой сплоченную команду высококвалифицированных специалистов. Чья основная задача, вне зависимости от времени суток и дня недели, оказывать всю необходимую помощь животным на фермах.
👍22
Продолжаем обзор инфоповодов, которые генерируют наша компания и ее спикеры!
🌾 Первый заместитель гендиректора ГК "Прогресс Агро" Татьяна Басханова прокомментировала "Forbes Russia" опыт компании в страховании урожая.
🖥 Комментарий изданию "Коммерсант" заместителя генерального директора по научно-технической деятельности ГК "Прогресс Агро" Йожефа Фекете о процессах цифровизации в компании.
🚜 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" готовность компании к осеннему севу.
🏭 Обзор работы АО "Сахарный завод "Свобода", входящего в ГК "Прогресс Агро", в материале "Эксперт Юг".
🌾 Перспективы ГК "Прогресс Агро" в экспорте муки в материале портала "Агро XXI".
🌾 Первый заместитель гендиректора ГК "Прогресс Агро" Татьяна Басханова прокомментировала "Forbes Russia" опыт компании в страховании урожая.
🖥 Комментарий изданию "Коммерсант" заместителя генерального директора по научно-технической деятельности ГК "Прогресс Агро" Йожефа Фекете о процессах цифровизации в компании.
🚜 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" готовность компании к осеннему севу.
🏭 Обзор работы АО "Сахарный завод "Свобода", входящего в ГК "Прогресс Агро", в материале "Эксперт Юг".
🌾 Перспективы ГК "Прогресс Агро" в экспорте муки в материале портала "Агро XXI".
👍4
Поздравление юбиляров трудового стажа в АО «Рассвет»
Социальная поддержка работников, повышение условий труда, организация досуга сотрудников компании и создание для них условий для дальнейшего профессионального развития – все это важные направления деятельности «Прогресс Агро», позволяющие эффективно выстраивать кадровую политику.
Такой подход к созданию продуктивной рабочей атмосферы на предприятиях группы компаний не мог не найти отклик со стороны сотрудников, часть из которых уже давно приняла решение связать свой профессиональный путь именно с «Прогресс Агро». Группа компаний славится своими специалистами, проработавшими на предприятиях 20 и более лет.
Ценность и важность таких сотрудников для функционирования рабочих процессов и передачи опыта молодым поколениям невозможно переоценить. Поэтому и отношение к ним особенное.
В АО «Рассвет» доброй традицией стало поздравление юбиляров рабочего стажа в торжественной обстановке. На прошлой неделе заслуженные слова благодарности и подарки получили 20 сотрудников со стажем работы на предприятии более 20 лет.
- Ваша самоотверженная работа на благо нашего предприятия, города и района в целом, является примером преданности своей профессии и своей малой Родине для подрастающего поколения. Уже на протяжение более 20 лет вы активно вносите свой вклад в развитие сельского хозяйства Усть-Лабинского района. И сейчас именно ваша деятельность, ваши опыт и полученные навыки являются тем фундаментом, которые позволяет нам эффективно готовить молодых специалистов, - обратилась к юбилярам директор по экономике АО «Рассвет» Наталья Чернышова.
Среди награждаемых в этот раз юбиляров стажа, особое место занимает история электрогазосварщика АО «Рассвет» Денисова Петра Ивановича, начавшего свой трудовой путь на предприятии в 16 лет. Придя в 1972 году тогда еще в колхоз «Кубань» слесарем-сантехником, Петр Иванович через 8 лет сменил инструмент и стал электрогазосварщиком. И следующие 44 года плодотворно трудился именно в этом амплуа, и останавливаться опытный специалист не собирается.
- А как не работать? - удивляется Петр Иванович. – Дома уже все сделано. А на работе постоянно новые и интересные задачи. Вспоминаю в каких условиях мы раньше работали, а сейчас просто как в сказке. Большой набор инструментов, новые технологии, масштабные проекты – работай не хочу. Да и команда у нас в цеху сложилась отличная. Все поддерживают друг друга и готовы подменить вне зависимости от специализации.
В рамках награждения каждому работнику вручили Благодарность и сертификат на покупку в сети «Моя Станица» на 5 тысяч рублей.
Социальная поддержка работников, повышение условий труда, организация досуга сотрудников компании и создание для них условий для дальнейшего профессионального развития – все это важные направления деятельности «Прогресс Агро», позволяющие эффективно выстраивать кадровую политику.
Такой подход к созданию продуктивной рабочей атмосферы на предприятиях группы компаний не мог не найти отклик со стороны сотрудников, часть из которых уже давно приняла решение связать свой профессиональный путь именно с «Прогресс Агро». Группа компаний славится своими специалистами, проработавшими на предприятиях 20 и более лет.
Ценность и важность таких сотрудников для функционирования рабочих процессов и передачи опыта молодым поколениям невозможно переоценить. Поэтому и отношение к ним особенное.
В АО «Рассвет» доброй традицией стало поздравление юбиляров рабочего стажа в торжественной обстановке. На прошлой неделе заслуженные слова благодарности и подарки получили 20 сотрудников со стажем работы на предприятии более 20 лет.
- Ваша самоотверженная работа на благо нашего предприятия, города и района в целом, является примером преданности своей профессии и своей малой Родине для подрастающего поколения. Уже на протяжение более 20 лет вы активно вносите свой вклад в развитие сельского хозяйства Усть-Лабинского района. И сейчас именно ваша деятельность, ваши опыт и полученные навыки являются тем фундаментом, которые позволяет нам эффективно готовить молодых специалистов, - обратилась к юбилярам директор по экономике АО «Рассвет» Наталья Чернышова.
Среди награждаемых в этот раз юбиляров стажа, особое место занимает история электрогазосварщика АО «Рассвет» Денисова Петра Ивановича, начавшего свой трудовой путь на предприятии в 16 лет. Придя в 1972 году тогда еще в колхоз «Кубань» слесарем-сантехником, Петр Иванович через 8 лет сменил инструмент и стал электрогазосварщиком. И следующие 44 года плодотворно трудился именно в этом амплуа, и останавливаться опытный специалист не собирается.
- А как не работать? - удивляется Петр Иванович. – Дома уже все сделано. А на работе постоянно новые и интересные задачи. Вспоминаю в каких условиях мы раньше работали, а сейчас просто как в сказке. Большой набор инструментов, новые технологии, масштабные проекты – работай не хочу. Да и команда у нас в цеху сложилась отличная. Все поддерживают друг друга и готовы подменить вне зависимости от специализации.
В рамках награждения каждому работнику вручили Благодарность и сертификат на покупку в сети «Моя Станица» на 5 тысяч рублей.
🔥8
«Бизнес система» в действии
В ГК «Прогресс Агро» стартовала 3 сессия 3 этапа программы подготовки кадрового резерва «БС-250». Участников проекта, специалистов из различных предприятий группы компаний, ждет командная работа на производственных площадках под руководством опытных наставников, которая позволит на практике закрепить теоретические знания, полученные на двух предыдущих этапах.
В течение двух недель командам предстоит погрузиться в рабочие процессы закрепленного за ними предприятия, пройти всю цепочку производства. А затем выявить проблемы и разработать проект по их устранению.
- В рамках программы мы не просто обучаем таким современных практикам как: организация рабочего места 5S, производственный анализ, философия кайзен, поиск и решение проблем на производственной площадке. Но и ищем лидеров, готовых сплотить вокруг себя людей, не боящихся сложных задач и находящих неординарные решения. Поэтому несмотря на командную работу, наставники смотрят и оценивают каждого участника индивидуально. Нам важно найти специалистов готовых отстаивать свое мнение и вести за собой людей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
Программа «БС-250», нацеленная на выявление талантливых управленцев и обучению их современным практикам, уже давно стала кадровым трамплином для молодых специалистов. Ее участники получают ценный опыт и навыки, которые потом они будут применять уже у себя на предприятиях, образуя так единую управленческую систему.
Поэтому и сама программа не стоит на месте с каждым разом совершенствуясь и предлагая участникам возможности для обучения новым инструментам. В этот раз нововведением стало наставничество специалистов ТРИЗ над одной из команд, которая направится на МТФ №10.
- На наш взгляд инструменты, которые предлагает теория решения изобретательских задач, смогут эффективно дополнить методы, используемые в рамках производственной системы, и дать участникам программы возможность посмотреть на рабочие процессы с разных сторон. Уверена, что расширение инструментария «БС – 250» позволит качественно повысить подготовку специалистов, - отмечает начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко.
По итогам третьего этапа командам предстоит защита разработанных проектов. А в рамках четвертого, завершающего этапа, участников ждет разработка индивидуального проекта.
В ГК «Прогресс Агро» стартовала 3 сессия 3 этапа программы подготовки кадрового резерва «БС-250». Участников проекта, специалистов из различных предприятий группы компаний, ждет командная работа на производственных площадках под руководством опытных наставников, которая позволит на практике закрепить теоретические знания, полученные на двух предыдущих этапах.
В течение двух недель командам предстоит погрузиться в рабочие процессы закрепленного за ними предприятия, пройти всю цепочку производства. А затем выявить проблемы и разработать проект по их устранению.
- В рамках программы мы не просто обучаем таким современных практикам как: организация рабочего места 5S, производственный анализ, философия кайзен, поиск и решение проблем на производственной площадке. Но и ищем лидеров, готовых сплотить вокруг себя людей, не боящихся сложных задач и находящих неординарные решения. Поэтому несмотря на командную работу, наставники смотрят и оценивают каждого участника индивидуально. Нам важно найти специалистов готовых отстаивать свое мнение и вести за собой людей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
Программа «БС-250», нацеленная на выявление талантливых управленцев и обучению их современным практикам, уже давно стала кадровым трамплином для молодых специалистов. Ее участники получают ценный опыт и навыки, которые потом они будут применять уже у себя на предприятиях, образуя так единую управленческую систему.
Поэтому и сама программа не стоит на месте с каждым разом совершенствуясь и предлагая участникам возможности для обучения новым инструментам. В этот раз нововведением стало наставничество специалистов ТРИЗ над одной из команд, которая направится на МТФ №10.
- На наш взгляд инструменты, которые предлагает теория решения изобретательских задач, смогут эффективно дополнить методы, используемые в рамках производственной системы, и дать участникам программы возможность посмотреть на рабочие процессы с разных сторон. Уверена, что расширение инструментария «БС – 250» позволит качественно повысить подготовку специалистов, - отмечает начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко.
По итогам третьего этапа командам предстоит защита разработанных проектов. А в рамках четвертого, завершающего этапа, участников ждет разработка индивидуального проекта.
👍10🔥2
Тренинг для молодых специалистов «Прогресс Агро»
Подготовка молодых специалистов компании к их дальнейшему карьерному росту, обучение их современным методикам управления и внедрение в производственные процессы компании – залог успешного долгосрочного развития любого предприятия. В ГК «Прогресс Агро» для решения таких задач выстроена комплексная система, обеспечивающая эффективную смену поколений.
Частью этой системы является проведение тренингов для молодых специалистов, претендующих на занятие в последствие ключевых должностей в компании. В рамках занятий сотрудники получают возможность обучиться так называемым «софт скиллам» - навыкам, не относящимся непосредственно к профессиональным знаниям, но являющимися важными личностными компетенциями.
Очередное занятие прошло на прошлой неделе. Темой обучения стали вопросы эмоционального интеллекта.
- Мы всегда ответственно подходим к развитию молодых специалистов, которые в дальнейшем станут драйверами роста компании. Специально для них мы разработали этот тренинг, состоящий из 4 этапов. Вторым этапом как раз и стало изучение эмоционального интеллекта. Мы вместе с участниками рассмотрели базовые модели эмоций, научились использовать их для создания благоприятной рабочей атмосферы. Полученные теоретические знания мы закрепили на практике с помощью бизнес-игр, - отмечает ведущий специалист группы кадрового
администрирования и социально-трудовых отношений ГК «Прогресс Агро» Александра Рудик.
Всего участие в данном тренинге принимают 12 молодых специалистов. Впереди у них следующий этап обучения, на котором они изучат ораторское искусство и получат навыки публичных выступлений.
Подготовка молодых специалистов компании к их дальнейшему карьерному росту, обучение их современным методикам управления и внедрение в производственные процессы компании – залог успешного долгосрочного развития любого предприятия. В ГК «Прогресс Агро» для решения таких задач выстроена комплексная система, обеспечивающая эффективную смену поколений.
Частью этой системы является проведение тренингов для молодых специалистов, претендующих на занятие в последствие ключевых должностей в компании. В рамках занятий сотрудники получают возможность обучиться так называемым «софт скиллам» - навыкам, не относящимся непосредственно к профессиональным знаниям, но являющимися важными личностными компетенциями.
Очередное занятие прошло на прошлой неделе. Темой обучения стали вопросы эмоционального интеллекта.
- Мы всегда ответственно подходим к развитию молодых специалистов, которые в дальнейшем станут драйверами роста компании. Специально для них мы разработали этот тренинг, состоящий из 4 этапов. Вторым этапом как раз и стало изучение эмоционального интеллекта. Мы вместе с участниками рассмотрели базовые модели эмоций, научились использовать их для создания благоприятной рабочей атмосферы. Полученные теоретические знания мы закрепили на практике с помощью бизнес-игр, - отмечает ведущий специалист группы кадрового
администрирования и социально-трудовых отношений ГК «Прогресс Агро» Александра Рудик.
Всего участие в данном тренинге принимают 12 молодых специалистов. Впереди у них следующий этап обучения, на котором они изучат ораторское искусство и получат навыки публичных выступлений.
👍14🔥3