🎃 Запрошуємо вас на «HR Horror Stories» – онлайн-зустріч, що налякає та навчить!

Цей Хелловін ми проведемо без костюмів, але з реальними історіями, що здатні налякати кожного HR-фахівця!

Приєднуйтесь, щоб почути найжахливіший HR-досвід та дізнатися, як перетворити «кошмари» на безпечні й ефективні процеси. Наші спікерки поділяться тим, що пішло не так, і головне – як уникнути подібних помилок у майбутньому.

📅 30 жовтня о 14.00
✅ Вхід вільний, реєстрація обовʼязкова

👻 Теми (від яких холоне кров):

🔵Чорна магія переговорів: як відкритість ледь не зруйнувала проєкт.
🔵Мисливці за привидами: як викрити працівника, що імітує роботу.
🔵Оберіг від токсичності: як не вигорати від спілкування зі «складними людьми».
🔵Тривожні люди: факапи при налагодженні HR-процесів (онбординг, офбординг, життєвий цикл).

Для кого ця подія?

🟡Для тих, хто хоче отримати реальні кейси та інструменти для вирішення складних ситуацій.
🟡Для тих, хто прагне винести цінні уроки і запобігти помилкам.

Готуйтесь почути про найжахливіший досвід, зрозуміти, що пішло не так, і, головне, дізнатися, як уникнути цих «кошмарів» у своїй роботі!

27 листопада у Києві відбудеться знаковий івент, присвячений найактуальнішим темам сьогодення для кожної компанії — 10-й форум з управління людським капіталом Human Capital Forum 2025 🔥

У фокусі уваги два ключові питання:

1️⃣ КУЛЬТУРА — спосіб, у який ми зможемо вижити й дотягнути до точки зростання. Переможуть компанії, які не ігнорують дрібниці.
• Як підтримати співробітників в умовах втоми, виснаження, емоційних гойдалок?
• Як підтримувати людей і будувати відносини всередині й назовні?
• Як впоратися з хронічною втомою?
• Як вижити й перемогти?

2️⃣ ПРОДУКТИВНІСТЬ — готуємося до зростання. Розглянемо її складові й фактори зростання.
• Як збільшити продуктивність в умовах нестачі працівників?
• Що треба робити зараз, щоби згодом люди могли створювати більшу цінність?
• Філософія «управління талантами» токсична, коли кожна людина на вагу золота, тож на порядку денному зміна цієї філософії.

Відомі експерти та фахівці ділитимуться досвідом та обговорюватимуть важливі моменти у форматі панельних дискусій, виступів, інтерв’ю і відвертих розмов.

Серед спікерів:
• Наталія Кадя, Партнерка Friisberg & Partners International
• Володимир Бородянський, засновник і партнер консалтингової компанії ST Analytics
• Петро Чорноморець, співзасновник Змінотворців, експерт з ментального здоров'я, освіти та системного мислення.
• Василь Задворний, CEO NGO Технології Прогресу, CBDO lilo, екс директор ДП Прозорро
• Наталія Кривда, Голова Наглядової ради Українського культурного фонду (УКФ), академічна директорка Единбурзької бізнес-школи в Україні.
• Роман Бондар, Старший Партнер та керівник офісу Korn Ferry в Києві
• Валерій Пекар, Президент компанії «Євроіндекс»

Зручна локація Mercure Congress Centre і збалансований графік, що поєднує насичену ділову програму та цікавий нетворкінг, дозволять провести час з максимальною користю та приємністю.

✅ Деталі та програма  
🔖 Квитки

🎁 Отримайте знижку 10% за промокодом HURMA_HCF10%

🎃 4 спікерки, 4 історії, 1 страшенно корисна зустріч HR Horror Stories: реальні кейси, після яких мурахи по шкірі

🕒 30 жовтня о 14:00

«Чорна магія переговорів»: як надмірна відкритість обернулась втратою працівника й змінила процеси.
🎙 Вікторія Довбаш, Head of HR and Recruitment, The Frontend Company

«Мисливці за привидами»: історія про фейкову рекрутерку та те, як команда очистила процеси.
🎙 Аліна Кобець, HRD JustTech

«Оберіг від токсичності»: як спілкуватись зі складними людьми й не вигорати.
🎙 Дарʼя Русанова, HR Business Partner, United Tech

«Тривожні люди»: системні факапи, що перетворюють онбординг на хаос — і як це виправити.
🎙 Олександра Скиба, експертка з автоматизації HR

На вас чекають кейси, лайфгаки та натхнення змінювати підходи до HR! А ще подарунки, що підсолодять ці моторошні історії 🎁

🎟 Участь безплатна після реєстрації

✅ Онлайн-конференція "NRG Fusion 2.0: Комплексний розвиток лідерів"

Для кого: HR- і L&D-фахівці, керівники розвитку персоналу, бізнес-лідери

Коли: 5 листопада, 10:00–13:00 (онлайн)

Запрошуємо на онлайн-конференцію NRG Fusion 2.0: Комплексний розвиток лідерів - практичну подію для тих, хто будує системне лідерство, а не «разові тренінги».

Чому варто відвідати цей захід:

🟡Ви почуєте історії від практиків, які вже мають успішний досвід побудови комплексних програм розвитку лідерів, які вже багато чого протестували і точно знають, де допускаються помилки і які саме.
🟡Зрозумієте, як кейси колег можуть бути використані саме у Вашій компанії завдяки доступу до досвіду різних компаній з різних сфер та різних масштабів
🟡Матимете змогу поставити запитання напряму спікерам, обговорити їхній досвід
🟡І звісно, нетворкінг) будемо раді бачити нові та знайомі обличчя

✅ Деталі та програма
🎁 Отримайте знижку 15% за промокодом hurma

Запрошуємо до участі в дослідженні про практики надання матеріальної допомоги співробітникам при втраті близької людини в українських компаніях 💰📊

Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.

⌛️ Опитування анонімне, займе 3-5 хвилин
📊 Результами поділимось обовʼязково

✅ ЗАПОВНИТИ ФОРМУ: https://hurma.fillout.com/t/t7ckeh7RX8us

Також будемо вдячні за репост та підтримку!

🍁 ЛИСТОПАД: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати

11 листопада ✅ Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”

Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.

12 листопада ✅ Демо системи автоматизації HR та рекрутингу «Дегустація HURMA»

Запрошуємо вас на демо-сесію, щоб за годину побачити, як легко автоматизувати HR і рекрутинг, пришвидшити роботу команди та звільнити час для справді важливих завдань.

13 листопада ✅ Вебінар "Новорічний корпоратив: як HR переконати CEO виділити бюджет на свята"

Ми навчимо вас захищати бюджет на корпоратив мовою, яку розуміє CEO: мовою ROI та бізнес-результату. Це не про прикраси, а про утримання, лояльність та зниження вигоряння! Перестаньте просити – почніть обґрунтовувати!

18 листопада ✅ Вебінар "CJM від А до Я: чому шлях співробітника починається з відгуку і триває до Offboarding"

На вебінарі ви отримаєте покроковий план побудови ефективного CJM. Ми розберемо кожен етап з точки зору болю та інструментів його вирішення. Настав час побудувати бездоганний шлях співробітника, який гарантує лояльність, мінімізує звільнення і перетворює колишніх колег на амбасадорів вашого бренду.

20 листопада ✅ Бізнес-гра "Місія KPI"

Авторська гейміфікована програма, яка перетворює складну тему KPI у зрозумілий і дієвий інструмент. Не про суху теорію, а про те, як зробити систему KPI живою, стратегічною і впровадженою. Що буде на грі: три години драйву і практики.

25 листопада ✅ Майстер-клас зі скриптами "Як HR може визначити ризики та реальні hard і soft skills за 60 хв інтерв'ю"

Цей майстер-клас дасть вам чітку, психологічно обґрунтовану систему для діагностики кандидата, щоб ви нарешті перестали платити за чужі помилки.

27 листопада ✅ Вебінар "HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій”
Ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером! Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.

27 листопада ✅ Human Capital Forum 2025​

Знаковий івент, присвячений найактуальнішим темам сьогодення — 10-й форум з управління людським капіталом. У фокусі дві теми: культура і продуктивність. Знижка за промокодом HURMA_HCF10%

29 листопада ✅ ESL Leaders Business Forum 2025

Мета форуму – зібрати в одному місці ключових гравців ринку: власників і топ-менеджмент мовних шкіл, а також представників інших освітніх бізнесів.

XXIII Форум HR-Директорів – Форум, що об’єднує тих, хто формує майбутнє українського HR, щоб поділитися своїми рішеннями, досвідом і натхненням!

⏰ 5 грудня, Київ

✅ Реєстрація
🎁 Знижка 10% за промокодом HRDForum+Hurma

Спікери з: Nestlé, Carlsberg Ukraine, НБУ, Приватбанк, Філіп Морріс, Аврора, Агромат, UKRNAFTA, ВіЯр, Сільпо, Біосфера, МХП, Банк «Південний», ROSHEN, EBC.

Форум стане незамінним простором для:

🟢HR-директорів і HRBP
🟢експертів з C&B, рекрутингу, розвитку персоналу
🟢T&D керівників
🟢фахівців із корпоративної культури, комунікацій і HR-бренду

Якщо ви шукаєте нові ідеї, натхнення, контакти та рішення — це подія, яку не можна пропустити!

📈 Чому 1 з 3 працівників США вважає, що зміни на роботі не варті витрачених зусиль? Розбір дослідження та що робити HR

За останній рік 63% працівників у США відзначали різні зміни у своєму робочому середовищі. Проте значна частина — 34% — вважають, що ці організаційні трансформації не виправдали тих зусиль, які були вкладені в їх впровадження. Це важливий сигнал для HR та лідерів! 🤔

Що кажуть працівники?

🔘 Зміни призводять до збільшення навантаження (45%) та зростання стресу (43%).
🔘 Лише чверть респондентів переконані, що їхня компанія ефективно управляє змінами.
🔘 Важливо, що 62% зазначили: керівники не зменшують роботу, щоб дати час адаптуватися.
🔘 Тільки 24% вважають, що зміни впроваджуються так, щоб їх легко було прийняти.
🔘 Найгірше сприйняті зміни — повернення до офісу, а найкраще — цифрові інновації, нові продукти та AI-проєкти.
🔘 Лише 33% відчувають, що їхня думка враховується у процесі змін.

Чому це критично?

У 2025 році ринок праці США перебуває в стані нестабільності — нещодавно відбулося більше 1,1 млн скорочень робочих місць, частина їх стала наслідком переходу на технології штучного інтелекту. Попри це, інші сектори створюють нові робочі місця. Кардинальні зміни на робочих місцях викликають додатковий тиск на працівників і підвищують ймовірність вигорання та втрати залученості.​

Що допоможе зробити зміни успішнішими?

☑️ Впровадження змін поетапно, з чіткими фазами, щоб працівники не відчували перевантаження.
☑️ Зниження робочого навантаження в період впровадження нововведень, з buffer-часом на адаптацію.
☑️ Чіткі зв’язки змін з бізнес-результатами — працівники мають розуміти, навіщо це потрібно.
☑️ Активне залучення лінійних менеджерів, які можуть підтримати команду та пояснити сенс змін.
☑️ Важливо слухати і враховувати думку співробітників — тільки третина відчуває, що їхні ідеї впливають.

Організаційні зміни — це не лише про те, що робити, а й як це робити. Підтримка співробітників, прозорість, канали для зворотного зв’язку і справжня участь у прийнятті рішень — ось що визначає успіх трансформацій і дозволяє зберегти мотивацію на високому рівні.

Зараз важливо не лише впроваджувати інновації, а й створювати умови, де працівники почуваються почутими та підтриманими, з меншим стресом і більшим розумінням цінності змін

Освітній бізнес в Україні стрімко розвивається. Мовні школи перетворюються на системні компанії зі стратегіями, командами, аналітикою та технологіями, які допомагають зростати й масштабуватися.

Саме для таких освітніх лідерів створено ESL Leaders Business Forum 2025 - подію, що об’єднує власників, керівників і топменеджерів шкіл та EdTech-компаній.

Минулого року форум зібрав понад 130 учасників - цього разу очікується ще більше практичних кейсів, рішень і можливостей для партнерств.
📍 29 листопада, Київ

У програмі:

📊 10 годин практичного контенту — стратегія, аналітика, продукт, команда, маркетинг
📈 Кейси, цифри, інструменти від лідерів ринку
🤝 150+ учасників для стратегічного нетворкінгу

🎤 Серед спікерів:

- Наталя Лотоцька (Green Country / TalkEn.Cloud)
- Інна Лукайчук (EnglishDom)
- Єгор Вакуляк (EdEra / OKboard)
- Анна Романишина (Progress)
- Андріана Паук (Bla-Bla School)
- В’ячеслав Поліновський (GoITeens)
- Тетяна Алексєєва (RACCOON SCHOOL)
та інші керівники провідних освітніх компаній.

Це подія для тих, хто хоче керувати не просто школою, а сучасним освітнім бізнесом - із системою, даними та стратегією розвитку.

Читайте деталі та купуйте квитки за посиланням 👉 https://bit.ly/4qH8Zql

Колеги, запрошую до участі в дослідженні про практики надання матеріальної допомоги співробітникам при втраті близької людини в українських компаніях ✨

Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.

🤗 Опитування пройшло майже 200 компаній, але хочемо зробити більш репрезентативними дані, тому будемо вдячні за пошитерння та заповнення!

✅ Опитування анонімне
⌛️ Займе 3-5 хвилин
📊 Результати опублікуємо в нашому каналі

🔜 Заповнити форму

Дякуємо!

МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА ПРИ ВТРАТІ: ПРАКТИКИ УКРАЇНСЬКОГО БІЗНЕСУ 🟠

Проаналізували практики надання матеріальної та іншої допомоги українськими компаніями своїм працівникам при втраті близьких.

📊 Дослідження охопило 480 компаній різних розмірів, типів власності та галузей діяльності, що працюють в Україні. Воно представляє найбільш комплексний аналіз цієї теми в українському контексті.

Особливу увагу приділено впливу повномасштабної військової агресії (2022–2025 рр.) на трансформацію корпоративних соціальних політик.

Детальніше читайте тут ◀️