Название: Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала

Автор: Андрей Сизов

О чем книга: Известный бизнес-тренер и писатель Андрей Сизов раскрывает принципы, которые лежат в основе мотивации персонала.

Книга имеет вид 55 тезисов, которые в простой и доступной форме показывают, какие действия руководителя могут сделать его великим, а компанию успешной и процветающей.

#hrлитература #hrкниги #КарманныйСправочник #мотиваиця #Сизов

​​Летняя жара продолжается! 🔥 Новая подборка бесплатных вебинаров! 
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!

Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
🎯 22 июля — «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4

На вебинаре узнаете узнать, как рекрутеру и нанимающему менеджеру создать комфортный и эффективный совместный процесс.
🎯 29 июля — «Роль нанимающего менеджера в процессе найма»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3ka3XD8

Если вы хотите разобраться, какие секреты таит в себе каждая буква PAEI-кода, а также узнать о здоровом и нездоровом проявлении стилей управления – приходите на бесплатный вебинар.
🎯 5 августа — «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh

Расскажем, какие есть причины неконструктивного поведения, вы узнаете с какими типами вам сложнее всего строить коммуникацию и как не вовлекаться в манипулятивные игры сотрудников.
🎯 12 августа — «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT

#hr #employerbrand #нанимающийменеджер #наем #подбор #профиль #адизес #paei #сотрудник

Статья: 11 преимуществ работы из дома, о котрых все молчат

Все статьи, описывающие прелести работы из дома из практически одинаковы: «Не стоять в пробках» «Нет дресс-кода!» «Свобода работать в течение дня!»

Ми нашли неочевидные выгоды WFH:
🔘 Я могу переодеться, когда захочу (а могу не одеваться вообще (снизу так точно)
🔘 Нет обуви (для девушек это максимально удобный вариант, согласитесь)
🔘 Свой личный санузел
🔘 Домашняя и полезная еда
🔘 Музыка в динамиках, а не в наушниках
🔘 Свежий воздух в любое время дня (хоть весь день на балконе)
🔘 Полный контроль над кондиционером
🔘 Можно приготовить отличный ужин во время обеденного перерыва
🔘 Не нужно брать больничный - можно работать лежа в кровати
🔘 Могу начать свой рабочий день в любое время (не всем такое доступно, но все равно можно найти варианты)

#hrстатья #wfh #работаиздома

Название: Личный бренд с нуля. Как заполучить признание, популярность, славу, когда ты ничего не знаешь о персональном PR

Автор: Екатерина Кононова

О чем книга: Книга Екатерины Кононовой, консультанта по созданию личного бренда, – программа личного продвижения, которая поможет развить ваш бизнес и увеличить заработок. Пошагово, понятно, эффективно.

Автор подробно разбирает главные инструменты продвижения Имени и Бренда в социальных сетях для того, чтобы вы укрепились на рынке, стали незаменимы и увеличили доходы. Отдельные главы посвящены созданию «Я-Концепции», уникального торгового предложения (УТП), полотна мыслеобразов (факты, характеристики, послевкусие), описанию целевых аудиторий. Вы научитесь составлять медиаплан, контент-план, пресс- портрет и многое другое.

#hrлитература #hrкниги #ЛичныйБренд #Кононова

Статья: Как проводить собеседование бэкенд-разработчиков: опыт финтех-компании

Материал будет полезен HR-специалистам в сфере IT и руководителям разработки в сфере бэкенда.

На рынке IT спрос на кадры превышает предложение, при этом компании стремятся нанять идеального сотрудника, который сможет приносить пользу бизнесу и расти внутри компании. Однако типичные вопросы по теории на собеседовании зачастую дают обратный эффект ― работодатель выясняет, чего кандидат не знает и не умеет.

Руководитель разработки делится советами, как правильно выстроить беседу и не упустить перспективного разработчика на Java.

#hrстатья #рекрутинг #hr #собеседование #it #разработчик #интервью #тестовое

Название: Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Авторы: Татьяна Тибилова, Владимир Кузьмин

О чем книга: Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию – эта книга для вас.

В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала.

#hrлитература #hrкниги #КакКачественноОценитьЧеловека #Тибилова #Кузьмин

Статья: 5 признаков токсичной корпоративной культуры

Если бизнес стал менее эффективным, показатели падают, а сотрудники ходят грустные, стоит подумать, не корпоративная ли культура источник токсичности.

Существует пять признаков, по которым можно понять, что система ценностей в вашей компании не помогает ведению дел, а наоборот, ухудшает ситуацию.

#hrстатья #токсичность #корпоративнаякультура #hr #hrбренд

Название: Переговоры без поражения. Гарвардский метод

Авторы: Уильям Юри, Брюс Паттон, Роджер Фишер

О чем книга: Авторы книги – ведущие специалисты Гарвардского переговорного проекта, предлагают действенный метод принципиальных переговоров, который учит воспринимать оппонентов как соучастников решения проблемы, а не как врагов.

Вам не нужно ехать в Гарвард, чтобы овладеть этой методикой. Просто прочтите эту книгу.

#hrлитература #hrкниги #ПереговорыБезПоражения #Юри #Фишер #Паттон

Название: К черту всё! Берись и делай!

Авторы: Ричард Брэнсон

О чем книга: Эта книга — манифест действия, жизни, риска. Она не может оставить читателя равнодушным. Это попытка показать, что, возможно, единственное препятствие на пути к осуществлению наших желаний — мы сами. Мы держимся за условности и правила, представления о том, что правильно, а что — нет. Первобытный человек сидел в пещере, боясь диких зверей. Где бы была наша цивилизация, если бы не герои, которые вышли из пещеры и приручили диких зверей?

Сэр Ричард Брэнсон — уникальная личность. Человек-бренд, человек-шоу. Сложно даже представить, что он — не голливудский актер или художник- авангардист, а владелец одной из крупнейших в мире частных компаний, миллиардер, один из самых известных людей Великобритании и всего мира.

#hrлитература #hrкниги #КЧертуВсе #БерисьИДелай #Брэнсон

Статья: Вышли из тени. Какие карьерные стратегии помогут получить повышение

Большинство из нас хотя бы раз на собеседовании отвечали на вопрос «кем вы видите себя через 3-5 лет?». Таким образом рекрутеры проверяют мотивацию и наличие плана развития у кандидата. Кроме понимания личных целей это помогает сориентироваться в карьерных ожиданиях соискателя и соотнести их с возможностями компании-нанимателя. Согласно опросу, наличие личного карьерного плана и зафиксированной цели повышает шанс ее достичь на 80%. Без плана все идеи, мысли и рассуждения становятся просто фантазиями. В большинстве случаев они вряд ли реализуются. Только от нас зависит превратить желание в цель, а цель – в конкретные действия. 

Составить карьерный план несложно, давайте последовательно разберем, как это сделать.

#hrстатья #карьера #стратегия #работа #рекрутер

Новость: Опрос: 38% сотрудников в США на удалёнке регулярно работают в кровати. При этом 74% опрошенных регулярно испытывают боль или дискомфорт во время работы

🔘 45% работников в США регулярно работают с дивана, 38% — в постели, 20% часто работают на улице, такие результаты опроса опубликовал сервис по подбору персонала CraftJack.
🔘 Компания опросила 1520 американцев, которые работали из дома с 16 по 25 июня 2021 года. Из них 48% женщин и 52% мужчин, средний возраст опрошенных — 37 лет.
🔘 Когда-либо работали в кровати 80% опрошенных риэлторов, 73% инженеров, 72% бухгалтеров.
🔘 74% заявили, что испытывали боль и дискомфорт при работе из дома, из них 81% — еженедельно и 51% — большую часть дней или каждый день.
🔘 90% опрошенных тратили деньги на улучшение рабочего места для удалёнки, в среднем $268 на человека. 58% получили деньги на это от работодателя.

#hrновость #удаленка #исследование

Статья: «Хамство со стороны компании»: почему увольнение 150 человек из пермской Xsolla было ошибкой

Глава пермской компании Xsolla Александр Агапитов единоразово уволил 150 сотрудников. Такое решение он принял, исходя из результатов работы «команды big data». Она анализировала активность сотрудников в почте, досках для совместной деятельности и других рабочих инструментах. Объявляя об увольнии сотрудников, Агапитов назвал их «невовлеченными» и «малопродуктивными».

По мнению рекрутеров, это сильно подпортит HR-бренд Xsolla. «Удар по репутации компании, плевок в сторону бренда», — образно описывает урон соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.

#hrстатья #hrбренд #hr #увольнение

Cтатья: Трудоголизм и токсичная продуктивность вышли из моды. Как сделать отношения с работой здоровыми?

Психологи твердят, что трудоголизм — социально одобряемый побег от реальности, причём не только от глобальных проблем, но и от рутинно-бытовых. Особенно это стало заметно в пандемийный год, когда «токсичная продуктивность цвела пышным цветом», а «работа из дома на деле оказалась жизнью на работе». Такая сверхэффективность больше не в моде — об этом даже написал Vogue, чем вызвал волну дискуссий в соцсетях.

Советуем обратить внимание на эту колонку и задуматься, насколько здорова ваша корпоративная культура. Спойлер: при адекватном подходе к работе переработки — исключение, а не правило, а в выходные и по вечерам рабочие чаты молчат.

#hrстатья #трудоголик #работа #токсичность #работа

Статья: Смех на рабочем месте повышает производительность, доказали ученые

Смех — это не только способ снизить уровень стресса и сгладить напряженные моменты в разговоре, но и эффективный инструмент для повышения производительности. Об этом в интервью CNBC рассказал профессор экономики Уорикского университета Дэниел Сгрой.

#hrстатья #работа #смех #психология #производительность

Название: Практическая психодиагностика. Методики и тесты

Автор: Д. Райгородский

О чем книга: книга представляет собой наиболее полное из опубликованных до последнего времени собрание методик и тестов практической психодиагностики.

Содержит три раздела:
🔘 диагностика психических состояний и свойств личности
🔘 диагностика межличностных и семейных отношений
🔘 диагностика профессионального подбора кадров

Методики и тесты сопровождаются "ключами" - описанием способов обработки полученных результатов. Сборник адресован прежде всего профессиональным психологам и студентам психологических факультетов, но будет интересен и полезен самому широкому кругу профессионалов и читателей.

#hrлитература #hrкниги #ПрактическаяПсиходиагностика #Райгородский

Статья: После самоизоляции 24% компаний отказались от дресс-кода

Последние два года — время активных изменений в компаниях. Компания Hays провела исследование по изменению отношения к дресс-коду в корпоративном мире:

🔘 Сегодня почти каждый второй сотрудник (45%) посещает гибридный офис
🔘 После самоизоляции 24% компаний отказались от дресс-кода
🔘 46% опрошенных профессионалов считают, что изменения дресс-кода положительно повлияли на общую атмосферу в компании
🔘 15% сотрудников заявляют, что без строгого дресс-кода больше свободы и креатива

#hrстатья #удаленка #работа #дресскод #офис

Статья: 7 вопросов, которые нужно задать новичку через 3 месяца

Исследование Glassdoor показало, что в компаниях с сильной системой адаптации показатель удержания новичков возрастает на 82%, а производительность — более чем на 70%.
69% сотрудников с большей вероятностью останутся в организации на 3 года, если получат хороший опыт адаптации.

Именно поэтому после 3 месяцев адаптации важно выделить время для обратной связи, чтобы наметить цели, решить проблемы на ранней стадии и понять, что движет вашим новым коллегой. 

Какие вопросы задавать на one-to-one спустя 3 месяца — разбираем вместе в статье.

#hrстатья #адаптация #onetoone #сотрудник #новичок

Всем привет! Вы на канале PROкачка HR 💪

Тут вы найдете pdf-выгрузки самой популярной HR-литературы, пособий и книг, новости, статьи, анонсы мастер-классов и бесплатных вебинаров.

Если вы хотите прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах, добро пожаловать в канал!

‼️ За приглашение коллег + в HR-карму

Навигация по каналу:
🔘 по тегам #hrлитература и #hrкниги вы можете скачать книги. Также после # можете ввести фамилию автора - так тоже работает
🔘 новости - #hrновости
🔘 статьи - #hrстатья
🔘 рекламные интеграции - #интеграция
🔘 мероприятия - #hrevent

Новость: Google сократит зарплаты сотрудникам на удаленке

Представитель Google заявил, что компания не изменит заработную плату сотрудников, если они перейдут с офисной работы на полностью удаленную работу в том же городе, где расположен офис. Но если человек переедет в регион с более дешевой жизнью (продукты/налоги/аренда жилья) то его зарплата пропорционально уменьшится.

#hrновость #google #зарплата #удаленка #сотрудник

Статья: The Work-from-Anywhere Index: лучшие города для удаленной работы

Команда Nestpick выбрала 75 лучших городов для удаленной работы. Для составления списка Nestpick были взяты «наиболее пригодные для жизни» города (из каких именно списков – не уточняется). Затем их анализировали по двум десяткам критериев: начиная от стоимости жилья и жизни до безопасности, равноправия полов и скорости интернета. Также учитывалась эпидемиологическая ситуация в стране.

#hrстатья #удаленка #wfh #работа #рейтинг

Cтатья: Потребность в digital skills в цифрах

Исследование прошло в форме опроса, в котором приняли участие 373 руководителя и 4013 сотрудников. Результат показал востребованность hard, soft и digital-навыков.

🔘 44% работодателей заявили, что россиянам не хватает цифровых навыков;
🔘 24% сотрудников сообщили, что больше всего в профессии им недостаёт digital skills;
🔘 67% сотрудников готовы инвестировать в своё обучение и развитие.

Как руководители могут решить данную проблему?
🔘 51% руководителей считают внутреннее обучение выходом из ситуации;
🔘 39% склонны к автоматизации процессов;
🔘 10% готовы нанять более квалифицированных специалистов.

#hrстатья #исследование #обучение #навыки #сотрудник #digitalskills