Название: Личный бренд с нуля. Как заполучить признание, популярность, славу, когда ты ничего не знаешь о персональном PR

Автор: Екатерина Кононова

О чем книга: Книга Екатерины Кононовой, консультанта по созданию личного бренда, – программа личного продвижения, которая поможет развить ваш бизнес и увеличить заработок. Пошагово, понятно, эффективно.

Автор подробно разбирает главные инструменты продвижения Имени и Бренда в социальных сетях для того, чтобы вы укрепились на рынке, стали незаменимы и увеличили доходы. Отдельные главы посвящены созданию «Я-Концепции», уникального торгового предложения (УТП), полотна мыслеобразов (факты, характеристики, послевкусие), описанию целевых аудиторий. Вы научитесь составлять медиаплан, контент-план, пресс- портрет и многое другое.

#hrлитература #hrкниги #ЛичныйБренд #Кононова

Статья: Как проводить собеседование бэкенд-разработчиков: опыт финтех-компании

Материал будет полезен HR-специалистам в сфере IT и руководителям разработки в сфере бэкенда.

На рынке IT спрос на кадры превышает предложение, при этом компании стремятся нанять идеального сотрудника, который сможет приносить пользу бизнесу и расти внутри компании. Однако типичные вопросы по теории на собеседовании зачастую дают обратный эффект ― работодатель выясняет, чего кандидат не знает и не умеет.

Руководитель разработки делится советами, как правильно выстроить беседу и не упустить перспективного разработчика на Java.

#hrстатья #рекрутинг #hr #собеседование #it #разработчик #интервью #тестовое

Название: Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Авторы: Татьяна Тибилова, Владимир Кузьмин

О чем книга: Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию – эта книга для вас.

В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала.

#hrлитература #hrкниги #КакКачественноОценитьЧеловека #Тибилова #Кузьмин

Статья: 5 признаков токсичной корпоративной культуры

Если бизнес стал менее эффективным, показатели падают, а сотрудники ходят грустные, стоит подумать, не корпоративная ли культура источник токсичности.

Существует пять признаков, по которым можно понять, что система ценностей в вашей компании не помогает ведению дел, а наоборот, ухудшает ситуацию.

#hrстатья #токсичность #корпоративнаякультура #hr #hrбренд

Название: Переговоры без поражения. Гарвардский метод

Авторы: Уильям Юри, Брюс Паттон, Роджер Фишер

О чем книга: Авторы книги – ведущие специалисты Гарвардского переговорного проекта, предлагают действенный метод принципиальных переговоров, который учит воспринимать оппонентов как соучастников решения проблемы, а не как врагов.

Вам не нужно ехать в Гарвард, чтобы овладеть этой методикой. Просто прочтите эту книгу.

#hrлитература #hrкниги #ПереговорыБезПоражения #Юри #Фишер #Паттон

Название: К черту всё! Берись и делай!

Авторы: Ричард Брэнсон

О чем книга: Эта книга — манифест действия, жизни, риска. Она не может оставить читателя равнодушным. Это попытка показать, что, возможно, единственное препятствие на пути к осуществлению наших желаний — мы сами. Мы держимся за условности и правила, представления о том, что правильно, а что — нет. Первобытный человек сидел в пещере, боясь диких зверей. Где бы была наша цивилизация, если бы не герои, которые вышли из пещеры и приручили диких зверей?

Сэр Ричард Брэнсон — уникальная личность. Человек-бренд, человек-шоу. Сложно даже представить, что он — не голливудский актер или художник- авангардист, а владелец одной из крупнейших в мире частных компаний, миллиардер, один из самых известных людей Великобритании и всего мира.

#hrлитература #hrкниги #КЧертуВсе #БерисьИДелай #Брэнсон

Статья: Вышли из тени. Какие карьерные стратегии помогут получить повышение

Большинство из нас хотя бы раз на собеседовании отвечали на вопрос «кем вы видите себя через 3-5 лет?». Таким образом рекрутеры проверяют мотивацию и наличие плана развития у кандидата. Кроме понимания личных целей это помогает сориентироваться в карьерных ожиданиях соискателя и соотнести их с возможностями компании-нанимателя. Согласно опросу, наличие личного карьерного плана и зафиксированной цели повышает шанс ее достичь на 80%. Без плана все идеи, мысли и рассуждения становятся просто фантазиями. В большинстве случаев они вряд ли реализуются. Только от нас зависит превратить желание в цель, а цель – в конкретные действия. 

Составить карьерный план несложно, давайте последовательно разберем, как это сделать.

#hrстатья #карьера #стратегия #работа #рекрутер

Новость: Опрос: 38% сотрудников в США на удалёнке регулярно работают в кровати. При этом 74% опрошенных регулярно испытывают боль или дискомфорт во время работы

🔘 45% работников в США регулярно работают с дивана, 38% — в постели, 20% часто работают на улице, такие результаты опроса опубликовал сервис по подбору персонала CraftJack.
🔘 Компания опросила 1520 американцев, которые работали из дома с 16 по 25 июня 2021 года. Из них 48% женщин и 52% мужчин, средний возраст опрошенных — 37 лет.
🔘 Когда-либо работали в кровати 80% опрошенных риэлторов, 73% инженеров, 72% бухгалтеров.
🔘 74% заявили, что испытывали боль и дискомфорт при работе из дома, из них 81% — еженедельно и 51% — большую часть дней или каждый день.
🔘 90% опрошенных тратили деньги на улучшение рабочего места для удалёнки, в среднем $268 на человека. 58% получили деньги на это от работодателя.

#hrновость #удаленка #исследование

Статья: «Хамство со стороны компании»: почему увольнение 150 человек из пермской Xsolla было ошибкой

Глава пермской компании Xsolla Александр Агапитов единоразово уволил 150 сотрудников. Такое решение он принял, исходя из результатов работы «команды big data». Она анализировала активность сотрудников в почте, досках для совместной деятельности и других рабочих инструментах. Объявляя об увольнии сотрудников, Агапитов назвал их «невовлеченными» и «малопродуктивными».

По мнению рекрутеров, это сильно подпортит HR-бренд Xsolla. «Удар по репутации компании, плевок в сторону бренда», — образно описывает урон соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.

#hrстатья #hrбренд #hr #увольнение

Cтатья: Трудоголизм и токсичная продуктивность вышли из моды. Как сделать отношения с работой здоровыми?

Психологи твердят, что трудоголизм — социально одобряемый побег от реальности, причём не только от глобальных проблем, но и от рутинно-бытовых. Особенно это стало заметно в пандемийный год, когда «токсичная продуктивность цвела пышным цветом», а «работа из дома на деле оказалась жизнью на работе». Такая сверхэффективность больше не в моде — об этом даже написал Vogue, чем вызвал волну дискуссий в соцсетях.

Советуем обратить внимание на эту колонку и задуматься, насколько здорова ваша корпоративная культура. Спойлер: при адекватном подходе к работе переработки — исключение, а не правило, а в выходные и по вечерам рабочие чаты молчат.

#hrстатья #трудоголик #работа #токсичность #работа

Статья: Смех на рабочем месте повышает производительность, доказали ученые

Смех — это не только способ снизить уровень стресса и сгладить напряженные моменты в разговоре, но и эффективный инструмент для повышения производительности. Об этом в интервью CNBC рассказал профессор экономики Уорикского университета Дэниел Сгрой.

#hrстатья #работа #смех #психология #производительность

Название: Практическая психодиагностика. Методики и тесты

Автор: Д. Райгородский

О чем книга: книга представляет собой наиболее полное из опубликованных до последнего времени собрание методик и тестов практической психодиагностики.

Содержит три раздела:
🔘 диагностика психических состояний и свойств личности
🔘 диагностика межличностных и семейных отношений
🔘 диагностика профессионального подбора кадров

Методики и тесты сопровождаются "ключами" - описанием способов обработки полученных результатов. Сборник адресован прежде всего профессиональным психологам и студентам психологических факультетов, но будет интересен и полезен самому широкому кругу профессионалов и читателей.

#hrлитература #hrкниги #ПрактическаяПсиходиагностика #Райгородский

Статья: После самоизоляции 24% компаний отказались от дресс-кода

Последние два года — время активных изменений в компаниях. Компания Hays провела исследование по изменению отношения к дресс-коду в корпоративном мире:

🔘 Сегодня почти каждый второй сотрудник (45%) посещает гибридный офис
🔘 После самоизоляции 24% компаний отказались от дресс-кода
🔘 46% опрошенных профессионалов считают, что изменения дресс-кода положительно повлияли на общую атмосферу в компании
🔘 15% сотрудников заявляют, что без строгого дресс-кода больше свободы и креатива

#hrстатья #удаленка #работа #дресскод #офис

Статья: 7 вопросов, которые нужно задать новичку через 3 месяца

Исследование Glassdoor показало, что в компаниях с сильной системой адаптации показатель удержания новичков возрастает на 82%, а производительность — более чем на 70%.
69% сотрудников с большей вероятностью останутся в организации на 3 года, если получат хороший опыт адаптации.

Именно поэтому после 3 месяцев адаптации важно выделить время для обратной связи, чтобы наметить цели, решить проблемы на ранней стадии и понять, что движет вашим новым коллегой. 

Какие вопросы задавать на one-to-one спустя 3 месяца — разбираем вместе в статье.

#hrстатья #адаптация #onetoone #сотрудник #новичок

Всем привет! Вы на канале PROкачка HR 💪

Тут вы найдете pdf-выгрузки самой популярной HR-литературы, пособий и книг, новости, статьи, анонсы мастер-классов и бесплатных вебинаров.

Если вы хотите прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах, добро пожаловать в канал!

‼️ За приглашение коллег + в HR-карму

Навигация по каналу:
🔘 по тегам #hrлитература и #hrкниги вы можете скачать книги. Также после # можете ввести фамилию автора - так тоже работает
🔘 новости - #hrновости
🔘 статьи - #hrстатья
🔘 рекламные интеграции - #интеграция
🔘 мероприятия - #hrevent

Новость: Google сократит зарплаты сотрудникам на удаленке

Представитель Google заявил, что компания не изменит заработную плату сотрудников, если они перейдут с офисной работы на полностью удаленную работу в том же городе, где расположен офис. Но если человек переедет в регион с более дешевой жизнью (продукты/налоги/аренда жилья) то его зарплата пропорционально уменьшится.

#hrновость #google #зарплата #удаленка #сотрудник

Статья: The Work-from-Anywhere Index: лучшие города для удаленной работы

Команда Nestpick выбрала 75 лучших городов для удаленной работы. Для составления списка Nestpick были взяты «наиболее пригодные для жизни» города (из каких именно списков – не уточняется). Затем их анализировали по двум десяткам критериев: начиная от стоимости жилья и жизни до безопасности, равноправия полов и скорости интернета. Также учитывалась эпидемиологическая ситуация в стране.

#hrстатья #удаленка #wfh #работа #рейтинг

Cтатья: Потребность в digital skills в цифрах

Исследование прошло в форме опроса, в котором приняли участие 373 руководителя и 4013 сотрудников. Результат показал востребованность hard, soft и digital-навыков.

🔘 44% работодателей заявили, что россиянам не хватает цифровых навыков;
🔘 24% сотрудников сообщили, что больше всего в профессии им недостаёт digital skills;
🔘 67% сотрудников готовы инвестировать в своё обучение и развитие.

Как руководители могут решить данную проблему?
🔘 51% руководителей считают внутреннее обучение выходом из ситуации;
🔘 39% склонны к автоматизации процессов;
🔘 10% готовы нанять более квалифицированных специалистов.

#hrстатья #исследование #обучение #навыки #сотрудник #digitalskills

Название: Управление персоналом организации. Учебник

Авторы: А. Кибанов

О чем книга: рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций.

Теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.

#hrлитература #hrкниги #УправлениеПерсоналомОрганизации #Учебник #Кибанов

Название: Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию

Автор: Уильям Детмер

О чем книга: Книга опытного консультанта Уильяма Детмера — это практическое руководство к действию, подробно описывающее процесс преобразований на любом уровне организации.

С ее помощью можно определить, что нужно изменить в организации, как выявлять явные и скрытые проблемы с помощью логических деревьев и как устранять эти проблемы с помощью прорывных решений.

Книга будет интересна руководителям всех уровней, предпринимателям, а также преподавателям и студентам организационно-управленческих специальностей.

#hrлитература #hrкниги #ТеорияОграниченийГолдратта #Детмер

Статья: THE DEFINITIVE GUIDE: WHY ARE YOUR EMPLOYEES LEAVING YOU?

Описывают 10 причин, по которым ваши сотрудники уходят, а работодатели даже понятия о них не имеют. Конечно же у ваших сотрудников намного больше вариантов. Так что, если они хотят другую работу, или больше денег, или место ближе к дому, им будет легче найти варианты.
Но это не значит, что не стоит их удерживать, ведь это почти всегда дешевле, чем найти замену.

🔘 Вы перестали заботиться о них
🔘 Вы создали глупые классификации для заданий, которые больше не имеют смысла
🔘 Ваши правила внутренней мобильности не имеют смысла
🔘 Ваш уровень компенсации не соответствует рынку
🔘 Вы ставите «у руля» идиотов
🔘 Вы предоставляете более слабым исполнителям такие же бенефиты, как и мне
🔘 Вы платите новым сотрудникам с меньшим опытом почти так же, как и мне
🔘 Мою экспертизу и опыт не ценят
🔘 Мне предоставляют не тем плюшки, которые мне нужны
🔘 Срок годности этой компании истек или я ее перерос

#hrстатья #увольнение #hr #уход #employee #exit