hr_квест.pdf
2 MB
Название: HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Автор: Михаил Воронин
О чем книга: Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#hrлитература #hrкниги #HRквест #Воронин
Автор: Михаил Воронин
О чем книга: Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#hrлитература #hrкниги #HRквест #Воронин
Новость: Эксперты назвали самый эффективный способ привлечения сотрудников в компании
Самым эффективным способом привлечения новых сотрудников 41% опрошенных представителей российский компаний считают повышение зарплатных предложений.
Для 30% работодателей лучших способ выделиться среди конкурентов - расширение соцпакета для будущих сотрудников. Еще 17% респондентов отметили, что для привлечения кандидатов важно выстраивать бренд работодателя на рынке труда, а 12% предлагают бесплатное обучение сотрудников
#hrновость #привлечение #сотрудники #компания
Самым эффективным способом привлечения новых сотрудников 41% опрошенных представителей российский компаний считают повышение зарплатных предложений.
Для 30% работодателей лучших способ выделиться среди конкурентов - расширение соцпакета для будущих сотрудников. Еще 17% респондентов отметили, что для привлечения кандидатов важно выстраивать бренд работодателя на рынке труда, а 12% предлагают бесплатное обучение сотрудников
#hrновость #привлечение #сотрудники #компания
ТАСС
Эксперты назвали самый эффективный способ привлечения сотрудников в компании
Около 41% опрошенных работодателей считают таковым рост зарплат, говорится в материалах центра Работа.ру
👍1
Статья: Ерунда и токсичный коллектив: почему молодые стали чаще увольняться и как их удержать
Весной-летом 2021 года американцы стали увольняться активнее, чем когда-либо с начала XXI века. Чаще других готовы сменить работу молодые сотрудники, показало исследование страховой компании Prudential Financials: треть людей в возрасте от 25 до 40 лет планируют искать новую работу после пандемии, среди всего населения США — каждый четвертый.
Количество открытых вакансий на американском рынке труда бьет все рекорды, поэтому выгоревшие за время пандемии молодые американцы не боятся увольняться по собственному желанию, пишет The Wall Street Journal. При этом зачастую люди на рубеже тридцатилетия уходят в никуда, то есть устраивают продолжительный перерыв в карьере.
#hrстатья #увольнение #молодые #токсичность #коллектив #удержание
Весной-летом 2021 года американцы стали увольняться активнее, чем когда-либо с начала XXI века. Чаще других готовы сменить работу молодые сотрудники, показало исследование страховой компании Prudential Financials: треть людей в возрасте от 25 до 40 лет планируют искать новую работу после пандемии, среди всего населения США — каждый четвертый.
Количество открытых вакансий на американском рынке труда бьет все рекорды, поэтому выгоревшие за время пандемии молодые американцы не боятся увольняться по собственному желанию, пишет The Wall Street Journal. При этом зачастую люди на рубеже тридцатилетия уходят в никуда, то есть устраивают продолжительный перерыв в карьере.
#hrстатья #увольнение #молодые #токсичность #коллектив #удержание
Forbes.ru
Ерунда и токсичный коллектив: почему молодые стали чаще увольняться и как их удержать
Молодые россияне все чаще покидают свои компании в поисках более интересной работы и комфортных условий. Аналитики HeadHunter по просьбе Forbes подсчитали, что в 2021 году зумеры стали увольняться чаще, чем в предыдущие два года. Рассказываем, почему
👍1
психология в подборе персонала.pdf
2.4 MB
Название: Психология в подборе персонала
Авторы: Д. Купер, А. Робертсон
О чем книга: Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования ею дальнейшего развития и карьерного роста.
Она написана на основе новейших научно-практических достижений и включает самые современные мегодики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить оффектпвпость лих методик.
Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, по наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студешам, изучающим кадровый менеджмент п психологию профессиональной деятельности.
#hrлитература #hrкниги #психология #подборперсонала #Купер #Робертсон
Авторы: Д. Купер, А. Робертсон
О чем книга: Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования ею дальнейшего развития и карьерного роста.
Она написана на основе новейших научно-практических достижений и включает самые современные мегодики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить оффектпвпость лих методик.
Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, по наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студешам, изучающим кадровый менеджмент п психологию профессиональной деятельности.
#hrлитература #hrкниги #психология #подборперсонала #Купер #Робертсон
iskrennyaya-loyalnost.pdf
7.6 MB
Название: Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию клиентов на всю жизнь
Автор: Фред Райхельд
О чем книга: В книге приведены десятки примеров и подробная методология расчета и оценки показателя лояльности клиентов.
Автор книги предлагает компаниям задавать своим клиентам один, жизненно важный для будущего любой компании, вопрос: посоветуют ли они ее своим друзьям? По ответу на него можно судить, кто из них станет вашим клиентом на всю жизнь, а чья лояльность недолговечна и кто с радостью переметнется к вашим конкурентам. Ответ на этот простой вопрос может многое рассказать о будущем компании.
#hrлитература #hrкниги #ИскренняяЛояльность #Райхельд
Автор: Фред Райхельд
О чем книга: В книге приведены десятки примеров и подробная методология расчета и оценки показателя лояльности клиентов.
Автор книги предлагает компаниям задавать своим клиентам один, жизненно важный для будущего любой компании, вопрос: посоветуют ли они ее своим друзьям? По ответу на него можно судить, кто из них станет вашим клиентом на всю жизнь, а чья лояльность недолговечна и кто с радостью переметнется к вашим конкурентам. Ответ на этот простой вопрос может многое рассказать о будущем компании.
#hrлитература #hrкниги #ИскренняяЛояльность #Райхельд
Рекрутер – многогранная творческая профессия, которая требует постоянного совершенствования навыков. Поиск сотрудников – сложное искусство.
Привлекать опытного специалиста или стажера?
Где искать кандидатов, кроме job-сайтов?
Рекрутеру нужно обладать творческим и аналитическим подходом, чтобы привлечь в компанию нужных людей. О важных правилах эффективного поиска новых сотрудников рассказала Людмила Волкова, директор по управлению талантами «Ростелекома» с 15-ти летним стажем управления персоналом:
▪️ Не пренебрегайте этапом подготовки. Управленцы часто не понимают, кого ищут. Отталкивайтесь не от функционала, а от задач.
▪️ Изучите резюме кандидата! Пробежаться по документу за пять минут до встречи не прокатит. Необходимо заранее понимать, какие конкретные вопросы задать.
▪️ Используйте несколько каналов поиска и не забывайте про социальные сети!
▪️ Если можно найти опытного — ищите опытного. Но если по определенным причинам вы нанимаете стажёров – правильно прособеседуйте их.
Подробнее об этом и других правила эффективного рекрутинга читайте в полной версии статьи – https://bit.ly/3hPUu1T
#интеграция
Привлекать опытного специалиста или стажера?
Где искать кандидатов, кроме job-сайтов?
Рекрутеру нужно обладать творческим и аналитическим подходом, чтобы привлечь в компанию нужных людей. О важных правилах эффективного поиска новых сотрудников рассказала Людмила Волкова, директор по управлению талантами «Ростелекома» с 15-ти летним стажем управления персоналом:
▪️ Не пренебрегайте этапом подготовки. Управленцы часто не понимают, кого ищут. Отталкивайтесь не от функционала, а от задач.
▪️ Изучите резюме кандидата! Пробежаться по документу за пять минут до встречи не прокатит. Необходимо заранее понимать, какие конкретные вопросы задать.
▪️ Используйте несколько каналов поиска и не забывайте про социальные сети!
▪️ Если можно найти опытного — ищите опытного. Но если по определенным причинам вы нанимаете стажёров – правильно прособеседуйте их.
Подробнее об этом и других правила эффективного рекрутинга читайте в полной версии статьи – https://bit.ly/3hPUu1T
#интеграция
vc.ru
Кто-то теряет, а кто-то находит. Правила подбора персонала для рекрутера и руководителя — Ростелеком на vc.ru
Колонка Людмилы Волковой, директора по управлению талантами «Ростелекома» с 15-летним опытом в HR.
Статья: Josh Bersin's employee experience (EX) framework for an irresistible organisation
Такие темы, как удаленка, опыт цифровой работы, благополучие, психическое здоровье, а также наем и удержание сотрудников, находящихся в перманентном стрессе, теперь являются главными приоритетами в области управления персоналом.
Поэтому Джош Берсин выпустил отчет «The Definitive Guide: Employee Experience», где определил 15 индикаторов, которые имеют наибольшее значение.
#hrстатья #ex #EmployeeExperience #ОпытСотрудников #сотрудник #удержание #hr
Такие темы, как удаленка, опыт цифровой работы, благополучие, психическое здоровье, а также наем и удержание сотрудников, находящихся в перманентном стрессе, теперь являются главными приоритетами в области управления персоналом.
Поэтому Джош Берсин выпустил отчет «The Definitive Guide: Employee Experience», где определил 15 индикаторов, которые имеют наибольшее значение.
#hrстатья #ex #EmployeeExperience #ОпытСотрудников #сотрудник #удержание #hr
Human Resources Online
Josh Bersin's employee experience (EX) framework for an irresistible organisation
It’s a choice to make: are you prioritising business-centered leadership in which the business is first and people are second or emphasising human-centered leadership that prioritises your people?
Статья: Employees Want Wellbeing From Their Job, and They'll Leave to Find It
Gallup недавно провел опрос среди сотрудников компаний, где узнавали, что они ценять больше всего в работодателе. Данные показали, что сотрудники всех поколений оценивают заботу о благополучии сотрудников. Для миллениалов и поколения Z это первый приоритет. Также в их списке находятся разнообразие, справедливость, инклюзивность (DEI) и этическое корпоративное поведение.
#hrстатья #wellbeing #опрос #gallup #исследование
Gallup недавно провел опрос среди сотрудников компаний, где узнавали, что они ценять больше всего в работодателе. Данные показали, что сотрудники всех поколений оценивают заботу о благополучии сотрудников. Для миллениалов и поколения Z это первый приоритет. Также в их списке находятся разнообразие, справедливость, инклюзивность (DEI) и этическое корпоративное поведение.
#hrстатья #wellbeing #опрос #gallup #исследование
Gallup.com
Employees Want Wellbeing From Their Job, and They'll Leave to Find It
Employees are re-evaluating their lives -- and their work. Find out what they're looking for.
Статья: Как вы думаете, что дешевле: удержать или найти нового сотрудника?
Текучесть стоит компании от 5000$ до 10000$ за каждого сотрудника. Для снижения текучести персонала важно понимать, почему они уходят и как их остановить.
#hrстатья #удержание #текучесть #сотрудник
Текучесть стоит компании от 5000$ до 10000$ за каждого сотрудника. Для снижения текучести персонала важно понимать, почему они уходят и как их остановить.
#hrстатья #удержание #текучесть #сотрудник
HR PRO | Статьи по HR и Рекрутингу
Как наконец-то снизить текучесть в компании? | HR PRO
Снижение текучести в компании Что такое текучесть, ее причины Как вы думаете, что дешевле: удержать или найти нового сотрудника? Текучесть стоит компании от 5000$ до 10000$ за каждого сотрудника. Для снижения текучести персонала важно понимать, почему они…
Статья: «Да», то есть «нет»: как отказаться от обещания, которое вы уже дали
Говорить «нет» всегда непросто, особенно если вы уже сказали «да». Страшно сжечь мосты, ведь вас могут посчитать необязательным и ненадежным человеком, который не умеет работать в команде.
Если вы взяли на себя слишком много обязательств, если возникли накладки или по какой-то другой причине вы не можете или не хотите участвовать в проекте, важно отказаться от него вежливо. В этом случае вы сохраните репутацию и прочные отношения.
Вот как можно сказать «нет» после того, как вы уже сказали «да», и проявить при этом такт и профессионализм.
#hrстатья #психология #обязательства #отказ #профессионализм
Говорить «нет» всегда непросто, особенно если вы уже сказали «да». Страшно сжечь мосты, ведь вас могут посчитать необязательным и ненадежным человеком, который не умеет работать в команде.
Если вы взяли на себя слишком много обязательств, если возникли накладки или по какой-то другой причине вы не можете или не хотите участвовать в проекте, важно отказаться от него вежливо. В этом случае вы сохраните репутацию и прочные отношения.
Вот как можно сказать «нет» после того, как вы уже сказали «да», и проявить при этом такт и профессионализм.
#hrстатья #психология #обязательства #отказ #профессионализм
big-i.ru
«Да», то есть «нет»: как отказаться от обещания, которое вы уже дали | Большие Идеи
Большие идеи
Статья: 5 REAL TA/HIRING STRATEGIES FOR A BRUTAL POST-COVID RECRUITING WORLD
Here are my top Five Strategies to get some hires you couldn’t otherwise get in a COVID/Post-COVID world:
🔘 If your business allows it, explore remote work to a greater degree than your organization typically would consider
🔘 Get ready to buy some talent. This is where you pay more than others can afford for positions you consider key
🔘 The modified “buy/pay more” strategy is to look hard at candidates the next level down from your opening and figure out who’s ready for a promotion by switching companies
🔘 Relax your brand pedigree
🔘 Start reporting on «Quick Quits»
#hrстатья #hiring #hr #strategy #recruiting
Here are my top Five Strategies to get some hires you couldn’t otherwise get in a COVID/Post-COVID world:
🔘 If your business allows it, explore remote work to a greater degree than your organization typically would consider
🔘 Get ready to buy some talent. This is where you pay more than others can afford for positions you consider key
🔘 The modified “buy/pay more” strategy is to look hard at candidates the next level down from your opening and figure out who’s ready for a promotion by switching companies
🔘 Relax your brand pedigree
🔘 Start reporting on «Quick Quits»
#hrстатья #hiring #hr #strategy #recruiting
Статья: Как выстраивать отношения на новой работе на удаленке?
Новая работа – это всегда волнительно, а в сложившихся обстоятельствах – тем более. Как выстроить отношения с коллегами и руководством, не выходя из домашней зоны комфорта?
#hrстатья #удаленка #мотивация #компания #коммуникация
Новая работа – это всегда волнительно, а в сложившихся обстоятельствах – тем более. Как выстроить отношения с коллегами и руководством, не выходя из домашней зоны комфорта?
#hrстатья #удаленка #мотивация #компания #коммуникация
HR PRO | Статьи по HR и Рекрутингу
Как выстраивать отношения на новой работе на удаленке? | HR PRO
Новая работа – это всегда волнительно, а в сложившихся обстоятельствах – тем более. Как выстроить отношения с коллегами и руководством, не выходя из домашней зоны комфорта? И как эффективно выполнять поставленные задачи, получая инструкции онлайн? Ниже следуют…
Статья: Ловушка токсичной позитивности: что это и как из нее выбраться
Вы когда-нибудь чувствовали, что должны скрывать свои негативные эмоции? Как будто вас заставляют круглые сутки и любой ценой поддерживать образ "счастливого человека"?
Это может показаться нелогичным, но позитивность может быть токсичной.
#hrстатья #психология #токсичность #позитив
Вы когда-нибудь чувствовали, что должны скрывать свои негативные эмоции? Как будто вас заставляют круглые сутки и любой ценой поддерживать образ "счастливого человека"?
Это может показаться нелогичным, но позитивность может быть токсичной.
#hrстатья #психология #токсичность #позитив
BBC News Русская служба
Ловушка токсичной позитивности: что это и как из нее выбраться
"Если с вами не все в порядке - это нормально". Это новая мантра психологов, предупреждающих об опасности "токсичного позитива" и требования всегда излучать жизнерадостность.
Статья: Как действовать компаниям, когда у сотрудника две full-time работы
Пандемия изменила правила игры. Она повлияла не только на то, как мы заботимся о своем здоровье или проводим свободное время, но и на то, как мы работаем. Согласно недавнему опросу The Wall Street Journal, в удаленной работе наблюдается новая тенденция: иметь сразу две работы на фултайм. Большинство сотрудников старается скрывать «двойную жизнь» от работодателей.
Как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы?
#hrстатья #компания #подработка #работа #fulltime #job
Пандемия изменила правила игры. Она повлияла не только на то, как мы заботимся о своем здоровье или проводим свободное время, но и на то, как мы работаем. Согласно недавнему опросу The Wall Street Journal, в удаленной работе наблюдается новая тенденция: иметь сразу две работы на фултайм. Большинство сотрудников старается скрывать «двойную жизнь» от работодателей.
Как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы?
#hrстатья #компания #подработка #работа #fulltime #job
AIN.UA
Как действовать компаниям, когда у сотрудника две full-time работы
В колонке для AIN.UA Виталий Нужный, бывший вице-президент IT-компании Luxoft и основатель консалтинг-бутика Trios, рассказал как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы.
психология в подборе персонала.pdf
2.4 MB
Название: Психология в отборе персонала
Авторы: Д. Купер, А. Робертсон
О чем книга: она посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования ею дальнейшего развития и карьерного роста.
Написана на основе новейших научно- практических достижений и включает самые современные мегодики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить оффектпвпость лих методик.
Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, по наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студешам, изучающим кадровый менеджмент п психологию профессиональной деятельности.
#hrлитература #hrкниги #ПсихологияВОтбореПерсонала #Купер #Робертсон
Авторы: Д. Купер, А. Робертсон
О чем книга: она посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования ею дальнейшего развития и карьерного роста.
Написана на основе новейших научно- практических достижений и включает самые современные мегодики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить оффектпвпость лих методик.
Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, по наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студешам, изучающим кадровый менеджмент п психологию профессиональной деятельности.
#hrлитература #hrкниги #ПсихологияВОтбореПерсонала #Купер #Робертсон
Статья: Психолог рассказал о методе 6–3–5, который сделает рабочие встречи эффективнее
Традиционный мозговой штурм не всегда полезен для рабочего процесса, считает профессор психологии в университете Техаса Арт Маркман. Попытка заставить людей думать над одной задачей может привести к тому, что называется «потерей производительности от мозгового штурма», когда работающие вместе придумывают меньше хороших идей, чем в одиночку.
В колонке для Fast Company Маркман рассказал о методе 6–3–5, который может стать альтернативой брейнштормам и повысить эффективность рабочих встреч.
#hrстатья #психология #встреча #эффективность #митинг
Традиционный мозговой штурм не всегда полезен для рабочего процесса, считает профессор психологии в университете Техаса Арт Маркман. Попытка заставить людей думать над одной задачей может привести к тому, что называется «потерей производительности от мозгового штурма», когда работающие вместе придумывают меньше хороших идей, чем в одиночку.
В колонке для Fast Company Маркман рассказал о методе 6–3–5, который может стать альтернативой брейнштормам и повысить эффективность рабочих встреч.
#hrстатья #психология #встреча #эффективность #митинг
Inc. Russia
Психолог рассказал о методе 6–3–5, который сделает рабочие встречи эффективнее
Традиционный мозговой штурм не всегда полезен для рабочего процесса, считает профессор психологии в университете Техаса Арт Маркман. Попытка заставить людей думать над одной задачей может привести к тому, что называется «потерей производительности от мозгового…
Статья: Рекордное число работодателей в России вакцинируют сотрудников от гриппа
В этом году рекордное число работодателей решили вакцинировать своих сотрудников от гриппа. Пандемия заставила некоторые компании переосмыслить отношение к безопасности рабочего места.
Больше половины работодателей России (51%) в этом году устроят своим сотрудникам вакцинацию от гриппа.
Это максимум за 12 лет: в 2009 году, например, 30% работодателей использовали прививки, чтобы обезопасить сотрудников от гриппа, в 2014 — столько же.
Это значение достигло 48% в 2019 году, но упало до 17% в прошлом — все из-за пандемии, многие компании перешли на удаленку, к тому же работодатели расчитывали на санитайзеры, маски и другие меры безопасности, которые в последний год стали нормой для всего мира.
В опросе участвовали представители 500 компаний со всей страны и 1600 экономически активных россиян из разных регионов.
#hrстатья #исследование #вакцинация #сотрудники #компания
В этом году рекордное число работодателей решили вакцинировать своих сотрудников от гриппа. Пандемия заставила некоторые компании переосмыслить отношение к безопасности рабочего места.
Больше половины работодателей России (51%) в этом году устроят своим сотрудникам вакцинацию от гриппа.
Это максимум за 12 лет: в 2009 году, например, 30% работодателей использовали прививки, чтобы обезопасить сотрудников от гриппа, в 2014 — столько же.
Это значение достигло 48% в 2019 году, но упало до 17% в прошлом — все из-за пандемии, многие компании перешли на удаленку, к тому же работодатели расчитывали на санитайзеры, маски и другие меры безопасности, которые в последний год стали нормой для всего мира.
В опросе участвовали представители 500 компаний со всей страны и 1600 экономически активных россиян из разных регионов.
#hrстатья #исследование #вакцинация #сотрудники #компания
Rusbase
Исследование: рекордное число работодателей в России вакцинируют сотрудников от гриппа | Rusbase
Более половины работодателей решили дополнительно позаботиться о безопасности рабочих мест
Статья: Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Прямо сейчас перед большинством организаций и лидеров стоит задача расшевелить сотрудников, пробудить в них соревновательный дух, подтолкнуть к новым победам и новым видам сотрудничества.
Часто руководители, говоря о состоянии энергии в их командах, чаще всего они склоняются к характеристике: «затишье с резкими порывами ветра». Так что же происходит? И как лидерам прервать этот режим тишины?
#hrстатья #стратегия #команда #адаптация #кризис
Прямо сейчас перед большинством организаций и лидеров стоит задача расшевелить сотрудников, пробудить в них соревновательный дух, подтолкнуть к новым победам и новым видам сотрудничества.
Часто руководители, говоря о состоянии энергии в их командах, чаще всего они склоняются к характеристике: «затишье с резкими порывами ветра». Так что же происходит? И как лидерам прервать этот режим тишины?
#hrстатья #стратегия #команда #адаптация #кризис
big-i.ru
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Что делать, если сотрудники не могут работать с такой же отдачей, как до пандемии
Статья: В LinkedIn спорят про курение на интервью
Интересную тему поднял у себя в линкедине разработчик PandaDoc Юрий Зайцев: «Как стоит относиться к ситуации, когда кандидат во время онлайн-интервью курит вейп/айкос/сигарету?»
Пост Юрия за неделю собрал 96 комментариев, и похоже, мнения разделились.
Интересную тему поднял у себя в линкедине разработчик PandaDoc Юрий Зайцев: «Как стоит относиться к ситуации, когда кандидат во время онлайн-интервью курит вейп/айкос/сигарету?»
Пост Юрия за неделю собрал 96 комментариев, и похоже, мнения разделились.
dev.by
«Если узкий спец закурил, надо радоваться». В LinkedIn спорят про курение на интервью
На прошлой неделе dev.by писал о странном поведении на интервью с точки зрения рекрутера. Среди примеров наш собеседник упоминал и курение. А на этой похожую тему поднял у себя в линкедине разработчик PandaDoc Юрий Зайцев. «Как стоит относиться к ситуации…
the-future-of-work-after-covid-19-report-vf.pdf
4.7 MB
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении оценки в компании❓
Как с помощью метода 360 развивать сотрудников и повышать их осознанность❓
Какая польза бизнесу от внедрения оценки сотрудников❓
Если вы хотите найти ответы на эти вопросы, структурировать и углубить свои знания об оценке компетенций, а также освоить новые инструменты - присоединяйтесь к курсу "Система оценки сотрудников: Уровень PRO"!
🔥 До старта осталось 5 дней 🔥
🎁 Скидка 10% по промокоду "HR10"
🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8
Только качественный контент и комфортные условия участия:
🔸 возможность оплаты частями
🔸 доступ к материалам навсегда
🔸 работа в группе до 15 человек
🔸 живые встречи c опытными экспертами в ZOOM
#интеграция
Как с помощью метода 360 развивать сотрудников и повышать их осознанность❓
Какая польза бизнесу от внедрения оценки сотрудников❓
Если вы хотите найти ответы на эти вопросы, структурировать и углубить свои знания об оценке компетенций, а также освоить новые инструменты - присоединяйтесь к курсу "Система оценки сотрудников: Уровень PRO"!
🔥 До старта осталось 5 дней 🔥
🎁 Скидка 10% по промокоду "HR10"
🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8
Только качественный контент и комфортные условия участия:
🔸 возможность оплаты частями
🔸 доступ к материалам навсегда
🔸 работа в группе до 15 человек
🔸 живые встречи c опытными экспертами в ZOOM
#интеграция