Статья: Как найти единомышленников в команду и не потерять их?
Привет, фанаты счастливых понедельников! Мы — маркетинговое агентство NEBO ideas agency, которое помогает брендам выходить за пределы видимого горизонта.
Недавно мы работали над одним HR-проектом и заметили, что многие не знают о важности бренда работодателя для соискателей. А нам хочется, чтобы каждая компания находила себе единомышленников и создавала для них комфортные условия. Поэтому делимся советами, как собрать и удержать свою dream team.
#hrстатья #креатив #команда
Привет, фанаты счастливых понедельников! Мы — маркетинговое агентство NEBO ideas agency, которое помогает брендам выходить за пределы видимого горизонта.
Недавно мы работали над одним HR-проектом и заметили, что многие не знают о важности бренда работодателя для соискателей. А нам хочется, чтобы каждая компания находила себе единомышленников и создавала для них комфортные условия. Поэтому делимся советами, как собрать и удержать свою dream team.
#hrстатья #креатив #команда
Статья: Сотрудники Google по всему миру получат по $1600 за то, что их не вывели в офисы
Сотрудники Google по всему миру, включая стажеров, получат единовременную надбавку к зарплате в размере $1600 за то, что их не вывели в офисы в обещанное время. Компания планировала «свернуть» полную удаленку в январе, но отложила планы из-за нового омикрон-штамма COVID-19.
В Google пояснили, что единовременная выплата будет компенсацией за то, что сотрудников не переведут с удаленной на офисную работу. Компания планировала это сделать с 10 января 2022 года, но передумала из-за распространения нового штамма COVID-19.
Впрочем, Google уже в третий раз переносит дату возвращений сотрудников в офисы. Ранее RB рассказывали, что одной из причин мог стать отказ более 500 сотрудников Google вакцинироваться от COVID-19.
Сотрудники Google по всему миру, включая стажеров, получат единовременную надбавку к зарплате в размере $1600 за то, что их не вывели в офисы в обещанное время. Компания планировала «свернуть» полную удаленку в январе, но отложила планы из-за нового омикрон-штамма COVID-19.
В Google пояснили, что единовременная выплата будет компенсацией за то, что сотрудников не переведут с удаленной на офисную работу. Компания планировала это сделать с 10 января 2022 года, но передумала из-за распространения нового штамма COVID-19.
Впрочем, Google уже в третий раз переносит дату возвращений сотрудников в офисы. Ранее RB рассказывали, что одной из причин мог стать отказ более 500 сотрудников Google вакцинироваться от COVID-19.
Reuters
Google to give additional staff bonus this year
Alphabet Inc's Google said on Wednesday it will give an additional bonus to its employees globally this year, as the tech giant pushes back its return-to-office plan.
Статья: 4 тенденции в масс-рекрутменте в 2022 году – как выстроить свою стратегию
Как нащупать тенденции в массовом найме, без которых не обойтись в 2022? Не надо их щупать! Мы уже изучили мировой рынок и рынки России и СНГ, собрали всю последнюю статистику, взяли комментарии тех, кто руководит масснаймом каждый день — и собрали всё это в нашем исследовании.
#интеграция
Как нащупать тенденции в массовом найме, без которых не обойтись в 2022? Не надо их щупать! Мы уже изучили мировой рынок и рынки России и СНГ, собрали всю последнюю статистику, взяли комментарии тех, кто руководит масснаймом каждый день — и собрали всё это в нашем исследовании.
#интеграция
❤1
Статья: Сотрудники, практикующие дневной сон, чаще были руководителями или получали повышение в 2021 году
Благодаря непрекращающейся удаленке у людей появилось больше свободы заниматься в дневное время не только работой. Например, немного вздремнуть, хотя найдутся те, кто назовет такое поведение безответственным. Как бы то ни было, сотрудники, практикующие короткий дневной сон, на 18% чаще, чем те, кто этого не делал, получили повышение в 2021 году.
Опрос тысячи американцев показал, что более двух из трех респондентов спали во время работы хотя бы раз. Среди зумеров таких было 80%, а среди миллениалов — 70%. Люди, практикующие короткий сон в рабочее время, с его помощью повышают продуктивность и креативность.
Идеальным для повышения продуктивности опрошенные назвали сон в течение 20–30 минут, для того чтобы переключиться и стать более креативными, достаточно от 10 до 20 минут. Согласно исследованию, те, кто спал днем, с большей вероятностью занимали менеджерскую позицию или получали повышение в уходящем году.
55% практикующих дневной сон были руководителями по сравнению с 41% тех, кто не спал на работе. 53% практикующих дневной сон получили повышение за последний год по сравнению с 35% тех, кто не спал на работе. Хотя у любителей вздремнуть выше качество жизни, у не спящих в рабочее время, скорее всего, больше денег.
#hrстатья #исследование #сон #удаленка
Благодаря непрекращающейся удаленке у людей появилось больше свободы заниматься в дневное время не только работой. Например, немного вздремнуть, хотя найдутся те, кто назовет такое поведение безответственным. Как бы то ни было, сотрудники, практикующие короткий дневной сон, на 18% чаще, чем те, кто этого не делал, получили повышение в 2021 году.
Опрос тысячи американцев показал, что более двух из трех респондентов спали во время работы хотя бы раз. Среди зумеров таких было 80%, а среди миллениалов — 70%. Люди, практикующие короткий сон в рабочее время, с его помощью повышают продуктивность и креативность.
Идеальным для повышения продуктивности опрошенные назвали сон в течение 20–30 минут, для того чтобы переключиться и стать более креативными, достаточно от 10 до 20 минут. Согласно исследованию, те, кто спал днем, с большей вероятностью занимали менеджерскую позицию или получали повышение в уходящем году.
55% практикующих дневной сон были руководителями по сравнению с 41% тех, кто не спал на работе. 53% практикующих дневной сон получили повышение за последний год по сравнению с 35% тех, кто не спал на работе. Хотя у любителей вздремнуть выше качество жизни, у не спящих в рабочее время, скорее всего, больше денег.
#hrстатья #исследование #сон #удаленка
PlushBeds
Just Five More Minutes: America’s Napping Tendencies [Survey]
Key Takeaways ● Overall, respondents believed that the ideal nap lasts 51 minutes. ● 53% of nappers had received a promotion in the past year, compared to 35% of non-nappers. ● 68% of respondents admitted to having napped at work before.…
Статья: Капсула с телевизором: инженеры собрали рабочее место будущего
Компания Microsoft представила рабочее место, которое подходит сотрудникам, привыкшим работать дома, но изредка выбирающимся в офис, – специальную капсулу Flowspace Pod, в которой будет комфортно людям, работающим в гибридном режиме.
Это кабинка с фоновой подсветкой, простым столом и большим телевизионным экраном, который можно наклонять для эргономичного использования. Рабочее место содержит также дополнительную заднюю перегородку для повышения конфиденциальности, но у нее нет боковых перегородок. Вместо сплошных боковых панелей откидные створки меньшего размера со встроенными динамиками выходят наружу сверху и по бокам.
Flowspace не предназначен для использования в качестве частного модуля, поэтому он не подойдет для работы в торговых центрах и вестибюлях отелей. Зато кабинка может служить личным пространством для видеоконференций, учитывая большой дисплей, динамики и относительную конфиденциальность.
#hrстатья #капсула #гибридный #офис #работа #удаленка
Компания Microsoft представила рабочее место, которое подходит сотрудникам, привыкшим работать дома, но изредка выбирающимся в офис, – специальную капсулу Flowspace Pod, в которой будет комфортно людям, работающим в гибридном режиме.
Это кабинка с фоновой подсветкой, простым столом и большим телевизионным экраном, который можно наклонять для эргономичного использования. Рабочее место содержит также дополнительную заднюю перегородку для повышения конфиденциальности, но у нее нет боковых перегородок. Вместо сплошных боковых панелей откидные створки меньшего размера со встроенными динамиками выходят наружу сверху и по бокам.
Flowspace не предназначен для использования в качестве частного модуля, поэтому он не подойдет для работы в торговых центрах и вестибюлях отелей. Зато кабинка может служить личным пространством для видеоконференций, учитывая большой дисплей, динамики и относительную конфиденциальность.
#hrстатья #капсула #гибридный #офис #работа #удаленка
tech.segodnya.ua
Капсула с телевизором: инженеры собрали рабочее место будущего
Компания Microsoft представила рабочее место, которое подходит сотрудникам, привыкшим работать дома, но изредка выбирающимся в офис
diagnostika_soiskatela.pdf
1.2 MB
Название: Диагностика соискателя. Формирование кадрового состава
Авторы: А. Лухманова А. Сидорова
О чем книга: в книге рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.
Также рассматривается диагностика по различным характеристикам: по внешнему виду, чертам лица, волосам, голосу, рукам, жестам.
#hrлитература #hrкниги #ДиагностикаСоискателя #Лухманова #Сидорова
Авторы: А. Лухманова А. Сидорова
О чем книга: в книге рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.
Также рассматривается диагностика по различным характеристикам: по внешнему виду, чертам лица, волосам, голосу, рукам, жестам.
#hrлитература #hrкниги #ДиагностикаСоискателя #Лухманова #Сидорова
Новость: Google будет отправлять сотрудников без прививки от Covid-19 в неоплачиваемый отпуск с возможным увольнением — CNBC
🔘 Работники должны были внести информацию в систему Google до 3 декабря, но компания не будет применять санкции до 18 января, чтобы выяснить причины нарушения.
🔘 Сначала Google отправит нарушивших требование о вакцинации сотрудников в оплачиваемый отпуск на 30 дней, после — в неоплачиваемый до полугода. Также компания может уволить сотрудника. Требование касается и тех, кто работает на удалёнке.
🔘 Освобождением от прививки могут быть медицинские показания или религиозные убеждения. При последнем варианте компания отдельно рассмотрит каждое обращение.
🔘 При этом компания не считает частые тестирования действенной альтернативой вакцинации. «Любой, кто входит в здание Google, должен быть полностью вакцинирован или иметь медотвод», указано в служебной записке.
🔘 Несколько сотен сотрудников компании подписали и распространили манифест против обязательной вакцинации в Google.
#hrстатья #вакцинация #google #hr #сотрудники
🔘 Работники должны были внести информацию в систему Google до 3 декабря, но компания не будет применять санкции до 18 января, чтобы выяснить причины нарушения.
🔘 Сначала Google отправит нарушивших требование о вакцинации сотрудников в оплачиваемый отпуск на 30 дней, после — в неоплачиваемый до полугода. Также компания может уволить сотрудника. Требование касается и тех, кто работает на удалёнке.
🔘 Освобождением от прививки могут быть медицинские показания или религиозные убеждения. При последнем варианте компания отдельно рассмотрит каждое обращение.
🔘 При этом компания не считает частые тестирования действенной альтернативой вакцинации. «Любой, кто входит в здание Google, должен быть полностью вакцинирован или иметь медотвод», указано в служебной записке.
🔘 Несколько сотен сотрудников компании подписали и распространили манифест против обязательной вакцинации в Google.
#hrстатья #вакцинация #google #hr #сотрудники
CNBC
Google tells employees they'll lose pay and will eventually be fired if they don't follow vaccination rules
In a memo circulated by leadership, Google told employees they will lose pay if they don't comply with the vaccine policy within 30 days.
👍1
WT-21_12-HR-Predictions-for-2022-Report.pdf
1.8 MB
Отчет HR-Прогнозы на 2022 от Джоша Берсина
Перечислено 15 будущих трендов.
#отчет #тренды #hr #ДжошБерсин #JoshBersin #trends2022
Перечислено 15 будущих трендов.
#отчет #тренды #hr #ДжошБерсин #JoshBersin #trends2022
Статья: Рекрутер, который привел Тима Кука в Apple. Heidrick & Struggles заходит в Украину, купив WE Partners. Как изменится рынок найма топов
На украинский рынок выходит американская Heidrick & Struggles – один из пяти мировых лидеров в сфере управленческого консалтинга и рекрутинга. Для работы здесь компания покупает местную WE Partners.
WE Partners с 2008 года занимается поиском, оценкой и развитием руководителей высочайшего уровня, обладает экспертизой в шести отраслях: промышленность, технологии и телекоммуникации, потребительский рынок и розничная торговля, агропромышленность, здравоохранение, банки и финансовые институты.
WE Partners: средний чек рекрутинговой компании в Украине за найм топ-менеджера с зарплатой около $10 000 в месяц может составлять $35 000–40 000. Рекрутинговые компании обычно получают за найм третью часть годовой зарплаты топ-менеджера.
#hrстатья #HeidrickStruggles #рекрутинг #ExecutiveSearch #Украина
На украинский рынок выходит американская Heidrick & Struggles – один из пяти мировых лидеров в сфере управленческого консалтинга и рекрутинга. Для работы здесь компания покупает местную WE Partners.
WE Partners с 2008 года занимается поиском, оценкой и развитием руководителей высочайшего уровня, обладает экспертизой в шести отраслях: промышленность, технологии и телекоммуникации, потребительский рынок и розничная торговля, агропромышленность, здравоохранение, банки и финансовые институты.
WE Partners: средний чек рекрутинговой компании в Украине за найм топ-менеджера с зарплатой около $10 000 в месяц может составлять $35 000–40 000. Рекрутинговые компании обычно получают за найм третью часть годовой зарплаты топ-менеджера.
#hrстатья #HeidrickStruggles #рекрутинг #ExecutiveSearch #Украина
Forbes
Рекрутер, который привел Тима Кука в Apple. Heidrick & Struggles заходит в Украину, купив WE Partners. Как изменится рынок найма…
На украинский рынок выходит американская Heidrick & Struggles – один из пяти мировых лидеров в сфере управленческого…
Статья: Разработка HR-бренда начинается с исследования: сделать внутри или передать внешним экспертам?
Разработка HR-бренда — одна из самых актуальных услуг на рынке. За ней в наше агентство обращается большое количество компаний разных размеров и направлений. Но многим не до конца понятно, зачем нужен HR-бренд, какие задачи компании он решает и что нужно, чтобы его создать.
#hrстатья #hrбренд #разработка
Разработка HR-бренда — одна из самых актуальных услуг на рынке. За ней в наше агентство обращается большое количество компаний разных размеров и направлений. Но многим не до конца понятно, зачем нужен HR-бренд, какие задачи компании он решает и что нужно, чтобы его создать.
#hrстатья #hrбренд #разработка
vc.ru
Разработка HR-бренда начинается с исследования: сделать внутри или передать внешним экспертам? — Карьера на vc.ru
Бренд-стратег Nimax Ольга Якушенко объясняет, зачем компаниям нужен HR-бренд, как проводить анализ внутренней аудитории, и почему, в ряде случаев, лучше доверить это исследование внешнему подрядчику.
what_matters_most_five_priorities_for_ceos_in_the_next_normal.pdf
9.8 MB
Статья: Year in review: insane job market of 2021
Хотите знать что будет с рынком труда в 2022? Для начала надо разбираться, что с ним было в 2021.
Мы подготовили большой репорт-аналитику, на основе активности кандидатов и рекрутеров.
Основные инсайты:
🔘 Вакансий больше, чем кандидатов
🔘 Зарплаты выросли на 20-40% и больше (!)
🔘 Количество вакансий рекрутеров выросло в 4 раза
#hrстатья #hr #работа #it #аналитика #рекрутер #кандидат
Хотите знать что будет с рынком труда в 2022? Для начала надо разбираться, что с ним было в 2021.
Мы подготовили большой репорт-аналитику, на основе активности кандидатов и рекрутеров.
Основные инсайты:
🔘 Вакансий больше, чем кандидатов
🔘 Зарплаты выросли на 20-40% и больше (!)
🔘 Количество вакансий рекрутеров выросло в 4 раза
#hrстатья #hr #работа #it #аналитика #рекрутер #кандидат
Djinni Analytics
Year in review: insane job market of 2021
Findings from the biggest developer marketplace in Ukraine.
Исследование: Спрос на удаленку после COVID-19 продолжит расти — прогноз
Как работники, так и менеджеры компаний ожидают значительно большего распространения удаленной работы по окончании пандемии коронавируса, свидетельствуют результаты опроса из исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
🔘 Наиболее предпочтительной схемой работы менеджеры назвали гибридную занятость, при которой удаленная работы занимает 2-3 дня в неделю.
🔘 Только около 11% менеджеров отметили, что планируют нанимать сотрудников на полностью удаленную работу.
Авторы исследования предупредили, что популяризация удаленной работы могут усилить неравенство в обществе по линии профессий, так как не все сферы деятельности пригодны к такому формату, а также между крупными и малыми компаниями.
В работе также отмечается, что из-за распространения удаленки многие работники, живущие в центре города, переселятся на окраины и в пригороды.
#hrисследование #удаленка #remote #гибриднаязанятость #сотрудник
Как работники, так и менеджеры компаний ожидают значительно большего распространения удаленной работы по окончании пандемии коронавируса, свидетельствуют результаты опроса из исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
🔘 Наиболее предпочтительной схемой работы менеджеры назвали гибридную занятость, при которой удаленная работы занимает 2-3 дня в неделю.
🔘 Только около 11% менеджеров отметили, что планируют нанимать сотрудников на полностью удаленную работу.
Авторы исследования предупредили, что популяризация удаленной работы могут усилить неравенство в обществе по линии профессий, так как не все сферы деятельности пригодны к такому формату, а также между крупными и малыми компаниями.
В работе также отмечается, что из-за распространения удаленки многие работники, живущие в центре города, переселятся на окраины и в пригороды.
#hrисследование #удаленка #remote #гибриднаязанятость #сотрудник
Статья: Эффект бумеранга на рынке труда: почему часть уволившихся во время пандемии сотрудников вернётся на старую работу
Этим летом почти половина сотрудников задумалась об увольнении, и многие из них реализовали свой план. Они не хотели возвращаться в офис на полную ставку, желали изменить образ жизни, они полностью выгорели от работы. И их уход оставил на рынке труда пустоту, которую работодатели пытаются заполнить. Но ученый, который придумал термин «великая перестановка кадров», говорит, что ее скоро сменит волна сотрудников-бумерангов, которые вернутся на старые рабочие места.
«Это произойдет довольно быстро. Люди пытаются понять, чем хотят заниматься после пандемии, и многие мечтают попробовать что-то новое, но они не уверены, правильно ли это, — говорит профессор менеджмента Техасского университета A&M Энтони Клотц. — В какой-то момент они поймут: «Я очень рад, что взял перерыв, но теперь готов вернуться на прежнюю работу».
Клотц считает, что волна сотрудников-бумерангов продлится следующие пять лет. Он объясняет, что причины для возвращения будут такими же разными, как и поводы для увольнения. Одни поймут, что на новом месте трава вовсе не зеленее, другие оправятся от выгорания, вызванного пандемией, или увидят, что старые работодатели изменили свой подход к гибкому графику.
#hrстатья #бумеранг #сотрудник #увольнение #возвращение
Этим летом почти половина сотрудников задумалась об увольнении, и многие из них реализовали свой план. Они не хотели возвращаться в офис на полную ставку, желали изменить образ жизни, они полностью выгорели от работы. И их уход оставил на рынке труда пустоту, которую работодатели пытаются заполнить. Но ученый, который придумал термин «великая перестановка кадров», говорит, что ее скоро сменит волна сотрудников-бумерангов, которые вернутся на старые рабочие места.
«Это произойдет довольно быстро. Люди пытаются понять, чем хотят заниматься после пандемии, и многие мечтают попробовать что-то новое, но они не уверены, правильно ли это, — говорит профессор менеджмента Техасского университета A&M Энтони Клотц. — В какой-то момент они поймут: «Я очень рад, что взял перерыв, но теперь готов вернуться на прежнюю работу».
Клотц считает, что волна сотрудников-бумерангов продлится следующие пять лет. Он объясняет, что причины для возвращения будут такими же разными, как и поводы для увольнения. Одни поймут, что на новом месте трава вовсе не зеленее, другие оправятся от выгорания, вызванного пандемией, или увидят, что старые работодатели изменили свой подход к гибкому графику.
#hrстатья #бумеранг #сотрудник #увольнение #возвращение
WIRED UK
They quit. Now they want their jobs back
When the Great Resignation is over, experts believe that the recruitment market will be overrun by boomerang employees
Статья: Более половины работодателей обращают внимание на образ сотрудника в соцсетях — исследование
Образ, создаваемый в социальных сетях, очень важен для получения должности – так считают более 50% компаний, принявших участие в исследовании экспертов аналитического центра «АльфаСтрахование».
Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысячи HR-специалистов.
Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».
#hrстатья #исследование #сотрудник #соцсети
Образ, создаваемый в социальных сетях, очень важен для получения должности – так считают более 50% компаний, принявших участие в исследовании экспертов аналитического центра «АльфаСтрахование».
Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысячи HR-специалистов.
Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».
#hrстатья #исследование #сотрудник #соцсети
HRbazaar
Более половины работодателей обращают внимание на образ сотрудника в соцсетях — исследование – HRbazaar
Статья: Глава американской компании, который уволил 900 сотрудников за один звонок в Zoom, ушел в отпуск
Глава американской фирмы Better.com, которая занимается ипотечными кредитами, Вишал Гарг, после «очень печальных событий» решил уйти в недельный отпуск. Мужчина во время одного-единственного звонка в Zoom уволил около 900 работников, из-за чего подвергся волне критики.
Ну действительно, почему бы и не отдохнуть?
#hrстатья #hr #увольнение
Глава американской фирмы Better.com, которая занимается ипотечными кредитами, Вишал Гарг, после «очень печальных событий» решил уйти в недельный отпуск. Мужчина во время одного-единственного звонка в Zoom уволил около 900 работников, из-за чего подвергся волне критики.
Ну действительно, почему бы и не отдохнуть?
#hrстатья #hr #увольнение
hromadske
Глава американской компании, который уволил 900 сотрудников за один звонок в Zoom, ушел в отпуск — TechCrunch
Глава американской фирмы Better.com, которая занимается ипотечными кредитами, Вишал Гарг, после «очень печальных событий» решил уйти в недельный отпуск. Мужчина во время одного-единственного звонка в Zoom уволил около 900 работников. - Читайте на Громадському
Статья: HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2022 году
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей.
Что влияет на формирование HR-трендов:
🔘 Пандемия и вынужденная удаленка
🔘 VUCA-мир (который теперь BANI)
🔘 Измененное отношение к здоровью
🔘 Вынужденная оптимизация расходов
#hrстатья #hrтренды
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей.
Что влияет на формирование HR-трендов:
🔘 Пандемия и вынужденная удаленка
🔘 VUCA-мир (который теперь BANI)
🔘 Измененное отношение к здоровью
🔘 Вынужденная оптимизация расходов
#hrстатья #hrтренды
HR-Portal
HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2022 году
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда,
👍3
Статья: Токсичность и переработки: что заставляет украинских айтишников менять работу?
Мотивация сотрудников не рождается сама по себе. Это следствие комбинации факторов, например:
🔘 справедливая оплата труда,
🔘 баланс работы и личной жизни,
🔘 умеренность рабочей нагрузки,
🔘 адекватный коллектив.
Желание сотрудника выкладываться на полную сойдет на нет, если работодатель будет его игнорировать. Поэтому пренебрегать настроениями работников и не интересоваться тем, что побуждает их работать или вызывает разочарование, — это просчет с долгосрочными последствиями.
#hrстатья #hr #работодатель #токсичность #мотивация #выгорание
Мотивация сотрудников не рождается сама по себе. Это следствие комбинации факторов, например:
🔘 справедливая оплата труда,
🔘 баланс работы и личной жизни,
🔘 умеренность рабочей нагрузки,
🔘 адекватный коллектив.
Желание сотрудника выкладываться на полную сойдет на нет, если работодатель будет его игнорировать. Поэтому пренебрегать настроениями работников и не интересоваться тем, что побуждает их работать или вызывает разочарование, — это просчет с долгосрочными последствиями.
#hrстатья #hr #работодатель #токсичность #мотивация #выгорание
Стрессуйте_правильно_Как_справиться_со_стрессом,_выгоранием_и_.pdf
5.8 MB
Название: Стрессуйте правильно. Как справиться со стрессом, выгоранием и психологическими трудностями
Автор: Игорь Спивак
О чем книга: Все мы испытываем эмоции. Хорошо, когда они благоприятны, поддерживают нас и дают силы двигаться вперед. А что делать, если эмоции отравляют жизнь, создают хаос, раздрай и не дают адекватно действовать? Однозначно читать эту книгу!
Автор – практикующий психолог с двадцатилетним стажем Игорь Спивак – предлагает специальные техники, алгоритмы действий, практики для борьбы с негативными эмоциями. Эта книга – как очень дорогой домашний психотерапевт, который поможет быстро распознать опасное состояние и эмоциональную перегрузку и научит правильно выходить из стресса. Легкий слог и интересная подача материала в книге сделают процесс работы со своими эмоциями не только продуктивным, но и увлекательным.
#hrлитература #hrкниги #СтрессуйтеПравильно #Спивак
Автор: Игорь Спивак
О чем книга: Все мы испытываем эмоции. Хорошо, когда они благоприятны, поддерживают нас и дают силы двигаться вперед. А что делать, если эмоции отравляют жизнь, создают хаос, раздрай и не дают адекватно действовать? Однозначно читать эту книгу!
Автор – практикующий психолог с двадцатилетним стажем Игорь Спивак – предлагает специальные техники, алгоритмы действий, практики для борьбы с негативными эмоциями. Эта книга – как очень дорогой домашний психотерапевт, который поможет быстро распознать опасное состояние и эмоциональную перегрузку и научит правильно выходить из стресса. Легкий слог и интересная подача материала в книге сделают процесс работы со своими эмоциями не только продуктивным, но и увлекательным.
#hrлитература #hrкниги #СтрессуйтеПравильно #Спивак
❤1
Статья: Назад к человечности. Как 2021-й изменил отношение бизнеса к сотрудникам
Словом года должна была стать «гибкость», пусть пользователи Кембриджского словаря и выбрали настойчивость. Впрочем, актуальными были оба. Но тем, кто не сумел совладать с гибкостью, настойчивость тоже не помогла. Волны коронавируса накатывали и отступали, вводились и отменялись ограничения, страны попеременно открывали и закрывали границы, вакцины разрабатывали и сертифицировали.
В этих условиях без определенного уровня гибкости было чрезвычайно сложно управлять посещаемостью офисов и обеспечивать безопасность персонала.
#hrстатья #hr #работодатель #сотрудник #гибкость
Словом года должна была стать «гибкость», пусть пользователи Кембриджского словаря и выбрали настойчивость. Впрочем, актуальными были оба. Но тем, кто не сумел совладать с гибкостью, настойчивость тоже не помогла. Волны коронавируса накатывали и отступали, вводились и отменялись ограничения, страны попеременно открывали и закрывали границы, вакцины разрабатывали и сертифицировали.
В этих условиях без определенного уровня гибкости было чрезвычайно сложно управлять посещаемостью офисов и обеспечивать безопасность персонала.
#hrстатья #hr #работодатель #сотрудник #гибкость
НВ
Назад к человечности. Как 2021-й изменил отношение бизнеса к сотрудникам
В 2021-м стало важно понимать, что сотрудник чувствует, а не только то, что он делает
👍2
Статья: Что делать, если вас не ценят на работе
Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает.
Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном?
С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают?
Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе?
#hrстатья #признание #карьера #достижение #мотивация #работа
Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает.
Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном?
С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают?
Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе?
#hrстатья #признание #карьера #достижение #мотивация #работа
hbr-russia.ru
Что делать, если вас не ценят на работе
Шесть способов сделать так, чтобы ваши усилия не оставались незамеченными