Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку.
🔎 Запрошуємо на вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі», де ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює!
🗓 7 серпня, 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми
🟡 Класичні job-портали працюють! Як отримати більше релевантних відгуків та що варто змінити в оголошеннях
🟡 Як не втратити кандидата до співбесіди
🟡 Де шукати лінійний персонал без job-порталів. Практика використання Telegram-каналів
🟡 Аналітика найму: як рахувати ефективність джерел та куди вкладати бюджет
🟡 Що реально важливо кандидатам. Як виграти конкуренцію за увагу на ринку
🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA – all-in-one системи для автоматизації HR та рекрутингу.
Цей вебінар — must-have для всіх, хто працює з наймом у середньому та великому бізнесі
Теми
Цей вебінар — must-have для всіх, хто працює з наймом у середньому та великому бізнесі
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:
📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу
На вебінарі поговоримо про:
✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють
👨💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу
На вебінарі поговоримо про:
✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють
👨💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
Новини: Свіжі новини та тенденції зі сфери HR, рекрутингу та ринку праці України на 30 липня 2025 року
🔘 Рівень безробіття та настрої роботодавців
У червні 2025 року рівень безробіття в Україні знизився до 12% — це новий мінімум із початку повномасштабної війни. Однак кількість нових вакансій практично не зростає й тримається на рівні близько 85–90% від докризового 2021 року. Запит на працівників зберігається, але бізнес фіксує дефіцит кадрів та високі операційні витрати. Лише сфера торгівлі має оптимістичні очікування щодо найму, інші — більш стримані.
🔘 Зарплати й умови праці
Чверть українців вимушені економити на їжі, попри наявність роботи; це відображає стабільно високий показник бідності. Водночас бізнес поступово відновлює активність, але основними викликами залишаються інфляція, курсові коливання й руйнування інфраструктури.
🔘 Нові кадрові програми
В українських компаніях поширюється практика залучення молодих працівників та тих, хто бажає перекваліфікуватися, з акцентом на адаптаційні й навчальні програми. Активізуються партнерства між бізнесом та закладами освіти для підготовки кадрів під конкретні запити ринку.
🔘 Очікування щодо зарплат і роботодавців
Попит з боку компаній стабільний у промисловості, енергетиці, будівництві та сфері оборони. Але відчувається нестача кваліфікованих кандидатів і спостерігається пожвавлення переманювання фахівців з інших регіонів чи сфер.
Огляд базується на даних Центру економічної стратегії, ключових HR-аналітиків та актуальних звітах за липень 2025 року
🔘 Рівень безробіття та настрої роботодавців
У червні 2025 року рівень безробіття в Україні знизився до 12% — це новий мінімум із початку повномасштабної війни. Однак кількість нових вакансій практично не зростає й тримається на рівні близько 85–90% від докризового 2021 року. Запит на працівників зберігається, але бізнес фіксує дефіцит кадрів та високі операційні витрати. Лише сфера торгівлі має оптимістичні очікування щодо найму, інші — більш стримані.
🔘 Зарплати й умови праці
Чверть українців вимушені економити на їжі, попри наявність роботи; це відображає стабільно високий показник бідності. Водночас бізнес поступово відновлює активність, але основними викликами залишаються інфляція, курсові коливання й руйнування інфраструктури.
🔘 Нові кадрові програми
В українських компаніях поширюється практика залучення молодих працівників та тих, хто бажає перекваліфікуватися, з акцентом на адаптаційні й навчальні програми. Активізуються партнерства між бізнесом та закладами освіти для підготовки кадрів під конкретні запити ринку.
🔘 Очікування щодо зарплат і роботодавців
Попит з боку компаній стабільний у промисловості, енергетиці, будівництві та сфері оборони. Але відчувається нестача кваліфікованих кандидатів і спостерігається пожвавлення переманювання фахівців з інших регіонів чи сфер.
Огляд базується на даних Центру економічної стратегії, ключових HR-аналітиків та актуальних звітах за липень 2025 року
Центр економічної стратегії
Ukraine War Economy Tracker - Centre for Economic Strategy
Discover the latest economic news and expert commentary from the Centre for Economic Strategy. Stay updated on Ukraine’s economy with our key updates.
❤6
Тож як адаптуватися до реалій, перемагати в конкуренції за увагу кандидатів і не просто знаходити, а й утримувати їх?
Поділимось практичними порадами щодо роботи з job-порталами, розкажемо, де шукати персонал поза ними, і як аналітика допомагає економити бюджети.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Вебінар "Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі"
Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку. На вебінарі ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року…
Heidrick & Struggles нещодавно надали результати нового дослідження про корпоративну культуру, та як вона впливає на ефективність та ріст компанії.
Опитали понад 3 000 співробітників різних рівнів в 500 найбільших публічних компаніях і дізналася, що:
🔘 Компанії зі сталою культурою зростають на 90% швидше та мають на 29% більший чистий прибуток.
🔘 Культури з високим рівнем довіри забезпечують на 50% більшу продуктивність та на 76% більше інновацій.
🔘 Лише 13% співробітників вважають, що їхні керівники ефективно комунікують про культуру.
🔘 Погана внутрішня комунікація коштує компаніям у США понад $1,2 трлн на рік.
Що можуть зробити HR та керівники команд вже зараз:
• Створити чітке повідомлення, яке об'єднує команду
• Призначити культурних амбасадорів серед співробітників
• Інтегрувати цінності у performance-огляди
• Відзначати не лише успіхи, а й прогрес та досвід
• Створити dashboard культури для регулярного вимірювання залученості, довіри та інновацій
Детальніше в оригінальній інфографіці з дослідженням та рекомендаціями 👈
ʼ
70% змін у компаніях зазнають невдачі через культурний опір
Опитали понад 3 000 співробітників різних рівнів в 500 найбільших публічних компаніях і дізналася, що:
🔘 Компанії зі сталою культурою зростають на 90% швидше та мають на 29% більший чистий прибуток.
🔘 Культури з високим рівнем довіри забезпечують на 50% більшу продуктивність та на 76% більше інновацій.
🔘 Лише 13% співробітників вважають, що їхні керівники ефективно комунікують про культуру.
🔘 Погана внутрішня комунікація коштує компаніям у США понад $1,2 трлн на рік.
Що можуть зробити HR та керівники команд вже зараз:
• Створити чітке повідомлення, яке об'єднує команду
• Призначити культурних амбасадорів серед співробітників
• Інтегрувати цінності у performance-огляди
• Відзначати не лише успіхи, а й прогрес та досвід
• Створити dashboard культури для регулярного вимірювання залученості, довіри та інновацій
Детальніше в оригінальній інфографіці з дослідженням та рекомендаціями 👈
ʼ
❤10
Forwarded from HR Лайфхак
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привіт! Ми — сімейна група компаній DVE. Усе почалося з мрії про зручну сумку для басейну. Сьогодні маємо власне виробництво в Лебедині та команду з 300+ людей 💪
Створюємо українські бренди Bagland, Konstar, Have A Rest, Born, HomeRest і працюємо з бізнесами — виготовляємо рюкзаки, сумки та валізи під замовлення 🎒
Наносимо логотип, слоган чи візуальні елементи бренду на вже готові моделі. Зробимо так, щоб усе виглядало стильно, якісно й працювало на впізнаваність бренду ✨
🔹 Мінімальне замовлення — від 20 штук
🔹 Знайдемо рішення під ваш запит
🔹 Допоможемо з дизайном
📲 Телефонуйте та замовляйте уже зараз +380 50 021 17 62
Створюємо українські бренди Bagland, Konstar, Have A Rest, Born, HomeRest і працюємо з бізнесами — виготовляємо рюкзаки, сумки та валізи під замовлення 🎒
Наносимо логотип, слоган чи візуальні елементи бренду на вже готові моделі. Зробимо так, щоб усе виглядало стильно, якісно й працювало на впізнаваність бренду ✨
🔹 Мінімальне замовлення — від 20 штук
🔹 Знайдемо рішення під ваш запит
🔹 Допоможемо з дизайном
📲 Телефонуйте та замовляйте уже зараз +380 50 021 17 62
❤6🔥2
Чи стикалися ви з дилемою: інвестувати у навчання співробітника чи простіше змінити його обов'язки та процеси?
Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.
😍 Вебінар «Fix the Worker vs. Fix the Job» – це концепція, яка порівнює два підходи до вирішення проблем у сфері праці, якості чи продуктивності. Вона допомагає визначити, де насправді криється причина помилок — у працівнику чи в самій роботі.
🔜 14 серпня о 14.00 приєднуйтесь до етеру
✅ Реєстрація
Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.
Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!
Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.
Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.
Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті, що приходять, – нерелевантні. А ще складніше — не втратити цінні кадри після їхнього відгуку. Знайомо? 🤯
🥰 Забудьте про пасивне очікування! Ми зібрали найактуальніші інструменти та практики, щоб ви могли побудувати ефективну систему лінійного найму, яка працює в реаліях 2025 року:
🟡 ви дізнаєтесь як оновити ваші оголошення, щоб job-портали нарешті почали працювати
🟡 як не втратити кандидата після першого ж контакту
🟡 дізнаєтесь про нові джерела талантів, зокрема в Telegram-каналах
🟡 навчитеся аналізувати, куди варто вкладати бюджет на найм
🟡 зрозумієте, що насправді потрібно кандидатам, щоб ваша пропозиція була найкращою
Хочете отримати цей концентрат користі?💡 Заповнюйте форму та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть у пригоді:
💎 AI-асистента опису компаній для Job-порталів
💎 AI-асистента для створення вакансій і скриптів розмов
💎 Безкоштовну консультацію по AI-рішенням в рекрутингу
Готуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень!🔥
Хочете отримати цей концентрат користі?
Готуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Дослідження: Огляд ринку праці Києва за липень 2025 року
Розкажемо, як змінився попит роботодавців і поведінка кандидатів порівняно з минулим літом. У фокусі — які категорії вакансій стали найактивнішими, як змінилися зарплати по ключових спеціальностях і де виник дисбаланс між попитом і пропозицією праці. Матеріал корисний HR-фахівцям і керівникам для корекції планів найму, компенсацій та джерел підбору на літній сезон і другу половину року.
Найактивніші вакансії: будівництво та entry-level позиції
🔘 ~23 відгуки на одну вакансію підсобника в будівництві (+105% р/р),
🔘 ~25 відгуків на одну стартову вакансію (сезонність).
Найвища медіанна оплата:
🔘 Сили оборони (~₴70 277)
🔘 будсектор: штукатур (~₴70 000), монтажник ГКЛ (~₴67 500), фасадник (~₴65 000), муляр (~₴60 000);
🔘 рієлтори/продажі нерухомості – ~₴60–65 тис..
Що змінилося на ринку
Торік лідирували продавці, нині будівельні робітники; при цьому бездосвідні та HoReCa залишаються серед найпопулярніших категорій для кандидатів.
Сезонний ефект
Влітку зростає конкуренція за стартові позиції, що підвищує кількість відгуків і скорочує «вікно» на прийняття рішення для роботодавців.
Баланс попиту і пропозиції
Роботодавці найбільше шукають продавців/касирів, працівників HoReCa (кухарі, бариста) та логістики (водії, вантажники), але оголошень для продавців утричі більше, ніж для робітників — дефіцит фізичної праці зберігається. У суміжних сегментах (ІТ, miltech) також спостерігається підвищення активності вакансій, що підсилює загальний попит на кадри в столиці й тисне на компенсації.
Інсайти для HR і бізнесу
☑️ для утримання майстрів у будівництві працюють прозорі грейди, доплати за продуктивність і програми підвищення кваліфікації; у логістиці надбавки за зміни/рейси; у HoReCa гнучкі графіки
☑️ Через високу конкуренцію на entry-level варто прискорювати відбір і онбординг у літні місяці, щоб не програвати швидкій пропозиції конкурентів.
☑️ Для робітничих спеціальностей ефективніші локальні джерела найму, партнерства з ПТУ/коледжами та рекомендаційні програми з виплатою бонусів за приведеного кандидата.
Розкажемо, як змінився попит роботодавців і поведінка кандидатів порівняно з минулим літом. У фокусі — які категорії вакансій стали найактивнішими, як змінилися зарплати по ключових спеціальностях і де виник дисбаланс між попитом і пропозицією праці. Матеріал корисний HR-фахівцям і керівникам для корекції планів найму, компенсацій та джерел підбору на літній сезон і другу половину року.
Найактивніші вакансії: будівництво та entry-level позиції
🔘 ~23 відгуки на одну вакансію підсобника в будівництві (+105% р/р),
🔘 ~25 відгуків на одну стартову вакансію (сезонність).
Найвища медіанна оплата:
🔘 Сили оборони (~₴70 277)
🔘 будсектор: штукатур (~₴70 000), монтажник ГКЛ (~₴67 500), фасадник (~₴65 000), муляр (~₴60 000);
🔘 рієлтори/продажі нерухомості – ~₴60–65 тис..
Що змінилося на ринку
Торік лідирували продавці, нині будівельні робітники; при цьому бездосвідні та HoReCa залишаються серед найпопулярніших категорій для кандидатів.
Сезонний ефект
Влітку зростає конкуренція за стартові позиції, що підвищує кількість відгуків і скорочує «вікно» на прийняття рішення для роботодавців.
Баланс попиту і пропозиції
Роботодавці найбільше шукають продавців/касирів, працівників HoReCa (кухарі, бариста) та логістики (водії, вантажники), але оголошень для продавців утричі більше, ніж для робітників — дефіцит фізичної праці зберігається. У суміжних сегментах (ІТ, miltech) також спостерігається підвищення активності вакансій, що підсилює загальний попит на кадри в столиці й тисне на компенсації.
Інсайти для HR і бізнесу
☑️ для утримання майстрів у будівництві працюють прозорі грейди, доплати за продуктивність і програми підвищення кваліфікації; у логістиці надбавки за зміни/рейси; у HoReCa гнучкі графіки
☑️ Через високу конкуренцію на entry-level варто прискорювати відбір і онбординг у літні місяці, щоб не програвати швидкій пропозиції конкурентів.
☑️ Для робітничих спеціальностей ефективніші локальні джерела найму, партнерства з ПТУ/коледжами та рекомендаційні програми з виплатою бонусів за приведеного кандидата.
AgroReview
Labor Market Changes in Kyiv: Top Jobs and Salaries 2025
Discover the latest trends in Kyiv's labor market for July 2025! 🚀 Explore popular vacancies and salary insights in construction and beyond.
👍2❤1
❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:
📍Статус критичності: нові критерії та можливості бронювання 100% працівників
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії: де шукати та як отримати відповідність?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли — до обласної адміністрації?
☑️ Які документи потрібно готувати для отримання/підтвердження критичності?
☑️ Поширені помилки компаній при подачі документів.
☑️ Бронювання 100% працівників: покроковий алгоритм дій.
☑️ Бронювання на прифронтових територіях: як збільшити квоту?
☑️ Допомога ЗСУ та іншим військовим формуванням: як отримати статус.
☑️ Військовий облік як обов’язкова умова для отримання статусу.
☑️Позапланові перевірки ТЦК та СП: на що звертати увагу?
👨💼🧑💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 03.09.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
📍Статус критичності: нові критерії та можливості бронювання 100% працівників
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії: де шукати та як отримати відповідність?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли — до обласної адміністрації?
☑️ Які документи потрібно готувати для отримання/підтвердження критичності?
☑️ Поширені помилки компаній при подачі документів.
☑️ Бронювання 100% працівників: покроковий алгоритм дій.
☑️ Бронювання на прифронтових територіях: як збільшити квоту?
☑️ Допомога ЗСУ та іншим військовим формуванням: як отримати статус.
☑️ Військовий облік як обов’язкова умова для отримання статусу.
☑️Позапланові перевірки ТЦК та СП: на що звертати увагу?
👨💼🧑💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 03.09.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
👍6❤2
🎓 Як системно навчати команду?
І не розоритися на окремих курсах
Зрощуйте лідерів у необхідних напрямах — управлінні, HR, маркетингу, фінансах, продажах, комунікаціях — всередині компанії. Внутрішній рекрутинг — швидкий, економить ресурси та підвищує залученість персоналу. До впровадження його у вашій компанії — одна підписка.
👉 Laba for Teams — це підписка на курси від експертів-практиків для бізнес-команд, яка надає:
→ короткі практичні курси — закривайте потребу в нових знаннях тут і зараз
→ топових викладачів-практиків — з mono, Glovo, «Нова Пошта», Uklon, Coca-Cola та інших компаній
→ знання конкретно під бізнес-цілі — на новій платформі із сучасною LMS і зручним застосунком для навчання будь-де
→ аналітику для керівників — відстежуйте активність кожного фахівця команди та прогрес їхнього навчання
✅ Оформіть підписку до 30 вересня, щоб отримати до трьох місяців безоплатного доступу.
Розвивайте тих, хто розвиває ваш бізнес.
Дізнатися про спеціальні умови 🔗
І не розоритися на окремих курсах
Зрощуйте лідерів у необхідних напрямах — управлінні, HR, маркетингу, фінансах, продажах, комунікаціях — всередині компанії. Внутрішній рекрутинг — швидкий, економить ресурси та підвищує залученість персоналу. До впровадження його у вашій компанії — одна підписка.
👉 Laba for Teams — це підписка на курси від експертів-практиків для бізнес-команд, яка надає:
→ короткі практичні курси — закривайте потребу в нових знаннях тут і зараз
→ топових викладачів-практиків — з mono, Glovo, «Нова Пошта», Uklon, Coca-Cola та інших компаній
→ знання конкретно під бізнес-цілі — на новій платформі із сучасною LMS і зручним застосунком для навчання будь-де
→ аналітику для керівників — відстежуйте активність кожного фахівця команди та прогрес їхнього навчання
✅ Оформіть підписку до 30 вересня, щоб отримати до трьох місяців безоплатного доступу.
Розвивайте тих, хто розвиває ваш бізнес.
Дізнатися про спеціальні умови 🔗
❤3
У команді виникає напруга чи суперечки?
Для HR це завжди виклик: як зберегти баланс між людьми й бізнесом?
Навчіться повертати команду до діалогу на курсі «Базові навички медіатора».
Після курсу ви зможете:
▪️ швидко залагоджувати непорозуміння;
▪️ запобігати ескалації та вигоранню команди;
▪️ посилити позицію HR як сильного фасилітатора;
▪️ стати партнером керівництва у вирішенні складних ситуацій.
Ви отримаєте:
✅ знання, що відповідають українським та міжнародним стандартам;
✅ 90 годин навчання, з яких 55% — практика;
✅ розбір реальних кейсів з корпоративного середовища;
✅ підтримку тренерів із досвідом 15+ років.
🗓 Старт: 22 вересня
⏳ Тривалість: 3 місяці
💻 Формат: онлайн (Zoom)
Вартість: 18 000 грн. Можлива оплата частинами.
▶️ Реєструйтесь або записуйтесь на консультацію
За деталями пишіть або дзвоніть:
📲 +38 067 492 90 90
📲 +38 050 492 90 90
💬 Telegram: t.me/mediationschoolua
Для HR це завжди виклик: як зберегти баланс між людьми й бізнесом?
Навчіться повертати команду до діалогу на курсі «Базові навички медіатора».
Після курсу ви зможете:
▪️ швидко залагоджувати непорозуміння;
▪️ запобігати ескалації та вигоранню команди;
▪️ посилити позицію HR як сильного фасилітатора;
▪️ стати партнером керівництва у вирішенні складних ситуацій.
Ви отримаєте:
✅ знання, що відповідають українським та міжнародним стандартам;
✅ 90 годин навчання, з яких 55% — практика;
✅ розбір реальних кейсів з корпоративного середовища;
✅ підтримку тренерів із досвідом 15+ років.
🗓 Старт: 22 вересня
⏳ Тривалість: 3 місяці
💻 Формат: онлайн (Zoom)
Вартість: 18 000 грн. Можлива оплата частинами.
▶️ Реєструйтесь або записуйтесь на консультацію
За деталями пишіть або дзвоніть:
📲 +38 067 492 90 90
📲 +38 050 492 90 90
💬 Telegram: t.me/mediationschoolua
❤5👍3
Команди втрачають до 40% ефективності через хаотичне планування, відсутність пріоритетів, тривожності і вигорання.
👩🏻💼Знайомтесь з Єлизаветою Руснак, сертифікованою коучинею PCC ICF, менторкою з тайм-менеджменту та планування, ведучою мастермайнд-груп, тренеркою Академії Коучингу.
ЇЇ місія — показати, що справжня ефективність починається не з інструментів тайм-менеджменту, адже вони - лише верхівка айсберга. В основі ж лежать наш стан і мислення, внутрішні потреби й цінності, справжні бажання та цілі, розуміння себе і свого унікального темпу.
За плечима: 3000+ годин практики та 5+ років досвіду.
Допомагає командам і співробітникам:
✔️ Виявляти «сліпі зони» у плануванні та створювати систему, яка працює на нас і допомогає уникати дедлайнів в останню мить
✔️ Навчитися розставляти пріоритети серед сотні завдань і не втрати себе в них
✔️ Попереджати вигорання шляхом роботи з ресурсом та енергією
✔️ Змінювати мислення та досягати своїх цілей
✔️ Поєднувати стратегічні цілі компанії з індивідуальними цілями співробітників, щоб зростала залученість і внутрішня мотивація
📌 Формати співпраці:
• тренінги та мастермайнди для команд
• індивідуальні коуч-сесії та консультації
🎁 Бонус: Тест на визначення індивідуального стилю планування та ефективності
📩Звʼязатись зі Єлизаветою @yelyzaveta_rusnak
👩🏻💼Знайомтесь з Єлизаветою Руснак, сертифікованою коучинею PCC ICF, менторкою з тайм-менеджменту та планування, ведучою мастермайнд-груп, тренеркою Академії Коучингу.
ЇЇ місія — показати, що справжня ефективність починається не з інструментів тайм-менеджменту, адже вони - лише верхівка айсберга. В основі ж лежать наш стан і мислення, внутрішні потреби й цінності, справжні бажання та цілі, розуміння себе і свого унікального темпу.
За плечима: 3000+ годин практики та 5+ років досвіду.
Допомагає командам і співробітникам:
✔️ Виявляти «сліпі зони» у плануванні та створювати систему, яка працює на нас і допомогає уникати дедлайнів в останню мить
✔️ Навчитися розставляти пріоритети серед сотні завдань і не втрати себе в них
✔️ Попереджати вигорання шляхом роботи з ресурсом та енергією
✔️ Змінювати мислення та досягати своїх цілей
✔️ Поєднувати стратегічні цілі компанії з індивідуальними цілями співробітників, щоб зростала залученість і внутрішня мотивація
📌 Формати співпраці:
• тренінги та мастермайнди для команд
• індивідуальні коуч-сесії та консультації
🎁 Бонус: Тест на визначення індивідуального стилю планування та ефективності
📩Звʼязатись зі Єлизаветою @yelyzaveta_rusnak
❤6
Як створити ефективний скоркард? 📑
Щоб ваш scorecard був дійсно корисним, він має бути максимально чітким і охоплювати всі ключові аспекти, важливі для конкретної позиції. Зазвичай, його розбивають на три основні блоки:
📌 Професійні навички (Hard Skills): оцінка технічних знань, досвіду роботи з певними інструментами, методологіями тощо. Для middle-фахівця це може бути досвід у певній технології, знання конкретних інструментів, досвід вирішення складних завдань.
📌 Корпоративні компетенції (Soft Skills): оцінка особистісних якостей, що відповідають цінностям компанії. Це можуть бути навички комунікації, ініціативність, вміння вирішувати конфлікти.
📌 Мотивація: оцінка того, наскільки інтереси та кар'єрні цілі кандидата відповідають пропонованій позиції та компанії. Цей блок допомагає зрозуміти, чи буде людина задоволена роботою і чи зможе вона досягти успіху на цій посаді.
📥 Щоб краще зрозуміти, як виглядає скоркард на практиці, ознайомтеся з прикладами скоркард для рекрутера, HRG та HRD на платформі HURMA Community
Ви ще не в комʼюніті? Приєднуйтесь🥰 Там на вас чекає багато корисних матеріалів та відео для вашого професійного зростання!
Щоб ваш scorecard був дійсно корисним, він має бути максимально чітким і охоплювати всі ключові аспекти, важливі для конкретної позиції. Зазвичай, його розбивають на три основні блоки:
Ви ще не в комʼюніті? Приєднуйтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from HR-events
🌟 Воркшоп "Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень"
⏰ 9 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Цей воркшоп для тих, хто прагне навчитися створювати простір, у якому кожна хвилина працює на досягнення мети. Ми перетворимо ваші зустрічі на інструмент для ухвалення рішень та підвищення залученості команди.
Стратегічні сесії часто перетворюються на затяжні та непродуктивні розмови, які виснажують команду та не призводять до конкретних результатів, тож ми розкажемо:
▪️Як підготувати та провести стратегічну або командну (тематичну) сесію – з фокусом, ритмом і результатом, навіть у контексті турбулентності
▪️Як адаптувати архітектуру зустрічі – від підготовки до фіксації рішень – під будь-який контекст і команду
▪️Що саме допоможе створити атмосферу довіри, залучення й дії
Спікерка: Ольга Гулая, сертифікована “Master TOP-facilitator», фасилітаторка трансформації бізнесу та міжнародних проєктів, Human Leadership Ambassador
👉 Більше івентів тут 👈
⏰ 9 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Цей воркшоп для тих, хто прагне навчитися створювати простір, у якому кожна хвилина працює на досягнення мети. Ми перетворимо ваші зустрічі на інструмент для ухвалення рішень та підвищення залученості команди.
Стратегічні сесії часто перетворюються на затяжні та непродуктивні розмови, які виснажують команду та не призводять до конкретних результатів, тож ми розкажемо:
▪️Як підготувати та провести стратегічну або командну (тематичну) сесію – з фокусом, ритмом і результатом, навіть у контексті турбулентності
▪️Як адаптувати архітектуру зустрічі – від підготовки до фіксації рішень – під будь-який контекст і команду
▪️Що саме допоможе створити атмосферу довіри, залучення й дії
Спікерка: Ольга Гулая, сертифікована “Master TOP-facilitator», фасилітаторка трансформації бізнесу та міжнародних проєктів, Human Leadership Ambassador
👉 Більше івентів тут 👈
👍2
Forwarded from HR-events
🌟 Третій етер "Кейси номінантів Премії HR-бренд Україна 2025"
⏰ 2 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно
Це подія для тих, хто формує майбутнє HR в Україні. Етер із серії, на якому компанії представлять свої діючі HR-проєкти та рішення, що дають бізнес-результат.
Програма:
▪️Лідер всередині кожного - кейс Райффайзен Банк
▪️Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» - кейс VATAG Group
▪️СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою - кейс JTI Україна
▪️Навчання цифрової доступності - кейс EPAM
▪️Корпоративний Університет COMFY FEED - кейс Comfy
▪️Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду - кейс QS Integration
▪️Без права на байдужість - кейс НЕК «Укренерго»
▪️Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості - кейс «НІБУЛОН»
▪️«Пірати Pizza Day» — гейміфікована мотиваційна програма для молодої команди торгових точок - кейс Pizza Day
▪️Активне довголіття - кейс Астарта-Київ
Це унікальна можливість побачити, як компанії вирішують важливі бізнес-завдання, що стоять перед HR-напрямом, і яких результатів вони досягли
⏰ 2 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно
Це подія для тих, хто формує майбутнє HR в Україні. Етер із серії, на якому компанії представлять свої діючі HR-проєкти та рішення, що дають бізнес-результат.
Програма:
▪️Лідер всередині кожного - кейс Райффайзен Банк
▪️Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» - кейс VATAG Group
▪️СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою - кейс JTI Україна
▪️Навчання цифрової доступності - кейс EPAM
▪️Корпоративний Університет COMFY FEED - кейс Comfy
▪️Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду - кейс QS Integration
▪️Без права на байдужість - кейс НЕК «Укренерго»
▪️Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості - кейс «НІБУЛОН»
▪️«Пірати Pizza Day» — гейміфікована мотиваційна програма для молодої команди торгових точок - кейс Pizza Day
▪️Активне довголіття - кейс Астарта-Київ
Це унікальна можливість побачити, як компанії вирішують важливі бізнес-завдання, що стоять перед HR-напрямом, і яких результатів вони досягли
❤1
Може комусь знадобиться. Працюють в межах України 🇺🇦
Безкоштовна програма підтримки здоров’я під час війни
Емоційно виснажені? Не їсте чи, навпаки, їсте все підряд? Погано спите навіть у відносній безпеці? Не можете контролювати власні емоції? Немає сил ні на що? Це все – результат шокового стресу та емоційного вигоряння за час війни.
Програма підтримки здоров’я Uahealthsupport – можливість для кожного українця зміцнити свій ресурс. Безкоштовно.
Крок 1: заповнюєте анкету
Крок 2: онлайн-консультація у форматі телефонної розмови з лікарем
Крок 3: Безкоштовні препарати для підтримки вашого здоров’я. Безкоштовно
Програма функціонує за офіційної підтримки Ради національної безпеки і оборони України та Благодійного фонду ВР України «Слава Україні»
Безкоштовна програма підтримки здоров’я під час війни
Емоційно виснажені? Не їсте чи, навпаки, їсте все підряд? Погано спите навіть у відносній безпеці? Не можете контролювати власні емоції? Немає сил ні на що? Це все – результат шокового стресу та емоційного вигоряння за час війни.
Програма підтримки здоров’я Uahealthsupport – можливість для кожного українця зміцнити свій ресурс. Безкоштовно.
Крок 1: заповнюєте анкету
Крок 2: онлайн-консультація у форматі телефонної розмови з лікарем
Крок 3: Безкоштовні препарати для підтримки вашого здоров’я. Безкоштовно
Програма функціонує за офіційної підтримки Ради національної безпеки і оборони України та Благодійного фонду ВР України «Слава Україні»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Forwarded from HR Лайфхак
Вчасна й конкретна похвала помітно підсилює мотивацію, результативність і культуру – це простий інструмент, що “вмикає” в людях найкраще 💜 Згідно з даними компанії, що досліджує залученість співробітників, TINYpulse, працівники, які отримують безперервний зворотний зв’язок:
👉 важають, що їхня компанія на 11% краще діє на підставі їхнього фідбеку
👉 почуваються на 11% більш цінними на роботі
👉 оцінюють своє робоче середовище як на 12% краще
👉 на 9% частіше готові рекомендувати когось на роботу в компанію
20 фраз для похвали
💬 «Твоя присутність у команді має величезне значення.»
💬 «Ти завжди знаходиш спосіб виконати роботу — і зробити це якісно.»
💬 «Вражає, як ти доводиш проєкти від ідеї до завершення.»
💬 «Дякую, що висловлюєшся на мітингах і додаєш унікальну перспективу.»
💬 «Твої зусилля зі зміцнення культури не залишилися непоміченими.»
💬 «Фантастична робота!»
💬 «Навіть у складні моменти ти зберігаєш найкраще ставлення до справи.»
💬 «Дивовижно, як ти допомагаєш новачкам швидко вливатися в роботу.»
💬 «Вау! Щойно подумав(-ла), що краще вже нікуди — а ти знову перевершив(-ла) себе!»
💬 «Твоя трудова етика говорить сама за себе.»
💬 «Дякую, що завжди готовий(-а) підставити плече.»
💬 «Гордість за свою роботу, яку ти демонструєш, надихає.»
💬 «З тобою дуже приємно працювати.»
💬 «Мене постійно вражають результати, яких ти досягаєш!»
💬 «Дякую за гнучкість.»
💬 «Неймовірно, наскільки ретельно ти виконуєш завдання.»
💬 «Твоя трудова етика — поза межами!»
💬 «У тебе надзвичайно здоровий погляд на речі.»
💬 «Ти — один(-на) з найбільш надійних співробітників, з ким доводилося працювати.»
💬 «Дякую, що подаєш чудовий приклад колегам.»
Навчайте менеджерів хвалити правильно
📌 Конкретно, вчасно й персоналізовано. Наприклад: «Твоя увага до деталей у звіті зекономила нам багато часу – дякую!»
📌 Вбудовуйте визнання в процеси. Хвилина шаутаутів (публічних подяк) на мітингах, підказки/шаблони для менеджерів, відмітки малих перемог між рев’ю.
📌 Створіть просту програму визнання. Щомісячний дайджест номінацій або легкий застосунок для видимих шаутаутів і peer-to-peer визнання.
📌 Дозвольте peer-to-peer похвалу – це зміцнює взаємопідтримку й колаборацію.
📌 Міряйте й відстежуйте. Опитування, eNPS/engagement-скори, швидкі пульс-опитування для корекції підходів.
📌 Подавайте приклад. Публічно відзначайте колег на всіх рівнях, задаючи тон культурі визнання.
✅ Хочете дізнатись більше про те, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії, запрошуємо 7 жовтня на вебінар "Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності"
👉 важають, що їхня компанія на 11% краще діє на підставі їхнього фідбеку
👉 почуваються на 11% більш цінними на роботі
👉 оцінюють своє робоче середовище як на 12% краще
👉 на 9% частіше готові рекомендувати когось на роботу в компанію
20 фраз для похвали
💬 «Твоя присутність у команді має величезне значення.»
💬 «Ти завжди знаходиш спосіб виконати роботу — і зробити це якісно.»
💬 «Вражає, як ти доводиш проєкти від ідеї до завершення.»
💬 «Дякую, що висловлюєшся на мітингах і додаєш унікальну перспективу.»
💬 «Твої зусилля зі зміцнення культури не залишилися непоміченими.»
💬 «Фантастична робота!»
💬 «Навіть у складні моменти ти зберігаєш найкраще ставлення до справи.»
💬 «Дивовижно, як ти допомагаєш новачкам швидко вливатися в роботу.»
💬 «Вау! Щойно подумав(-ла), що краще вже нікуди — а ти знову перевершив(-ла) себе!»
💬 «Твоя трудова етика говорить сама за себе.»
💬 «Дякую, що завжди готовий(-а) підставити плече.»
💬 «Гордість за свою роботу, яку ти демонструєш, надихає.»
💬 «З тобою дуже приємно працювати.»
💬 «Мене постійно вражають результати, яких ти досягаєш!»
💬 «Дякую за гнучкість.»
💬 «Неймовірно, наскільки ретельно ти виконуєш завдання.»
💬 «Твоя трудова етика — поза межами!»
💬 «У тебе надзвичайно здоровий погляд на речі.»
💬 «Ти — один(-на) з найбільш надійних співробітників, з ким доводилося працювати.»
💬 «Дякую, що подаєш чудовий приклад колегам.»
Навчайте менеджерів хвалити правильно
📌 Конкретно, вчасно й персоналізовано. Наприклад: «Твоя увага до деталей у звіті зекономила нам багато часу – дякую!»
📌 Вбудовуйте визнання в процеси. Хвилина шаутаутів (публічних подяк) на мітингах, підказки/шаблони для менеджерів, відмітки малих перемог між рев’ю.
📌 Створіть просту програму визнання. Щомісячний дайджест номінацій або легкий застосунок для видимих шаутаутів і peer-to-peer визнання.
📌 Дозвольте peer-to-peer похвалу – це зміцнює взаємопідтримку й колаборацію.
📌 Міряйте й відстежуйте. Опитування, eNPS/engagement-скори, швидкі пульс-опитування для корекції підходів.
📌 Подавайте приклад. Публічно відзначайте колег на всіх рівнях, задаючи тон культурі визнання.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
❗️Запрошуємо представників бізнесу зареєструватись на БЕЗКОШТОВНИЙ вебінар на тему:
📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?
👨💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна
❇️ Реєстрація за посиланням
📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?
👨💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна
❇️ Реєстрація за посиланням
👍4🔥1
Вже 4 етер онлайн-марафону Премія HR-бренд Україна! Десять виступів компаній-номінантів, які ви точно не захочете пропустити!
Отже, у наступний четвер, 9 жовтня, зустрічаємось о 14:00 ✅
Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу і не тільки.
Програма 09.10:
🎤 Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
🎤 Caparol Академія - кейс Caparol
🎤 Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
🎤 Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
🎤 Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
🎤 Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
🎤 «Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
🎤 Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
🎤 Viatec INNOVATE - кейс Viatec
🎤 Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України
Дати наступних етерів у жовтні: 16.10, 23.10 та 30.10.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова за посиланням ⬅️
Отже, у наступний четвер, 9 жовтня, зустрічаємось о 14:00 ✅
Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу і не тільки.
Програма 09.10:
🎤 Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
🎤 Caparol Академія - кейс Caparol
🎤 Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
🎤 Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
🎤 Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
🎤 Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
🎤 «Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
🎤 Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
🎤 Viatec INNOVATE - кейс Viatec
🎤 Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України
Дати наступних етерів у жовтні: 16.10, 23.10 та 30.10.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова за посиланням ⬅️