Привіт! Ми — сімейна група компаній DVE. Усе почалося з мрії про зручну сумку для басейну. Сьогодні маємо власне виробництво в Лебедині та команду з 300+ людей 💪
Створюємо українські бренди Bagland, Konstar, Have A Rest, Born, HomeRest і працюємо з бізнесами — виготовляємо рюкзаки, сумки та валізи під замовлення 🎒
Наносимо логотип, слоган чи візуальні елементи бренду на вже готові моделі. Зробимо так, щоб усе виглядало стильно, якісно й працювало на впізнаваність бренду ✨
🔹 Мінімальне замовлення — від 20 штук
🔹 Знайдемо рішення під ваш запит
🔹 Допоможемо з дизайном
📲 Телефонуйте та замовляйте уже зараз +380 50 021 17 62
Створюємо українські бренди Bagland, Konstar, Have A Rest, Born, HomeRest і працюємо з бізнесами — виготовляємо рюкзаки, сумки та валізи під замовлення 🎒
Наносимо логотип, слоган чи візуальні елементи бренду на вже готові моделі. Зробимо так, щоб усе виглядало стильно, якісно й працювало на впізнаваність бренду ✨
🔹 Мінімальне замовлення — від 20 штук
🔹 Знайдемо рішення під ваш запит
🔹 Допоможемо з дизайном
📲 Телефонуйте та замовляйте уже зараз +380 50 021 17 62
❤6🔥2
Чи стикалися ви з дилемою: інвестувати у навчання співробітника чи простіше змінити його обов'язки та процеси?
Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.
😍 Вебінар «Fix the Worker vs. Fix the Job» – це концепція, яка порівнює два підходи до вирішення проблем у сфері праці, якості чи продуктивності. Вона допомагає визначити, де насправді криється причина помилок — у працівнику чи в самій роботі.
🔜 14 серпня о 14.00 приєднуйтесь до етеру
✅ Реєстрація
Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.
Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!
Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.
Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.
Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті, що приходять, – нерелевантні. А ще складніше — не втратити цінні кадри після їхнього відгуку. Знайомо? 🤯
🥰 Забудьте про пасивне очікування! Ми зібрали найактуальніші інструменти та практики, щоб ви могли побудувати ефективну систему лінійного найму, яка працює в реаліях 2025 року:
🟡 ви дізнаєтесь як оновити ваші оголошення, щоб job-портали нарешті почали працювати
🟡 як не втратити кандидата після першого ж контакту
🟡 дізнаєтесь про нові джерела талантів, зокрема в Telegram-каналах
🟡 навчитеся аналізувати, куди варто вкладати бюджет на найм
🟡 зрозумієте, що насправді потрібно кандидатам, щоб ваша пропозиція була найкращою
Хочете отримати цей концентрат користі?💡 Заповнюйте форму та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть у пригоді:
💎 AI-асистента опису компаній для Job-порталів
💎 AI-асистента для створення вакансій і скриптів розмов
💎 Безкоштовну консультацію по AI-рішенням в рекрутингу
Готуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень!🔥
Хочете отримати цей концентрат користі?
Готуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Дослідження: Огляд ринку праці Києва за липень 2025 року
Розкажемо, як змінився попит роботодавців і поведінка кандидатів порівняно з минулим літом. У фокусі — які категорії вакансій стали найактивнішими, як змінилися зарплати по ключових спеціальностях і де виник дисбаланс між попитом і пропозицією праці. Матеріал корисний HR-фахівцям і керівникам для корекції планів найму, компенсацій та джерел підбору на літній сезон і другу половину року.
Найактивніші вакансії: будівництво та entry-level позиції
🔘 ~23 відгуки на одну вакансію підсобника в будівництві (+105% р/р),
🔘 ~25 відгуків на одну стартову вакансію (сезонність).
Найвища медіанна оплата:
🔘 Сили оборони (~₴70 277)
🔘 будсектор: штукатур (~₴70 000), монтажник ГКЛ (~₴67 500), фасадник (~₴65 000), муляр (~₴60 000);
🔘 рієлтори/продажі нерухомості – ~₴60–65 тис..
Що змінилося на ринку
Торік лідирували продавці, нині будівельні робітники; при цьому бездосвідні та HoReCa залишаються серед найпопулярніших категорій для кандидатів.
Сезонний ефект
Влітку зростає конкуренція за стартові позиції, що підвищує кількість відгуків і скорочує «вікно» на прийняття рішення для роботодавців.
Баланс попиту і пропозиції
Роботодавці найбільше шукають продавців/касирів, працівників HoReCa (кухарі, бариста) та логістики (водії, вантажники), але оголошень для продавців утричі більше, ніж для робітників — дефіцит фізичної праці зберігається. У суміжних сегментах (ІТ, miltech) також спостерігається підвищення активності вакансій, що підсилює загальний попит на кадри в столиці й тисне на компенсації.
Інсайти для HR і бізнесу
☑️ для утримання майстрів у будівництві працюють прозорі грейди, доплати за продуктивність і програми підвищення кваліфікації; у логістиці надбавки за зміни/рейси; у HoReCa гнучкі графіки
☑️ Через високу конкуренцію на entry-level варто прискорювати відбір і онбординг у літні місяці, щоб не програвати швидкій пропозиції конкурентів.
☑️ Для робітничих спеціальностей ефективніші локальні джерела найму, партнерства з ПТУ/коледжами та рекомендаційні програми з виплатою бонусів за приведеного кандидата.
Розкажемо, як змінився попит роботодавців і поведінка кандидатів порівняно з минулим літом. У фокусі — які категорії вакансій стали найактивнішими, як змінилися зарплати по ключових спеціальностях і де виник дисбаланс між попитом і пропозицією праці. Матеріал корисний HR-фахівцям і керівникам для корекції планів найму, компенсацій та джерел підбору на літній сезон і другу половину року.
Найактивніші вакансії: будівництво та entry-level позиції
🔘 ~23 відгуки на одну вакансію підсобника в будівництві (+105% р/р),
🔘 ~25 відгуків на одну стартову вакансію (сезонність).
Найвища медіанна оплата:
🔘 Сили оборони (~₴70 277)
🔘 будсектор: штукатур (~₴70 000), монтажник ГКЛ (~₴67 500), фасадник (~₴65 000), муляр (~₴60 000);
🔘 рієлтори/продажі нерухомості – ~₴60–65 тис..
Що змінилося на ринку
Торік лідирували продавці, нині будівельні робітники; при цьому бездосвідні та HoReCa залишаються серед найпопулярніших категорій для кандидатів.
Сезонний ефект
Влітку зростає конкуренція за стартові позиції, що підвищує кількість відгуків і скорочує «вікно» на прийняття рішення для роботодавців.
Баланс попиту і пропозиції
Роботодавці найбільше шукають продавців/касирів, працівників HoReCa (кухарі, бариста) та логістики (водії, вантажники), але оголошень для продавців утричі більше, ніж для робітників — дефіцит фізичної праці зберігається. У суміжних сегментах (ІТ, miltech) також спостерігається підвищення активності вакансій, що підсилює загальний попит на кадри в столиці й тисне на компенсації.
Інсайти для HR і бізнесу
☑️ для утримання майстрів у будівництві працюють прозорі грейди, доплати за продуктивність і програми підвищення кваліфікації; у логістиці надбавки за зміни/рейси; у HoReCa гнучкі графіки
☑️ Через високу конкуренцію на entry-level варто прискорювати відбір і онбординг у літні місяці, щоб не програвати швидкій пропозиції конкурентів.
☑️ Для робітничих спеціальностей ефективніші локальні джерела найму, партнерства з ПТУ/коледжами та рекомендаційні програми з виплатою бонусів за приведеного кандидата.
AgroReview
Labor Market Changes in Kyiv: Top Jobs and Salaries 2025
Discover the latest trends in Kyiv's labor market for July 2025! 🚀 Explore popular vacancies and salary insights in construction and beyond.
👍2❤1
❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:
📍Статус критичності: нові критерії та можливості бронювання 100% працівників
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії: де шукати та як отримати відповідність?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли — до обласної адміністрації?
☑️ Які документи потрібно готувати для отримання/підтвердження критичності?
☑️ Поширені помилки компаній при подачі документів.
☑️ Бронювання 100% працівників: покроковий алгоритм дій.
☑️ Бронювання на прифронтових територіях: як збільшити квоту?
☑️ Допомога ЗСУ та іншим військовим формуванням: як отримати статус.
☑️ Військовий облік як обов’язкова умова для отримання статусу.
☑️Позапланові перевірки ТЦК та СП: на що звертати увагу?
👨💼🧑💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 03.09.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
📍Статус критичності: нові критерії та можливості бронювання 100% працівників
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії: де шукати та як отримати відповідність?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли — до обласної адміністрації?
☑️ Які документи потрібно готувати для отримання/підтвердження критичності?
☑️ Поширені помилки компаній при подачі документів.
☑️ Бронювання 100% працівників: покроковий алгоритм дій.
☑️ Бронювання на прифронтових територіях: як збільшити квоту?
☑️ Допомога ЗСУ та іншим військовим формуванням: як отримати статус.
☑️ Військовий облік як обов’язкова умова для отримання статусу.
☑️Позапланові перевірки ТЦК та СП: на що звертати увагу?
👨💼🧑💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 03.09.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
👍6❤2
🎓 Як системно навчати команду?
І не розоритися на окремих курсах
Зрощуйте лідерів у необхідних напрямах — управлінні, HR, маркетингу, фінансах, продажах, комунікаціях — всередині компанії. Внутрішній рекрутинг — швидкий, економить ресурси та підвищує залученість персоналу. До впровадження його у вашій компанії — одна підписка.
👉 Laba for Teams — це підписка на курси від експертів-практиків для бізнес-команд, яка надає:
→ короткі практичні курси — закривайте потребу в нових знаннях тут і зараз
→ топових викладачів-практиків — з mono, Glovo, «Нова Пошта», Uklon, Coca-Cola та інших компаній
→ знання конкретно під бізнес-цілі — на новій платформі із сучасною LMS і зручним застосунком для навчання будь-де
→ аналітику для керівників — відстежуйте активність кожного фахівця команди та прогрес їхнього навчання
✅ Оформіть підписку до 30 вересня, щоб отримати до трьох місяців безоплатного доступу.
Розвивайте тих, хто розвиває ваш бізнес.
Дізнатися про спеціальні умови 🔗
І не розоритися на окремих курсах
Зрощуйте лідерів у необхідних напрямах — управлінні, HR, маркетингу, фінансах, продажах, комунікаціях — всередині компанії. Внутрішній рекрутинг — швидкий, економить ресурси та підвищує залученість персоналу. До впровадження його у вашій компанії — одна підписка.
👉 Laba for Teams — це підписка на курси від експертів-практиків для бізнес-команд, яка надає:
→ короткі практичні курси — закривайте потребу в нових знаннях тут і зараз
→ топових викладачів-практиків — з mono, Glovo, «Нова Пошта», Uklon, Coca-Cola та інших компаній
→ знання конкретно під бізнес-цілі — на новій платформі із сучасною LMS і зручним застосунком для навчання будь-де
→ аналітику для керівників — відстежуйте активність кожного фахівця команди та прогрес їхнього навчання
✅ Оформіть підписку до 30 вересня, щоб отримати до трьох місяців безоплатного доступу.
Розвивайте тих, хто розвиває ваш бізнес.
Дізнатися про спеціальні умови 🔗
❤3
У команді виникає напруга чи суперечки?
Для HR це завжди виклик: як зберегти баланс між людьми й бізнесом?
Навчіться повертати команду до діалогу на курсі «Базові навички медіатора».
Після курсу ви зможете:
▪️ швидко залагоджувати непорозуміння;
▪️ запобігати ескалації та вигоранню команди;
▪️ посилити позицію HR як сильного фасилітатора;
▪️ стати партнером керівництва у вирішенні складних ситуацій.
Ви отримаєте:
✅ знання, що відповідають українським та міжнародним стандартам;
✅ 90 годин навчання, з яких 55% — практика;
✅ розбір реальних кейсів з корпоративного середовища;
✅ підтримку тренерів із досвідом 15+ років.
🗓 Старт: 22 вересня
⏳ Тривалість: 3 місяці
💻 Формат: онлайн (Zoom)
Вартість: 18 000 грн. Можлива оплата частинами.
▶️ Реєструйтесь або записуйтесь на консультацію
За деталями пишіть або дзвоніть:
📲 +38 067 492 90 90
📲 +38 050 492 90 90
💬 Telegram: t.me/mediationschoolua
Для HR це завжди виклик: як зберегти баланс між людьми й бізнесом?
Навчіться повертати команду до діалогу на курсі «Базові навички медіатора».
Після курсу ви зможете:
▪️ швидко залагоджувати непорозуміння;
▪️ запобігати ескалації та вигоранню команди;
▪️ посилити позицію HR як сильного фасилітатора;
▪️ стати партнером керівництва у вирішенні складних ситуацій.
Ви отримаєте:
✅ знання, що відповідають українським та міжнародним стандартам;
✅ 90 годин навчання, з яких 55% — практика;
✅ розбір реальних кейсів з корпоративного середовища;
✅ підтримку тренерів із досвідом 15+ років.
🗓 Старт: 22 вересня
⏳ Тривалість: 3 місяці
💻 Формат: онлайн (Zoom)
Вартість: 18 000 грн. Можлива оплата частинами.
▶️ Реєструйтесь або записуйтесь на консультацію
За деталями пишіть або дзвоніть:
📲 +38 067 492 90 90
📲 +38 050 492 90 90
💬 Telegram: t.me/mediationschoolua
❤5👍3
Команди втрачають до 40% ефективності через хаотичне планування, відсутність пріоритетів, тривожності і вигорання.
👩🏻💼Знайомтесь з Єлизаветою Руснак, сертифікованою коучинею PCC ICF, менторкою з тайм-менеджменту та планування, ведучою мастермайнд-груп, тренеркою Академії Коучингу.
ЇЇ місія — показати, що справжня ефективність починається не з інструментів тайм-менеджменту, адже вони - лише верхівка айсберга. В основі ж лежать наш стан і мислення, внутрішні потреби й цінності, справжні бажання та цілі, розуміння себе і свого унікального темпу.
За плечима: 3000+ годин практики та 5+ років досвіду.
Допомагає командам і співробітникам:
✔️ Виявляти «сліпі зони» у плануванні та створювати систему, яка працює на нас і допомогає уникати дедлайнів в останню мить
✔️ Навчитися розставляти пріоритети серед сотні завдань і не втрати себе в них
✔️ Попереджати вигорання шляхом роботи з ресурсом та енергією
✔️ Змінювати мислення та досягати своїх цілей
✔️ Поєднувати стратегічні цілі компанії з індивідуальними цілями співробітників, щоб зростала залученість і внутрішня мотивація
📌 Формати співпраці:
• тренінги та мастермайнди для команд
• індивідуальні коуч-сесії та консультації
🎁 Бонус: Тест на визначення індивідуального стилю планування та ефективності
📩Звʼязатись зі Єлизаветою @yelyzaveta_rusnak
👩🏻💼Знайомтесь з Єлизаветою Руснак, сертифікованою коучинею PCC ICF, менторкою з тайм-менеджменту та планування, ведучою мастермайнд-груп, тренеркою Академії Коучингу.
ЇЇ місія — показати, що справжня ефективність починається не з інструментів тайм-менеджменту, адже вони - лише верхівка айсберга. В основі ж лежать наш стан і мислення, внутрішні потреби й цінності, справжні бажання та цілі, розуміння себе і свого унікального темпу.
За плечима: 3000+ годин практики та 5+ років досвіду.
Допомагає командам і співробітникам:
✔️ Виявляти «сліпі зони» у плануванні та створювати систему, яка працює на нас і допомогає уникати дедлайнів в останню мить
✔️ Навчитися розставляти пріоритети серед сотні завдань і не втрати себе в них
✔️ Попереджати вигорання шляхом роботи з ресурсом та енергією
✔️ Змінювати мислення та досягати своїх цілей
✔️ Поєднувати стратегічні цілі компанії з індивідуальними цілями співробітників, щоб зростала залученість і внутрішня мотивація
📌 Формати співпраці:
• тренінги та мастермайнди для команд
• індивідуальні коуч-сесії та консультації
🎁 Бонус: Тест на визначення індивідуального стилю планування та ефективності
📩Звʼязатись зі Єлизаветою @yelyzaveta_rusnak
❤6
Як створити ефективний скоркард? 📑
Щоб ваш scorecard був дійсно корисним, він має бути максимально чітким і охоплювати всі ключові аспекти, важливі для конкретної позиції. Зазвичай, його розбивають на три основні блоки:
📌 Професійні навички (Hard Skills): оцінка технічних знань, досвіду роботи з певними інструментами, методологіями тощо. Для middle-фахівця це може бути досвід у певній технології, знання конкретних інструментів, досвід вирішення складних завдань.
📌 Корпоративні компетенції (Soft Skills): оцінка особистісних якостей, що відповідають цінностям компанії. Це можуть бути навички комунікації, ініціативність, вміння вирішувати конфлікти.
📌 Мотивація: оцінка того, наскільки інтереси та кар'єрні цілі кандидата відповідають пропонованій позиції та компанії. Цей блок допомагає зрозуміти, чи буде людина задоволена роботою і чи зможе вона досягти успіху на цій посаді.
📥 Щоб краще зрозуміти, як виглядає скоркард на практиці, ознайомтеся з прикладами скоркард для рекрутера, HRG та HRD на платформі HURMA Community
Ви ще не в комʼюніті? Приєднуйтесь🥰 Там на вас чекає багато корисних матеріалів та відео для вашого професійного зростання!
Щоб ваш scorecard був дійсно корисним, він має бути максимально чітким і охоплювати всі ключові аспекти, важливі для конкретної позиції. Зазвичай, його розбивають на три основні блоки:
Ви ще не в комʼюніті? Приєднуйтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from HR-events
🌟 Воркшоп "Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень"
⏰ 9 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Цей воркшоп для тих, хто прагне навчитися створювати простір, у якому кожна хвилина працює на досягнення мети. Ми перетворимо ваші зустрічі на інструмент для ухвалення рішень та підвищення залученості команди.
Стратегічні сесії часто перетворюються на затяжні та непродуктивні розмови, які виснажують команду та не призводять до конкретних результатів, тож ми розкажемо:
▪️Як підготувати та провести стратегічну або командну (тематичну) сесію – з фокусом, ритмом і результатом, навіть у контексті турбулентності
▪️Як адаптувати архітектуру зустрічі – від підготовки до фіксації рішень – під будь-який контекст і команду
▪️Що саме допоможе створити атмосферу довіри, залучення й дії
Спікерка: Ольга Гулая, сертифікована “Master TOP-facilitator», фасилітаторка трансформації бізнесу та міжнародних проєктів, Human Leadership Ambassador
👉 Більше івентів тут 👈
⏰ 9 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Цей воркшоп для тих, хто прагне навчитися створювати простір, у якому кожна хвилина працює на досягнення мети. Ми перетворимо ваші зустрічі на інструмент для ухвалення рішень та підвищення залученості команди.
Стратегічні сесії часто перетворюються на затяжні та непродуктивні розмови, які виснажують команду та не призводять до конкретних результатів, тож ми розкажемо:
▪️Як підготувати та провести стратегічну або командну (тематичну) сесію – з фокусом, ритмом і результатом, навіть у контексті турбулентності
▪️Як адаптувати архітектуру зустрічі – від підготовки до фіксації рішень – під будь-який контекст і команду
▪️Що саме допоможе створити атмосферу довіри, залучення й дії
Спікерка: Ольга Гулая, сертифікована “Master TOP-facilitator», фасилітаторка трансформації бізнесу та міжнародних проєктів, Human Leadership Ambassador
👉 Більше івентів тут 👈
👍2
Forwarded from HR-events
🌟 Третій етер "Кейси номінантів Премії HR-бренд Україна 2025"
⏰ 2 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно
Це подія для тих, хто формує майбутнє HR в Україні. Етер із серії, на якому компанії представлять свої діючі HR-проєкти та рішення, що дають бізнес-результат.
Програма:
▪️Лідер всередині кожного - кейс Райффайзен Банк
▪️Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» - кейс VATAG Group
▪️СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою - кейс JTI Україна
▪️Навчання цифрової доступності - кейс EPAM
▪️Корпоративний Університет COMFY FEED - кейс Comfy
▪️Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду - кейс QS Integration
▪️Без права на байдужість - кейс НЕК «Укренерго»
▪️Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості - кейс «НІБУЛОН»
▪️«Пірати Pizza Day» — гейміфікована мотиваційна програма для молодої команди торгових точок - кейс Pizza Day
▪️Активне довголіття - кейс Астарта-Київ
Це унікальна можливість побачити, як компанії вирішують важливі бізнес-завдання, що стоять перед HR-напрямом, і яких результатів вони досягли
⏰ 2 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно
Це подія для тих, хто формує майбутнє HR в Україні. Етер із серії, на якому компанії представлять свої діючі HR-проєкти та рішення, що дають бізнес-результат.
Програма:
▪️Лідер всередині кожного - кейс Райффайзен Банк
▪️Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» - кейс VATAG Group
▪️СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою - кейс JTI Україна
▪️Навчання цифрової доступності - кейс EPAM
▪️Корпоративний Університет COMFY FEED - кейс Comfy
▪️Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду - кейс QS Integration
▪️Без права на байдужість - кейс НЕК «Укренерго»
▪️Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості - кейс «НІБУЛОН»
▪️«Пірати Pizza Day» — гейміфікована мотиваційна програма для молодої команди торгових точок - кейс Pizza Day
▪️Активне довголіття - кейс Астарта-Київ
Це унікальна можливість побачити, як компанії вирішують важливі бізнес-завдання, що стоять перед HR-напрямом, і яких результатів вони досягли
❤1
Може комусь знадобиться. Працюють в межах України 🇺🇦
Безкоштовна програма підтримки здоров’я під час війни
Емоційно виснажені? Не їсте чи, навпаки, їсте все підряд? Погано спите навіть у відносній безпеці? Не можете контролювати власні емоції? Немає сил ні на що? Це все – результат шокового стресу та емоційного вигоряння за час війни.
Програма підтримки здоров’я Uahealthsupport – можливість для кожного українця зміцнити свій ресурс. Безкоштовно.
Крок 1: заповнюєте анкету
Крок 2: онлайн-консультація у форматі телефонної розмови з лікарем
Крок 3: Безкоштовні препарати для підтримки вашого здоров’я. Безкоштовно
Програма функціонує за офіційної підтримки Ради національної безпеки і оборони України та Благодійного фонду ВР України «Слава Україні»
Безкоштовна програма підтримки здоров’я під час війни
Емоційно виснажені? Не їсте чи, навпаки, їсте все підряд? Погано спите навіть у відносній безпеці? Не можете контролювати власні емоції? Немає сил ні на що? Це все – результат шокового стресу та емоційного вигоряння за час війни.
Програма підтримки здоров’я Uahealthsupport – можливість для кожного українця зміцнити свій ресурс. Безкоштовно.
Крок 1: заповнюєте анкету
Крок 2: онлайн-консультація у форматі телефонної розмови з лікарем
Крок 3: Безкоштовні препарати для підтримки вашого здоров’я. Безкоштовно
Програма функціонує за офіційної підтримки Ради національної безпеки і оборони України та Благодійного фонду ВР України «Слава Україні»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Forwarded from HR Лайфхак
Вчасна й конкретна похвала помітно підсилює мотивацію, результативність і культуру – це простий інструмент, що “вмикає” в людях найкраще 💜 Згідно з даними компанії, що досліджує залученість співробітників, TINYpulse, працівники, які отримують безперервний зворотний зв’язок:
👉 важають, що їхня компанія на 11% краще діє на підставі їхнього фідбеку
👉 почуваються на 11% більш цінними на роботі
👉 оцінюють своє робоче середовище як на 12% краще
👉 на 9% частіше готові рекомендувати когось на роботу в компанію
20 фраз для похвали
💬 «Твоя присутність у команді має величезне значення.»
💬 «Ти завжди знаходиш спосіб виконати роботу — і зробити це якісно.»
💬 «Вражає, як ти доводиш проєкти від ідеї до завершення.»
💬 «Дякую, що висловлюєшся на мітингах і додаєш унікальну перспективу.»
💬 «Твої зусилля зі зміцнення культури не залишилися непоміченими.»
💬 «Фантастична робота!»
💬 «Навіть у складні моменти ти зберігаєш найкраще ставлення до справи.»
💬 «Дивовижно, як ти допомагаєш новачкам швидко вливатися в роботу.»
💬 «Вау! Щойно подумав(-ла), що краще вже нікуди — а ти знову перевершив(-ла) себе!»
💬 «Твоя трудова етика говорить сама за себе.»
💬 «Дякую, що завжди готовий(-а) підставити плече.»
💬 «Гордість за свою роботу, яку ти демонструєш, надихає.»
💬 «З тобою дуже приємно працювати.»
💬 «Мене постійно вражають результати, яких ти досягаєш!»
💬 «Дякую за гнучкість.»
💬 «Неймовірно, наскільки ретельно ти виконуєш завдання.»
💬 «Твоя трудова етика — поза межами!»
💬 «У тебе надзвичайно здоровий погляд на речі.»
💬 «Ти — один(-на) з найбільш надійних співробітників, з ким доводилося працювати.»
💬 «Дякую, що подаєш чудовий приклад колегам.»
Навчайте менеджерів хвалити правильно
📌 Конкретно, вчасно й персоналізовано. Наприклад: «Твоя увага до деталей у звіті зекономила нам багато часу – дякую!»
📌 Вбудовуйте визнання в процеси. Хвилина шаутаутів (публічних подяк) на мітингах, підказки/шаблони для менеджерів, відмітки малих перемог між рев’ю.
📌 Створіть просту програму визнання. Щомісячний дайджест номінацій або легкий застосунок для видимих шаутаутів і peer-to-peer визнання.
📌 Дозвольте peer-to-peer похвалу – це зміцнює взаємопідтримку й колаборацію.
📌 Міряйте й відстежуйте. Опитування, eNPS/engagement-скори, швидкі пульс-опитування для корекції підходів.
📌 Подавайте приклад. Публічно відзначайте колег на всіх рівнях, задаючи тон культурі визнання.
✅ Хочете дізнатись більше про те, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії, запрошуємо 7 жовтня на вебінар "Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності"
👉 важають, що їхня компанія на 11% краще діє на підставі їхнього фідбеку
👉 почуваються на 11% більш цінними на роботі
👉 оцінюють своє робоче середовище як на 12% краще
👉 на 9% частіше готові рекомендувати когось на роботу в компанію
20 фраз для похвали
💬 «Твоя присутність у команді має величезне значення.»
💬 «Ти завжди знаходиш спосіб виконати роботу — і зробити це якісно.»
💬 «Вражає, як ти доводиш проєкти від ідеї до завершення.»
💬 «Дякую, що висловлюєшся на мітингах і додаєш унікальну перспективу.»
💬 «Твої зусилля зі зміцнення культури не залишилися непоміченими.»
💬 «Фантастична робота!»
💬 «Навіть у складні моменти ти зберігаєш найкраще ставлення до справи.»
💬 «Дивовижно, як ти допомагаєш новачкам швидко вливатися в роботу.»
💬 «Вау! Щойно подумав(-ла), що краще вже нікуди — а ти знову перевершив(-ла) себе!»
💬 «Твоя трудова етика говорить сама за себе.»
💬 «Дякую, що завжди готовий(-а) підставити плече.»
💬 «Гордість за свою роботу, яку ти демонструєш, надихає.»
💬 «З тобою дуже приємно працювати.»
💬 «Мене постійно вражають результати, яких ти досягаєш!»
💬 «Дякую за гнучкість.»
💬 «Неймовірно, наскільки ретельно ти виконуєш завдання.»
💬 «Твоя трудова етика — поза межами!»
💬 «У тебе надзвичайно здоровий погляд на речі.»
💬 «Ти — один(-на) з найбільш надійних співробітників, з ким доводилося працювати.»
💬 «Дякую, що подаєш чудовий приклад колегам.»
Навчайте менеджерів хвалити правильно
📌 Конкретно, вчасно й персоналізовано. Наприклад: «Твоя увага до деталей у звіті зекономила нам багато часу – дякую!»
📌 Вбудовуйте визнання в процеси. Хвилина шаутаутів (публічних подяк) на мітингах, підказки/шаблони для менеджерів, відмітки малих перемог між рев’ю.
📌 Створіть просту програму визнання. Щомісячний дайджест номінацій або легкий застосунок для видимих шаутаутів і peer-to-peer визнання.
📌 Дозвольте peer-to-peer похвалу – це зміцнює взаємопідтримку й колаборацію.
📌 Міряйте й відстежуйте. Опитування, eNPS/engagement-скори, швидкі пульс-опитування для корекції підходів.
📌 Подавайте приклад. Публічно відзначайте колег на всіх рівнях, задаючи тон культурі визнання.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
❗️Запрошуємо представників бізнесу зареєструватись на БЕЗКОШТОВНИЙ вебінар на тему:
📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?
👨💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна
❇️ Реєстрація за посиланням
📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?
👨💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна
❇️ Реєстрація за посиланням
👍4🔥1
Вже 4 етер онлайн-марафону Премія HR-бренд Україна! Десять виступів компаній-номінантів, які ви точно не захочете пропустити!
Отже, у наступний четвер, 9 жовтня, зустрічаємось о 14:00 ✅
Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу і не тільки.
Програма 09.10:
🎤 Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
🎤 Caparol Академія - кейс Caparol
🎤 Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
🎤 Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
🎤 Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
🎤 Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
🎤 «Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
🎤 Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
🎤 Viatec INNOVATE - кейс Viatec
🎤 Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України
Дати наступних етерів у жовтні: 16.10, 23.10 та 30.10.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова за посиланням ⬅️
Отже, у наступний четвер, 9 жовтня, зустрічаємось о 14:00 ✅
Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу і не тільки.
Програма 09.10:
🎤 Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
🎤 Caparol Академія - кейс Caparol
🎤 Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
🎤 Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
🎤 Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
🎤 Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
🎤 «Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
🎤 Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
🎤 Viatec INNOVATE - кейс Viatec
🎤 Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України
Дати наступних етерів у жовтні: 16.10, 23.10 та 30.10.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова за посиланням ⬅️
Forwarded from HR Лайфхак
На вітчизняному ринку праці спостерігається сталий парадокс: чимало роботодавців не можуть знайти працівників, але водночас багато людей сидять без роботи
Як змінилися робочі відносини з початку повномасштабної війни, як часто люди звільняються внаслідок поганого ставлення керівництва і чи дійсно лояльність шефа та розумне керівництво можуть бути важливішими за зарплату?
Відповіді на ці та інші запитання – у статті
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
5 етер онлайн-марафону презентацій кейсів номінантів Премії HR-бренд 2025
Компанії-номінанти Премії HR-бренд Україна 2025 у рамках прямих етерів на YouTube-каналі For HR продовжують ділитися своїми успішними HR-кейсами.
Доєднуйтеся до марафону, щоб дізнатися про найкращі практики від лідерів різних галузей та отримати натхнення для впровадження нових ідей у своїй компанії🔥
Зустрічаємось 16 жовтня о 14:00 ✅
Програма 5 етеру:
↘️ HR Talks «Еволюція утримання та рекрутингу «синіх комірців» — від старих практик до мистецтва в кожному бізнес-процесі» - за підтримки партнера SUN ONE.
Компанії-учасники: Асканія FMCG, ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна» та Асканія-Флора
↘️ Розвиток DDA (Data Digital Agile) навичок в UKRSIBBANK - кейс UKRSIBBANK
↘️ UPGRAVITY - кейс UPSTARS
↘️ Сенсеї у Фокстрот: як наставники допомагають новачкам зростати та відчувати підтримку - кейс Фокстрот
↘️ «Кар’єрний шлях у Подорожнику» - кейс мережі аптек «Подорожник»
↘️ Молодіжні кампуси NOVUS - кейс NOVUS
↘️ Ветерани. Початок нового шляху - кейс CIKLUM
↘️ I Own Safety - кейс Imperial Brands
↘️ Meest до розвитку - кейс Meest China
↘️ Все тримається на людях: Створення культури інклюзії та підтримки в Державному банку - кейс UGB
Також у жовтні очікуємо 23.10 та 30.10.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова ⬅️
Компанії-номінанти Премії HR-бренд Україна 2025 у рамках прямих етерів на YouTube-каналі For HR продовжують ділитися своїми успішними HR-кейсами.
Доєднуйтеся до марафону, щоб дізнатися про найкращі практики від лідерів різних галузей та отримати натхнення для впровадження нових ідей у своїй компанії🔥
Зустрічаємось 16 жовтня о 14:00 ✅
Програма 5 етеру:
↘️ HR Talks «Еволюція утримання та рекрутингу «синіх комірців» — від старих практик до мистецтва в кожному бізнес-процесі» - за підтримки партнера SUN ONE.
Компанії-учасники: Асканія FMCG, ТОВ «Тривіум Пекеджинг Україна» та Асканія-Флора
↘️ Розвиток DDA (Data Digital Agile) навичок в UKRSIBBANK - кейс UKRSIBBANK
↘️ UPGRAVITY - кейс UPSTARS
↘️ Сенсеї у Фокстрот: як наставники допомагають новачкам зростати та відчувати підтримку - кейс Фокстрот
↘️ «Кар’єрний шлях у Подорожнику» - кейс мережі аптек «Подорожник»
↘️ Молодіжні кампуси NOVUS - кейс NOVUS
↘️ Ветерани. Початок нового шляху - кейс CIKLUM
↘️ I Own Safety - кейс Imperial Brands
↘️ Meest до розвитку - кейс Meest China
↘️ Все тримається на людях: Створення культури інклюзії та підтримки в Державному банку - кейс UGB
Також у жовтні очікуємо 23.10 та 30.10.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова ⬅️
Цей Хелловін ми проведемо без костюмів, але з реальними історіями, що здатні налякати кожного HR-фахівця!
Приєднуйтесь, щоб почути найжахливіший HR-досвід та дізнатися, як перетворити «кошмари» на безпечні й ефективні процеси. Наші спікерки поділяться тим, що пішло не так, і головне – як уникнути подібних помилок у майбутньому.
Для кого ця подія?
Готуйтесь почути про найжахливіший досвід, зрозуміти, що пішло не так, і, головне, дізнатися, як уникнути цих «кошмарів» у своїй роботі!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Безоплатний мінікурс зі штучного інтелекту для HR та L&D-фахівців 💚
В рамках програми Upgrade UA Beetroot Academy за підтримки МЗС Швеції запускає курс «ШІ для продуктивності» — 6 практичних занять онлайн, щоб навчитися використовувати генеративний ШІ у роботі.
Курс допоможе:
- зрозуміти принципи роботи ШІ;
- навчитися писати ефективні промпти;
- створювати контент і навчальні матеріали з допомогою ШІ;
- оптимізувати HR- і L&D-процеси.
Тренерка: Аліна Белько, Head of HR Vira Games, викладачка Beetroot Academy
Старт: 28 жовтня
Формат: онлайн, 6 занять
Для кого: HR і L&D-фахівців, які перебувають на території України.
👉 Деталі та реєстрація: https://bit.ly/45WK8GT
В рамках програми Upgrade UA Beetroot Academy за підтримки МЗС Швеції запускає курс «ШІ для продуктивності» — 6 практичних занять онлайн, щоб навчитися використовувати генеративний ШІ у роботі.
Курс допоможе:
- зрозуміти принципи роботи ШІ;
- навчитися писати ефективні промпти;
- створювати контент і навчальні матеріали з допомогою ШІ;
- оптимізувати HR- і L&D-процеси.
Тренерка: Аліна Белько, Head of HR Vira Games, викладачка Beetroot Academy
Старт: 28 жовтня
Формат: онлайн, 6 занять
Для кого: HR і L&D-фахівців, які перебувають на території України.
👉 Деталі та реєстрація: https://bit.ly/45WK8GT
Forwarded from HR-events
🌟 Вебінар "Організаційний розвиток і HR: стратегічне партнерство у змінах"
⏰ 21 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
На вебінарі ми розберемо, як HR-фахівці можуть вийти за рамки звичайних функцій і стати стратегічними партнерами для керівництва у впровадженні змін, адаптації та системному підході до роботи з людьми та процесами.
Теми
▪️Розуміння організаційного розвитку на практиці. Ві дізнаєтеся, які інструменти можна застосовувати у вашій компанії
▪️Ключова роль HR у трансформаціях: яку саме роль відіграє HR у процесах змін, і як його експертиза може забезпечити успішне впровадження нових ініціатив
▪️Ефективні інструменти та підходи, які допоможуть вам зробити зміни ефективними, підтримувати розвиток бізнесу та підвищувати його конкурентоспроможність
Спікерка: Анастасія Гій, консультантка з організаційного розвитку. Має понад 10 років досвіду в навчанні та розвитку персоналу, більше 7 років у сфері HR та управління командами
⏰ 21 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
На вебінарі ми розберемо, як HR-фахівці можуть вийти за рамки звичайних функцій і стати стратегічними партнерами для керівництва у впровадженні змін, адаптації та системному підході до роботи з людьми та процесами.
Теми
▪️Розуміння організаційного розвитку на практиці. Ві дізнаєтеся, які інструменти можна застосовувати у вашій компанії
▪️Ключова роль HR у трансформаціях: яку саме роль відіграє HR у процесах змін, і як його експертиза може забезпечити успішне впровадження нових ініціатив
▪️Ефективні інструменти та підходи, які допоможуть вам зробити зміни ефективними, підтримувати розвиток бізнесу та підвищувати його конкурентоспроможність
Спікерка: Анастасія Гій, консультантка з організаційного розвитку. Має понад 10 років досвіду в навчанні та розвитку персоналу, більше 7 років у сфері HR та управління командами
Стаття: Сім ключових трендів українського ринку праці 2025–2026
Український ринок праці переживає справжню трансформацію. Ті правила гри, що діяли ще кілька років тому, сьогодні втрачають актуальність. У 2025–2026 роках роботодавці змушені по-новому дивитися на залучення персоналу, мотивацію та утримання команд.
Які ж тренди визначають майбутнє роботи в Україні? Від гнучких графіків і фокусу на ментальному здоров'ї до інвестицій у навчання та залучення нестандартних категорій працівників — експерти ThePage проаналізували сім ключових зрушень, що ламають звичні стереотипи про роботу та найм:
🔘Фокус на гібридній та дистанційній роботі, що потребує нових підходів до контролю продуктивності й мотивації.
🔘Залучення молоді без досвіду через стажування та тренінгові програми.
🔘Повернення ветеранів та працівників віком 50+ як частини інклюзивних HR-стратегій.
🔘Фокус на ментальному здоров’ї співробітників, створення програм підтримки.
🔘Інвестування в софт-скіли через внутрішнє навчання та партнерства з освітніми платформами.
🔘Використання HR-аналітики для прогнозування потреб у персоналі.
🔘Посилення ролі HR як стратегічного партнера бізнесу.
Український ринок праці переживає справжню трансформацію. Ті правила гри, що діяли ще кілька років тому, сьогодні втрачають актуальність. У 2025–2026 роках роботодавці змушені по-новому дивитися на залучення персоналу, мотивацію та утримання команд.
Які ж тренди визначають майбутнє роботи в Україні? Від гнучких графіків і фокусу на ментальному здоров'ї до інвестицій у навчання та залучення нестандартних категорій працівників — експерти ThePage проаналізували сім ключових зрушень, що ламають звичні стереотипи про роботу та найм:
🔘Фокус на гібридній та дистанційній роботі, що потребує нових підходів до контролю продуктивності й мотивації.
🔘Залучення молоді без досвіду через стажування та тренінгові програми.
🔘Повернення ветеранів та працівників віком 50+ як частини інклюзивних HR-стратегій.
🔘Фокус на ментальному здоров’ї співробітників, створення програм підтримки.
🔘Інвестування в софт-скіли через внутрішнє навчання та партнерства з освітніми платформами.
🔘Використання HR-аналітики для прогнозування потреб у персоналі.
🔘Посилення ролі HR як стратегічного партнера бізнесу.
The Page
Ринок праці 2025–2026: сім трендів, що ламають стереотипи
Від браку кадрів і відтоку молоді до срібної економіки та ШІ: HR-експерти називають 7 ключових трендів українського ринку праці 2025–2026 років.
👍6