Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤62😍24🤩15🔥6
Сегодня мой последний рабочий день. Я пришла в SETTERS, когда мне только исполнилось 22, а сейчас мне 30. Я проработала там целых 8 (очень крутых) лет. По ощущениям, несколько жизней. Прошла большой путь от старшего проектного менеджера до исполнительного директора группы компаний.
Я приняла решение двигаться дальше, обо всех планах обязательно расскажу позже. А сегодня хочется просто сказать всем большое спасибо за этот путь – 🫂🤍
Я приняла решение двигаться дальше, обо всех планах обязательно расскажу позже. А сегодня хочется просто сказать всем большое спасибо за этот путь – 🫂🤍
13😱81❤75💔29🔥7 7🙏2
Про экзит-интервью
Много раз проводила такое, а сегодня вечером буду участвовать в нем сама. Как по мне, экзит-интервью – одна из важнейших и недооцененных штук в бизнесе.
Чуть терминологии:
Оно позволяет выявить причины увольнения, оценить рабочую среду, условия труда, корпоративную культуру и другие аспекты, которые могут быть полезны для улучшения работы компании.
Кто проводит?
В идеале, hrd / человек «со стороны». Руководитель – тоже может, но сильно зависит от ваших взаимоотношений. Не все сотрудники могут открыто сказать прямому руководителю о проблемах, даже после увольнения.
Что спрашиваем?
1️⃣ Можешь ли ты выделить проблемы / сложности внутри отдела (и в компании) в целом?
2️⃣ Твой фидбек о прямом руководителе (чего не хватило и пр / что было круто)
3️⃣ Почему решил уйти и какой был последний триггер? (Что это было? Какое событие, действие или бездействие, когда ты понял, что решение принято?)
🔤 Можно ли было тебя удержать? Как / при каком сценарии?
5️⃣ Если по твоему мнению кто-то еще из команды, кто сейчас находится в зоне риска?
6️⃣ Что по твоему мнению можно/нужно сделать и изменить в компании? На чем сконцентрировать внимание руководителям?
❤️ – если тема интересна и делитесь, проводятся ли у вас экзит-интервью?
Много раз проводила такое, а сегодня вечером буду участвовать в нем сама. Как по мне, экзит-интервью – одна из важнейших и недооцененных штук в бизнесе.
Чуть терминологии:
Exit interview – это структурированная беседа с увольняющимся сотрудником, целью которой является получение обратной связи о его опыте работы в компании.
Оно позволяет выявить причины увольнения, оценить рабочую среду, условия труда, корпоративную культуру и другие аспекты, которые могут быть полезны для улучшения работы компании.
Кто проводит?
В идеале, hrd / человек «со стороны». Руководитель – тоже может, но сильно зависит от ваших взаимоотношений. Не все сотрудники могут открыто сказать прямому руководителю о проблемах, даже после увольнения.
Что спрашиваем?
❤️ – если тема интересна и делитесь, проводятся ли у вас экзит-интервью?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤75
Вам открытка из Петербурга 💌
❤38😍19🔥15 5
Сегодня вечером читаю лекцию на курсе «Эффективный руководитель» и задумалась:
Свой ответ пока формулирую. Будет круто, если поделитесь в комментариях, а какой он для вас?
А что значит «эффективный руководитель». Это какой? 🤔
Свой ответ пока формулирую. Будет круто, если поделитесь в комментариях, а какой он для вас?
🔥11🤔2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱26❤16🤝15
Самый важный вопрос клиенту
Когда мы садимся разбирать очередную заявку, у всех менеджеров есть список очевидных вопросов для клиента под копирку, а-ля:
Далее по списку всё про – ресурсы, деньги, время и пр. И вот вроде бы всё хорошо и складно, за исключением одного НО: большинство заказчиков понятия не имеют, что именно хотят получить в итоге. Или им только кажется, что имеют.
При этом все клиенты знают, чего они точно от нас НЕ хотят. И вот они те самые вопросы, которые упускаются и не обсуждаются до старта, хотя пользы от них было бы больше, чем от всего списка выше.
Пример вопросов:
❤️ – если было полезно) И делитесь своими важными вопросами для клиентов!
Когда мы садимся разбирать очередную заявку, у всех менеджеров есть список очевидных вопросов для клиента под копирку, а-ля:
Что должно быть сделано?
Зачем это нужно бизнесу?
Какую пользу должен принести проект?
Все ли участники понимают цель одинаково?
Когда результат должен быть готов?
Кто является конечным пользователем?
Какие качества и функциональность ожидаются?
Далее по списку всё про – ресурсы, деньги, время и пр. И вот вроде бы всё хорошо и складно, за исключением одного НО: большинство заказчиков понятия не имеют, что именно хотят получить в итоге. Или им только кажется, что имеют.
При этом все клиенты знают, чего они точно от нас НЕ хотят. И вот они те самые вопросы, которые упускаются и не обсуждаются до старта, хотя пользы от них было бы больше, чем от всего списка выше.
Пример вопросов:
Что точно НЕ должно произойти?
Есть ли у вас АНТИ-референсы?
Какая работа НЕ входит в проект и нашу зону?
❤️ – если было полезно) И делитесь своими важными вопросами для клиентов!
❤37✍5 4💯3
Отдыхать сложнее, чем работать
3 недели назад я уволилась и… набрала себе лекций, менторства и консультаций на полноценный фулл-тайм. Такого плана не было, но так вышло. Я уволилась и стала работать даже больше, чем до этого.
Вчера я прочла последнюю лекцию в этом месяце и у меня был первый настоящий день отдыха.
И вот я иду с урока по вождению и замечаю как мой мозг ломается. Почему мы тут? Почему ноутбук закрыт? Куда идем? Я поймала разные состояния от тревоги до легкой дереализации. Весь мой организм говорит: «что-то не так».
И так оно и есть) Я работала 10 лет. Да, были отпуска, но почти никогда я не догуливала их до конца. Первые три года в агентстве вообще в них не ходила, потому как не чувствовала, что они мне нужны. Но даже когда и брала, отпуск всегда было = уехать куда-то в путешествие. В общем, обмануть мозг, что «мы просто в отпуске» у меня не получилось.
Можно подумать, что мне нечем заняться. Но… я хожу в зал, на английский, в автошколу, слушаю лекции, читаю, гуляю, делаю чекапы, вижусь с друзьями и далее по списку. Я всё ещё стараюсь задать этому расписание и также как и всегда веду гугл-календарь.
Но пока работать мне было намного легче, чем отдыхать, скажу я вам 😁 Буду делиться апдейтами.
3 недели назад я уволилась и… набрала себе лекций, менторства и консультаций на полноценный фулл-тайм. Такого плана не было, но так вышло. Я уволилась и стала работать даже больше, чем до этого.
Как пошутил наш hr: «Кто-то аккуратно включается в работу, а ты аккуратно выходишь».
Вчера я прочла последнюю лекцию в этом месяце и у меня был первый настоящий день отдыха.
И вот я иду с урока по вождению и замечаю как мой мозг ломается. Почему мы тут? Почему ноутбук закрыт? Куда идем? Я поймала разные состояния от тревоги до легкой дереализации. Весь мой организм говорит: «что-то не так».
И так оно и есть) Я работала 10 лет. Да, были отпуска, но почти никогда я не догуливала их до конца. Первые три года в агентстве вообще в них не ходила, потому как не чувствовала, что они мне нужны. Но даже когда и брала, отпуск всегда было = уехать куда-то в путешествие. В общем, обмануть мозг, что «мы просто в отпуске» у меня не получилось.
Можно подумать, что мне нечем заняться. Но… я хожу в зал, на английский, в автошколу, слушаю лекции, читаю, гуляю, делаю чекапы, вижусь с друзьями и далее по списку. Я всё ещё стараюсь задать этому расписание и также как и всегда веду гугл-календарь.
Но пока работать мне было намного легче, чем отдыхать, скажу я вам 😁 Буду делиться апдейтами.
1 41 19😁13❤4