Всех с субботой! Мы начали январь с эфира 8.01. Публикуем #тезисы из беседы Катерины Панфиловой и Елены Матвеевой
Новая жизнь, планирование.

• При планировании год учителя может делиться на полугодия — начало года в январе и сентябре, подведение итогов в декабре и июне.
Т. о. планы можно менять и адаптировать под новые потребности, не дожидаясь конца календарного года.

• Сообщество преподавателей — это доверительный круг коллег, место для коллобораций и полезного взаимодействия, а не поле для конкуренции.

• Переключение на изучение чего-то нового, как способ избежать выгорания или карьерного кризиса. Наработанный опыт может помочь в развитии в новом направлении.

• Хорошо понимать не только чего мы хотим, но и то — чего мы не хотим.

• В работе с памятью важно не только расширение ёмкости, но и то, как мы закладываем информацию в память и как в дальнейшем её используем — хаотично или более упорядоченно.

• Важный навык — позитивный подход, при котором делаете хоть что-то, чтобы было лучше.

Всем привет! Сегодня второй эфир месяца с замечательной Александрой Воронковой 🤓

У Саши своя онлайн-школа английского для детей. Поговорим про то, как она это организовала и какие виды стресса (не) испытывает.

Подключайтесь в 14:00 и пишите свои вопросы в комментариях 👇👇👇

Эфир сохраним и видео, и аудио 💌

#Эфир 2 2024

🎤 Александра Воронкова

Стресс и своя школа

Тайм-коды:
01:00 фрилансер или руководитель
06:00 про школу Саши
07:35 стрессы руководителя
15:45 важность делегирования
17:30 вопрос про CRM
21:05 команда: контроль или доверие?
23:57 супер-скилл
26:12 «сделать скачок» vs. «всё постепенно»
31:00 поддержка
36:25 стресс от команды
39:33 разные роли
44:41 как минимизировать стресс
49:15 вопрос 1: оформление сотрудников
52:15 вопрос 2: самое сложное на фрилансе
54:55 вопрос 3: стыдный факап
58:28 резюме

#Эфир 2 2024

🎤 Александра Воронкова

Стресс и своя школа

Тайм-коды:
01:00 фрилансер или руководитель
06:00 про школу Саши
07:35 стрессы руководителя
15:45 важность делегирования
17:30 вопрос про CRM
21:05 команда: контроль или доверие?
23:57 супер-скилл
26:12 «сделать скачок» vs. «всё постепенно»
31:00 поддержка
36:25 стресс от команды
39:33 разные роли
44:41 как минимизировать стресс
49:15 вопрос 1: оформление сотрудников
52:15 вопрос 2: самое сложное на фрилансе
54:55 вопрос 3: стыдный факап
58:28 резюме

Знаете, как я перевожу growth mindset? Гибкое мышление!

Я вообще обожаю концепцию гибкости, поэтому и soft skills для меня — гибкие навыки. Почему?

Во-первых, потолка нет. Все течет и все меняется! Как тренер по нейроинтеграции и гибким навыкам я верю в нейропластичность (способность формировать новые нейронные связи, то есть обучаться, меняться и расти).

Во-вторых, гибкость, которая в свою очередь подразделяется на два под-скилла адаптивность и пластичность, — один из трех китов soft skills.

Три базовые группы soft skills:
• гибкость
• коммуникативные навыки
• организационные навыки

Продолжение 👇👇👇

Как сказала Ольга Саликова, участница SELF, “I’m possible!” Вдумайтесь в эту фразу! Получается, гибкое мышление противостоит статичному.

Этой теме была посвящена встреча Лили Маренци, другой участницы SELF, которую она провела 16 января в Москве.
Лили рассказала про разницу между fixed и growth mindset и что у нас большей частью mixed.

Я подумала, что можно использовать аналогию с батарейкой и измерять в процентах свой мозг. Например, по моим внутренним ощущениям, сейчас у меня на 60% growth mindset — потому что я готовлю новые проекты — и на 40% fixed — потому что я опираюсь на рабочие рутины и стабильность имеющихся учеников.

Встречи с коллегами — это всегда возможность узнать что-то новое, обсудить насущное в профессиональной среде, обменяться мнениями. На этой неделе у нас в SELF целых две встречи для участников комьюнити:

• подключайтесь сегодня вечером в 21:00 мск в Зум (ссылка)
• если вы в Москве, ждем в субботу в 12:00 в кафе в центре (записаться можно в личные сообщения @kp_ktrn)

В феврале будут уже новые встречи, в том числе нетворкинговые и с практикумами.к