Доля людей, испытывающих одиночество в разрезе возрастных групп. Исследование Гэллапа, 145 000 респондентов в 142 странах.
Мне сложно оценить эти цифры, у меня глупое мнение, что в пубертатном периоде почти все люди испытывают одиночество. Но эти цифры опровергают мое мнение

В США провели эксперимент в 1965 году: как девушки реагируют на красивого молодого учителя.

Видео на анлглийском, но знание не требуется. Сюжет простой: преподаватель говорит девушкам, что хотел бы их видеть на своему курсе, а потом его отвлекают, и он уходит

Раскрыт главный секрет шизофрении.
Можно вообще не думать, кстати, тогда никакие психические отклонения не страшны

Упрощенно немного:)

Меняется парадигма?
Мне кажется, этот пост важен именно для психологов, поскольку, на мой взгляд, меняется именно психологическая парадигма.
Года два назад мы проводили голосование, какие профессиональные книги HR обязательно должен прочитать, и книга Светланы Ивановой «Оценка компетенций методом интервью» заняла в этом рейтинге второе место. Весь список Профессиональные книги по HR (рекомендованные)
И вот 20 января в нашей группе пользователь анонимно задал вопрос

Читаю книгу Светланы Ивановой по рекрутменту и мне кажется, что книга безнадежно устарела. Эти методы работали лет 10 назад, когда был рынок работодателя. Сейчас нужны другие подходы, другие методы.если бы меня спросили, что именно не так, я бы сказала, что у Ивановой подход сверху, над кандидатом, а нужно становиться на один уровень с кандидатом.
Может быть сумбурно, но хотелось высказать свое мнение. А как вы считаете?

К сожалению, автор не указал название книги.
По ссылке можно прочитать обсуждение, но хотел узнать ваше отношение.
В целом тусовка разделилась полярно на два лагеря:
1. Книги важны и полезны (как минимум, хотя бы для общего развития)
2. Нужно менять не просто методы и инструменты, надо менять подход. С позиции НАД, на позицию равных.
Если читали ее книги, видели в работе, насколько согласны / не согласны?

Результаты опроса "Одна из моих главных целей в жизни, чтобы родители гордились мной"

Как вы считаете, с чем связаны различия в ответах по странам?
И согласны ли вы со мной, что это очень психологичный вопрос, поскольку отвечает за некую стержневую мотивацию?

Готовность россиян обратиться к психологу
Телефонный опрос 2021 года (немного устарели данные после сами знаете чего).
На диаграмме готовность обратиться

Ещё немного интересного из опроса о здоровье: только треть опрошенных жителей России готова обратиться к психологу в случае возникновения соответствующих проблем, ещё 11% уже имеют такой опыт.

И опять же: больше всех о своём здоровье (не только физическом, но и психическом) заботится молодёжь: 50% в когорте 18-29 готовы пойти к психологу, а 17% уже имеют такой опыт! В старшей возрастной группе - только 26% согласны на психолога, а посещали его только 5%

И в разрезе доходов, опять же, группа с доходами выше среднего больше всего беспокоится о своём здоровье: 41% в группе с доходами от 80 до 120 тысяч рублей в месяц готовы пойти к психологу, 11% уже его посещали. В группе с высокими доходами готовых только 33%, правда, и уже бывавших у "мозгоправов" заметно больше: 19%

Источник
https://russianfield.com/nazdorovie

Британские учёные выяснили, что позитивная реакция на тренинг, коучинг или работу с психологом не результат реального эффекта, а следствие стокгольмского синдрома, возникающего между участником и тренером/ коучем/психологом
Ш - шутка

Среднее время между знакомством и помолвкой пар в США.
Заметьте, это среднее время, т.е. на северо-востоке США кто-то встречается дольше, чем 4 года, прежде чем принять решение о браке...
Я не помню в своем окружении знакомых, кто бы "созревал" до брака так долго

Инвесторы заинтересовались стартапами по производству психоделиков

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ THE BELL ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА THE BELL. 18+

Биотехнологические стартапы по разработке психоделических препаратов для лечения психических расстройств привлекают сотни миллионов долларов, пишет Financial Times. Только в январе пять компаний, специализирующихся на психотропных веществах (МДМА, галлюциногенные грибы и пр.), получили инвестиции как минимум на $163 млн.

Январь стал вторым месяцем в истории по объему привлеченных средств для сектора после марта 2021 года, отмечает издание. Успех среди инвесторов обеспечивают «перспективные научные исследования» в этой области и «позитивные сигналы» со стороны регуляторов разных стран, которые в этом году, как ожидается, одобрят применение таких препаратов, пояснили собеседники FT в отрасли.

Три источника газеты рассказали, что переговоры по финансированию разработок в психоделической терапии недавно провели сингапурский государственный инвестфонд Temasek Holdings и один из крупнейших суверенных инвестфондов ОАЭ Mubadala. Оба прежде инвестировали в биотехнологии, но они зависят от правительств своих стран, где юридически предусмотрено суровое наказание за хранение наркотиков, напоминает газета. Например, за последние два года в Сингапуре не меньше 15 человек были приговорены к смертной казни за преступления, связанные с наркотиками.

В Temasek отказались от комментариев, а в Mubadala заявили, что «постоянно оценивают любые клинические и терапевтические возможности».

FT отмечает, что интерес инвесторов к стартапам по производству психоделиков наблюдается на фоне более широкого восстановления всего biotech-сектора. Индекс Nasdaq для акций биотехнологических компаний малой капитализации за последние три месяца взлетел больше чем на 40% в ожидании участников рынка, что повышение процентных ставок прекратится.

Узнайте больше

Психоделики уже давно стали частью корпоративной культуры Кремниевой долины. С их помощью фаундеры и руководители не только спасаются от депрессии, но и стараются придумать нестандартные идеи. Подробнее об этом читайте здесь.

Финеаса Гейджа часто называют «человеком, который начал заниматься нейронаукой», потому что он получил черепно-мозговую травму, когда железный стержень проткнул его череп, разрушив большую часть его лобной доли.

13 сентября 1848 года 25-летний Гейдж работал бригадиром бригады, готовившей железнодорожное полотно недалеко от Кавендиша, штат Вермонт. Он использовал железную трамбовку, чтобы забить взрывчатый порошок в яму.

К сожалению, порох взорвался, и стержень длиной 43 дюйма и диаметром 1,25 дюйма отлетел вверх. Стержень пронзил левую щеку Гейджа, прорвал его мозг и вышел из черепа, прежде чем приземлиться на расстоянии 80 футов.

Гейдж не только пережил первоначальную травму, но и смог говорить и дойти до ближайшей тележки, чтобы его можно было отвезти в город на осмотр к врачу.

Вечером того же дня он все еще был в сознании и мог назвать имена своих коллег. Гейдж даже предположил, что не хочет видеться с друзьями, так как он все равно вернется к работе «через день или два».

После развития инфекции Гейдж провел с 23 сентября по 3 октября в полукоматозном состоянии. 7 октября он сделал первые шаги с постели, а к 11 октября его интеллектуальное функционирование начало улучшаться.

В последующие месяцы Гейдж вернулся в дом своих родителей в Нью-Гэмпшире, чтобы выздороветь.

Когда Харлоу снова увидел Гейджа в следующем году, врач отметил, что, хотя Гейдж потерял зрение и остался с явными шрамами от несчастного случая, он был в добром физическом здоровье и выглядел выздоровевшим.

В исследовании 1994 года исследователи использовали методы нейровизуализации, чтобы реконструировать череп Финеаса Гейджа и определить точное место травмы.

Их результаты показывают, что он получил травмы как левой, так и правой префронтальной коры, что привело к проблемам с обработкой эмоций и рациональным принятием решений.

Вы изучали этот случай на психфаке? Мы - да.

Сколько секса — это слишком много? Это проблема более 7 раз в неделю? Не обязательно.

К Дню святого Валентина, получается. Один чувак вскрывает порочную систему американской психотерапии.
Психотерапевты стали развивать тему, что слишком много секса это заболевание, требующее психотерапевтического вмешательства. Совершенно понятна в этом случае выгода: новый рынок услуг фактически.
А автор статьи приводит данные, а точнее, просто пишет о том, что много секса не бывает, трахайтесь на здоровье, а все попытки подвести количество секса под заболевание - это происки не очень чистых на руку терапевтов.

Статистика самоубийств среди подростков в США с 1981 года по 2017 (количество самоубийств на 100 000 человек в возрасте 15-24).
Меня здесь удивляет скорее не рекорд в 2017 году, а провал, который наблюдался примерно с 1995 по начало 2000-х.
Что происходило в обществе, что самоубийства пошли на спад?
По России статистику по самоубийствам именно подростков не знаю, но в целом Россия лидер в этом "направлении"

Чувак пожертвовал золотом, чтобы дотащить своего брата до финиша.

А Вы согласны с Джоном Салливаном?
И вообще, как считаете, не пора ли отказаться от оценки личностных качества кандидата?

5 худших инструментов оценки кандидатов… и как они приводят к потере лучших кандидатов – шикарная статья от Джона Салливана. В смысле провокативная. Джона я вообще открыл даже раньше Джоша Берзина. И Джон первый, кого ХХ пригласил на свои конфы.

Ну в доказательстве своей крутизны Джон не нуждается, достаточно вспомнить его статью
Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах – равнодушных статья не оставляет.

Возвращаясь к 5 худшим инструментам оценки кандидатов
1. Личностный тест Майерс-Бриггс
2. «Соответствие должности…»
3. Язык тела…
4. Измерение эмоционального интеллекта (EQ)
5. Вопросы-головоломки…

На первом месте Майерс-Бриггс, и я прошу прощение за оскорбление чувств верующих в этот инструмент. И хотя статья совершенно не научна, и где-то это даже стеб (в качестве аргумента против эмоциональность интеллекта Салливан приводит пример Илона Маска – мол, ну какой нафик у этого чувака эмоциональный интеллект? Однако же топовый чувак), но в целом за этими инструментами стоят исследования.
Пятый пункт – вопросы-головоломки – это про известную историю с Google (читали книгу Ласло Бока «Работа рулит»?). Кандидатам на собесе давали задания из разряда «креативных» - посчитать, сколько бейсбольных мячей можно запихать в салон самолета, ответить, почему люки канализации круглые и т.п. Консалтеры на эту тему даже книгу написали – как все круто и замечательно «работает». А потом команда hr-аналитиков посчитала корреляцию между успешностью решения задачек и успешностью в работе и не нашла этой самой корреляции.

С другой-то стороны, Джон Салливан не такой радикал как я. Я вообще считаю, что функция оценки персонала (не оценки перформанса) должна умереть или, по крайней мере, претерпеть серьезные изменения. Оснований несколько:
• У инструментов оценки низкая точность. Надо помнить, что эта низкая точность не только берет в компанию не лучших, но и еще и отсеивает лучших. На голом рынке труда это непозволительная роскошь. Про компетентностный подход и ассессмент центры я уже в свое время язык смозолил, но кажется, он и умирает сам по себе потихоньку.
• Инструменты оценки используются не по делу. 360, которая проводится ради проводится. Те же ассессмент центры, чтобы что. Тесты при приеме, когда психолог пишет заключение, передает заказчику, а заказчик думает над словом «ригидный» (это реальный кейс). Я не очень вижу место психометрики в современной организации. Ну вот вы выясните, что интроверты выгорают на 7, 65 % быстрее, чем экстраверты, и что? Не будете брать интровертов на работу? Тогда уже и Рыб со Львами не берите.
• Организации склонны переоценивать личностные качества людей в их личной эффективности. А вот компания Evolv в свое время в исследовании текучести персонала выяснила, что личные качества объясняют только 8 % дисперсии. Это значит, что, концентрируясь на отборе людей с определенными качествами, отбирая лучших, мы все равно не сильно повлияем на текучесть. Тоже самое про эффективность: мы можем отбирать самых-самых, а отдача в общей эффективности будет невелика. Наполеон говорил, ему нужны не герои, а терпеливые солдаты. Применительно к организации это звучит так: нам нужны не самые эффективные, а те, кто будут тупо функции исполнять. Герои же нужны чаще там, где главный военачальник бездарь, и его ошибки искупаются героизмом солдат.
Хорошей вам пятницы

Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин

https://dzen.ru/a/Zei_aFwR8nVRMvR-?share_to=link

Шикарные исследования.
На диаграмме по оси X срок совместной жизни с супругом, вертикальная линия - карьерное повышение.
И две линии:
черная - для тех, у кого было повышение, серая - у кого не было.
Ось Y - это доля супругов, оставшихся в браке после определенного совместного стажа проживания.
Мужчинам все по барабану, уровень разводов не зависит от повышения.
У женщин все хуже - число разводов у руководителей (тех, кого повысили), растет.

Вот так дамы... намотайте на ус

Корреляция фертильности и вклада мужчины в домашние дела.
Шикарный результат.
Фертильность - рождаемость, число детей на женщину. По оси Y. Чтобы нация не вымирала, фертильность должна быть минимум 2, 1 ребенка на женщину.
По оси X - вклад мужчины в домашние дела. Выносит мусор, моет посуду и так далее.

Результат настолько очевиден, что комментарии излишни. Должен быть новый лозунг в стране: хотите увеличить рождаемость? Мужчины, начните мыть посуду!

Источник

https://www.deccanherald.com/opinion/the-wealthy-are-starting-to-have-more-babies-than-the-poor-again-2934417

Я часто давал показатели самоубийств в канале, показывая очень нехорошую статистику.
Но вот сегодня такие данные увидел.
На этом графике показаны уровни самоубийств в пяти самых густонаселенных странах в период с 1990 по 2022 год.
Честно, не знаю источника, но скорее доверяю.
1990-е годы в России были очень мрачным временем. Просто зашкаливал уровень самоубийств.
Но сейчас мы на уровне США и Японии.
Тоже мало хорошего, на самом деле, но уже не самый сумрак