Роль вербального и математического интеллектов в успешности поступления в вуз.

Слева - для дам, справа - для не дам. По оси X - уровень развития навыков, по оси Y - доля поступивших в университет при таком уровне развития навыка.

Вывод прост: показатели вербальных способностей, как правило, имеют большую предсказательную силу, чем математические показатели способностей.
Вербальный интеллект, простыми словами, это умение понимать тексты, излагать свои мысли. Так что читаем книжки и учимся излагать свои мысли.

Но грустновато немного, правда?

Источник
https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/715417

О трендах гибридной работы
Главный вызов гибридной работы – снижается ли продуктивность работы сотрудников на удаленке и гибриде.
Ник Блум – профессор Стенфорда и главный спец по тарелочкам – в смысле в теме WFH – работа из дома (не путать с выражением, какого хрена), отвечает на этот вопрос.
На диаграмме связь между производительностью и числом рабочих дней на удаленке.
Производительность компании производительность труда определяется как операционная прибыль плюс общие затраты на рабочую силу на одного работника (почему + а не - - хз, так в статье)
Всего в исследовании поучаствовали 1 116 компаний, на вопросы отвечали либо главный, либо финдир, данные по продуктивности валидировались по отчетам в госорганах. На диаграмме точек мало, потому что одна точка = 5 % выборки, т.е. 1 точка это чуть больше 20 компаний.
Результат таков: связь между числом дней на удаленке и производительностью компании есть, эта связь значима и положительна. Каждый дополнительный день на удаленке дает рост более 15 000 английских фунтов.

Шикарный результат?
Хочу только напомнить, что «корреляция не есть причинность», и если вы завтра всех отправите домой, мы не гарантируем вам роста производительности. Вполне себе подозреваю, что данный рост обусловлен, например, общей культурой компании или выстроенностью бизнес-процессов, и число дней на удаленке это признак того, что компания хорошо коммуницирует дистанционно.
Источник
https://cepr.org/voxeu/columns/managers-say-working-home-here-stay

Дай дураку богу молиться....

Исследование гарвардской и калифорнийской бизнес школ в Кении в Кении показало следующие результаты.
Они разделили 640 предпринимателей на контрольную и экспериментальную группы.
В экспериментальной группе предпринимателям дали бизнес-наставника в вацапе - ChatGPT4 - с возможностью советоваться по бизнесу.

Результаты шикарные: сильные предприниматели улучшили сове результаты в бизнесе в среднем на 15 %, а худшие предприниматели (и это самый прикольный результат) - ухудшили свои результаты!!!

Т.е. дай обезьяне гранату.... Исследователи указывают, что сильные предприниматели использовали ИИ в рутине, в слабые обращались к помощи ИИ в сложных и запутанных ситуациях...

Таково селяви

Источник
https://osf.io/preprints/osf/hdjpk

На этом видео 10-ти летний пацан пытается привести в чувство свою мать. Она под действием наркотиков. Рядом младший брат, который ничего не понимает.
А старший понимает...
Он кричит: Мама, мама, проснись!
И я очень хорошо его понимаю. Я много раз видел еще в советское время, как дети вели домой пьяных пап и мам. А другие дети смеялись им вслед.

Менеджмент как технология

Нашел удивительную работу от Ника Блума со товарищи. А имя Ника вы могли слышать ранее в связи с его исследованиями работы из дома - он большой фанат этого. Ник Блум - профессор Стенфорда и, как выяснилось, занимается не только удаленкой.
Он с коллегами давно занимается исследованием менеджмента. Идея очень "простая" - показать, как собственно менеджмент дает добавленную стоимость бизнесу.
Честно признаюсь, я не вникал в их теорию, вы можете сами по ссылке посмотреть

https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/16-133_64fd57c1-5f76-415a-9567-f1c0d310aff3.pdf

Но два интересных результата: менеджмент или, по другому, качество управления компанией объясняет до 30 % результата продуктивности компании (объясненной дисперсии), а это совсем не мало.

И очень интересная диаграмма: рейтинг стран по качеству управления (на основе баллов, поставленных в ходе интервью компаний):
На первом месте США, потом Япония, Германия, Швеция...

кстати, поделитесь лайком или комментом, стоит такое в группе психологии давать. Я счел нужным, поскольку искусство управления это тоже психология

Запрет смартфонов в более чем 400 норвежских школах дал такие результаты:

-снижение психологических симптомов у девочек на 29%
-снижение издевательств со стороны мальчиков и девочек на 43%
-увеличение среднего балла среди девочек на 0,08
Эффект был сильнее у девочек из семей с низким социально экономическим статусом

На диаграмме: снижение буллинга после отмены смартфонов

источник
https://openaccess.nhh.no/nhh-xmlui/bitstream/handle/11250/3119200/DP%2001.pdf?sequence=1&isAllowed=y

7 самых противоречивых психологических экспериментов всех времен
В статье краткое описание самых странных экспериментов. Я дам только названия, прочитать можно подробнее в статье.
Вообще, все эти эксперименты на грани – а некоторые переходят грань – этики. Как например, Полночная кульминация – эксперимент ФБР США, когда проститутки подмешивали наркотики клиентам, а потом велось наблюдение за поведением под воздействием веществ. И практически все эксперименты – про личность.

1. Стэнфордский тюремный эксперимент
2. Эксперимент с праймингом ( слова провоцируют медленную ходьбу)
3. Эксперимент Милгрэма
4. Эксперимент «Маленький Альберт»
5. Эксперимент по эмоциям в F.... запрещенной соц сети в России
6. Операция «Полночная кульминация»
7. Исследование монстров


https://dzen.ru/a/ZjSx-ytZvDRFmBjh?share_to=link

Исследование: переговоры вряд ли поставят под угрозу ваше предложение о работе

https://dzen.ru/a/ZkngjM1MnTY68VbS?share_to=link

Статья с Гарвард бизнес ревью. Идея исследования очень красивая: кандидаты боятся вести переговоры о вакансии, потому что, по их мнению, переговоры снижают шансы на занятие вакансии.
Несколько методов исследования:
1. Опрос кандидатов и менеджеров. Просили оценить (по шкале от 1 до 7) их восприятие вероятности поставить под угрозу предложение в результате переговоров. Кандидаты на 33 % выше оценивают риски получения вакансии из-за переговоров
2. В других исследованиях мы случайным образом назначали людей на роли кандидатов или менеджеров, и они вели переговоры либо лично, либо через онлайн-чат. Этих участников поощряли бонусами в зависимости от характеристик конечного результата и того, достигли ли они вообще сделки. И также опрашивали по 7-ми бальной шкале.
3. Спрашивали людей об их реальном опыте, также обнаружили низкую вероятность переговоров, которые могли бы поставить под угрозу предложение. В одном из наших исследований мы опросили 1496 менеджеров о сделанных (и отозванных) предложениях на протяжении всей их карьеры. Мы обнаружили, что 94% сделанных предложений были поддержаны, и что большинство менеджеров ни разу не отозвали свое предложение.
У меня есть вопросы к этим методам, но ок, пусть будет так.
Исследования показывают, что кандидаты сильно переоценивают риски отказа в вакансии.
Резюме: не надо бояться проводить переговоры по условиям вакансии.

Почему мы фанаты астрологии, тестов Майерс-Бриггс и других шатких тестов?
https://dzen.ru/a/Zk28we_9pEQP3Tcb?share_to=link
Очень интересная статья.
С одной стороны, ученые получили результат
В среднем тест «Большой пятерки» был примерно в два раза точнее, чем тест в стиле MBTI для прогнозирования этих жизненных результатов, что помещало полезность теста в стиле MBTI на полпути между наукой и астрологией — в буквальном смысле. Когда мы попытались предсказать те же самые жизненные исходы, используя астрологические знаки (например, Рыбы или Овен), мы достигли нулевой точности прогноза. Другими словами, астрология солнечных знаков, похоже, вообще не работает для предсказания жизни людей. И хотя тест в стиле MBTI показал лучшие результаты, он все равно часто ошибался в своих прогнозах. Более того, добавление личностных результатов в стиле MBTI к прогнозам «Большой пятерки» не привело к более точным прогнозам, чем прогнозы «Большой пятерки».
С другой стороны,
Майерс-Бриггс остается самым популярным личностным тестом в мире. Это фаворит среди LinkedIn Crowd, компаний из списка Fortune 100 и правительственных учреждений. Действительно, более полутора миллионов человек принимают его каждый год, а целых 89 из компаний из списка Fortune 100 использовали этот показатель еще в 2014 году. Это процветающая многомиллионная индустрия.

Дальше в статье объясняются причины популярности Майерс-Бриггс. Основное отличие Майерс-Бриггс от, например, «Большой пятерки» в том, что в Майерс-Бриггс причисляет человека к категории, а «Большая пятерка» дает цифры по шкалам – выраженность того или иного качества. Категория более понятный инструмент объяснения для "простых смертных". И в этом отношении Майерс-Бриггс ближе к астрологии.
Но если мы посмотрим на диаграмму, заметим, что корреляция «Большой пятерки» составляет 0,23-0,24 R2, то у Майерс-Бриггс 0, 15. Т.е. «Большая пятерка», безусловно, лучше объясняет и прогнозирует успехи человека, но отличия от Майерс-Бриггс примерно 0,1 – с точки зрения запуска результатов в прод это не очень.

Риски развития деменции
Не уверен, что деменция прям в тему нашего канала, но очень мне понравилась визуализация.
Деменция – старческое слабоумие - это постепенное угнетение мыслительных функций мозга: мышления, памяти, внимания, координации движений.
На диаграмме – факторы риска развития деменции. И не просто факторы, но еще и в разрезе этапов жизни.
В юном возрасте 7 % увеличения рисков может добавить плохое образование
В среднем возрасте самый сильный риск – 8 % - вследствие потери слуха. 3 % травмы головы.
Ну а позже готовьтесь:
5 % рисков вам курение добавит
4 % - депрессия (не депрессуйте!)
4 % - социальная изоляция (встречайтесь с друзьями!)
2 % - отсутствие физической активности (гуляйте в парке!)
B 2 % - загрязнение воздуха (на природу)

Но самое неприятное в деменции в том, что 60 % рисков развития деменции до сих не открылись ученым.... Нет травмы головы, не куришь, превосходное образование, оптимистичен, катаешься на велике 2 раза в неделю, и вдруг ты начинаешь все забывать....

Источник
https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(20)30367-6/fulltext

И еще лайками дайте понять, стоит ли такое в группе давать

Тонко и умно.
А можно вот без всего этого?) Просто быть?)

Культурный ли вы человек. 1936 год

Честно признаюсь, не читал Стендаля.

25 мифов о нейронауке. Разрушение распространенных мифов о поп-психологии с помощью научных доказательств

https://dzen.ru/a/Zl9B12YyfEFZkRh4?share_to=link

Статья из 25 пунктов) Один пункт – одно распространенное представление о мозге. Или человеке. Некоторые представления я только в статье узнал.
Все 25 мифов не дам, но самые распространенные вот.
ЛОЖЬ:
• Различные виды поведения контролируются определенными областями мозга
• 95% всех решений принимаются подсознательно
• Мы принимаем 35 000 (или любое другое количество) решений в день
• Мы используем только 10% нашего мозга – мое «любимое»))) Я еще в школе «биологичку» доставала про это утверждение, откуда она этот бред взяла)
• У некоторых людей «левое полушарие мозга», а у других — «правое полушарие» - кто-то даже обидеться может
• Мужской и женский мозг имеют разную структуру и функции
• Мозг может обрабатывать 11 миллионов бит информации в секунду посредством бессознательной обработки, но только 50 бит в секунду посредством сознательной обработки
• У каждого человека свой уникальный стиль обучения: некоторые обучаются визуально, аудиально или кинестетически (тактильно) – привет поклонникам НЛП)
• Инструменты нейровизуализации, такие как ЭЭГ и фМРТ, измеряют человеческие эмоции
• ЭЭГ измеряет место, где в мозгу происходят когнитивные процессы

Остальное в статье

Группа психиатров изучила 400 фильмов и выявила 126 персонажей-психопатов. Они выбрали Хавьера Бардема в фильме «Старикам здесь не место» как наиболее клинически точное изображение психопата.

Взял в твиттере, источника данных нет

Доходы семьи и рождаемость.

Очень интересная диаграмма, на мой взгляд.
По оси X - доход семью в тысячах долларов.
По оси Y - уровень фертильности - детей на женщину.
Данные в разрезе белых и не белых.
У белых меньше детей рождается, но закономерность одна - больше всего рождается детей у самых бедных и самых богатых.

Знаете, что это?
Автопортрет Гитлера. 1910 год.
Друзья- психологи и знатоки человеческих душ - о чем говорит рисунок?

Гитлера не приняли в художественную школу в 1907 и 1908 годах.

​​Теория поколений в HR
Я недавно показывал Возраст и удовлетворенность HR в разрезе отраслей, сегодня хочу показать еще одну интересную статистику
Все эти результаты из нашего исследования, которое я назвал «Индекс лояльности отрасли».

https://forms.gle/xxKTFW4LoNu48j2b8 - приглашаю в нем вас поучаствовать и даю две диаграммы из него.

Так вот. Диаграмма ниже показывает, что наш выбор отрасли определяется еще нашим возрастом. Или, скорее, поколенческой волной (это гипотеза).
Что на диаграмме. Напомню, в опросе респонденты указывают свои желаемые, не желаемые отрасли и свой возраст. А я просто посчитал возраст HR по желаемым и не желаемым отраслям.
Красные столбики на диаграмме – средний возраст HR, желающих работать в этой отрасли, бирюзовый – не желающих.
Т.е. в промышленности желают работать HR, средний возраст которых 39, 4 года, а не желают те, кому в среднем 31, 2.
И это самый большой возрастной разрыв – отрасли на диаграмме расположены в порядке убывания разрыва в возрасте желающих и не желающих там работать.
В промышленности разрыв более 8 лет.
В энергетике более 6 лет.
В ИТ – 4,5 года. И мне кажется, что в ИТ вырос возраст желающих? Мне кажется, раньше средний желаемый возраст был моложе, а сейчас 34. Взрослеет отрасль, с ней взрослеют HR-ы.
И да, на диаграмме только те отрасли, где разрыв возрастов более 3-х лет.

Мы столько времени тратим на всякую ахинею типа теории поколений с ее игреками, зетами и альфа бета центаврами, но упускаем действительно интересные задачки.
Мне кажется, стоило бы покопаться и понять причины возрастных различий. Хотя объяснение вроде бы на поверхности...

Жара снижает способности
Актуальная тема летом. Прям июньская. На диаграмме результаты экзаменов июньских сессий студентов 4-х летнего цикла обучения. По оси X – температура в день экзаменов, по оси Y - graduation status – статус окончания? Не знаю, что это точно означает – буду благодарен, если подскажете.
Заметно, что чем выше температура, тем хуже сдают экзамены. Есть правда версия, что это не результат снижения когнитивных способностей, а результат озверения преподавателей от жары.
И еще тонкий момент. Температура в фаренгейтах.
78 градусов по Фарегейту это 25, 5 градусов по Цельсию
80 Фаренгейта = 26, 6 Цельсия
82 = 27, 7
Т.е. речь не о каких-то экстремальных температурах под 40....

Источник
https://innovation.luskin.ucla.edu/wp-content/uploads/2019/03/Hot_Temperature_and_High_Stakes_Cognitive_Assessments.pdf

Хотите быть более инновативным? Ходите в кафе
Шикарное исследование от исследователей колумбийского университета.
Суть проста: в районах, где появлялись кафе Старбакс, начинало расти количество стартапов. Чем больше был Старбакс, тем бОльший эффект.
На диаграмме:
• по оси X – время до и после появления Старбакса в кафе в годах (0 – это год появления кафе)
• по оси Y – количество стартапов

Мне вспоминается статья Джона Салливана «Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира», где была описана техника управления талантами: работа местного кафе была рассчитана таким образом, чтобы в нем всегда была очередь. В очереди начиналось общение, коллеги из разных отделов знакомились, что приводило к креативу.
И еще одна мысль: может быть имеет смысл хоть изредка встречаться офлайн в офисе?

Источник
https://www.nber.org/system/files/working_papers/w32604/w32604.pdf

Описание из статьи

Социологи показали, что «третьи места», такие как соседние кафе, помогают людям поддерживать и использовать свои сетевые связи. Помогают ли они местным предпринимателям, для которых важны сети? Мы изучаем, способствовало ли появление кафе Starbucks в районах США, где нет кофеен, развитию предпринимательства. Мы обнаружили, что по сравнению с переписными участками, которые планировали получить Starbucks, но не сделали этого, в районах, получивших Starbucks, наблюдалось увеличение количества стартапов на 5,0–11,8% (или с 1,1 до 3,5 фирм) в год. , в течение последующих 7 лет. Никакого влияния на районы, где раньше были кафе, не было. Партнерство между Starbucks и Magic Johnson, ориентированное на бедные районы, дало больший эффект. Рестораны Starbucks с большей площадью и большим количеством посещений также дали больший эффект.