♾🗣 2 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Евгений Вольнов - автор канала The Future of Work. А ещё он стоял у истоков недавно появившейся на рынке соцсети "Сетка".

Этот выпуск получился длиннее, чем обычно. Но тут каждая минута стоит того, чтобы её послушать. Евгений поделился своим видением, что сейчас происходит в HR Tech и какие тренды он видит.

А ещё поговорили о том:
🔴Как определить, что стартап в HR Tech станет успешным
🔴Как появилась "Сетка" и какие у нее цели
🔴И как в будущем люди будут работать (и будут ли вообще 😏)

Евгений в соцсетях:
🚀 The Future of Work
🎰 Evgeniy Volnov

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 3 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Ирина Завьялова - руководитель группы подбора RnD в Positive Technologies.

Как внедрить и использовать продуктовый подход в управлении командой рекрутеров? Какие сложности могут возникнуть и какой результат можно получить? Об этом мы поговорили в новом выпуске с Ириной.

А ещё обсудили:
🔴Лояльность к ошибкам и непрерывное совершенствование
🔴Показатели эффективности рекрутеров в продуктовом подходе
🔴И взаимодействие с нанимающими менеджерами

Ирина в соцсетях:
🚀 Irina Zavyalova
🎰 Irina Zavyalova
🌐 RnD recruitment team

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 4 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Гульназ Шарифулина - HR консультант и и основатель консалтинговой компании GPartners.

Каким должен быть HR нового поколения, как оставаться адаптивным к постоянным изменениям и какие сложности есть в работе с разными поколениями.

А ещё поговорили:
🔴Про HR-сообщества
🔴Про то, какие вопросы стоит задавать бищнесу
🔴И про кризис смыслов

Гульназ в соцсетях:
🚀 Гульназ Шарифуллина
🎰 Gulnaz Sharifulina
🎞 GPartners / Гульназ Шарифулина

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🌐 Слушать и смотреть в ВК
🎞 Смотреть на Youtube

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Самые внимательные заметили, что во вчерашнем посте не было ссылки на Youtube-версию подкаста. Сегодня мы все исправили. Для тех, кто любит смотреть исключительно там:

🎞 HR нового поколения / Гульназ Шарифулина

Кстати, расскажите, вы чаще смотрите или слушаете наши выпуски?

❤️ - я за видео
🔥 - а мне больше нравиться слушать

Всем привет! Мы к вам с дружеским напоминанием 😀

Кто уже посмотрел/послушал последний выпуск с Гульназ - в курсе. Для всех остальных - рассказываем.

Напишите в комментариях - что из выпуска вы забираете себе в работу и начнете внедрять уже сегодня?

🎁 А 23 октября, из всех комментариев мы выберем победителя, которому Гульназ в подарок отправит книгу.

Писать можно под этим постом или под выпусками на Youtube или ВК

♾🗣 5 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Макс Родин - founder DEEP MIND и автор одноименного телеграм-канала.

Что такое осознанность? Как оценить свой уровень усталости? И влияет ли стресс одного сотрудника на результаты всей команды?

А ещё поговорили:
🔴Как у Макса возникла идея создания своей компании
🔴Какие инструменты могут вам помочь повысить ваш уровень энергии
🔴И повлияет ли изменение корпоративной культуры на глобальную усталость

Тест на определение уровня усталости:
https://deepmindconsulting.ru/news#popup:myform

Макс в соцсетях:
🚀deep mind
🎞 Deep mind
🌐 Deepmindconsulting

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Итоги нашего конкурса с Гульназ Шарифулиной 🎁

Комментарий победителя вы видите на картинке. В качестве подарка Гульназ отправит книгу - Переосмысление роли HR / Бизнес книги / Управление персоналом | Harvard Business Review (HBR)

Екатерина, поздравляем! Спасибо за вашу активность и обратную связь. Она для нас очень важна! Напишите, пожалуйста, нам в @tech_recruiter чтобы мы могли отправить вам ваш подарок.

Всем остальным - спасибо за участие! И не пропустите новый выпуск нашего подкаста уже завтра 😀

♾🗣 6 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Светлана Иванова - HR BP at shavel.ai & podbor.io

Что такое Щавель AI? Как он работает и чем может быть полезен рекрутерам и сорсерам? Какие показатели можно улучшить при помощи его использования?

А ещё обсудили:
🔴Тяжело ли рекрутеру стать HR BP
🔴Какие изменения происходят в подборе в 2024 году
🔴И почему до сих пор не все внедряют ИИ в свою работу

Светлана в соцсетях:
🚀рекрутач.
🎰Светлана Иванова

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

😀Слушала вчера крайний выпуск подкаста HuntFlow Insight «сообщество как инструмент развития бизнеса»

И смешно, и грустно от растерянности нанимающих менеджеров, которые говорят

Нанимающий: «Мне нужно сделать митап и сообщество для (тут вставить позицию)»
Community manager: «Какая цель?»
Нанимающий: «Мне нужно нанять 5 Devops’ов»
Community manager: «Ты не наймёшь»

Сейчас во всех крупных ИТ компаниях условия примерно одинаковые. И даже небольшие компании, стартапы стараются приблизиться к подобным условиям.

😀Для того, чтобы понять следующий поинт, нужно вспомнить а что происходит с ИТ рынком. И рынком труда в целом. Людей не хватает, работы больше, чем людей, которые могут ее выполнить. Особенно в ИТ секторе.

Кстати, ждите в наших следующих выпусках ответ на вопрос "а что происходит с рынком?". У нас в гостях побывала Айгюн Курбанова!

Что происходит в головах у нанимающих менеджеров, руководителей?

«Аааа! Где искать людей?! Мне нужны люди!»

😀Одно из толковых нетривиальных долгосрочных решений — отстраиваться от других коллег-конкурентов на рынке через создание сообществ.

Кто понял это давно, тот париться сейчас меньше.

А кто сейчас схватился за голову, тот ищет кандидатов по 3-4 месяца, а то и больше. И никакие самые крутые агентства вам здесь не помогут/ почему?

😀Потому что в первую очередь нужно отстроить рекрутинг процессы. Вы можете сколько угодно быть крутыми, но если у вас отсутствует какой-то 1 элемент в подборе персонала и в работе с ним, то это не поможет.

Приходите к нам на бесплатную консультацию по процессам в рекрутинге.
Мы с нашим старшим рекрутером:

- зададим много вопросов
- подсветим, что можно улучшить для качества и скорости найма
- и предложим план движения в оптимизацию процессов найма кандидатов.

Пишите в @tech_recruiter “консультация по рекрутинг процессам" и мы вас пригласим на часовую встречу :)

♾🗣 7 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Анастасия Хрисанфова - директор по стратегии и оргразвитию, ментор CEO, партнер UpScale 11 (стратегии,архитектура организации), советник Aivel (ИИ решения).

Что такое стратегия? Зачем и кому нужны стратегические сессии? Может ли руководитель самостоятельно их проводить и как часто это нужно делать?

А ещё поговорили:
🔴Про развитие и использование ИИ в работе
🔴Про инициативных сотрудников
🔴И про то, как в построении стратегии может помочь интуиция

Анастасия в соцсетях:
🚀Anastasiya Khrisanfova СЕО| People| Strategy
🚀UpScale11 | Диалог HR и СЕО
🎰Anastasia Khrisanfova

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 8 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Айгюн Курбанова - основательница iCareer и входит в ТОП-100 HR-директоров 2022 года по версии РБК.

Мы поговорили про карьеру, про рынок труда и про то, как действовать рекрутерам в новых реалиях рынка.

А ещё обсудили:
🔴Можно ли совмещать человечность и достигаторство
🔴Как поддерживать себя в условиях постоянной гонки
🔴И что уже сейчас нужно сделать для карьерного роста

Айгюн в соцсетях:
🚀Карьера с Айгюн Курбановой
🚀Школа карьерного менеджмента
🎰Career management school

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 9 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Оксана Фетисова - директор по обучению VK.

В этом выпуске всё про корпоративное обучение. Что нужно учитывать, какие форматы сейчас наиболее востребованные и как повысить вовлеченнность сотрудников.

А ещё:
🔴Стоит ли использовать искусственный интеллект в процессе обучения
🔴С какими проблемами сталкиваются компании при продвижении корпоративного обучения
🔴И что делать тем, кто только начинает развивать данное направление

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Подборка самых популярных выпусков подкаста.
Точнее даже несколько подборок 😀

ТОП-3 самых прослушиваемых выпуска за всё время:
1. Про сорсинг и автоматизацию / Руслан Сарваров
2. Какие софт-скиллы нужны сорсеру? / Дарья Алешина
3. Культура рекрутинга в Европе / Иван Сергеев

ТОП-3 самых просматриваемых выпуска за всё время:
1. Какие софт-скиллы нужны рекрутеру? / Евгения Вольвак
2. Все о рынке IT-рекрутинг / Егор Яценко
3. Какие навыки необходимо прокачивать hr и рекрутерам в 2024 году? / Кристина Мартиросова

ТОП-3 самых популярных выпуска 9 сезона:
1. HR нового поколения / Гульназ Шарифулина
2. Продуктовый подход в рекрутинрге / Ирина Завьялова
3. HR BP в Щавель AI: карьерный трек и советы для рекрутеров / Светлана Иванова

♾🗣 10 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА"

Виктория Повольнова - HR-эдвайзер и автор HR-клуба «PROdlenka».

Этот выпуск похож на энциклопедию по работе HR'ов и рекрутеров на фрилансе. Мы обсудили абсолютно все аспекты. Начиная с того, кому подходит или не подходит фриланс, и заканчивая тем, как вернуться из фриланса в найм.

А ещё поговорили о том:
🔴Стоит ли новичкам в профессии сразу выходить на фриланс
🔴Как обезопасить себя и к чему нужно быть готовым, начиная работать на себя
🔴И сколько можно зарабатывать, работая в комфортном для себя графике

Виктория в соцсетях:
🚀HRtoday
🎰Viktoriya Povolnova

➡️ Слушать на Яндекс Музыке
⏰ Cлушать на других площадках
🎞 Слушать и смотреть на YouTube
🌐 Слушать и смотреть в ВК

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Вот и подошел к концу 8 сезон подкаста КОД РЕКРУТЕРА 🎉🎉🎉

Кажется, у нас получилось раскрыть тему HR-граней абсолютно с разных сторон, как и было задумано 😀

Мы уже показывали вам самые популярные выпуски этого и прошлых сезонов. А теперь хотим спросить вас: какой выпуск стал самым любимым? Напишите в комментариях: чем он вас зацепил и почему, что полезного взяли себе в работу?

Всем, кто поделится своим мнением, мы отправим ссылку на вебинар по коммуникациям на основе PCM-модели. Его нет в открытом доступе и купить его тоже нельзя.

📌 Только чур не ограничиваться одним названием выпуска. Нам правда интересно почитать, почему вы нас слушаете.

Каждого гостя в 8 сезоне ждал блиц-опрос. Среди вопросов: книга, которую должен прочитать каждый 😀

В итоге собрали большую подборку, поэтому делиться будем частями. Вот первая:

1. Дмитрий Махлин — Эдит Ева Эгер «Выбор»

Потрясающая книга. Автобиография женщины, которая во времена Второй мировой попала в концлагерь всей семьей. Книга разделена на две части: историческую и психологическую. Помогает не только свой внутренний мир понять, но и то, насколько твои проблемы незначительны, по сравнению с тем, с чем люди раньше сталкивались. Ты можешь делать выбор каждый день.

2. Евгений Вольнов — Ханс Рослинг «Фактологичность»

Эта книга меня очень впечатлила, когда я ее прочитал первый раз.

Саймон Синек «Начни с почему»

Мне очень нравится Саймон Синек и то, что он говорит.

3. Ирина Завьялова — Марина Перескокова «Мама, я тимлид!»

Это однозначно для тех, кто хочет прийти в IT, либо имеет какой-то маленький опыт. Либо хочет увидеть: а как же должно быть.

Если вы хотите послушать про менеджмент, про всё что связано с человеком, то вся серия Максима Батырева заходит супер легко.

Анна Старобинец «Лисьи броды»

Я эту книгу слушала. Это очень красиво. Книга очень классная. Это 100 из 10 для непрофессиональной литературы.

❤️ — в благодарность за подборку
🔥 — если ждёте следующую часть

Ну и делитесь в комментариях, читали уже что-нибудь из этого списка? Что заберете себе в библиотеку?