Миф о безнаказанности: как в России работает соглашение о неконкуренции

Принято считать, что соглашения о неконкуренции в России — это просто красивая бумажка. Подписал, нарушил — и ничего тебе за это не будет. Юристы скептически хмыкают, бизнес пренебрежительно машет рукой: «Да кому это надо, всё равно суд не взыщет!».

Но вот вам истории, которые заставят усомниться в этом расхожем мнении. Мы провели анализ судебной практики и выявили, что необходимо учитывать при работе с такими соглашениями.

Большая таблица с примерами

Наши выводы (по состоянию на апрель 2025):

1️⃣ Суды довольно осторожны в принятиях решений в спорах, связанных с соглашениями о неконкуренции. Но нельзя говорить, что такое соглашение совсем не работает в российской судебной практике.

2️⃣ Сторона, которая хочет привлечь другую за нарушение соглашения о неконкуренции, сталкивается с проблемой при доказывании факта нарушения. При подписании соглашения о неконкуренции необходимо учитывать, каким образом одна сторона может контролировать другую.

3️⃣ Чтобы повысить шансы на привлечение к ответственности, необходимо:

a. Указывать конкретных клиентов, с которыми стороне нельзя взаимодействовать, – если соглашение направлено на то, чтобы сторона не сотрудничала с конкретными лицами;
b. Указывать детальные характеристики товаров или услуг, которые сторона не должна продавать или оказывать, — эти условия лучше предусмотреть, если соглашение направлено на то, чтобы получить эксклюзивный товар или услугу.

4️⃣ Суд при рассмотрении дел о нарушении соглашения о неконкуренции может осуществлять запросы и истребовать доказательства. Это может помочь стороне, пытающейся привлечь нарушителя к ответственности и действовавшей из принципа «свободы договора».

5️⃣ Оспорить соглашение о неконкуренции по ст. 168 ГК РФ сложно, если обе из сторон являются предпринимателями.

6️⃣ Трудовое законодательство всё так же на страже защиты прав работника. Работодатель не может соглашением о неконкуренции ограничить право работника на выбор места работы. При этом, если работник и работодатель договорились, что работник не будет сотрудничать с конкурентом за определенное вознаграждение, работодатель должен понимать, что соскочить по 168 ГК РФ не получится.

7️⃣ Участники юридического лица могут быть привлечены к ответственности даже при отсутствии подписанного соглашения о неконкуренции, если их недобросовестные действия причинили вред юридическому лицу.

Отвечаем на вопросы с вебинара по персональным данным (и даем шаблон).

➡️ Было бы интересно услышать поподробнее про оператора ПД и обработчика ПД. Кто есть кто, в чем разница, у кого какая ответственность?

Оператор персональных данных — это тот, кто определяет цели обработки данных. Как правило, организации являются операторами в отношении данных своих работников, подрядчиков, представителей клиентов, пользователей сайта.

Термина «обработчик» в российском законодательстве нет. Но на практике обработчиком называют того, кто обрабатывает персональные данные по поручению. Обработчик не определяет цели обработки, он обрабатывает данные для целей, которые установил оператор. Наиболее частые примеры обработчика — агент по привлечению клиентов, техподдержка информационной системы.

Ответственность перед субъектами несет оператор. Обработчик же несет ответственность перед оператором.

➡️ Можно подробнее рассказать про штрафы за неактуальность сведений в реестре? Что смотрит РКН?

Самостоятельного состава за неактуальность сведений нет ни в в текущей редакции КоАП, ни в той, которая вступит в силу 30 мая. Практика покажет, как будут применяться новые нормы.
Но мы считаем, что риски штрафов за неактуальность сведений есть, т.к. закон обязывает оператора уведомлять Роскомнадзор об изменении сведений, содержащихся в реестре.
Вероятно, будут применяться штрафы, установленные за неуведомление Роскомнадзора о начале обработки (ч. 10 ст. 13.11 КоАП).

➡️ Если изменились данные ответственного лица, как внести изменения в реестр?

О порядке внесения изменений в реестр мы рассказывали здесь

➡️ Должен ли самозанятый юрист включаться в реестр операторов?

Включаться в реестр должны все операторы. Если самозанятый обрабатывает чьи-то данные как оператор, то он должен подать уведомление в Роскомнадзор.

➡️ А внутрь трудового договора с работником можно внести согласие?

Нет, согласие нужно оформлять отдельным документом.

➡️ А будет какой-то пример документа согласия?

В рамках проекта ilovedocs группа авторов разработала шаблон согласия на распространение персональных данных