«Кто-то решил вернуться в полунайм»,
— сказал один проницательный человек.

Да, это так.

Мы с Настей поняли, что нам снова хочется масштабной задачи: с большой командой, зоной ответственности — и правом реально влиять на ход работы и результат.

Что это за задачи?

Это ситуации, когда в компании есть большая цель изменений, но нет самого дефицитного ресурса — времени и управленческой мощности, чтобы провести трансформацию.

Изменения нужны «вчера», но внутри некому ими управлять: у руководителей операционка и пожары. Переобуваться на лету в таких условиях чрезвычайно сложно. Тем более, даже у сильных руководителей часто нет навыка внедрять изменения. В итоге нет понятной архитектуры решения, понимания по ресурсам на реализацию и «по-новому» так и не работает 🥲

Мы берём на себя управление трансформацией: собираем план, договариваемся на стыках функций отделов, фиксируем решения и доводим всё до момента, когда новые правила начинают работать в каждый день, а не жить в красивых в презентациях.

Вот в каких сценариях наш тандем с Настей особенно полезен:

🚀 Перезапускаете продукт и хотите, чтобы это все-таки случилось). Чтобы команда договорилась о новых принципах работы, а не повторяла басню про лебедя, рака и щуку, новые правила работы нужно «приземлить» на всех уровнях. Сделаем так, чтобы перезапуск был не только имиджевым проектом, но и оптимизировал косты.

🛰 Хотите изменить подход к управлению на стыке функций: вы руководите потрясающими спецами, которым высокая операционная занятость мешает бодро работать на проектах 360. Никто не хочет называться лидером, всем некогда отвечать за качественный экзекьюшен, информировать и отрабатывать конфликты. Когда проектного менеджера совершенно недостаточно, а нужен новый управленческий слой.

🥳 Вы новый руководитель и под вами происходит масштабное объединение отделов (более 10 функций). Нужно внятно поработать с вашими СEO-1, чтобы объединение прошло гладко: зафиксировать новые роли и ответственность, обозначить понятные границы функций (ваши и ваших -1), отработать конфликты.

За последние 10+ лет мы провели десятки таких трансформаций в разных моделях бизнеса.

Сейчас хочется принести этот опыт внутрь одной большой задачи — и стать частью команды на длинной дистанции. Потому что большие изменения быстро не делаются. А мы соскучились по масштабу 😊.

Если у вас как раз такая задача — давайте обсудим.

Лайк, шейр, репост, как говорилось лет 5 назад)))))

Мой сад
Из каких частей состоит моя жизнь прямо сейчас.

Попробовала разложить свою жизнь на участки: что даёт почву, что приносит плоды, что только начинает расти.
[я под впечатлением от эффекта, который получила, собирая этот пост]

🏔 Почва — здоровье
Физическое и психическое состояние, на котором вообще возможно что-то выращивать.
Сон, силовые, пилатес, чистое питание, терапия, медитации.

☀️ Солнечный свет — энергия и смыслы
То, ради чего всё растёт.
Любовь к жизни, постоянное развитие, свобода, открытость, осознанность.

🍎 Плодовый сад — мои проекты
То, что уже даёт урожай.
Артерия, менторство, «Неидеальный план», блогинг.

🌸 Поляна цветов — инфлюенсерство
Мой способ делиться с миром тем, что меня будоражит.
Желание делиться, блог в инст, блог в тг, выступления, подкасты, партнёрства с брендами.

🌱 Теплица — будущее
То, что вызревает и требует времени.
Методология управления, авторская программа «Живу свою жизнь», 200+ идей контента, дача в Абу-Даби, эдвайзинг IT-сервиса.

🌈 Воздух — финансы
То, чем дышит мой сад.
Доход от агентства, доход от личных проектов, подушка безопасности, интерес к инвестированию, личные расходы, помощь маме.

🌿 Живая изгородь — границы
Границы владения, которые напоминают об ответственности.
Умение говорить «нет», необходимость делать выбор, фильтр информации.

🔋 Система полива — цикл управления
Инструменты и ритм действий, где есть и планирование, и спонтанность, и сезонность.
Неидеальное планирование, безоценочный контроль, регулярный анализ, принятие непростых решений, внедрение ресурсных привычек, календарь как инструмент.

🍂 Компост — мой опыт
Интегрированные успехи и ошибки.
Переезд в РФ в 17 лет, 10+ лет выстраивания процессов, 8 лет дизайн-образования, 5 лет предпринимательства, 15 лет управления командами.

🔥 Кострище — отношения
Моё племя: люди, вокруг которых тепло.
Родные, близкие подруги, еженедельный шабаш, звонки по зуму с подругами.

💧 Колодец — внутренний источник
Место, где я беру силы.
Время наедине с собой, места силы, книги, вера, что всё происходит для нас, наблюдение за большой водой, духовные учителя, хобби.

🏡 Участок под дом — семья
Особенная часть сада, о которой я забочусь не одна.
Пока здесь вырыт котлован под фундамент того, что мы строим вместе.

🪷 Дикий угол — процент хаоса
Жизнь, которую невозможно контролировать.
Неслучайные знакомства, внезапные встречи, мировая нестабильность, нежданчики от Вселенной — отношения, кстати, выросли именно тут 🙂

У сада нет финальной версии. Он постоянно меняется:
что-то пересаживается, что-то отмирает, что-то неожиданно прорастает.
И моя задача — не контролировать каждую ветку.
А быть хорошим садовником своей жизни.

Вдохновилась таким углом обзора на жизнь у Саши Колькиной. Вообще считаю, что это супер терапевтичное упражнение — и очень полезно сделать его для себя.