#shltools_подборка

Сделали подборку каналов с вакансиями для HR-специалистов. Перешлите коллеге, который сейчас ищет работу, сделайте репост в свой канал. Пусть у каждого HR-а будет любимая работа!

▪️Вакансии для HR от hh.ru - канал публикует интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов.
▪️HR[хаб]вакансии - канал принадлежит закрытой группе HR [хаб] в одной из крупнейших соцсетей.
▪️Удаленная работа для HR-ов - канал для HR-специалистов, благодаря которому можно найти удалённую вакансию или взять заказ на подбор персонала, а также быть в тренде рынка HR-услуг.
▪️Job for HR - канал собирает вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD, которых нет на работных сайтах.
▪️Эйчарли | HR вакансии - канал с вакансиями для HR, ничего лишнего.
▪️HR вакансии & новости - канал публикует HR-вакансии, новости, мероприятия, а также забавные моменты из будней типичного рекрутера.

#shltools_инструменты
Динамические тесты способностей DAT (Dynamic Aptitude Tests) впервые были разработаны в SHL в 2012-2014 гг. Они основаны на современной оценке способностей IRT (Item Response Theory). В эту батарею тестов входят тесты на анализ числовых и вербальных способностей.
В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомной выдачи заданий. Проще говоря, каждое следующее задание выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Во-первых, это позволяет исключить ситуации, когда участники пытаются выучить правильные ответы. Во-вторых, это позволяет повторно проводить тестирование с теми же участниками.
Существует несколько вариаций сложности тестов DAT, что позволяет охватывать довольно широкую аудиторию кандидатов от молодых специалистов и выпускников вузов до опытных менеджеров и менеджеров высшего звена.

Коллеги, спасибо за интерес к серии постов об оценке потенциала сотрудников! Надеемся, что информация оказалась актуальной и полезной. Для вашего удобства собрали ссылки на 6 статей в один пост. #shltools_library

🔹Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании

🔹Потенциал и результат: одно и то же?

🔹Модель потенциала и «секретный компонент»

🔹Инструменты для оценки потенциала

🔹Формирование пула HiPo – это только начало!

🔹Как создать скамейку запасных? Кейсы

Поставьте ❤️ в реакциях, если вам понравился такой формат.

#shltools_исследования

Невероятно, но факт: в 2022 году 58% компаний недостаточно четко представляют себе уровень потенциала сотрудников и руководителей. Получается, что даже в кризисные времена (помните, была такая эпидемия ковида до недавнего времени?) многие бизнесы не захотели разобраться, с какими кадровыми «картами» им выпало играть в ближайшее время. Непростая игра предстоит всем, можно только поздравить 42% компаний, которым будет чуть легче.

Запись вебинара 22.09.2022 «LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период»

Участники исследования LATR-2022 уже получили результаты на почту. Приглашаем пользователей ST4 зайти в раздел «Инсайты» и скачать себе документ в формате pdf.

#shltools_new #st4

Уважаемые пользователи! Сегодня произошло первое большое пополнение раздела «Инсайты» с момента его создания. Загрузили в библиотеку пять новых исследований, которые, мы считаем, достойны внимания HR-специалистов. Заходите в раздел, изучайте краткие описания, скачивайте полные версии для ознакомления.

#shltools_new #st4

Друзья и коллеги! Обновлена демоверсия SHLTOOLS 4!

Платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые задачи, на их основе можно формировать разные отчеты. За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили массив данных по использованию различных инструментов. Так появилась идея создать образцы проектов по оценке в SHLTOOLS 4, чтобы максимально упростить старт работы в системе.

Теперь пользователи, получившие демодоступ на 21 день, увидят на странице «Проекты» 6 проектов-образцов. Выбрать подходящий проект поможет ответ на вопрос: какую задачу я решу с помощью проекта оценки? Подробнее

Запросить демодоступ

Уровень неопределенности возрастает. Собственно говоря, наша жизнь перестала быть стабильной довольно давно. Однако, начиная с 2020 года, и уровень, и темп изменений растут все быстрее, и следующие годы будут нести нам все больше и больше перемен. Понятие BANI-мира описывает современный мир как хрупкий, тревожный, нелинейный и непонятный. В этой новой среде для HR-сообщества на первый план выходят несколько задач:

• понять, как сотрудники относятся к изменениям и сопутствующей им неопределенности,
• как неопределенность влияет на них,
• как поддерживать их эффективность в таких сложных условиях.

Но главный вопрос — какие сотрудники будут наиболее эффективны в неопределенной, изменчивой и непредсказуемой среде.

Имея доступ к обширной базе результатов оценки, мы исследовали портрет сотрудника, которого мотивирует ситуация неопределенности, и разобрались, чем еще такие люди отличаются от других, в чем их сильные стороны и какие ограничения этому сопутствуют. Для этого мы изучили результаты прохождения участниками мотивационного опросника и проанализировали связи с результатами личностного профессионального опросника.

6 октября в 11:00 приглашаем на вебинар «Персонал в условиях неопределенности». С Ириной Зариной, генеральным директором SHL Россия, обсудим результаты исследования и поговорим о том, как реагировать на актуальные вызовы.

Регистрация >>

Важные новости для пользователей SHLTOOLS:

🔹 Обновлена линейка тестов DAT, теперь три уровня оценки
🔹 Обновлен тест способностей MTR «Понимание механики»
🔹 Доступен новый тест способностей «Зрительный контроль» CWP3
🔹 Открыт доступ к разделу «Каталог»
🔹 Обновлен раздел «Инсайты»
🔹 В новой версии демодоступа представлены 6 проектов-образцов

#shltools_вебинар

Друзья и коллеги! На прошлой неделе мы презентовали новую версию демодоступа к платформе SHLTOOLS 4.0. Теперь после авторизации новый пользователь получает доступ шести проектам-образцам на вкладке «Проекты». Приглашаем вас 11 октября в 11:00 на вебинар «SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки».

Обсудим темы:

▪️ Удобный проектный подход для решения задач по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла.
▪️ Возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке.
▪️ Преимущества использования системы для кандидатов.
▪️ Оптимизация HR-процессов и осмысленная интеграция. Сопоставимость с разными TMS.
▪️ Соответствие требованиям законодательства РФ.
▪️ Особенности реализации массовых проектов в оценке персонала и работы с Big Data.

Отправить запрос на доступ к демо

Зарегистрироваться на вебинар 11 октября

#shltools_книги

Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 6. Рассказывает Мария Михайлова, менеджер по программным продуктам

«Для меня чтение художественной литературы – один из любимых видов отдыха. Мне нравится погружаться в книги с головой, уходить в придуманный мир, следить за поворотами сюжета. У меня много любимых авторов». Читайте новый пост о книгах и подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.

#shltools_исследования

С помощью Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS 4.0 можно четко определить кандидатов, для которых ситуация неопределенности является мотиватором. Они обладают большими внутренними ресурсами и больше опираются на себя. Таких людей не испугают некомфортные условия работы и необходимость тратить личное время для выполнения поставленных задач, они не будут излишне тревожиться по поводу важных событий и долго переживать из-за неудач.

Почему же следует соблюдать осторожность, нанимая сотрудников, готовых к ситуации неопределенности? Отвечаем на этот вопрос в новом посте на канале в Яндекс.Дзене.

#shltools_вебинар Коллеги, были рады видеть вас сегодня на вебинаре. Спасибо за вопросы и комментарии. Надеемся, что вы получили полезную информацию. Некоторые тезисы вебинара:

🔹Версия 4.0 отличается от 3.0 внедрением проектного подхода. Практически все действующие пользователи уже перешли на 4.0 и оценили возможность один раз настроить процесс оценки в рамках проекта, а потом только добавлять новых кандидатов и получать отчеты.
🔹SHLTOOLS – это платформа, т.к. помимо рабочей области администратору доступны учебные материалы и график обучающих семинаров, сертификаты, новостная лента, разделы «Каталог» и «Инсайты».
🔹Мы заботимся обо всех категориях пользователей. В версии 4.0 много полезных функций, которые ускоряют работу администраторов. Быстрая обратная связь кандидатам – это важно. Все приемы и хитрости – в разделе «Руководство пользователя».
🔹Ответственные лица могут полностью контролировать процесс оценки и управлять правами администраторов. В их аккаунтах отображается статистика использования инструментов.
🔹Опыт использования платформы кандидатами значительно улучшен. Открыть персональную ссылку кандидат может на любом устройстве, логины и пароли не требуются.
🔹Платформа SHLTOOLS 4.0 внесена в Реестр российского ПО и соответствует требованиям законодательства РФ в области защиты персональных данных. Данные платформы и API хранятся на серверах на территории России.
🔹Демодоступ на 21 день – возможность бесплатно протестировать платформу, изучить «Руководство пользователя» и другие разделы. Выбирайте один из шести проектов, загружайте кандидатов и проводите оценку.

#shltools_поздравляем

Дорогие коллеги! Поздравляем вас с Днем кадрового работника!

Работа с людьми – это действительно сложно. Желаем вам получать удовольствие от процесса и результатов работы, виртуозно держать work-life balance и постоянно укреплять здоровье. Пусть руководители, коллектив, друзья и знакомые будут вашей поддержкой и опорой в любые времена.

Отдельно хотим сказать спасибо пользователям платформы SHLTOOLS! Собственно говоря, система появилась благодаря вам в те уже далекие времена, когда бумажные тесты и опросники сдали свои позиции цифровым. Со многими пользователями мы дружим и общаемся уже много лет, встречаемся на конференциях и семинарах, обмениваемся идеями и вместе наблюдаем за развитием сферы HR в стране. Вы нас вдохновляете на постоянное развитие функционала SHLTOOLS. Надеемся, что работа с платформой вдохновляет вас и ускоряет вашу ежедневную работу. С праздником, коллеги!

Команда SHLTOOLS 4

#shltools_library

Друзья и коллеги! Встречайте обновленный сайт платформы SHLTOOLS!

Раздел «Новости» – это лента новостей с тегами для удобства сортировки информации. Новостная политика платформы остается прежней: сообщаем о появлении новых инструментов или отчетов, анонсируем вебинары, пишем о новых исследованиях в области HR.

Актуальные новости:
🔹Новая версия демодоступа к SHLTOOLS
🔹Внимание! Открыт доступ к новому разделу «Каталог»

В разделе «Блог» собрали все посты, которые с марта 2022 года вышли на платформе Яндекс.Дзен. Новые тексты будут выходить и на сайте, и в Дзене, не волнуйтесь, блог на Дзене остается.

Актуальные статьи:
🔹Ищите сотрудников, которых мотивирует неопределенность, но не увлекайтесь
🔹Как структурировать HR-задачи сегодня, чтобы бизнес выстоял завтра?

Кроме сайта и этого канала у нас есть:
- Страница ВКонтакте
- Блог на Яндекс.Дзене
- Аккаунт на Рутубе

Подписывайтесь и приглашайте коллег, которые интересуются вопросами оценки персонала.