Forwarded from HaRdCore HR
Каналы российских HRTech решений
Собрано агрегатором
HaRd Core HR @HRCoreRu
при поддержке
самого полного справочника HRTech российских решений @hrtechru
Хантфлоу @huntflow
Канал соответствующей ATSки
TalentTech @hrtechnology
Канал разработчика ряда HRTech решений
Инструменты HR
от ATS системы @friendwork
WebSoft @WebsoftHR
Канал уважаемой LMS
Teachbase @teachbase
Канал соответствующей онлайн-платформы
Новости iSpring
Канал конструктора онлайн курсов @news_ispring_learn
Канал про корпоративное обучение от ТренингСпэйс @training_space
Найм и наём @super_recruitment
канал разработчика ботов HR Messenger
HR People @HRpeople
Канал digital-агентства решений для HR LightsOn
EStaff @EStaff_Recruiter
канал соответствующей ATSки
Skillaz @skillaz_ru
Почти неактивный канал соответствующей ATSки
SHLTools @shltools
Канал платформы онлайн-оценки персонала
Goodt @goodt_official
Канал разработчика WFM, low code BI и еще разного HRTech
Digital Workplace @digital_workplace
Канал про корп порталы (кажется аффилировано с KTeam)
Edutainment Channel
@edutainmentchannel
Канал компании Center Game про геймификацию
Personality @hrm_personality
Канал одноименного сервиса для оценки
Kadrobot @kadrobot_com
Канал сервиса для геймификации
Talent rock @talent_rocks
Канал платформы для организации мероприятий
Friday @friday_software
Очень маленький канал HR бот решения
Знаете еще?
Пишите в комментариях!
Собрано агрегатором
HaRd Core HR @HRCoreRu
при поддержке
самого полного справочника HRTech российских решений @hrtechru
Хантфлоу @huntflow
Канал соответствующей ATSки
TalentTech @hrtechnology
Канал разработчика ряда HRTech решений
Инструменты HR
от ATS системы @friendwork
WebSoft @WebsoftHR
Канал уважаемой LMS
Teachbase @teachbase
Канал соответствующей онлайн-платформы
Новости iSpring
Канал конструктора онлайн курсов @news_ispring_learn
Канал про корпоративное обучение от ТренингСпэйс @training_space
Найм и наём @super_recruitment
канал разработчика ботов HR Messenger
HR People @HRpeople
Канал digital-агентства решений для HR LightsOn
EStaff @EStaff_Recruiter
канал соответствующей ATSки
Skillaz @skillaz_ru
Почти неактивный канал соответствующей ATSки
SHLTools @shltools
Канал платформы онлайн-оценки персонала
Goodt @goodt_official
Канал разработчика WFM, low code BI и еще разного HRTech
Digital Workplace @digital_workplace
Канал про корп порталы (кажется аффилировано с KTeam)
Edutainment Channel
@edutainmentchannel
Канал компании Center Game про геймификацию
Personality @hrm_personality
Канал одноименного сервиса для оценки
Kadrobot @kadrobot_com
Канал сервиса для геймификации
Talent rock @talent_rocks
Канал платформы для организации мероприятий
Friday @friday_software
Очень маленький канал HR бот решения
Знаете еще?
Пишите в комментариях!
👍3🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_team #st4
Рубен Арутюнян, IT-директор:
«SHLTOOLS 4 дает нашим клиентам возможность проводить кандидатов или внутренних участников через психометрические инструменты - тесты и опросники - и получать на выходе красивые, полезные и понятные отчеты по результатам этих исследований».
Рубен Арутюнян, IT-директор:
«SHLTOOLS 4 дает нашим клиентам возможность проводить кандидатов или внутренних участников через психометрические инструменты - тесты и опросники - и получать на выходе красивые, полезные и понятные отчеты по результатам этих исследований».
👍4🔥3
#shltools_library
Почти половина консалтинговых проектов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) связана так или иначе с оценкой потенциала сотрудников. Эксперты выделяют разные типы проектов:
▪️потенциал и готовность к работе над вызовами,
▪️настройка под индивидуальный запрос,
▪️классическая воронка отбора,
▪️определение потенциала на больших группах.
Собрали 4 примера в статье.
Почти половина консалтинговых проектов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) связана так или иначе с оценкой потенциала сотрудников. Эксперты выделяют разные типы проектов:
▪️потенциал и готовность к работе над вызовами,
▪️настройка под индивидуальный запрос,
▪️классическая воронка отбора,
▪️определение потенциала на больших группах.
Собрали 4 примера в статье.
🔥4👍3
#shltools_книги
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 5. Рассказывает Ирина Зарина, генеральный директор.
«Когда меня спрашивают про любимые книги, я для себя разделяю то, что мне нравится, является почти медитацией, успокаивает-развлекает, а что из книг повлияло на меня саму, кем я стала, почему, на мое мировоззрение. Для меня это разные книги». Читайте новый пост, подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 5. Рассказывает Ирина Зарина, генеральный директор.
«Когда меня спрашивают про любимые книги, я для себя разделяю то, что мне нравится, является почти медитацией, успокаивает-развлекает, а что из книг повлияло на меня саму, кем я стала, почему, на мое мировоззрение. Для меня это разные книги». Читайте новый пост, подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.
❤4👍2
#shltools_подборка
Сделали подборку каналов с вакансиями для HR-специалистов. Перешлите коллеге, который сейчас ищет работу, сделайте репост в свой канал. Пусть у каждого HR-а будет любимая работа!
▪️Вакансии для HR от hh.ru - канал публикует интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов.
▪️HR[хаб]вакансии - канал принадлежит закрытой группе HR [хаб] в одной из крупнейших соцсетей.
▪️Удаленная работа для HR-ов - канал для HR-специалистов, благодаря которому можно найти удалённую вакансию или взять заказ на подбор персонала, а также быть в тренде рынка HR-услуг.
▪️Job for HR - канал собирает вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD, которых нет на работных сайтах.
▪️Эйчарли | HR вакансии - канал с вакансиями для HR, ничего лишнего.
▪️HR вакансии & новости - канал публикует HR-вакансии, новости, мероприятия, а также забавные моменты из будней типичного рекрутера.
Сделали подборку каналов с вакансиями для HR-специалистов. Перешлите коллеге, который сейчас ищет работу, сделайте репост в свой канал. Пусть у каждого HR-а будет любимая работа!
▪️Вакансии для HR от hh.ru - канал публикует интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов.
▪️HR[хаб]вакансии - канал принадлежит закрытой группе HR [хаб] в одной из крупнейших соцсетей.
▪️Удаленная работа для HR-ов - канал для HR-специалистов, благодаря которому можно найти удалённую вакансию или взять заказ на подбор персонала, а также быть в тренде рынка HR-услуг.
▪️Job for HR - канал собирает вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD, которых нет на работных сайтах.
▪️Эйчарли | HR вакансии - канал с вакансиями для HR, ничего лишнего.
▪️HR вакансии & новости - канал публикует HR-вакансии, новости, мероприятия, а также забавные моменты из будней типичного рекрутера.
👍4🥰2
Forwarded from HR Club
Ждем вас на вебинаре "LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период" 22 сентября 2022, начало в 11:00.
Участие бесплатное, необходима регистрация >>
Участие бесплатное, необходима регистрация >>
👍3🥰3
#shltools_инструменты
Динамические тесты способностей DAT (Dynamic Aptitude Tests) впервые были разработаны в SHL в 2012-2014 гг. Они основаны на современной оценке способностей IRT (Item Response Theory). В эту батарею тестов входят тесты на анализ числовых и вербальных способностей.
В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомной выдачи заданий. Проще говоря, каждое следующее задание выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Во-первых, это позволяет исключить ситуации, когда участники пытаются выучить правильные ответы. Во-вторых, это позволяет повторно проводить тестирование с теми же участниками.
Существует несколько вариаций сложности тестов DAT, что позволяет охватывать довольно широкую аудиторию кандидатов от молодых специалистов и выпускников вузов до опытных менеджеров и менеджеров высшего звена.
Динамические тесты способностей DAT (Dynamic Aptitude Tests) впервые были разработаны в SHL в 2012-2014 гг. Они основаны на современной оценке способностей IRT (Item Response Theory). В эту батарею тестов входят тесты на анализ числовых и вербальных способностей.
В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомной выдачи заданий. Проще говоря, каждое следующее задание выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Во-первых, это позволяет исключить ситуации, когда участники пытаются выучить правильные ответы. Во-вторых, это позволяет повторно проводить тестирование с теми же участниками.
Существует несколько вариаций сложности тестов DAT, что позволяет охватывать довольно широкую аудиторию кандидатов от молодых специалистов и выпускников вузов до опытных менеджеров и менеджеров высшего звена.
🔥5👍3
Коллеги, спасибо за интерес к серии постов об оценке потенциала сотрудников! Надеемся, что информация оказалась актуальной и полезной. Для вашего удобства собрали ссылки на 6 статей в один пост. #shltools_library
🔹Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании
🔹Потенциал и результат: одно и то же?
🔹Модель потенциала и «секретный компонент»
🔹Инструменты для оценки потенциала
🔹Формирование пула HiPo – это только начало!
🔹Как создать скамейку запасных? Кейсы
Поставьте ❤️ в реакциях, если вам понравился такой формат.
🔹Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании
🔹Потенциал и результат: одно и то же?
🔹Модель потенциала и «секретный компонент»
🔹Инструменты для оценки потенциала
🔹Формирование пула HiPo – это только начало!
🔹Как создать скамейку запасных? Кейсы
Поставьте ❤️ в реакциях, если вам понравился такой формат.
Яндекс Дзен
Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании
По данным глобальных исследований SHL и Deloitte, организации с сильными лидерами оказываются в 2 раза прибыльнее, а их оборот увеличивается на 90%. Такие компании в 10 раз эффективнее определяют и развивают лидеров, в 5 раз результативнее в вопросах прогнозирования…
🔥5❤4
#shltools_исследования
Невероятно, но факт: в 2022 году 58% компаний недостаточно четко представляют себе уровень потенциала сотрудников и руководителей. Получается, что даже в кризисные времена (помните, была такая эпидемия ковида до недавнего времени?) многие бизнесы не захотели разобраться, с какими кадровыми «картами» им выпало играть в ближайшее время. Непростая игра предстоит всем, можно только поздравить 42% компаний, которым будет чуть легче.
Запись вебинара 22.09.2022 «LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период»
Участники исследования LATR-2022 уже получили результаты на почту. Приглашаем пользователей ST4 зайти в раздел «Инсайты» и скачать себе документ в формате pdf.
Невероятно, но факт: в 2022 году 58% компаний недостаточно четко представляют себе уровень потенциала сотрудников и руководителей. Получается, что даже в кризисные времена (помните, была такая эпидемия ковида до недавнего времени?) многие бизнесы не захотели разобраться, с какими кадровыми «картами» им выпало играть в ближайшее время. Непростая игра предстоит всем, можно только поздравить 42% компаний, которым будет чуть легче.
Запись вебинара 22.09.2022 «LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период»
Участники исследования LATR-2022 уже получили результаты на почту. Приглашаем пользователей ST4 зайти в раздел «Инсайты» и скачать себе документ в формате pdf.
👍5
#shltools_new #st4
Уважаемые пользователи! Сегодня произошло первое большое пополнение раздела «Инсайты» с момента его создания. Загрузили в библиотеку пять новых исследований, которые, мы считаем, достойны внимания HR-специалистов. Заходите в раздел, изучайте краткие описания, скачивайте полные версии для ознакомления.
Уважаемые пользователи! Сегодня произошло первое большое пополнение раздела «Инсайты» с момента его создания. Загрузили в библиотеку пять новых исследований, которые, мы считаем, достойны внимания HR-специалистов. Заходите в раздел, изучайте краткие описания, скачивайте полные версии для ознакомления.
👍4🔥2
#shltools_new #st4
Друзья и коллеги! Обновлена демоверсия SHLTOOLS 4!
Платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые задачи, на их основе можно формировать разные отчеты. За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили массив данных по использованию различных инструментов. Так появилась идея создать образцы проектов по оценке в SHLTOOLS 4, чтобы максимально упростить старт работы в системе.
Теперь пользователи, получившие демодоступ на 21 день, увидят на странице «Проекты» 6 проектов-образцов. Выбрать подходящий проект поможет ответ на вопрос: какую задачу я решу с помощью проекта оценки? Подробнее
Запросить демодоступ
Друзья и коллеги! Обновлена демоверсия SHLTOOLS 4!
Платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые задачи, на их основе можно формировать разные отчеты. За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили массив данных по использованию различных инструментов. Так появилась идея создать образцы проектов по оценке в SHLTOOLS 4, чтобы максимально упростить старт работы в системе.
Теперь пользователи, получившие демодоступ на 21 день, увидят на странице «Проекты» 6 проектов-образцов. Выбрать подходящий проект поможет ответ на вопрос: какую задачу я решу с помощью проекта оценки? Подробнее
Запросить демодоступ
🔥4❤2
Forwarded from HR Club
Уровень неопределенности возрастает. Собственно говоря, наша жизнь перестала быть стабильной довольно давно. Однако, начиная с 2020 года, и уровень, и темп изменений растут все быстрее, и следующие годы будут нести нам все больше и больше перемен. Понятие BANI-мира описывает современный мир как хрупкий, тревожный, нелинейный и непонятный. В этой новой среде для HR-сообщества на первый план выходят несколько задач:
• понять, как сотрудники относятся к изменениям и сопутствующей им неопределенности,
• как неопределенность влияет на них,
• как поддерживать их эффективность в таких сложных условиях.
Но главный вопрос — какие сотрудники будут наиболее эффективны в неопределенной, изменчивой и непредсказуемой среде.
Имея доступ к обширной базе результатов оценки, мы исследовали портрет сотрудника, которого мотивирует ситуация неопределенности, и разобрались, чем еще такие люди отличаются от других, в чем их сильные стороны и какие ограничения этому сопутствуют. Для этого мы изучили результаты прохождения участниками мотивационного опросника и проанализировали связи с результатами личностного профессионального опросника.
6 октября в 11:00 приглашаем на вебинар «Персонал в условиях неопределенности». С Ириной Зариной, генеральным директором SHL Россия, обсудим результаты исследования и поговорим о том, как реагировать на актуальные вызовы.
Регистрация >>
• понять, как сотрудники относятся к изменениям и сопутствующей им неопределенности,
• как неопределенность влияет на них,
• как поддерживать их эффективность в таких сложных условиях.
Но главный вопрос — какие сотрудники будут наиболее эффективны в неопределенной, изменчивой и непредсказуемой среде.
Имея доступ к обширной базе результатов оценки, мы исследовали портрет сотрудника, которого мотивирует ситуация неопределенности, и разобрались, чем еще такие люди отличаются от других, в чем их сильные стороны и какие ограничения этому сопутствуют. Для этого мы изучили результаты прохождения участниками мотивационного опросника и проанализировали связи с результатами личностного профессионального опросника.
6 октября в 11:00 приглашаем на вебинар «Персонал в условиях неопределенности». С Ириной Зариной, генеральным директором SHL Россия, обсудим результаты исследования и поговорим о том, как реагировать на актуальные вызовы.
Регистрация >>
👍3🔥2
Важные новости для пользователей SHLTOOLS:
🔹 Обновлена линейка тестов DAT, теперь три уровня оценки
🔹 Обновлен тест способностей MTR «Понимание механики»
🔹 Доступен новый тест способностей «Зрительный контроль» CWP3
🔹 Открыт доступ к разделу «Каталог»
🔹 Обновлен раздел «Инсайты»
🔹 В новой версии демодоступа представлены 6 проектов-образцов
🔹 Обновлена линейка тестов DAT, теперь три уровня оценки
🔹 Обновлен тест способностей MTR «Понимание механики»
🔹 Доступен новый тест способностей «Зрительный контроль» CWP3
🔹 Открыт доступ к разделу «Каталог»
🔹 Обновлен раздел «Инсайты»
🔹 В новой версии демодоступа представлены 6 проектов-образцов
👍4
SHLTOOLS - платформа для HR pinned «Важные новости для пользователей SHLTOOLS: 🔹 Обновлена линейка тестов DAT, теперь три уровня оценки 🔹 Обновлен тест способностей MTR «Понимание механики» 🔹 Доступен новый тест способностей «Зрительный контроль» CWP3 🔹 Открыт доступ к разделу «Каталог» 🔹 Обновлен…»
#shltools_вебинар
Друзья и коллеги! На прошлой неделе мы презентовали новую версию демодоступа к платформе SHLTOOLS 4.0. Теперь после авторизации новый пользователь получает доступ шести проектам-образцам на вкладке «Проекты». Приглашаем вас 11 октября в 11:00 на вебинар «SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки».
Обсудим темы:
▪️ Удобный проектный подход для решения задач по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла.
▪️ Возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке.
▪️ Преимущества использования системы для кандидатов.
▪️ Оптимизация HR-процессов и осмысленная интеграция. Сопоставимость с разными TMS.
▪️ Соответствие требованиям законодательства РФ.
▪️ Особенности реализации массовых проектов в оценке персонала и работы с Big Data.
Отправить запрос на доступ к демо
Зарегистрироваться на вебинар 11 октября
Друзья и коллеги! На прошлой неделе мы презентовали новую версию демодоступа к платформе SHLTOOLS 4.0. Теперь после авторизации новый пользователь получает доступ шести проектам-образцам на вкладке «Проекты». Приглашаем вас 11 октября в 11:00 на вебинар «SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки».
Обсудим темы:
▪️ Удобный проектный подход для решения задач по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла.
▪️ Возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке.
▪️ Преимущества использования системы для кандидатов.
▪️ Оптимизация HR-процессов и осмысленная интеграция. Сопоставимость с разными TMS.
▪️ Соответствие требованиям законодательства РФ.
▪️ Особенности реализации массовых проектов в оценке персонала и работы с Big Data.
Отправить запрос на доступ к демо
Зарегистрироваться на вебинар 11 октября
👍3🔥3
#shltools_книги
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 6. Рассказывает Мария Михайлова, менеджер по программным продуктам
«Для меня чтение художественной литературы – один из любимых видов отдыха. Мне нравится погружаться в книги с головой, уходить в придуманный мир, следить за поворотами сюжета. У меня много любимых авторов». Читайте новый пост о книгах и подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 6. Рассказывает Мария Михайлова, менеджер по программным продуктам
«Для меня чтение художественной литературы – один из любимых видов отдыха. Мне нравится погружаться в книги с головой, уходить в придуманный мир, следить за поворотами сюжета. У меня много любимых авторов». Читайте новый пост о книгах и подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.
❤3👍2
#shltools_исследования
С помощью Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS 4.0 можно четко определить кандидатов, для которых ситуация неопределенности является мотиватором. Они обладают большими внутренними ресурсами и больше опираются на себя. Таких людей не испугают некомфортные условия работы и необходимость тратить личное время для выполнения поставленных задач, они не будут излишне тревожиться по поводу важных событий и долго переживать из-за неудач.
Почему же следует соблюдать осторожность, нанимая сотрудников, готовых к ситуации неопределенности? Отвечаем на этот вопрос в новом посте на канале в Яндекс.Дзене.
С помощью Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS 4.0 можно четко определить кандидатов, для которых ситуация неопределенности является мотиватором. Они обладают большими внутренними ресурсами и больше опираются на себя. Таких людей не испугают некомфортные условия работы и необходимость тратить личное время для выполнения поставленных задач, они не будут излишне тревожиться по поводу важных событий и долго переживать из-за неудач.
Почему же следует соблюдать осторожность, нанимая сотрудников, готовых к ситуации неопределенности? Отвечаем на этот вопрос в новом посте на канале в Яндекс.Дзене.
🔥4👍3