#shltools_проекты
Платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые задачи, на их основе можно формировать самые разные отчеты. Мы проанализировали статистику использования системы и поняли, что есть такие сочетания инструментов и отчетов, которые востребованы чаще других. Так появилась идея создать образцы проектов по оценке в SHLTOOLS 4.0, чтобы максимально упростить новым пользователям старт работы в системе.
Вам нужно быстро отсеять из потока кандидатов тех специалистов, которые точно не справятся с рабочими задачами? Используйте проект «Тесты способностей».
Платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые задачи, на их основе можно формировать самые разные отчеты. Мы проанализировали статистику использования системы и поняли, что есть такие сочетания инструментов и отчетов, которые востребованы чаще других. Так появилась идея создать образцы проектов по оценке в SHLTOOLS 4.0, чтобы максимально упростить новым пользователям старт работы в системе.
Вам нужно быстро отсеять из потока кандидатов тех специалистов, которые точно не справятся с рабочими задачами? Используйте проект «Тесты способностей».
🔥4👍2
#shltools_исследования
Исследование LATR-2022 показало, что 2/3 HR-ов ощущают значительное расширение сферы своей ответственности. Эта тенденция отмечается во всех отраслях российского бизнеса. Небольшой обзор исследования читайте в блоге на платформе Яндекс.Дзен.
Исследование LATR-2022 показало, что 2/3 HR-ов ощущают значительное расширение сферы своей ответственности. Эта тенденция отмечается во всех отраслях российского бизнеса. Небольшой обзор исследования читайте в блоге на платформе Яндекс.Дзен.
👍5
#shltools_new
Полезная информация для пользователей платформы SHLTOOLS 4.0! Раздел «Семинары» содержит информацию о наших онлайн- и очных семинарах. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы. Обновили информацию, открыта запись на 2023 год.
Приглашаем на семинары по тематикам «Психометрика», «Проведение интервью», «Центры оценки и развития», «Развитие персонала». Вы можете освоить теоретический материал и научиться составлять Индивидуальные планы развития для сотрудников, эффективно работать с кадровым резервом. Пройдя обучение, вы сможете самостоятельно разработать модель компетенций компании и узнаете, как безболезненно ее внедрить.
Подробная информация о семинарах и расписание на 2023 год
Полезная информация для пользователей платформы SHLTOOLS 4.0! Раздел «Семинары» содержит информацию о наших онлайн- и очных семинарах. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы. Обновили информацию, открыта запись на 2023 год.
Приглашаем на семинары по тематикам «Психометрика», «Проведение интервью», «Центры оценки и развития», «Развитие персонала». Вы можете освоить теоретический материал и научиться составлять Индивидуальные планы развития для сотрудников, эффективно работать с кадровым резервом. Пройдя обучение, вы сможете самостоятельно разработать модель компетенций компании и узнаете, как безболезненно ее внедрить.
Подробная информация о семинарах и расписание на 2023 год
👍5
#shltools_проекты
Продолжаем рассказывать о проектах-образцах, которые доступны в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0. Проект «Оценка производственного персонала» позволяет ускорить процесс найма рабочих на производство.
15 ноября в 11:00 состоится открытый вебинар «Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал». Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие.
Продолжаем рассказывать о проектах-образцах, которые доступны в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0. Проект «Оценка производственного персонала» позволяет ускорить процесс найма рабочих на производство.
15 ноября в 11:00 состоится открытый вебинар «Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал». Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие.
🔥4👍2
#shltools_исследования
Исследование «Персонал в условиях неопределенности» уникально в своем роде. Тот самый случай, когда имеющиеся большие данные (Big Data) используются для проверки ситуативно возникших гипотез. Эксперты задались вопросом: что отличает людей, которые склонны видеть в неопределенности возможности, а не угрозы? В чем их сильные стороны, а в чем ограничения?
Для поиска ответов использовались обезличенные результаты прохождений персонального личностного и мотивационного опросников на платформе SHLTOOLS с февраля 2020 года, когда фактор неопределенности стал особенно актуальным. В выборку вошли результаты 5815 человек в возрасте от 20 до 60 лет.
Оказалось, что сотрудник, которого мотивирует неопределенность, будет полезен работодателю только при учете ряда условий. Каких? Рекомендуем изучить текст исследования. Доступ к нему открыт для пользователей SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Для получения демодоступа, дающего доступ к «Инсайтам», оставьте заявку здесь.
Исследование «Персонал в условиях неопределенности» уникально в своем роде. Тот самый случай, когда имеющиеся большие данные (Big Data) используются для проверки ситуативно возникших гипотез. Эксперты задались вопросом: что отличает людей, которые склонны видеть в неопределенности возможности, а не угрозы? В чем их сильные стороны, а в чем ограничения?
Для поиска ответов использовались обезличенные результаты прохождений персонального личностного и мотивационного опросников на платформе SHLTOOLS с февраля 2020 года, когда фактор неопределенности стал особенно актуальным. В выборку вошли результаты 5815 человек в возрасте от 20 до 60 лет.
Оказалось, что сотрудник, которого мотивирует неопределенность, будет полезен работодателю только при учете ряда условий. Каких? Рекомендуем изучить текст исследования. Доступ к нему открыт для пользователей SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Для получения демодоступа, дающего доступ к «Инсайтам», оставьте заявку здесь.
👍4
#shltools_library
27 октября - День без бумаги (World Paper Free Day) в России. Сегодня мы предлагаем каждому пользователю платформы SHLTOOLS задуматься о целесообразности печати на бумагу отчетов из системы. И напоминаем об интерактивных отчетах.
27 октября - День без бумаги (World Paper Free Day) в России. Сегодня мы предлагаем каждому пользователю платформы SHLTOOLS задуматься о целесообразности печати на бумагу отчетов из системы. И напоминаем об интерактивных отчетах.
🔥5👍2
#shltools_вебинар
8 ноября в 11:00 приглашаем на вебинар «Проектный подход в управлении талантами». Спикер вебинара: Лариса Ляпкова, менеджер проектов.
Лариса более 20 лет работает во внутреннем HR и консалтинге, имеет обширный опыт работы с клиентами из финансовой и банковской сферы, нефтегазовой отрасли, энергетики, FMCG, логистики, АПК, области автоматизации производства, ИТ и телекоммуникаций, НКО. Аккредитованный тренер по методу управления проектами PRINCE2, эксперт в области дизайна и ведения проектов, связанных с планированием преемственности и развитием талантов, формированием системы оценки и развития карьеры руководителей проектов и др.
Ключевые вопросы вебинара:
▪️При каких условиях необходим проектный подход?
▪️В чем разница между целями и задачами проекта?
▪️Структура проектной команды.
▪️Как обеспечить гибкость проекта и не потерять фокус на основной цели?
▪️Шаги по реализации проекта на конкретных примерах.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация
8 ноября в 11:00 приглашаем на вебинар «Проектный подход в управлении талантами». Спикер вебинара: Лариса Ляпкова, менеджер проектов.
Лариса более 20 лет работает во внутреннем HR и консалтинге, имеет обширный опыт работы с клиентами из финансовой и банковской сферы, нефтегазовой отрасли, энергетики, FMCG, логистики, АПК, области автоматизации производства, ИТ и телекоммуникаций, НКО. Аккредитованный тренер по методу управления проектами PRINCE2, эксперт в области дизайна и ведения проектов, связанных с планированием преемственности и развитием талантов, формированием системы оценки и развития карьеры руководителей проектов и др.
Ключевые вопросы вебинара:
▪️При каких условиях необходим проектный подход?
▪️В чем разница между целями и задачами проекта?
▪️Структура проектной команды.
▪️Как обеспечить гибкость проекта и не потерять фокус на основной цели?
▪️Шаги по реализации проекта на конкретных примерах.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация
🔥4👍3
#shltools_проекты
Проект «Подготовка к интервью» ускоряет процесс подготовки и проведения интервью по компетенциям. Это третий из шести проектов-образцов, которые доступны в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0. Кстати, об отчете «Интервью по компетенциям» мы уже писали в блоге.
Проект «Подготовка к интервью» ускоряет процесс подготовки и проведения интервью по компетенциям. Это третий из шести проектов-образцов, которые доступны в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0. Кстати, об отчете «Интервью по компетенциям» мы уже писали в блоге.
👍4🔥3
#shltools_исследования
В ходе исследования LATR-2022 наши эксперты выявили 4 ключевых препятствия для эффективной работы с данными в HR. Рассказываем о них в новой статье на платформе Яндекс.Дзен.
В ходе исследования LATR-2022 наши эксперты выявили 4 ключевых препятствия для эффективной работы с данными в HR. Рассказываем о них в новой статье на платформе Яндекс.Дзен.
👍4🥰2
#shltools_library
Библиотека модель компетенций UCF (Universal Competency Framework) – это конструктор, из нее можно собрать любые модели компетенций, которые покрывают практически все возможные проявления сотрудника на работе: лидерство, планирование, организация работ с различным родом задач. В блоге перечислили отчеты, в которых используется модель UCF.
Библиотека модель компетенций UCF (Universal Competency Framework) – это конструктор, из нее можно собрать любые модели компетенций, которые покрывают практически все возможные проявления сотрудника на работе: лидерство, планирование, организация работ с различным родом задач. В блоге перечислили отчеты, в которых используется модель UCF.
🔥6
#shltools_library
Аттестация подтверждает, что в информационной системе онлайн-оценки «SHLTOOLS» выполняются требования к обеспечению 3-го уровня защищенности персональных данных, определенных Приказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных». Организационная структура компании и подготовка специалистов обеспечивают поддержание уровня защищенности «SHLTOOLS» в процессе эксплуатации в соответствии с установленными требованиями.
С 2020 года система оценки персонала «SHLTOOLS» зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.
Аттестация подтверждает, что в информационной системе онлайн-оценки «SHLTOOLS» выполняются требования к обеспечению 3-го уровня защищенности персональных данных, определенных Приказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных». Организационная структура компании и подготовка специалистов обеспечивают поддержание уровня защищенности «SHLTOOLS» в процессе эксплуатации в соответствии с установленными требованиями.
С 2020 года система оценки персонала «SHLTOOLS» зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.
🔥5👍2
#shltools_книги
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 7. Рассказывает Мария Норватова, дизайнер
«Если бы меня попросили назвать одного, самого любимого мною автора, мой выбор пал бы на Эрика-Эмманюэля Шмитта. Мое знакомство с его творчеством произошло еще в школьные годы: тогда я прочитала роман «Оскар и Розовая Дама». Об этой и других любимых книгах нашего дизайнера читайте в блоге на Яндекс.Дзене.
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 7. Рассказывает Мария Норватова, дизайнер
«Если бы меня попросили назвать одного, самого любимого мною автора, мой выбор пал бы на Эрика-Эмманюэля Шмитта. Мое знакомство с его творчеством произошло еще в школьные годы: тогда я прочитала роман «Оскар и Розовая Дама». Об этой и других любимых книгах нашего дизайнера читайте в блоге на Яндекс.Дзене.
❤3👍2
#shltools_проекты
Продолжаем рассказывать о проектах-образцах, которые вы можете протестировать, получив демодоступ к SHLTOOLS 4.0. Если перед вами стоит задача определить, насколько эффективно работает команда отдельно взятого офиса, все ли типы командных ролей (по Р. Белбину) в ней представлены, используйте проект «Оценка ролей в команде».
Продолжаем рассказывать о проектах-образцах, которые вы можете протестировать, получив демодоступ к SHLTOOLS 4.0. Если перед вами стоит задача определить, насколько эффективно работает команда отдельно взятого офиса, все ли типы командных ролей (по Р. Белбину) в ней представлены, используйте проект «Оценка ролей в команде».
🔥4👍2
#shltools_исследования
Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что благодаря нашим кратким аннотациям вы найдете для себя полезные статьи и исследования. Статья «Переосмысление работы через призму цифрового мышления» дает повод задуматься о сути цифровой трансформации, ускоренной COVID-19, которая и сейчас помогает организациям адаптироваться к новым условиям работы. Авторы считают, что HR-ам следует придерживаться четырех базовых принципов цифрового мышления.
Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что благодаря нашим кратким аннотациям вы найдете для себя полезные статьи и исследования. Статья «Переосмысление работы через призму цифрового мышления» дает повод задуматься о сути цифровой трансформации, ускоренной COVID-19, которая и сейчас помогает организациям адаптироваться к новым условиям работы. Авторы считают, что HR-ам следует придерживаться четырех базовых принципов цифрового мышления.
👍6
#shltools_вебинар
С лета, когда мы впервые опубликовали в блоге пост «Надежные сотрудники – надежное производство – надежный бизнес», интерес к комплексному решению «Надежность сотрудников» продолжает стабильно расти. В сложившейся новой реальности промышленные предприятия всем силами стараются сохранить, а еще лучше – повысить эффективность базовых процессов.
Уход опытных сотрудников заставляет руководителей делать выбор: повышать своих или нанимать новых. В любом случае возникает необходимость определить четкие критерии оценки. Кто в цехе заслуживает продвижения, а кого лучше оставить на своем месте? Как нанимать тех, на кого можно положиться?
Поговорим о критериях оценки персонала на производстве с Алексеем Григорьевым, управляющим консультантом отдела исследований и разработок. Приходите на открытый вебинар 15 ноября в 11:00.
Зарегистрироваться на вебинар «Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал»
С лета, когда мы впервые опубликовали в блоге пост «Надежные сотрудники – надежное производство – надежный бизнес», интерес к комплексному решению «Надежность сотрудников» продолжает стабильно расти. В сложившейся новой реальности промышленные предприятия всем силами стараются сохранить, а еще лучше – повысить эффективность базовых процессов.
Уход опытных сотрудников заставляет руководителей делать выбор: повышать своих или нанимать новых. В любом случае возникает необходимость определить четкие критерии оценки. Кто в цехе заслуживает продвижения, а кого лучше оставить на своем месте? Как нанимать тех, на кого можно положиться?
Поговорим о критериях оценки персонала на производстве с Алексеем Григорьевым, управляющим консультантом отдела исследований и разработок. Приходите на открытый вебинар 15 ноября в 11:00.
Зарегистрироваться на вебинар «Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал»
👍5
#shltools_news
🔹 11.10.22 - SHLTOOLS 4.0. Новые возможности применения онлайн-системы
🔹 12.10.22 - Поздравляем с Днем кадрового работника!
🔹 14.10.22 - HR в BANI-мире
🔹 17.10.22 - Проект «Тесты способностей»
🔹 20.10.22 - Расписание открытых семинаров на 2023 год
🔹 24.10.22 - Проект «Оценка производственного персонала»
🔹 31.10.22 - Проект «Подготовка к интервью»
🔹 02.11.22 - Безопасность хранения данных подтверждает аттестат ФСТЭК
🔹 07.11.22 - Проект «Оценка ролей в команде»
🔹 11.10.22 - SHLTOOLS 4.0. Новые возможности применения онлайн-системы
🔹 12.10.22 - Поздравляем с Днем кадрового работника!
🔹 14.10.22 - HR в BANI-мире
🔹 17.10.22 - Проект «Тесты способностей»
🔹 20.10.22 - Расписание открытых семинаров на 2023 год
🔹 24.10.22 - Проект «Оценка производственного персонала»
🔹 31.10.22 - Проект «Подготовка к интервью»
🔹 02.11.22 - Безопасность хранения данных подтверждает аттестат ФСТЭК
🔹 07.11.22 - Проект «Оценка ролей в команде»
🔥4👍3
SHLTOOLS - платформа для HR pinned «#shltools_news 🔹 11.10.22 - SHLTOOLS 4.0. Новые возможности применения онлайн-системы 🔹 12.10.22 - Поздравляем с Днем кадрового работника! 🔹 14.10.22 - HR в BANI-мире 🔹 17.10.22 - Проект «Тесты способностей» 🔹 20.10.22 - Расписание открытых семинаров на 2023…»
Дорогие коллеги! У нас вопрос. Какого контента вам не хватает в этом Телеграм-канале? Можно выбрать несколько вариантов. Ждем ваших ответов. Отличной пятницы! 🔥
Final Results
17%
Лонгридов об инструментах и отчетах
29%
Лонгридов об оценке персонала
13%
Видео с демонстрацией платформы
21%
Видео с ответами на вопросы
25%
Викторин про оценку
8%
Подборок полезных для HR каналов
42%
Мемов и шуток
29%
Книжных рекомендаций
33%
Обзоров трендов в оценке
46%
Личных комментариев от экспертов
👍4🔥4👀1
SHLTOOLS - платформа для HR pinned «Дорогие коллеги! У нас вопрос. Какого контента вам не хватает в этом Телеграм-канале? Можно выбрать несколько вариантов. Ждем ваших ответов. Отличной пятницы! 🔥»
#shltools_проекты
Оценить потенциал сотрудников в рамках программы развития HiPo и выявить лидеров, которые будут готовы управлять людьми и действовать в условиях неопределенности, поможет проект «Оценка потенциала». Это пятый из шести проектов-образцов, предлагаемых в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0.
Оценить потенциал сотрудников в рамках программы развития HiPo и выявить лидеров, которые будут готовы управлять людьми и действовать в условиях неопределенности, поможет проект «Оценка потенциала». Это пятый из шести проектов-образцов, предлагаемых в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0.
🔥5👍3
#shltools_исследования
В статье «3 ключевых тренда в оценке для Организационных психологов 2022» зарубежные коллеги подробно рассматривают тренды: рост оценки с применением искусственного интеллекта, доступность отраслевых решений по оценке, применение зрелой и технологически сложной психометрики.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация статьи доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
В статье «3 ключевых тренда в оценке для Организационных психологов 2022» зарубежные коллеги подробно рассматривают тренды: рост оценки с применением искусственного интеллекта, доступность отраслевых решений по оценке, применение зрелой и технологически сложной психометрики.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация статьи доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
👍4🔥4