SHLTOOLS - платформа для HR – Telegram
SHLTOOLS - платформа для HR
6.57K subscribers
1.73K photos
94 videos
3 files
1.38K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#shltools_исследования Компания McKinsey выпустила отчет Технологические тренды - 2024. Речь в нем идет о технологиях, которые получат больше всего венчурных денег, сформируют большую часть патентных заявок и обеспечат глобальные изменения в развитии компаний и рынков, перечислим 10 трендов (цитируем по большой обзорной статье на русском языке с портала cdo2day.ru).

- Тренд №1. Новый уровень в процессах автоматизации и виртуализации
- Тренд №2. Беспроводная связь нового поколения
- Тренд №3. Распределенная инфраструктура
- Тренд №4. Компьютерные вычисления нового поколения
- Тренд №5. Прикладной искусственный интеллект
- Тренд №6. Будущее программирования
- Тренд №7. Новая архитектура доверия
- Тренд №8. Биореволюция
- Тренд №9. Материалы нового поколения
- Тренд №10. Будущее чистых технологий
3🔥2
#shltools_library На вебинаре в конце июня Ирина Зарина и Светлана Комарова обсудили много важных и серьёзных вопросов. Поговорили о ситуации изменений и личной трансформации в условиях неопределенности, о вариативности успеха, о важности воли, о необходимости переосмысления опыта как стратегии работы со стрессом. Иначе и не могло быть, Светлана Комарова - известный бизнес-психолог, бизнес-тренер, консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, автор бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров».

Подписывайтесь на Телеграм-канал 📱 Светланы Комаровой и читайте наш новый пост в Дзене, где мы собрали основные тезисы разговора Ирины и Светланы.

📺Запись вебинара на YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Российские компании намерены автоматизировать оценку и адаптацию сотрудников
✔️ Отъезд программистов перестал быть проблемой для российских компаний
✔️ Треть российских компаний помогает сотрудникам сменить профессию
✔️ State of HR in 2024: People Matters launches SHRPA Report
✔️ 72% компаний в России теряют деньги из-за отсутствия качественных данных
✔️ What makes an effective HR operating model transformation?
✔️ 75% руководителей ИТ-компаний регулярно работают с удаленными и аутсорсинговыми специалистами
✔️ Рекрутеры сообщили о повышенном спросе в РФ на котонянь и котоситтеров
3👍1
#talesoftools Итак, вернемся, как и было обещано, к решению наших задач из замечательной книги Якова Перельмана для среднего школьного возраста (как гласит ее аннотация :) "Занимательная механика". Ответы на все вопросы здесь

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://news.1rj.ru/str/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2🔥2
#monday_funday

- Как сказать, "я ненавижу тебя" по-хорошему?
- Ты понедельник в моей жизни!

Квентин Массейс, "Пара с шутом", 1525
😁8🤣2
🤖В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем на фото выше наглядная эволюция качества портретов в нейросети Midjourney. Между появлением первой и шестой версиями прошло чуть более трёх лет. Запасаемся попкорном и ждём 2025 год.

🤖Трейлер несуществующего мультфильма «Алгоритм любви», созданный в рамках конкурса Hive3 с помощью нейросетей. Создавался ролик с помощью Midjourney, который сгенерировал изображения в стиле мультфильмов Pixar, а Dream Machine от Luma AI анимировал их, Udio сгенерировал музыку, а Elevenlabs озвучил все диалоги. Главный герой — застенчивый программист из Кремниевой долины, который ищет любовь. Он создает алгоритм, который находит его вторую половинку, по характеру его полную противоположность.

🤖 Школы Южной Кореи внедрят AI-учебники. В начале 2025 года «Классы будущего» добавят в программу учебники с искусственным интеллектом. Внутри сделают перевод на другие языки и субтитры. По AI-учебникам будут изучать математику, корейский язык, английский и информатику.

🤖 Компания Figure представила гуманоидного робота второго поколения. Благодаря сотрудничеству с OpenAI робот может участвовать в естественных разговорах с людьми. Figure 02 также оснащён зрением с ИИ на базе RGB-камер. Google DeepMind научила робота играть в настольный теннис на уровне людей. Робот состоит из роборуки с ракеткой и механизма, позволяющего ей двигаться вдоль теннисного стола. Во время тестов робот выигрывал у людей в среднем в 45% случаев, но во всех матчах с новичками сумел одержать победу.

🤖YouTube будет помогать блогерам с идеями и заголовками для видео. С помощью инструмента Brainstorm with Gemini блогеры смогут искать вдохновение для новых роликов и цепляющие заголовки. Но нам то не грозит))))

Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32❤‍🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Драма с YouTube продолжается :) внезапно выяснилось, что без YT этот ваш интернет не очень полезен и хочется другой, где он работает. Неожиданно (для меня) тут только то, что люди реально пишут провайдерам. Будем наблюдать за дальнейшим развитием событий.

💻 А вот и продолжение :) Сразу же за блокировкой YT приложение RuTube пропало из AppStore. Особенно забавно наблюдать за мгновенной реакцией РКН на это (за сутки написали письмо) при полной неспособности ответить, что же у нас с YT в России, потому что формально причины для блокировки не было. Кто, интересно, спонсирует такую невиданную деловую активность РКН?

P.S.: Трафик из РФ в YT не только не снизился - он подрос :) Будем надеяться, что после взаимной демонстрации кузькиной матери у нас всё вернется как было - как в ситуации с телегой.

💻 Майнинг крипты теперь легализован. И даже есть реестр соответствующий тех, кто майнит. А вы как думали? Давно новых реестров не было - ну вот теперь есть еще один.

💻 Давно у нас не было интересных девайсов. Сегодня у нас - печатная машинка :) Дисплей e-ink и клавиатура - идеально, чтоб не отвлекаться на сообщения в телеге и прочие вещи. Не знаю, насколько писатели такое оценят, но, в целом, забавная штука.
3
Друзья, представляем вам новую рубрику #shltools_словарь. Наши эксперты (например, Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов) иногда так хорошо формулируют определения терминов и понятий, что хочется распечатывать и вешать в офисе на видном месте, чтобы все видели)) Останавливает одно: гостей в офисе бывает не очень много) Зато в этом Телеграм-канале уже 3,5К+ подписчиков, так что новой рубрике быть.   

📖 Надежность и валидность проще всего изобразить и представить себе с помощью простой метафоры: стрельбы по мишени. Необходимо отметить, что эта метафора не несет в себе ни точных аналогий, ни глубокого символизма: она лишь позволяет начать разговор на обозначенную тему (хотя надежность и валидность – по сути универсальные категории, появляющиеся в рамках любых задач измерения, так что эта метафора отнюдь не единственная).

Если произведенные выстрелы попадают в разные области мишени, это говорит о том, что результат на фундаментальном уровне не постоянен и не предсказуем. Именно постоянство (или устойчивость) результатов – в частности, результатов оценки или измерения – специалисты обозначают термином «надежность». Определение надежности инструмента первично: до тех пор, пока нет устойчивости, никакие дальнейшие оценки, измерения и аналитика просто не имеют ценности.

Итак, надежность «появляется» в этой метафорической картине тогда, когда условные выстрелы начинают попадать в одну и ту же область мишени. На этом этапе возникает новый вопрос – о том, куда именно удается так устойчиво, повторяемо стрелять. Очевидно, чем ближе выстрелы ложатся к «десятке», тем ближе процесс к тому, что требовалось. В частности, применительно к процессу оценки персонала речь идет о том, насколько результаты этой оценки оказываются близки к реальности, а инструмент – к корректному исполнению поставленной задачи измерения. Это и обозначается термином «валидность».

📌Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3
#shltools_исследования Исследование MindTools Building Better Managers раскрывает тему поддержки руководителей среднего звена (см. первый комментарий). А мы помним, что чаще всего такие должности занимают топовые исполнители, показавшие лучшие результаты в своем деле, но пока не имеющие опыта управления людьми. И получается, что от этих людей зависит климат в коллективе/команде, качество процессов и продуктивность тоже. Исследование проводилось в марте 2024 года, выборка составила 2000 человек из 12 отраслей промышленности Великобритании.

Оказалось, что недавно назначенные руководителями хотят очень простых вещей (стр. 19): понимать свои сильные и слабые стороны, чтобы определиться с направлениями развития; понимать, на чем, по мнению работодателя, должно быть сфокусировано их внимание; получать и развивать навыки управления людьми.
4👍4🤝1
#shltools_исследования HeadHunter представил актуальные данные о рынке труда для молодых специалистов (по ссылке откроется документ). Доля вакансий для молодых специалистов в июне 2024 года составила 11,1% от общего числа созданных вакансий. В обзоре отражены данные по динамике вакансий и резюме, уровням медианных зарплат, а также по распределению вакансий/резюме по регионам.

В разделе "Характеристики спроса на молодых специалистов" показаны диаграммы по топ-15 профобластей, сфер, типов занятости. Ожидаемо работодателям нужны продавцы, администраторы и курьеры на полную или частичную занятость. В комментарии выносим самое интересное - основные навыки из вакансий для молодых специалистов (из любопытства можно сравнить с перечнем навыков из аналогичного отчета за первое полугодие 2023 года - см. карточки к посту).

Большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
2👍2
#HR_lol Когда забыли нанять HRа
😁7🔥32