#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Российские компании намерены автоматизировать оценку и адаптацию сотрудников
✔️ Отъезд программистов перестал быть проблемой для российских компаний
✔️ Треть российских компаний помогает сотрудникам сменить профессию
✔️ State of HR in 2024: People Matters launches SHRPA Report
✔️ 72% компаний в России теряют деньги из-за отсутствия качественных данных
✔️ What makes an effective HR operating model transformation?
✔️ 75% руководителей ИТ-компаний регулярно работают с удаленными и аутсорсинговыми специалистами
✔️ Рекрутеры сообщили о повышенном спросе в РФ на котонянь и котоситтеров
✔️ Российские компании намерены автоматизировать оценку и адаптацию сотрудников
✔️ Отъезд программистов перестал быть проблемой для российских компаний
✔️ Треть российских компаний помогает сотрудникам сменить профессию
✔️ State of HR in 2024: People Matters launches SHRPA Report
✔️ 72% компаний в России теряют деньги из-за отсутствия качественных данных
✔️ What makes an effective HR operating model transformation?
✔️ 75% руководителей ИТ-компаний регулярно работают с удаленными и аутсорсинговыми специалистами
✔️ Рекрутеры сообщили о повышенном спросе в РФ на котонянь и котоситтеров
❤3👍1
#talesoftools Итак, вернемся, как и было обещано, к решению наших задач из замечательной книги Якова Перельмана для среднего школьного возраста (как гласит ее аннотация :) "Занимательная механика". Ответы на все вопросы здесь
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://news.1rj.ru/str/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
#monday_funday
- Как сказать, "я ненавижу тебя" по-хорошему?
- Ты понедельник в моей жизни!
Квентин Массейс, "Пара с шутом", 1525
- Как сказать, "я ненавижу тебя" по-хорошему?
- Ты понедельник в моей жизни!
Квентин Массейс, "Пара с шутом", 1525
😁8🤣2
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2❤🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Драма с YouTube продолжается :) внезапно выяснилось, что без YT этот ваш интернет не очень полезен и хочется другой, где он работает. Неожиданно (для меня) тут только то, что люди реально пишут провайдерам. Будем наблюдать за дальнейшим развитием событий.
💻 А вот и продолжение :) Сразу же за блокировкой YT приложение RuTube пропало из AppStore. Особенно забавно наблюдать за мгновенной реакцией РКН на это (за сутки написали письмо) при полной неспособности ответить, что же у нас с YT в России, потому что формально причины для блокировки не было. Кто, интересно, спонсирует такую невиданную деловую активность РКН?
P.S.: Трафик из РФ в YT не только не снизился - он подрос :) Будем надеяться, что после взаимной демонстрации кузькиной матери у нас всё вернется как было - как в ситуации с телегой.
💻 Майнинг крипты теперь легализован. И даже есть реестр соответствующий тех, кто майнит. А вы как думали? Давно новых реестров не было - ну вот теперь есть еще один.
💻 Давно у нас не было интересных девайсов. Сегодня у нас - печатная машинка :) Дисплей e-ink и клавиатура - идеально, чтоб не отвлекаться на сообщения в телеге и прочие вещи. Не знаю, насколько писатели такое оценят, но, в целом, забавная штука.
💻 Драма с YouTube продолжается :) внезапно выяснилось, что без YT этот ваш интернет не очень полезен и хочется другой, где он работает. Неожиданно (для меня) тут только то, что люди реально пишут провайдерам. Будем наблюдать за дальнейшим развитием событий.
💻 А вот и продолжение :) Сразу же за блокировкой YT приложение RuTube пропало из AppStore. Особенно забавно наблюдать за мгновенной реакцией РКН на это (за сутки написали письмо) при полной неспособности ответить, что же у нас с YT в России, потому что формально причины для блокировки не было. Кто, интересно, спонсирует такую невиданную деловую активность РКН?
P.S.: Трафик из РФ в YT не только не снизился - он подрос :) Будем надеяться, что после взаимной демонстрации кузькиной матери у нас всё вернется как было - как в ситуации с телегой.
💻 Майнинг крипты теперь легализован. И даже есть реестр соответствующий тех, кто майнит. А вы как думали? Давно новых реестров не было - ну вот теперь есть еще один.
💻 Давно у нас не было интересных девайсов. Сегодня у нас - печатная машинка :) Дисплей e-ink и клавиатура - идеально, чтоб не отвлекаться на сообщения в телеге и прочие вещи. Не знаю, насколько писатели такое оценят, но, в целом, забавная штука.
❤3
Друзья, представляем вам новую рубрику #shltools_словарь. Наши эксперты (например, Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов) иногда так хорошо формулируют определения терминов и понятий, что хочется распечатывать и вешать в офисе на видном месте, чтобы все видели)) Останавливает одно: гостей в офисе бывает не очень много) Зато в этом Телеграм-канале уже 3,5К+ подписчиков, так что новой рубрике быть.
📖 Надежность и валидность проще всего изобразить и представить себе с помощью простой метафоры: стрельбы по мишени. Необходимо отметить, что эта метафора не несет в себе ни точных аналогий, ни глубокого символизма: она лишь позволяет начать разговор на обозначенную тему (хотя надежность и валидность – по сути универсальные категории, появляющиеся в рамках любых задач измерения, так что эта метафора отнюдь не единственная).
Если произведенные выстрелы попадают в разные области мишени, это говорит о том, что результат на фундаментальном уровне не постоянен и не предсказуем. Именно постоянство (или устойчивость) результатов – в частности, результатов оценки или измерения – специалисты обозначают термином «надежность». Определение надежности инструмента первично: до тех пор, пока нет устойчивости, никакие дальнейшие оценки, измерения и аналитика просто не имеют ценности.
Итак, надежность «появляется» в этой метафорической картине тогда, когда условные выстрелы начинают попадать в одну и ту же область мишени. На этом этапе возникает новый вопрос – о том, куда именно удается так устойчиво, повторяемо стрелять. Очевидно, чем ближе выстрелы ложатся к «десятке», тем ближе процесс к тому, что требовалось. В частности, применительно к процессу оценки персонала речь идет о том, насколько результаты этой оценки оказываются близки к реальности, а инструмент – к корректному исполнению поставленной задачи измерения. Это и обозначается термином «валидность».
📌 Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
📖 Надежность и валидность проще всего изобразить и представить себе с помощью простой метафоры: стрельбы по мишени. Необходимо отметить, что эта метафора не несет в себе ни точных аналогий, ни глубокого символизма: она лишь позволяет начать разговор на обозначенную тему (хотя надежность и валидность – по сути универсальные категории, появляющиеся в рамках любых задач измерения, так что эта метафора отнюдь не единственная).
Если произведенные выстрелы попадают в разные области мишени, это говорит о том, что результат на фундаментальном уровне не постоянен и не предсказуем. Именно постоянство (или устойчивость) результатов – в частности, результатов оценки или измерения – специалисты обозначают термином «надежность». Определение надежности инструмента первично: до тех пор, пока нет устойчивости, никакие дальнейшие оценки, измерения и аналитика просто не имеют ценности.
Итак, надежность «появляется» в этой метафорической картине тогда, когда условные выстрелы начинают попадать в одну и ту же область мишени. На этом этапе возникает новый вопрос – о том, куда именно удается так устойчиво, повторяемо стрелять. Очевидно, чем ближе выстрелы ложатся к «десятке», тем ближе процесс к тому, что требовалось. В частности, применительно к процессу оценки персонала речь идет о том, насколько результаты этой оценки оказываются близки к реальности, а инструмент – к корректному исполнению поставленной задачи измерения. Это и обозначается термином «валидность».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3
#shltools_исследования Исследование MindTools Building Better Managers раскрывает тему поддержки руководителей среднего звена (см. первый комментарий). А мы помним, что чаще всего такие должности занимают топовые исполнители, показавшие лучшие результаты в своем деле, но пока не имеющие опыта управления людьми. И получается, что от этих людей зависит климат в коллективе/команде, качество процессов и продуктивность тоже. Исследование проводилось в марте 2024 года, выборка составила 2000 человек из 12 отраслей промышленности Великобритании.
Оказалось, что недавно назначенные руководителями хотят очень простых вещей (стр. 19): понимать свои сильные и слабые стороны, чтобы определиться с направлениями развития; понимать, на чем, по мнению работодателя, должно быть сфокусировано их внимание; получать и развивать навыки управления людьми.
Оказалось, что недавно назначенные руководителями хотят очень простых вещей (стр. 19): понимать свои сильные и слабые стороны, чтобы определиться с направлениями развития; понимать, на чем, по мнению работодателя, должно быть сфокусировано их внимание; получать и развивать навыки управления людьми.
❤4👍4🤝1
#shltools_исследования HeadHunter представил актуальные данные о рынке труда для молодых специалистов (по ссылке откроется документ). Доля вакансий для молодых специалистов в июне 2024 года составила 11,1% от общего числа созданных вакансий. В обзоре отражены данные по динамике вакансий и резюме, уровням медианных зарплат, а также по распределению вакансий/резюме по регионам.
В разделе "Характеристики спроса на молодых специалистов" показаны диаграммы по топ-15 профобластей, сфер, типов занятости. Ожидаемо работодателям нужны продавцы, администраторы и курьеры на полную или частичную занятость. В комментарии выносим самое интересное - основные навыки из вакансий для молодых специалистов (из любопытства можно сравнить с перечнем навыков из аналогичного отчета за первое полугодие 2023 года - см. карточки к посту).
Большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
В разделе "Характеристики спроса на молодых специалистов" показаны диаграммы по топ-15 профобластей, сфер, типов занятости. Ожидаемо работодателям нужны продавцы, администраторы и курьеры на полную или частичную занятость. В комментарии выносим самое интересное - основные навыки из вакансий для молодых специалистов (из любопытства можно сравнить с перечнем навыков из аналогичного отчета за первое полугодие 2023 года - см. карточки к посту).
Большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
❤2👍2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ От водителей до руководителей. На российском рынке труда вырос спрос на женщин
✔️ Гибкость или опыт: что должны уметь россияне при устройстве на работу
✔️ Спрос на IT-специалистов со знанием китайского языка в России вырос на 31%
✔️ Пусть меня научат. Компании активизируют онбординг из-за текучести кадров
✔️ VK Education: треть молодежи считают soft skills важнее технических навыков
✔️ В 2023 году российские компании потратили на создание и покупку ПО 329 млрд рублей
✔️ От водителей до руководителей. На российском рынке труда вырос спрос на женщин
✔️ Гибкость или опыт: что должны уметь россияне при устройстве на работу
✔️ Спрос на IT-специалистов со знанием китайского языка в России вырос на 31%
✔️ Пусть меня научат. Компании активизируют онбординг из-за текучести кадров
✔️ VK Education: треть молодежи считают soft skills важнее технических навыков
✔️ В 2023 году российские компании потратили на создание и покупку ПО 329 млрд рублей
👍4❤3
#talesoftools В эпоху ИИ и огромных возможностей для написания дипломов и диссертаций (и не только:) поговорим об истории плагиата. Знали ли вы, например, что теорема Пифагора была открыта почти за 1000 лет до Пифагора в древнем Вавилоне? И вообще, знаменитые личности не гнушались заимствовать чужие идеи и концепции с древних времен, что уж говорить о простых гражданах в эпоху великого и ужасного Чатжпт:)
🙂 Забавно, но само появление термина "плагиат" было связано с... Читайте продолжение по ссылке
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://news.1rj.ru/str/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
В 1978 году теоретик медиа Виллем Флюссер предсказал появление вибраций в качестве главного барометра нашего опыта в Интернете, написав: «Технические изображения, которые сейчас нас окружают, находятся в процессе магической перестройки нашей „реальности“ и превращения ее в „сценарий глобального изображения“». Из-за этого «псевдомагического» качества становится все труднее понять, что реально, а что — всего лишь экранная симуляция, что позволяет как никогда легко провалиться в кроличью нору наших личных глючных фантазий.
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 А вот и новые реестры! А вы думали, обойдемся без реестра на этой неделе? Как бы не так! Теперь это реестр "белых хакеров". Отличная идея, учитывая то, что подобные реестры уплывают регулярно, дать информацию всем вокруг, кто тут у нас промышляет атакой на системы с целью устранить уязвимости. Что тут может пойти не так?
💻 Борьба с YT в самом разгаре и, естественно, идет не по плану. Пока RuTube предлагает создателям контента переносить видео с YT (у них все работает, удивительно, да?) аж по 2000 штук за раз, остальным людям приходится умнеть. Пока проблема была c Инстаграмом и FB - это не было проблемой для большинства. А теперь стало. И возникает ощущение, что граждане решили, что "гулять так гулять" и запасаются роутерами с VPN, чтоб не подключать отдельно каждое устройство, а обеспечивать себе нормальное использование интернета централизованно. Ждем запрета продаж роутеров с таким функционалом :) Спойлер: VPN используется и в корпоративных сетях, придется оставить методы легальной их покупки в любом случае. У меня уже попкорн закончился весь, а безумие только набирает обороты.
💻 Системы выглядят безопасными только пока они никому не нужны. Вот тут исследователи добились хороших результатов в получении доступа к управлению беспроводными коробками передач для велосипедов :) Звучит забавно, но не во время соревнования, когда ты переключиться не можешь.
💻 От сотрудников требуют больше, ведь у них есть ИИ. ИИ при этом с лапками и сотрудники немного выгорают, потому что ИИ им не помогает реально (отдельно у нас стоят генеративные ИИ, которые красивые картинки рисуют, с ними все ок). Ждем новых открытий и хайпов в этой области.
💻 А вот и новые реестры! А вы думали, обойдемся без реестра на этой неделе? Как бы не так! Теперь это реестр "белых хакеров". Отличная идея, учитывая то, что подобные реестры уплывают регулярно, дать информацию всем вокруг, кто тут у нас промышляет атакой на системы с целью устранить уязвимости. Что тут может пойти не так?
💻 Борьба с YT в самом разгаре и, естественно, идет не по плану. Пока RuTube предлагает создателям контента переносить видео с YT (у них все работает, удивительно, да?) аж по 2000 штук за раз, остальным людям приходится умнеть. Пока проблема была c Инстаграмом и FB - это не было проблемой для большинства. А теперь стало. И возникает ощущение, что граждане решили, что "гулять так гулять" и запасаются роутерами с VPN, чтоб не подключать отдельно каждое устройство, а обеспечивать себе нормальное использование интернета централизованно. Ждем запрета продаж роутеров с таким функционалом :) Спойлер: VPN используется и в корпоративных сетях, придется оставить методы легальной их покупки в любом случае. У меня уже попкорн закончился весь, а безумие только набирает обороты.
💻 Системы выглядят безопасными только пока они никому не нужны. Вот тут исследователи добились хороших результатов в получении доступа к управлению беспроводными коробками передач для велосипедов :) Звучит забавно, но не во время соревнования, когда ты переключиться не можешь.
💻 От сотрудников требуют больше, ведь у них есть ИИ. ИИ при этом с лапками и сотрудники немного выгорают, потому что ИИ им не помогает реально (отдельно у нас стоят генеративные ИИ, которые красивые картинки рисуют, с ними все ок). Ждем новых открытий и хайпов в этой области.
❤2👍2
#HRoom Уже завтра (22 августа) в 11:00 ждем вас на онлайн-встрече с Марией Россошанской, руководителем группы по подбору и адаптации персонала АО «Авант».
Мария работает в HR-сфере с 2006 года. Начинала карьеру в кадровом холдинге ANCOR, где прошла путь от стартовой позиции аналитика до тимлида по СЗФО на рынке "Строительство, недвижимость, девелопмент, строительные материалы". Развитие карьеры происходило в рамках компаний SGS Vostok Limited, Акваарт групп и финтех сфере (ИТ-компания, NDA).
Эфир проведет Рубен Арутюнян, IT-директор SHLTOOLS 4.0.
22 августа в 11:00. Зарегистрироваться
Мария работает в HR-сфере с 2006 года. Начинала карьеру в кадровом холдинге ANCOR, где прошла путь от стартовой позиции аналитика до тимлида по СЗФО на рынке "Строительство, недвижимость, девелопмент, строительные материалы". Развитие карьеры происходило в рамках компаний SGS Vostok Limited, Акваарт групп и финтех сфере (ИТ-компания, NDA).
Эфир проведет Рубен Арутюнян, IT-директор SHLTOOLS 4.0.
22 августа в 11:00. Зарегистрироваться
👍3❤2
#shltools_решение Что поможет работодателю эффективно отслеживать процесс выгорания своих сотрудников? Эксперты компании «Бизнес Психологи» разработали комплексное решение на основе опросника выгорания BOQ и личностного опросника «Призма», с помощью которого можно измерять выгорание сотрудников и управлять этим процессом, а также предупреждать его наступление. Инструмент подходит для любых позиций – от стартовых исполнительских до руководящих.
Описательный отчет по итогам прохождения опросников показывает не только текущую ситуацию с выгоранием сотрудника, но и освещает причины, ему способствующие. Отчет включает в себя две части. Первая – это показатель общего уровня выгорания сотрудника, вторая позволяет увидеть, какие личностные предикторы способствуют выгоранию сотрудника или, наоборот, препятствуют ему, какие риски выгорания существуют и т.д. (образец описательного отчета). Также пользователям ST4 доступен бесплатный консолидированный отчет по этому инструменту.
Статьи и видео по теме
▪️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
▪️Оценка выгорания
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья и запись вебинара
▪️Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
Описательный отчет по итогам прохождения опросников показывает не только текущую ситуацию с выгоранием сотрудника, но и освещает причины, ему способствующие. Отчет включает в себя две части. Первая – это показатель общего уровня выгорания сотрудника, вторая позволяет увидеть, какие личностные предикторы способствуют выгоранию сотрудника или, наоборот, препятствуют ему, какие риски выгорания существуют и т.д. (образец описательного отчета). Также пользователям ST4 доступен бесплатный консолидированный отчет по этому инструменту.
Статьи и видео по теме
▪️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
▪️Оценка выгорания
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья и запись вебинара
▪️Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
❤5👍3