#HR_lol 😂 Мем дня! У каждого было 😌

Кстати, присоединяйтесь к большому исследованию мемов!

Источник

Компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) – партнер премии «ИТД: Интеллект, Талант, Действие»

Первую национальную премию в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» запустили экспертный клуб «ИТ-Диалог» и Российский Союз ИТ-Директоров. Критерии премии максимально объективны, прозрачны и основаны на официально утвержденных нормативных документах общероссийского уровня – Профессиональном стандарте «Менеджер по информационным технологиям».

Номинации Премии:

- Высокая эффективность цифрового внедрения
- Лучшая цифровая трансформация в организации
- Импортоопережение
- Цифровая устойчивость
- Лучшая работа ИТ-руководителя со СМИ (Специальная номинация от iTrend)
- ИТ и цифровизация для развития человеческого капитала (Специальная номинация от HH.ru)

К участию приглашаются ИТ-министры субъектов РФ и их заместители; руководители цифровых комитетов и департаментов региональных правительств; ИТ-директора, CIO/CDO/CDTO (стаж в должности не менее 3 лет).

Для участия кандидату нужно пройти регистрацию на официальном сайте Премии и заполнить анкету. Участники, прошедшие отбор по заявкам, проходят тестирование. Тест разработан независимым жюри на основе Профстандарта для проверки комплекса знаний (hard skills) и управленческих компетенций (soft skills).

Участники, прошедшие тестирование, получат шаблоны презентаций, в которые они должны упаковать один из кейсов из своей управленческой деятельности (срок подачи – 24.10.2025). 31 октября 2025 г. будет опубликован список финалистов.

7 ноября 2025 года в рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог» в Санкт-Петербурге пройдет очный финал Премии, на котором финалисты будут защищать свои презентации перед членами жюри. Рубен Арутюнян, IT-директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) включен в состав жюри. По итогам выступлений и ответов на вопросы члены жюри выставят оценки всем финалистам и определят первое, второе и третье место в каждой номинации.

Новость на сайте

#shltools_исследования

💻 Краткий статистический сборник Образование в цифрах: 2025 содержит основные показатели, характеризующие развитие образования в Российской Федерации. Представлены ключевые индикаторы развития образования в зарубежных странах. В сборнике использованы данные Росстата, Минпросвещения России, Ведомственного ситуационного центра Министерства науки и высшего образования Российской Федерации по мониторингу сферы образования и науки, Федерального казначейства, ОЭСР, ЮНЕСКО, а также собственные разработки Института статистических исследований и экономики знаний Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

💻 30 сентября 2025 результаты ежегодного исследования стажерских программ представил Денис Каминский, партнер и сооснователь FutureToday. Он выступил с презентацией на мини-конференции «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами». В опросе FutureToday приняли участие 60% работодателей, размещавших стажерские и лидерские программы в ведущих вузах. Один из интересных выводов: на фоне общего замедления рынка, продолжают расти зарплатные предложения для молодых специалистов (уже более 13% программ предлагают зарплату свыше 100 тысяч рублей). 94% работодателей планируют продолжение своих программ.

💻 Группа компаний Б1 провела всесторонний анализ российского рынка ПО и ИТ-услуг и на основе данных более 2500 разработчиков ПО и 300 провайдеров ИТ-услуг определила ключевые тренды и динамику сегментов рынка. Один из выводов: 24% рынка ИТ-услуг пришлось на сегмент заказной разработки (корпоративные и государственные заказчики увеличивали спрос на проектное ПО на фоне тенденции к импортозамещению и инвестиций в цифровую трансформацию).

💻 Экспресс-обзор от СберУниверситета и Нетологии «Мы знаем, что вы изучали прошлым летом» - небольшой, но занимательный документ. Опросили 375 взрослых людей с высшим образованием (95% выборки). Интересно, что 70% выборки составили женщины. Самая популярная тема - психология (26%), на втором месте - ИТ (15%). 82% уже использовали полученную информацию (преимущественно - для работы).

❤️ Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026! Заполните анкету до 31 октября 2025.

Коллеги, хотите проверить, все ли полезные HR-каналы есть в вашей личной стратегической "HR-папке"?

Может, вы упускаете что-то важное? Не пора ли поставить ✅ паре новых Телеграм-каналов?

📂 Сегодня в папке Career+HR 45 чатов с HR-новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.

💡 Нажмите ДОБАВИТЬ и подпишитесь!

#нейроскептик Рубен Арутюнян, руководитель IT-отдела компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассуждает о позитивном и негативном опыте использования ИИ коллегами из разных сфер.

- Технологический долг - понятие из IT. Это когда вы «костылите» что-то долго и упорно, чтобы сделать побыстрее, а потом довольно долго спотыкаетесь в этих костылях, пока не сделаете всё нормально. К сожалению, это «сделать всё нормально» часто не наступает никогда, потому что всё разваливается раньше. На мой взгляд, это и произойдёт с ИИ.

Если у кого-то есть иллюзия, что пока за них что-то делает ИИ, они не теряют свои навыки, то у меня плохие новости: теряют. Не знаю, какие отчеты пишут коллеги за 8 часов, я не видел и не могу комментировать. Но, если есть желание научиться писать отчеты быстро, надо научиться. Недавно было опубликовано прекрасное исследование: заставили senior программистов использовать ИИ. У них на задачу стало уходить на 40% времени больше.

- Если вы можете задачу сдать ИИ полностью (в тех случаях, когда никто не заметит, что вы накосячили, или ваш косяк не будет иметь значения), я не против: уменьшайте сроки, делайте всё клиентам на скорость. Пожалуйста! Но каждый раз, когда вы делаете ролевую игру на коленке, а клиент не может понять, что она плохая, потому что он не профессионал в этой области, вы ухудшаете качество в среднем. Потому что оценщик, которому вы выдали плохую ролевую игру, не сможет хорошо собрать по ней информацию. И у него будет хуже отчет, который напишет ChatGPT.

Когда вы на каждом этапе уменьшаете качество, оно в итоге становится совсем плохим. Потом вам скажут: «Ребята, мы сами возьмем ChatGPT, сдадим ему переписку сотрудников в почте, в Телеграме или в другом мессенджере, и он нам сразу скажет ответ без вас. Потому что вы - не лучше».

#monday_funday

«Автопортрет с подпирающей голову рукой» (1802). Каспар Давид Фридрих. Кунстхалле, Гамбург

Миниатюра «Утро понедельника» 😂

Источник: @ArtGallery

Каждый хочет стать востребованным специалистом с высокой ЗП, но как это сделать? 🕵️‍♂️🕵️‍♀️
Вот свежая подборка каналов по HR, карьере и найму персонала
В папке:

Актуальные вакансии по разным специальностям;
Истории людей из их рабочего опыта;
Помощь руководителям с подбором персонала;
Советы работодателям и сотрудникам;
Всё это в одной папке!)

Так что если ты ищешь работу, или хочешь разобраться в рынке труда, то тебе точно сюда: ЗАБРАТЬ ПАПКУ

А ещё советуем удобного бота для поиска вакансий и AI-сопроводительных писем