#нейроскептик Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента SHLTOOLS рассуждает о том, наступит ли технологическая сингулярность.

- Я отвечу про технологическую сингулярность, но на данный момент мы видим: есть борьба между основными принципами машинного обучения и попытками его как-то обуздать. Это не работает. Каждый раз, когда нейросеть пытаются цензурировать, она становится тупее. Сделать ее абсолютно без ограничений не могут не технологически, а потому что страшновато. На мой взгляд, до сих пор качественного перехода не произошло. Все говорят «искусственный интеллект». Но это не интеллект, так как он не думает. Он будет действовать так, как его научили люди. Пока не будет качественного перехода к железкам, которые на самом деле думают, а не просто воспроизводят то, что люди сделали до них, технологической сингулярности не будет.

Технологи́ческая сингуля́рность (англ. technological singularity) — гипотетический момент в будущем, когда технологическое развитие становится в принципе неуправляемым и необратимым, что порождает радикальные изменения характера человеческой цивилизации. Источник: Википедия

#shltools_исследования

💻 HH.ru предлагает изучить тренд-репорт  - стартовую карту для наблюдения за трендами, реакциями и инструментами. В нем отражены шесть самых крупных трендов на рынке труда в России и мире. Репорт основан на международных данных и собственных исследованиях, валидированных на экспертном круглом столе. Планируется расширение документа за счет сбора реакций, валидации инструментов и углубленных исследований.

💻 В обзоре «Кадровый код: Будущее рынка труда с генеративным ИИ»  представлен детальный анализ возможностей генеративного ИИ в решении проблемы кадрового дефицита, приведены оценки его влияния на производительность труда и экономический рост, а также практические рекомендации по внедрению технологии. Особое внимание уделено рискам массового применения генеративного ИИ и способам их минимизации. В Приложении 3 можно найти интересный «Каталог кейсов применения генеративного ИИ в российских и зарубежных организациях».

💻 В июле 2025 года мультисервисная технологическая компания Рексофт представила исследование окупаемости инвестиций в цифровые технологии для нефтяной, нефтехимической и горно-металлургической промышленности. Собрав мнения экспертов и проанализировав более 330 кейсов внедрения цифровых продуктов в трех отраслях промышленности, эксперты Рексофт составили тепловые карты окупаемости «цифры» в разрезе переделов и технологий. Наравне с переделами в исследовании учитывались ключевые обеспечивающие функции, такие как финансы, HR, закупки и др.

💻 Компания «Инфосистемы Джет» провела исследование 120 компаний из различных секторов экономики, чтобы оценить текущее состояние ИТ-инфраструктуры, зрелость технологий и процессов, выявить ключевые тренды и барьеры цифровой трансформации. Среди выводов: большинство компаний (65%) стремятся уйти от фрагментарного мониторинга и слепых зон, внедряя концепцию «единого взгляда на ИТ»; перегрузка ИТ-команд и кадровый дефицит становятся системной проблемой; только 27% компаний системно собирают и используют обратную связь от бизнеса.

💻 Агентный искусственный интеллект – технология, способная на автономную обработку данных и самостоятельное принятие решений в бизнесе и госуправлении, – вошел в список ключевых технологических трендов 2025 года. Его перспективы оценили эксперты Фонда Росконгресс в аналитическом обзоре «Агентный ИИ: маркетинговый ход или технологическая революция?»

❤️ Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026! Заполните анкету до 31 октября 2025.

#HR_lol Коротко о том, откуда берутся новые люди в офисе.

А откуда ваш коллега — по объявлению или по знакомству?

Источник

#talesoftools Думы о правильном выборе профессии будоражили юные головы испокон веков и не утихают до сих пор. Сегодня поговорим об истоках профориентации и попробуем провести исторические параллели с нынешним состоянием так называемых зумеров, ну или просто нынешней молодежи (правда, с некоторых пор в это понятие входит большая группа людей до 45+🥳). Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://news.1rj.ru/str/lost_found_faculty

#monday_funday

Работа - это часть жизни. Но не сама жизнь.

Инал Савченков, Докатились, 2020 Частная коллекция.

#HR_lol 😂 Мем дня! У каждого было 😌

Кстати, присоединяйтесь к большому исследованию мемов!

Источник

Компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) – партнер премии «ИТД: Интеллект, Талант, Действие»

Первую национальную премию в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» запустили экспертный клуб «ИТ-Диалог» и Российский Союз ИТ-Директоров. Критерии премии максимально объективны, прозрачны и основаны на официально утвержденных нормативных документах общероссийского уровня – Профессиональном стандарте «Менеджер по информационным технологиям».

Номинации Премии:

- Высокая эффективность цифрового внедрения
- Лучшая цифровая трансформация в организации
- Импортоопережение
- Цифровая устойчивость
- Лучшая работа ИТ-руководителя со СМИ (Специальная номинация от iTrend)
- ИТ и цифровизация для развития человеческого капитала (Специальная номинация от HH.ru)

К участию приглашаются ИТ-министры субъектов РФ и их заместители; руководители цифровых комитетов и департаментов региональных правительств; ИТ-директора, CIO/CDO/CDTO (стаж в должности не менее 3 лет).

Для участия кандидату нужно пройти регистрацию на официальном сайте Премии и заполнить анкету. Участники, прошедшие отбор по заявкам, проходят тестирование. Тест разработан независимым жюри на основе Профстандарта для проверки комплекса знаний (hard skills) и управленческих компетенций (soft skills).

Участники, прошедшие тестирование, получат шаблоны презентаций, в которые они должны упаковать один из кейсов из своей управленческой деятельности (срок подачи – 24.10.2025). 31 октября 2025 г. будет опубликован список финалистов.

7 ноября 2025 года в рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог» в Санкт-Петербурге пройдет очный финал Премии, на котором финалисты будут защищать свои презентации перед членами жюри. Рубен Арутюнян, IT-директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) включен в состав жюри. По итогам выступлений и ответов на вопросы члены жюри выставят оценки всем финалистам и определят первое, второе и третье место в каждой номинации.

Новость на сайте

#shltools_исследования

💻 Краткий статистический сборник Образование в цифрах: 2025 содержит основные показатели, характеризующие развитие образования в Российской Федерации. Представлены ключевые индикаторы развития образования в зарубежных странах. В сборнике использованы данные Росстата, Минпросвещения России, Ведомственного ситуационного центра Министерства науки и высшего образования Российской Федерации по мониторингу сферы образования и науки, Федерального казначейства, ОЭСР, ЮНЕСКО, а также собственные разработки Института статистических исследований и экономики знаний Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

💻 30 сентября 2025 результаты ежегодного исследования стажерских программ представил Денис Каминский, партнер и сооснователь FutureToday. Он выступил с презентацией на мини-конференции «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами». В опросе FutureToday приняли участие 60% работодателей, размещавших стажерские и лидерские программы в ведущих вузах. Один из интересных выводов: на фоне общего замедления рынка, продолжают расти зарплатные предложения для молодых специалистов (уже более 13% программ предлагают зарплату свыше 100 тысяч рублей). 94% работодателей планируют продолжение своих программ.

💻 Группа компаний Б1 провела всесторонний анализ российского рынка ПО и ИТ-услуг и на основе данных более 2500 разработчиков ПО и 300 провайдеров ИТ-услуг определила ключевые тренды и динамику сегментов рынка. Один из выводов: 24% рынка ИТ-услуг пришлось на сегмент заказной разработки (корпоративные и государственные заказчики увеличивали спрос на проектное ПО на фоне тенденции к импортозамещению и инвестиций в цифровую трансформацию).

💻 Экспресс-обзор от СберУниверситета и Нетологии «Мы знаем, что вы изучали прошлым летом» - небольшой, но занимательный документ. Опросили 375 взрослых людей с высшим образованием (95% выборки). Интересно, что 70% выборки составили женщины. Самая популярная тема - психология (26%), на втором месте - ИТ (15%). 82% уже использовали полученную информацию (преимущественно - для работы).

❤️ Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026! Заполните анкету до 31 октября 2025.

Коллеги, хотите проверить, все ли полезные HR-каналы есть в вашей личной стратегической "HR-папке"?

Может, вы упускаете что-то важное? Не пора ли поставить ✅ паре новых Телеграм-каналов?

📂 Сегодня в папке Career+HR 45 чатов с HR-новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.

💡 Нажмите ДОБАВИТЬ и подпишитесь!

#нейроскептик Рубен Арутюнян, руководитель IT-отдела компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассуждает о позитивном и негативном опыте использования ИИ коллегами из разных сфер.

- Технологический долг - понятие из IT. Это когда вы «костылите» что-то долго и упорно, чтобы сделать побыстрее, а потом довольно долго спотыкаетесь в этих костылях, пока не сделаете всё нормально. К сожалению, это «сделать всё нормально» часто не наступает никогда, потому что всё разваливается раньше. На мой взгляд, это и произойдёт с ИИ.

Если у кого-то есть иллюзия, что пока за них что-то делает ИИ, они не теряют свои навыки, то у меня плохие новости: теряют. Не знаю, какие отчеты пишут коллеги за 8 часов, я не видел и не могу комментировать. Но, если есть желание научиться писать отчеты быстро, надо научиться. Недавно было опубликовано прекрасное исследование: заставили senior программистов использовать ИИ. У них на задачу стало уходить на 40% времени больше.

- Если вы можете задачу сдать ИИ полностью (в тех случаях, когда никто не заметит, что вы накосячили, или ваш косяк не будет иметь значения), я не против: уменьшайте сроки, делайте всё клиентам на скорость. Пожалуйста! Но каждый раз, когда вы делаете ролевую игру на коленке, а клиент не может понять, что она плохая, потому что он не профессионал в этой области, вы ухудшаете качество в среднем. Потому что оценщик, которому вы выдали плохую ролевую игру, не сможет хорошо собрать по ней информацию. И у него будет хуже отчет, который напишет ChatGPT.

Когда вы на каждом этапе уменьшаете качество, оно в итоге становится совсем плохим. Потом вам скажут: «Ребята, мы сами возьмем ChatGPT, сдадим ему переписку сотрудников в почте, в Телеграме или в другом мессенджере, и он нам сразу скажет ответ без вас. Потому что вы - не лучше».

#monday_funday

«Автопортрет с подпирающей голову рукой» (1802). Каспар Давид Фридрих. Кунстхалле, Гамбург

Миниатюра «Утро понедельника» 😂

Источник: @ArtGallery