#HRoom «Человек хочет прожить свою жизнь с пользой. Если компания помогает осознать ценность деятельности, человек с ней будет надолго», — мысль, которая зацепила после вебинара с Ириной Никитиной. Мы поговорили про необычную и абсолютно логичную карьеры Ирины и о том, что сегодня от HR ждут не просто подбора персонала, а глубокого влияния на корпоративную культуру и устойчивость бизнеса.

Ключевые инсайты:
▪️Миссия компании — основа лояльности. Если сотрудники понимают, какую ценность несёт их работа, они остаются надолго.
▪️Корпоративная культура — это не только праздники и мероприятия, но и стандарты общения, вовлечение членов семей, создание очного «дня родителей» и других теплых традиций.
▪️Работа с вузами и формирование кадрового резерва помогают закрывать вакансии быстрее и эффективнее.

▪️6 метрик успеха HR:
1. Общая текучесть
2. Текучесть на испытательном сроке
3. Стоимость найма
4. Процент выхода на предложение
5. Вовлечённость и удовлетворённость сотрудников
6. Скорость закрытия вакансии

HR — это связующее звено между стратегией компании и человеческим смыслом работы. Когда эта связь есть, бренд работодателя становится по-настоящему сильным. Смотрите вдохновляющий эфир с Ириной и делитесь с коллегами!

👉 Телеграм-канал Ирины

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем на глаза попалась теплая рекламная кампания от John Lewis про отцов, детей и умение говорить о чувствах. Меня растрогало до слез. До Нового Года осталось совсем ничего - самый нужный подарок - внимание🎄!

🤖Кембриджский словарь опубликовал своё слово 2025 года — и это слово «парасоциальный» (parasocial). Этот термин описывает явление, когда человек чувствует, что у него возникли близкие отношения со знаменитостью, хотя они никогда не встречались и звезда вообще не знает об этом. Также это может распространяться на персонажей книг, кино или даже ИИ. Интересно, что слово придумали ещё в 1956 году, чтобы описать отношения, которые формируются между телезрителями и актёрами. Но ранее его использовали только в научной сфере.

🤖Каждый четвертый россиянин старше 12 лет хотя бы раз в месяц пользуется нейросетями. Самые большие охваты в возрастной группе от 12 до 17 лет. Половина пользуется нейросетями ежемесячно, 16% — ежедневно. В группе от 25 до 34 лет месячный охват 33%, От 35 до 44 лет — 23%.

🤖 Тем временем 404 пишет, что у библиотекарей новая головная боль — к ним регулярно обращаются за книгами, которые им посоветовал ChatGPT и другие чат-боты. Но нюанс в том, что этих произведений зачастую попросту не существует.... Всё началось ещё в 2022 году (когда ChatGPT только запустился), но к 2025 запросов выдуманных книг стало слишком много. Чаще всего те, кто приходят не верят библиотекарям...о чудный, новый мир))

🤖В суды все чаще поступают дела о разводе из-за «романов» с ИИ-компаньонами, рассказали Wired практикующие юристы из США и Великобритании. Более 64% людей называют секстинг с чат-ботами полноценной изменой. Женщины категоричнее: среди них так считают 71%, тогда как среди мужчин — 58%. Тем временем, чтобы заставить LLM ответить на опасный запрос, достаточно промптить в стихах, выяснили исследователи из DEXAI и Университета Сапиенцы (Рим). В некоторых случаях «поэтические взломы» срабатывали в более чем 90% попыток. Одна из моделей (исследователи не указывают, какая именно), например, спокойно написала инструкцию по производству оружейного плутония.

🤖 Meta* узнала, что Facebook* вредит здоровью и... никому не сказала. А это было неочевидно?))) В 2020 году компания заказывала исследование того, как Facebook* влияет на психическое здоровье. Когда ученые внезапно нашли причинно-следственную связь, исследование свернули.

«Люди, которые прекратили пользоваться Facebook* на неделю, сообщили об уменьшении чувства депрессии, тревоги, одиночества и социального сравнения», — говорится во внутренних документах.

Документы всплыли в рамках иска «школьные округа против Meta*, Google, TikTok и Snapchat». Соцсети обвиняют в том, что они знают о рисках и скрывают их от пользователей.
*Meta и Facebook признаны экстремистами и запрещены в РФ

🤖 ЮНЕСКО открыли виртуальный музей утраченных артефактов — архитектурное пространство в форме баобаба, созданное вместе с DDB Paris и Притцкеровским лауреатом Франсисом Кере. Внутри — 600 культурных сокровищ, воссозданных генеративным ИИ по архивным фото

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#shltools_news Компания «Бизнес Психологи» запускает исследовательский проект по применению искусственного интеллекта в оценке персонала

Консалтинговая компания «Бизнес Психологи» объявляет о старте практико-ориентированного исследования, посвящённого внедрению технологий искусственного интеллекта (ИИ) в процедуры оценки персонала.

Цель проекта: определить, как ИИ может повысить эффективность, точность и удобство оценочных инструментов, сохранив при этом глубину психологической экспертизы и соответствие высоким этическим и юридическим стандартам.

В рамках инициативы будет создана рабочая группа по исследованию ИИ в оценке персонала, объединяющая психометриков и методологов, специалистов по анализу данных, инженеров по машинному обучению, экспертов в области HR и юридической защиты данных.

Проект включает:
⚫️участие представителей компаний-пользователей оценки персонала в пилотных проектах и глубинных интервью;
⚫️разработку и тестирование ИИ-инструментов для интерпретации психометрических тестов;
⚫️интеграцию ИИ-аналитики в ассессмент-центры;
⚫️глубокую проверку качества и надёжности выводов ИИ.

Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи»: «Мы видим растущий интерес к ИИ, потенциалу применения в сфере оценки персонала. При этом считаем критически важным, чтобы решения были максимально прозрачными, этичными и не подвержены предубеждениям. Благодаря этому проекту мы хотим выяснить диапазон применения ИИ и установить стандарты качества и доверия в объективной оценке персонала на рынке».

Приглашаем клиентов и партнёров принять участие в исследовании, включая индивидуальные интервью и пилотные внедрения ИИ-решений в оценочных процессах. Участникам будет предоставлен доступ к аналитическим материалам проекта и возможность первыми апробировать новые технологии.

Обращайтесь по всем вопросам проекта: Лидия Капитанова, руководитель отдела маркетинга, lidia_kapitanova@business-psychologists.ru.