#shltools_вебинар
11 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники».
Эксперты:
🔹 Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🔹 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Ключевые темы вебинара:
▪️ Привлечение, отбор и адаптация. Как совместить решение нескольких задач при работе с кандидатами и сотрудниками на старте их карьеры.
▪️ Что критично для молодежи в процессе оценки и отбора? На что обращают внимание сами кандидаты?
▪️ Подход Edge/Start учитывает контекст работы на старте карьеры и помогает сделать прогноз эффективности молодых специалистов разного уровня (недавних выпускников). Практические рекомендации для HR.
▪️ Результаты исследования «К каким вызовам и рабочим задачам на старте карьеры готовы молодые специалисты в РФ?»
Участие бесплатное, зарегистрироваться
11 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники».
Эксперты:
🔹 Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🔹 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Ключевые темы вебинара:
▪️ Привлечение, отбор и адаптация. Как совместить решение нескольких задач при работе с кандидатами и сотрудниками на старте их карьеры.
▪️ Что критично для молодежи в процессе оценки и отбора? На что обращают внимание сами кандидаты?
▪️ Подход Edge/Start учитывает контекст работы на старте карьеры и помогает сделать прогноз эффективности молодых специалистов разного уровня (недавних выпускников). Практические рекомендации для HR.
▪️ Результаты исследования «К каким вызовам и рабочим задачам на старте карьеры готовы молодые специалисты в РФ?»
Участие бесплатное, зарегистрироваться
👍7🔥3🥰1
#shltools_исследования
Нам кажется важной идея статьи в HBR «Переосмысление подхода к работе с персоналом» (Rethinking your approach to the employee experience), которая написана с использованием данных исследования Gartner «Пересмотрите EVP для сотрудников после пандемии» (Reinvent Your EVP for a Postpandemic Workforce, Gartner, 2021). Автор отмечает, что сотрудники стали смотреть выше материальных предложений и скорее оценивают то, как они будут себя чувствовать, работая в новой компании, а это уже требует нового подхода. Пять шагов для работодателей выносим на карточки сегодня.
Предлагаем пользователям SHLTOOLS 4.0 посмотреть аннотацию статьи в разделе «Инсайты», для новых пользователей раздел будет доступен после получения демодоступа.
Нам кажется важной идея статьи в HBR «Переосмысление подхода к работе с персоналом» (Rethinking your approach to the employee experience), которая написана с использованием данных исследования Gartner «Пересмотрите EVP для сотрудников после пандемии» (Reinvent Your EVP for a Postpandemic Workforce, Gartner, 2021). Автор отмечает, что сотрудники стали смотреть выше материальных предложений и скорее оценивают то, как они будут себя чувствовать, работая в новой компании, а это уже требует нового подхода. Пять шагов для работодателей выносим на карточки сегодня.
Предлагаем пользователям SHLTOOLS 4.0 посмотреть аннотацию статьи в разделе «Инсайты», для новых пользователей раздел будет доступен после получения демодоступа.
❤4👍4
#shltools_expert
Простой и надежный личностный опросник 6FQ хорошо подходит для первичной оценки кандидатов на массовые позиции, например, продавцов или супервайзеров. Его прохождение занимает значительно меньше времени, чем прохождение других опросников в ST4: за 10-20 минут респондент просматривает 48 утверждений с описанием различных поведенческих характеристик в рабочих ситуациях. Ему нужно честно ответить: как он будет взаимодействовать с людьми, решать задачи и проявлять эмоции. О пятифакторной модели личности, которая лежит в основе опросника, сегодня говорит Юлия Полетаева, управляющий консультант.
Простой и надежный личностный опросник 6FQ хорошо подходит для первичной оценки кандидатов на массовые позиции, например, продавцов или супервайзеров. Его прохождение занимает значительно меньше времени, чем прохождение других опросников в ST4: за 10-20 минут респондент просматривает 48 утверждений с описанием различных поведенческих характеристик в рабочих ситуациях. Ему нужно честно ответить: как он будет взаимодействовать с людьми, решать задачи и проявлять эмоции. О пятифакторной модели личности, которая лежит в основе опросника, сегодня говорит Юлия Полетаева, управляющий консультант.
👍5🔥3⚡1
#shltools_library Собрали в одну большую статью о цифровой трансформации HR-функции актуальные тенденции и практики управления персоналом, задачи HR-специалистов в условиях постоянных перемен, риски развития IT-инфраструктуры и ресурсы, где можно найти списки и обзоры ПО. Читайте в Дзене
👍3🔥3❤1
Рады пригласить вас на следующий эфир проекта #HRoom, который состоится 4 апреля в 11:00.
К нам в гости придет Павел Клепинин, основатель крупнейшего некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы». Клуб объединяет более 1000 руководителей по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными от Камчатки до Калининграда.
Павел Клепинин более 20 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Только благодаря соратникам из «я-ИТ-ы» поднялся на Эльбрус. Любит путешествовать по России и всей семьей смотреть хоккей, но только на стадионе.
⏰ 4 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
К нам в гости придет Павел Клепинин, основатель крупнейшего некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы». Клуб объединяет более 1000 руководителей по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными от Камчатки до Калининграда.
Павел Клепинин более 20 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Только благодаря соратникам из «я-ИТ-ы» поднялся на Эльбрус. Любит путешествовать по России и всей семьей смотреть хоккей, но только на стадионе.
⏰ 4 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❤3👍3❤🔥1
Коллеги, привет! Подготовили для вас подборку новых и интересных каналов #shltools_подборка:
▪️HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
▪️Канал Екатерины Пасечник «Всё о карьере и подборе персонала»
Екатерина специализируется на подборе HR-руководителей, занимается карьерным консультированием, проводит мероприятия для HR. Пишет о HR, карьере, развитии руководителей, нетворкинге, мероприятиях для коллег.
▪️HR tech trends&friends
Канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech. Здесь коллеги публикуют новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий.
▪️ShtatFM
Канал журнала «Штат», организатора форумов и митапов об управлении талантами, оценке персонала, программах ментального здоровья. Кейсы и материалы конференций, анонсы событий, видеозаписи выступлений.
▪️Jobby
Канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Кейсы, лайфхаки, тренды и экспертные комментарии.
Подписывайтесь! Будем держаться вместе🫶
▪️HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
▪️Канал Екатерины Пасечник «Всё о карьере и подборе персонала»
Екатерина специализируется на подборе HR-руководителей, занимается карьерным консультированием, проводит мероприятия для HR. Пишет о HR, карьере, развитии руководителей, нетворкинге, мероприятиях для коллег.
▪️HR tech trends&friends
Канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech. Здесь коллеги публикуют новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий.
▪️ShtatFM
Канал журнала «Штат», организатора форумов и митапов об управлении талантами, оценке персонала, программах ментального здоровья. Кейсы и материалы конференций, анонсы событий, видеозаписи выступлений.
▪️Jobby
Канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Кейсы, лайфхаки, тренды и экспертные комментарии.
Подписывайтесь! Будем держаться вместе🫶
👍6🔥3
#shltools_content - полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить. Запускаем новую рубрику.
🔹HRoom со Светланой Стариковой (видео)
🔹HRoom: Вячеслав Борилин об уроках для айтишника
🔹Корпоративные компетенции: автоматизация оценки (вебинар Алексея Григорьева, видео)
🔹Инновации в рекрутинге: что есть, что будет, чем сердце успокоится?
🔹Рубен Арутюнян: IT-отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно
🔹Особенности поиска и оценки молодых специалистов
🔹HRoom со Светланой Стариковой (видео)
🔹HRoom: Вячеслав Борилин об уроках для айтишника
🔹Корпоративные компетенции: автоматизация оценки (вебинар Алексея Григорьева, видео)
🔹Инновации в рекрутинге: что есть, что будет, чем сердце успокоится?
🔹Рубен Арутюнян: IT-отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно
🔹Особенности поиска и оценки молодых специалистов
YouTube
HRoom со Светланой Стариковой
Проект HRoom посвящен разговорам о стратегическом HR, технологиях, рекрутинге и внутренних коммуникациях. Ирина Зарина, Генеральный директор SHL в России и Центральной Азии, разговаривает с гостями проекта о самом важном в HR и не только.
Представляем первую…
Представляем первую…
👍6❤3🔥1
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем романы Дины Рубиной, любимого автора Марии Лапиковой, менеджера по программным продуктам.
👍5❤🔥2❤2
#monday_funday
Лучший кандидат решил, что у работодателя глаза не горят, и пошел смотреть еще😜
Рене Магритт , "Трудный переход", 1963
Лучший кандидат решил, что у работодателя глаза не горят, и пошел смотреть еще😜
Рене Магритт , "Трудный переход", 1963
😁8🤣5👍2
#войтивойти Новая рубрика, в которой Рубен Арутюнян, IT-директор, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:
💻 ИИ как черный ящик, которому доверяют, но который дает ответы, которые большинство не может верифицировать: Письмо Маска и Возняка об опасностях ИИ назвали попыткой «остановить гонку вооружений»
💻 AGI или не AGI, вот в чем вопрос! Так быстро? Open AI уже готовит выход GPT-5, которую будет трудно отличить от человека
💻 Продолжение эпопеи с ТикТоком и слежкой: Сотрудникам НАТО запретили использовать TikTok на служебных устройствах
💻 Выглядит плохо, но на самом деле все еще хуже. Рекомендую еще почитать новости про RESTRICT: 20 лет тюрьмы за VPN: в США подготовили закон, который положит конец свободе в интернете
💻 Открытие филиала школы 21 в городе с населением меньше миллиона человек: На открытие школы программирования в Сургут приедет Герман Греф
💻 Очередные дыры в Wi-Fi: Атака MacStealer, позволяющая перехватывать трафик в Wi-Fi
💻 ИИ как черный ящик, которому доверяют, но который дает ответы, которые большинство не может верифицировать: Письмо Маска и Возняка об опасностях ИИ назвали попыткой «остановить гонку вооружений»
💻 AGI или не AGI, вот в чем вопрос! Так быстро? Open AI уже готовит выход GPT-5, которую будет трудно отличить от человека
💻 Продолжение эпопеи с ТикТоком и слежкой: Сотрудникам НАТО запретили использовать TikTok на служебных устройствах
💻 Выглядит плохо, но на самом деле все еще хуже. Рекомендую еще почитать новости про RESTRICT: 20 лет тюрьмы за VPN: в США подготовили закон, который положит конец свободе в интернете
💻 Открытие филиала школы 21 в городе с населением меньше миллиона человек: На открытие школы программирования в Сургут приедет Герман Греф
💻 Очередные дыры в Wi-Fi: Атака MacStealer, позволяющая перехватывать трафик в Wi-Fi
❤4👍4👀2
#shltools_исследования В декабре 2021 года стаффинговая группа ANCOR провела онлайн-опрос 154 российских крупных и средних компаний из отраслей розничной торговли, здравоохранения, сельского хозяйства и других. Главными трендами 2022 года участники опроса назвали дефицит кадров и повышенные требования соискателей. В апреле 2023 года мы видим, что бОльшая часть прогнозов подтвердилась. Аргумент в пользу отслеживания и анализа трендов?
Пользователям SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍4❤2🔥2