#shltools_library
В новой статье на Дзене снова говорим об оценке лидеров, тема для многих HR-ов актуальна сейчас. В условиях быстрых изменений, когда нужна информация о готовности руководителя решать конкретную задачу, модель вызовов для оценки может быть актуальнее, чем модель компетенций.
В новой статье на Дзене снова говорим об оценке лидеров, тема для многих HR-ов актуальна сейчас. В условиях быстрых изменений, когда нужна информация о готовности руководителя решать конкретную задачу, модель вызовов для оценки может быть актуальнее, чем модель компетенций.
🔥4❤3👍2
#monday_funday
Когда смотришь на количество задач, которые нужнобыло сделать сегодня еще вчера!
Ханс Даль, «Девушка перед фьордом», 1908
Когда смотришь на количество задач, которые нужно
Ханс Даль, «Девушка перед фьордом», 1908
❤7🔥3❤🔥1
#shltools_new #shltools_инструменты
Представляем новый тест DIR (Diagrammatic Inductive, Reviewed), который оценивает способность человека к логическому анализу процессов и систем. Тест может использоваться в рамках внутреннего/внешнего найма для оценки руководителей проектов, аналитиков и консультантов, сотрудников отделов НИОКР и информационных технологий, инженеров и технологов, а также любых других сотрудников в высокотехнологичных и наукоемких сферах/отраслях. Также тест DIR может применяться в рамках оценки участников программ кадрового резерва и при проведении регулярной оценки/аудита талантов. Результаты тестирования могут служить дополнительным источником данных при оценке компетенций «аналитическое мышление», «критическое мышление» и т.п.
Задания теста содержат схемы взаимосвязанных процессов, в которых сигналы (последовательности букв) подвергаются определенным преобразованиям. От участника требуется «расшифровать» схему и «применить» выявленные закономерности, чтобы ответить на поставленный в задании вопрос.
Примеры отчетов:
▪️Профиль
▪️Отчет для кандидата
Представляем новый тест DIR (Diagrammatic Inductive, Reviewed), который оценивает способность человека к логическому анализу процессов и систем. Тест может использоваться в рамках внутреннего/внешнего найма для оценки руководителей проектов, аналитиков и консультантов, сотрудников отделов НИОКР и информационных технологий, инженеров и технологов, а также любых других сотрудников в высокотехнологичных и наукоемких сферах/отраслях. Также тест DIR может применяться в рамках оценки участников программ кадрового резерва и при проведении регулярной оценки/аудита талантов. Результаты тестирования могут служить дополнительным источником данных при оценке компетенций «аналитическое мышление», «критическое мышление» и т.п.
Задания теста содержат схемы взаимосвязанных процессов, в которых сигналы (последовательности букв) подвергаются определенным преобразованиям. От участника требуется «расшифровать» схему и «применить» выявленные закономерности, чтобы ответить на поставленный в задании вопрос.
Примеры отчетов:
▪️Профиль
▪️Отчет для кандидата
❤6👍1
Российская компания NtechLab выпустила первую версию нейросети для поиска потерявшихся домашних животных.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3❤🔥1
#shltools_исследования
NAUMEN и ODGERS BERNDTSON RUSSIA провели исследование рынка HR Tech и цифровой трансформации в HR. На вопросы онлайн-анкеты (и/или интервью) отвечали HR-директора или ответственные за цифровизацию в среднем и крупном бизнесе с выручкой более 2 млрд рублей. Суммарно в исследовании поучаствовали представители 51 компании. Результаты нас как поставщика IT-продукта вдохновляют. У большинства (82%) опрошенных компаний стратегия HR-автоматизации есть или разрабатывается в настоящий момент. И большинство сочетает разные продукты для автоматизации. Интересные данные. Часть вынесли для вас на карточки, но рекомендуем посмотреть презентацию целиком.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 результаты исследования доступны в разделе «Инсайты» (раздел «Цифровизация HR-процессов»), а новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
NAUMEN и ODGERS BERNDTSON RUSSIA провели исследование рынка HR Tech и цифровой трансформации в HR. На вопросы онлайн-анкеты (и/или интервью) отвечали HR-директора или ответственные за цифровизацию в среднем и крупном бизнесе с выручкой более 2 млрд рублей. Суммарно в исследовании поучаствовали представители 51 компании. Результаты нас как поставщика IT-продукта вдохновляют. У большинства (82%) опрошенных компаний стратегия HR-автоматизации есть или разрабатывается в настоящий момент. И большинство сочетает разные продукты для автоматизации. Интересные данные. Часть вынесли для вас на карточки, но рекомендуем посмотреть презентацию целиком.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 результаты исследования доступны в разделе «Инсайты» (раздел «Цифровизация HR-процессов»), а новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
❤3👍3🔥2
#HRoom #shltools_library
В мае в рамках проекта HRoom к нам в гости приходил Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!» Поговорили о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом. Смотрите запись встречи на YouTube и читайте статью в Дзене.
В мае в рамках проекта HRoom к нам в гости приходил Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!» Поговорили о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом. Смотрите запись встречи на YouTube и читайте статью в Дзене.
❤4🔥2
#shltools_expert #shltools_инструменты
Платформа SHLTOOLS 4.0 предлагает набор готовых инструментов для оценки производственного персонала, базовую комплектацию можно увидеть в шаблоне проекта «Оценка производственного персонала». Проект включает четыре инструмента: тест «Работа с числами», тест «Понимание инструкций», опросник стилей рабочего поведения WSQ, тест «Понимание механики».
О необходимости оценки стилей поведения рабочих и особенностях опросника WSQ в новой статье на Дзене рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
Платформа SHLTOOLS 4.0 предлагает набор готовых инструментов для оценки производственного персонала, базовую комплектацию можно увидеть в шаблоне проекта «Оценка производственного персонала». Проект включает четыре инструмента: тест «Работа с числами», тест «Понимание инструкций», опросник стилей рабочего поведения WSQ, тест «Понимание механики».
О необходимости оценки стилей поведения рабочих и особенностях опросника WSQ в новой статье на Дзене рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
👍5⚡2❤🔥2
#shltools_вебинар
21 июня в 11.00 приглашаем на вебинар «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис?»
Спикер – Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж. За плечами Алины – более 15 лет работы в продажах в сфере HRTech, участие в разработке и продаже уникальных инновационных HR-проектов, в том числе интеграции ИТ-систем и сертификация в Sales Academy SHL (UK).
Ключевые темы вебинара:
✔️ Массовые позиции: найм, выявление потенциала у сотрудников для планирования треков обучения и продвижения.
✔️ Клиентоориентированный сервис: линии поддержки, сфера услуг.
✔️ Продажи B2B: долгие продажи сложных услуг/продуктов.
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Ждем вас на вебинаре!
21 июня в 11.00 приглашаем на вебинар «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис?»
Спикер – Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж. За плечами Алины – более 15 лет работы в продажах в сфере HRTech, участие в разработке и продаже уникальных инновационных HR-проектов, в том числе интеграции ИТ-систем и сертификация в Sales Academy SHL (UK).
Ключевые темы вебинара:
✔️ Массовые позиции: найм, выявление потенциала у сотрудников для планирования треков обучения и продвижения.
✔️ Клиентоориентированный сервис: линии поддержки, сфера услуг.
✔️ Продажи B2B: долгие продажи сложных услуг/продуктов.
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Ждем вас на вебинаре!
👍4❤🔥2❤2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 Количество откликов на IT-вакансии в РФ в январе–мае увеличилось на 44%
🔹 «Найдем вам работу в США»: какие схемы сейчас в ходу у лжеработодателей
🔹 ИБ не ведают: бизнесу не хватает специалистов по кибербезопасности
🔹 Труд и подросток: 60% россиян начали работать до 18 лет
🔹 45% россиян игнорируют звонки от потенциальных работодателей
🔹 Каждый седьмой россиянин не был в отпуске за последние 5 лет
🔹 Уровень доверия персонала работодателю вырос
🔹 В Австралии бизнес-тренеров стало больше, чем бизнесменов
🔹 Эксперты назвали риски рекордно низкой безработицы для экономики России
🔹 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🔹 Best Practices for Integrating HR Tech Solutions for Startups
🔹 HR Technology Trends Shaping the Landscape for 2023
🔹 Generative AI and the future of HR
🔹 Количество откликов на IT-вакансии в РФ в январе–мае увеличилось на 44%
🔹 «Найдем вам работу в США»: какие схемы сейчас в ходу у лжеработодателей
🔹 ИБ не ведают: бизнесу не хватает специалистов по кибербезопасности
🔹 Труд и подросток: 60% россиян начали работать до 18 лет
🔹 45% россиян игнорируют звонки от потенциальных работодателей
🔹 Каждый седьмой россиянин не был в отпуске за последние 5 лет
🔹 Уровень доверия персонала работодателю вырос
🔹 В Австралии бизнес-тренеров стало больше, чем бизнесменов
🔹 Эксперты назвали риски рекордно низкой безработицы для экономики России
🔹 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🔹 Best Practices for Integrating HR Tech Solutions for Startups
🔹 HR Technology Trends Shaping the Landscape for 2023
🔹 Generative AI and the future of HR
👍3❤2🔥2
#shltools_library
В начале этого года известный HR-эксперт Джош Берсин представил очередной годовой прогноз, как делает уже много лет подряд. В нем говорится о 15 тенденциях и изменениях на рынке труда, которые необходимо учитывать всем лидерам и HR-профессионалам. Список трендов вынесли на карточки, а почитать можно новую статью в Дзене.
В начале этого года известный HR-эксперт Джош Берсин представил очередной годовой прогноз, как делает уже много лет подряд. В нем говорится о 15 тенденциях и изменениях на рынке труда, которые необходимо учитывать всем лидерам и HR-профессионалам. Список трендов вынесли на карточки, а почитать можно новую статью в Дзене.
❤4👍2🔥2