SHLTOOLS - платформа для HR – Telegram
SHLTOOLS - платформа для HR
6.64K subscribers
1.73K photos
94 videos
3 files
1.38K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#shltools_library

В новой статье на Дзене снова говорим об оценке лидеров, тема для многих HR-ов актуальна сейчас. В условиях быстрых изменений, когда нужна информация о готовности руководителя решать конкретную задачу, модель вызовов для оценки может быть актуальнее, чем модель компетенций.
🔥43👍2
#monday_funday
Когда смотришь на количество задач, которые нужно было сделать сегодня еще вчера!
Ханс Даль, «Девушка перед фьордом», 1908
7🔥3❤‍🔥1
#shltools_new #shltools_инструменты

Представляем новый тест DIR (Diagrammatic Inductive, Reviewed), который оценивает способность человека к логическому анализу процессов и систем. Тест может использоваться в рамках внутреннего/внешнего найма для оценки руководителей проектов, аналитиков и консультантов, сотрудников отделов НИОКР и информационных технологий, инженеров и технологов, а также любых других сотрудников в высокотехнологичных и наукоемких сферах/отраслях. Также тест DIR может применяться в рамках оценки участников программ кадрового резерва и при проведении регулярной оценки/аудита талантов. Результаты тестирования могут служить дополнительным источником данных при оценке компетенций «аналитическое мышление», «критическое мышление» и т.п.

Задания теста содержат схемы взаимосвязанных процессов, в которых сигналы (последовательности букв) подвергаются определенным преобразованиям. От участника требуется «расшифровать» схему и «применить» выявленные закономерности, чтобы ответить на поставленный в задании вопрос.

Примеры отчетов:
▪️Профиль
▪️Отчет для кандидата
6👍1
🤖 «М.Видео» создал цифрового инфлюенсера ЭМ.Ви, которая станет лицом рекламных кампаний, будет вести стримы, собственный блог и сосцсети ретейлера. Рубрика #ВзглядИзБездны в нашем канале все еще собирается вручную:)
🤖 Китай врывается в ИИ-гонку: Baidu, китайский поисковый гигант, вложил 1 млрд юаней (около $145 млн) в венчурный фонд. Для сравнения, ChatGPT в своё время получил лишь $100 млн инвестиций.
🤖 Япония сделала свой выбор и заявила, что не будет обеспечивать соблюдение авторских прав на данные, используемые при обучении ИИ. Можно использовать любые данные «независимо от того, в некоммерческих или коммерческих целях, является ли это действием, отличным от воспроизведения, или это контент, полученный с незаконных сайтов или иным способом».

🤖 Нейросети Nvidia позволят общаться с персонажами в играх голосом. Они распознают речь, генерируют ответ от персонажа и даже управляют мимикой, чтобы движения лица совпадали с речью.
🤖 Датский дизайнер создал нейросетевую камеру без объектива. Она определяет место и время съёмки, погоду и другие факторы и передаёт эти данные в генеративную нейросеть Stable Diffusion. Камера создана в одном экземпляре, но её виртуальная версия доступна.
🤖 Google показала нейронку SoundStorm, умеющая генерировать качественные диалоги! Требуется только запрос, а ИИ сгенерирует разговор. При чем с 2-мя разными голосами и очень реалистичный всего за секунду.

🤖 Статья о сравнении двух нейронок - YandexGPT VS Bard (Google).

🤖 Новая стратегия OpenAI для борьбы с выдумками «галлюцинациями AI» заключается в обучении моделей награждать себя за каждый правильный шаг рассуждения на пути к ответу, а не просто за правильный окончательный вывод. Этот подход называется "надзор за процессом", в отличие от "надзора за результатом" и, по мнению исследователей, может привести к созданию более объяснимого AI.

🤖 Американский военный беспилотник, управляемый ИИ, уничтожил своего оператора во время компьютерной симуляции. Вспомним про важность качественного ТЗ. Тем временем Джеймс Кэмерон сообщил, что начал писать сценарий шестого Терминатора, но для начала хочет посмотреть, как реальный мир отреагирует на появление искусственного интеллекта, прежде чем закончить сценарий.

🤖 Интересная статья о том, как мы верим в технологии и как они стали для нас истиной в последней инстанции. 🤖 И лучик надежды?:)
Российская компания NtechLab выпустила первую версию нейросети для поиска потерявшихся домашних животных.

Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥3❤‍🔥1
#shltools_исследования

NAUMEN и ODGERS BERNDTSON RUSSIA провели исследование рынка HR Tech и цифровой трансформации в HR. На вопросы онлайн-анкеты (и/или интервью) отвечали HR-директора или ответственные за цифровизацию в среднем и крупном бизнесе с выручкой более 2 млрд рублей. Суммарно в исследовании поучаствовали представители 51 компании. Результаты нас как поставщика IT-продукта вдохновляют. У большинства (82%) опрошенных компаний стратегия HR-автоматизации есть или разрабатывается в настоящий момент. И большинство сочетает разные продукты для автоматизации. Интересные данные. Часть вынесли для вас на карточки, но рекомендуем посмотреть презентацию целиком.

Пользователям SHLTOOLS 4.0 результаты исследования доступны в разделе «Инсайты» (раздел «Цифровизация HR-процессов»), а новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
3👍3🔥2
#HRoom #shltools_library

В мае в рамках проекта HRoom к нам в гости приходил Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!» Поговорили о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом. Смотрите запись встречи на YouTube и читайте статью в Дзене.
4🔥2
#shltools_expert #shltools_инструменты

Платформа SHLTOOLS 4.0 предлагает набор готовых инструментов для оценки производственного персонала, базовую комплектацию можно увидеть в шаблоне проекта «Оценка производственного персонала». Проект включает четыре инструмента: тест «Работа с числами», тест «Понимание инструкций», опросник стилей рабочего поведения WSQ, тест «Понимание механики».

О необходимости оценки стилей поведения рабочих и особенностях опросника WSQ в новой статье на Дзене рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
👍52❤‍🔥2
#shltools_вебинар

21 июня в 11.00 приглашаем на вебинар «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис?»

Спикер – Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж. За плечами Алины – более 15 лет работы в продажах в сфере HRTech, участие в разработке и продаже уникальных инновационных HR-проектов, в том числе интеграции ИТ-систем и сертификация в Sales Academy SHL (UK).

Ключевые темы вебинара:
✔️ Массовые позиции: найм, выявление потенциала у сотрудников для планирования треков обучения и продвижения.
✔️ Клиентоориентированный сервис: линии поддержки, сфера услуг.
✔️ Продажи B2B: долгие продажи сложных услуг/продуктов.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

Ждем вас на вебинаре!
👍4❤‍🔥22
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 Количество откликов на IT-вакансии в РФ в январе–мае увеличилось на 44%
🔹 «Найдем вам работу в США»: какие схемы сейчас в ходу у лжеработодателей
🔹 ИБ не ведают: бизнесу не хватает специалистов по кибербезопасности
🔹 Труд и подросток: 60% россиян начали работать до 18 лет
🔹 45% россиян игнорируют звонки от потенциальных работодателей
🔹 Каждый седьмой россиянин не был в отпуске за последние 5 лет
🔹 Уровень доверия персонала работодателю вырос
🔹 В Австралии бизнес-тренеров стало больше, чем бизнесменов
🔹 Эксперты назвали риски рекордно низкой безработицы для экономики России
🔹 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🔹 Best Practices for Integrating HR Tech Solutions for Startups
🔹 HR Technology Trends Shaping the Landscape for 2023
🔹 Generative AI and the future of HR
👍32🔥2
#shltools_library

В начале этого года известный HR-эксперт Джош Берсин представил очередной годовой прогноз, как делает уже много лет подряд. В нем говорится о 15 тенденциях и изменениях на рынке труда, которые необходимо учитывать всем лидерам и HR-профессионалам. Список трендов вынесли на карточки, а почитать можно новую статью в Дзене.
4👍2🔥2