Напоминаем, что рубрика #ВзглядИзБездны в нашем канале все еще собирается вручную:)
🤖 Билайн и Brand Analytics создали рейтинг с использованием AI-алгоритмов. Нейросеть проанализировала около 500 тысяч материалов - это публикации в СМИ и телеграм-каналах, посвященные теме искусственного интеллекта. Получилось очень любопытно, методика прозрачная.
🤖 Телеграм запускает сторис. Дуров рассказал, что не хотел запускать сторис, поскольку сегодня они и так уже есть буквально во всех сервисах. Тем не менее, по просьбам пользователей он решил все-таки внедрить этот формат — потому что сторис сделают мессенджер «еще более веселым и социальным»…
🤖 Люди склонны доверять информации, созданной нейросетями, вне зависимости от ее достоверности. Исследователи попросили участников опроса отличить твиты, написанные людьми, от генерируемых ИИ, и выявить фейковые утверждения. Участники чаще выбирали в качестве достоверного контент от GPT-3, который оказался неотличимым от человеческого. Здравый смысл и критическое мышление остаются лучшими средствами от дезинформации.
🤖 Яндекс разработал новую функцию для языковой модели YandexGPT — она научилась делать краткий пересказ лонгридов до 30 тысяч знаков. Бета-версия технологии уже доступна на сервисе 300.ya.ru. Пока в формате: «доверяй, но перечитай проверяй».
🤖 Пока в России разрабатывают закон об ИИ, стоимость разработки софта и IT-систем на базе ИИ за год увеличилась на 30–40%, а к концу 2023 года может возрасти еще на 50%, утверждают разработчики таких систем. Главными причинами они называют подорожавшее иностранное оборудование, в частности, графические процессоры Nvidia, а также дефицит кадров.
🤖 OpenAI строят не просто платформу, но и полноценную экосистему: они собираются создать маркетплейс моделей! NASA разрабатывает собственный ИИ в стиле ChatGPT, с помощью которого астронавты будут общаться с системами космических кораблей.
🤖 Тем временем, китайская компания Baidu заявляет, что ее новый ИИ превзошел ChatGPT по некоторым показателям. Нейросеть Ernie 3.5 достиг более высоких показателей комплексных способностей и превзошел GPT-4 по нескольким китайским возможностям (что за еще китайские способности?)...
🤖 Google и NeurIPS проведут конкурс по стиранию данных из памяти нейросетей. Участники должны разработать методы, позволяющие удалять из нейросетей определённые данные, не обучая модель заново и не снижая качество её работы. Это позволит стирать из памяти нейросети фотографии, которые нельзя было использовать для обучения. Все вспомнили фильм «Люди в черном»?)))
🤖 Гарвардский университет начнёт использовать чат-бота на основе технологий OpenAI для обучения информатики. Он будет отвечать на вопросы студентов, находить ошибки в коде и давать отзывы на их работы.
🤖 Инвесторы заинтересовались виртуальными копиями людей. На их создание стартап Synthesia привлек $90 млн. Вложились в проект разработчик Nvidia и фонд Accel. Как сообщает «Ъ», индивидуально созданный аватар обойдется в $1 тыс. в год. Время пересмотреть фильм - «Суррогаты».
🤖 Нейронка сделает из вашего агрессивного сообщения вежливое и сдержанное. Открываем и бегом отвечать на правки. Калории по фото. Сервис SnapCalorie AI подсчитает, сколько вы съели, определит тип продукта, его состояние и сколько в нем тех или иных элементов. Хоть какой-то прок от фото еды?)))
🤖 И лучик надежды?:)
Samsung и Cheil разработали приложение с для людей с аутизмом на основе ии. Сервис позволяет уменьшить звуки, вызывающие стресс, не заглушая при этом естественные шумы. AstraZeneca и Sanofi объявили, что будут использовать ИИ и квантовые технологии Google для ускорения открытия новых лекарств. Одни из преимуществ использования ИИ для открытия новых лекарств - скорость, эффективность и точность.
Продолжаем наблюдение и помним,если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Samsung и Cheil разработали приложение с для людей с аутизмом на основе ии. Сервис позволяет уменьшить звуки, вызывающие стресс, не заглушая при этом естественные шумы. AstraZeneca и Sanofi объявили, что будут использовать ИИ и квантовые технологии Google для ускорения открытия новых лекарств. Одни из преимуществ использования ИИ для открытия новых лекарств - скорость, эффективность и точность.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍3
#shltools_исследования
Основываясь на своих последних исследованиях, эксперты McKinsey подготовили специальный отчет к Международному правительственному саммиту 2023 года, в котором перечислили тренды, наблюдаемые на всех этапах образования, начиная с раннего детства и заканчивая обучением на протяжении всей жизни. Акцент сделан на странах Ближнего Востока и Северной Африки.
Отчет McKinsey «Революция навыков и будущее обучения и заработка» (The Skills Revolution and the Future of Learning and Earning) содержит ряд прогнозов, которые нам кажутся актуальными и для российских работодателей. Отметим, что запуск любой программы обучения/развития требует оценки и анализа текущей ситуации.
Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты», а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
Основываясь на своих последних исследованиях, эксперты McKinsey подготовили специальный отчет к Международному правительственному саммиту 2023 года, в котором перечислили тренды, наблюдаемые на всех этапах образования, начиная с раннего детства и заканчивая обучением на протяжении всей жизни. Акцент сделан на странах Ближнего Востока и Северной Африки.
Отчет McKinsey «Революция навыков и будущее обучения и заработка» (The Skills Revolution and the Future of Learning and Earning) содержит ряд прогнозов, которые нам кажутся актуальными и для российских работодателей. Отметим, что запуск любой программы обучения/развития требует оценки и анализа текущей ситуации.
Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты», а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
❤3👍3🔥3
#shltools_вебинар
20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подробно расскажет о том, как создаются инструменты оценки и почему они устроены именно так. Примите участие в выборе ключевой темы вебинара 👇🏻
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подробно расскажет о том, как создаются инструменты оценки и почему они устроены именно так. Примите участие в выборе ключевой темы вебинара 👇🏻
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍3❤2
Forwarded from HR Club
О тестах способностей можно говорить бесконечно, поэтому мы предлагаем вам выбрать, на чем было бы интереснее сфокусироваться в рамках одного вебинара:
Anonymous Poll
22%
Зачем вообще нужны тесты способностей?Разве способности определяют успех? Можно ли обойтись без них?
38%
Как устроены тесты способностей -- и отдельные задания -- и почему они устроены именно так?
27%
Как измерить пользу от тестирования? Что стоит за показателями надежности и валидности?
13%
Почему тесты способностей выглядят так? Какой путь прошли методологии и технологии тестирования?
60%
Как выбрать подходящие тесты способностей? Что можно оценить тестами, а что нет?
👍3🔥3
#shltools_expert В новой статье «Оценка персонала: актуальные области экспертизы» Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок, называет актуальной довольно редкую область экспертизы – создание собственных инструментов оценки. Компании могут разрабатывать софт самостоятельно (силами своих IT-подразделений), но чаще всего обращаются к внешним подрядчикам.
Команда R&D и разработчиков SHLTOOLS счастлива, когда на стороне клиента, желающего разработать свои инструменты и свои отчеты, есть специалисты, обладающие экспертизой в области разработки инструментов оценки. Инвестиции в такую работу оправданы в нескольких случаях:
✔️ В компании существует универсальная модель компетенций «для всех», часто используемая при подборе или на других этапах HR-цикла.
✔️ В фокусе – массовая позиция с высоким показателем текучести (или в целом объема подбора) с четкими критериями эффективного поведения (продавцы в сети магазинов, например).
✔️ Принятие кадровых решений делегировано бизнесу, которому нужен простой и понятный инструмент (например, если подбором и наймом продавцов занят директор магазина).
Подробнее о кастомизации инструментов оценки – в статье «Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным».
Команда R&D и разработчиков SHLTOOLS счастлива, когда на стороне клиента, желающего разработать свои инструменты и свои отчеты, есть специалисты, обладающие экспертизой в области разработки инструментов оценки. Инвестиции в такую работу оправданы в нескольких случаях:
✔️ В компании существует универсальная модель компетенций «для всех», часто используемая при подборе или на других этапах HR-цикла.
✔️ В фокусе – массовая позиция с высоким показателем текучести (или в целом объема подбора) с четкими критериями эффективного поведения (продавцы в сети магазинов, например).
✔️ Принятие кадровых решений делегировано бизнесу, которому нужен простой и понятный инструмент (например, если подбором и наймом продавцов занят директор магазина).
Подробнее о кастомизации инструментов оценки – в статье «Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным».
👍5🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы.
Новости сегодня и интересные и попахивают апокалипсисом.
💻 Начнем с моделей. Конкретно эта предсказывает результаты редактирования генов с помощью CRISPR (крайне рекомендую почитать про CRISPR – увлекательное чтиво).
💻 Гугл утверждает, что его квантовый компьютер работает с совершенно умопомрачительными скоростям. Не буду лукавить – большая часть статьи для меня была темным лесом, однако цифры в конце поражают воображение (документ не для слабых духом).
💻 Если что-то выглядит глупо, но работает, это не глупо. Управляющие дронами игроки в CS:GO – новая ступень эволюции армии. Если это действительно случится, то для меня удивительным будет только скорость адаптации государственной машины.
💻 Мечта писателя-прокрастинатора – пишущая машинка с e-ink дисплеем, клавиатурой и синхронизацией с облачными сервисами хранения файлов. Нужна такая же для того, чтоб код писать, не отвлекаясь.
💻 Прекрасный конкурс от ИТМО для людей с воображением. Придумай что-то интересное и поступи в вуз. Отличная идея!
Новости сегодня и интересные и попахивают апокалипсисом.
💻 Начнем с моделей. Конкретно эта предсказывает результаты редактирования генов с помощью CRISPR (крайне рекомендую почитать про CRISPR – увлекательное чтиво).
💻 Гугл утверждает, что его квантовый компьютер работает с совершенно умопомрачительными скоростям. Не буду лукавить – большая часть статьи для меня была темным лесом, однако цифры в конце поражают воображение (документ не для слабых духом).
💻 Если что-то выглядит глупо, но работает, это не глупо. Управляющие дронами игроки в CS:GO – новая ступень эволюции армии. Если это действительно случится, то для меня удивительным будет только скорость адаптации государственной машины.
💻 Мечта писателя-прокрастинатора – пишущая машинка с e-ink дисплеем, клавиатурой и синхронизацией с облачными сервисами хранения файлов. Нужна такая же для того, чтоб код писать, не отвлекаясь.
💻 Прекрасный конкурс от ИТМО для людей с воображением. Придумай что-то интересное и поступи в вуз. Отличная идея!
👍6🔥5🥰2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 «Вкусно – и точка» опровергла информацию о прекращении найма подростков
🔹 Путешествия, огород и мемуары: россияне рассказали, чем бы занимались, если бы не работали
🔹 FinExpertiza: длительность рабочей недели у россиян выросла до рекордных 38 часов 30 минут
🔹 Disney обвинили в недоплатах $150 млн сотрудницам
🔹 Рекрутеры предупредили об усиливающимся дефиците кадров в РФ при росте зарплат
🔹 Скандально трудящиеся. Эксперты оценили динамику числа конфликтов на работе
🔹 Потребность россиян в подработке выросла до максимума за восемь лет
🔹 IT-специалисты без высшего профильного образования смогут избежать армии и работать в госсекторе
🔹 Как искусственный интеллект обучит сотрудников и сэкономит деньги?
🔹 Why Job Architecture is critical for successful HR Tech integration
🔹 Tide May Be Turning for Small-Business HR Software
🔹 «Вкусно – и точка» опровергла информацию о прекращении найма подростков
🔹 Путешествия, огород и мемуары: россияне рассказали, чем бы занимались, если бы не работали
🔹 FinExpertiza: длительность рабочей недели у россиян выросла до рекордных 38 часов 30 минут
🔹 Disney обвинили в недоплатах $150 млн сотрудницам
🔹 Рекрутеры предупредили об усиливающимся дефиците кадров в РФ при росте зарплат
🔹 Скандально трудящиеся. Эксперты оценили динамику числа конфликтов на работе
🔹 Потребность россиян в подработке выросла до максимума за восемь лет
🔹 IT-специалисты без высшего профильного образования смогут избежать армии и работать в госсекторе
🔹 Как искусственный интеллект обучит сотрудников и сэкономит деньги?
🔹 Why Job Architecture is critical for successful HR Tech integration
🔹 Tide May Be Turning for Small-Business HR Software
👍4👀4🔥3
#shltools_вебинар Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее» уже опубликована на нашем YouTube-канале. Как «экономика навыков» влияет на логику HR процессов? Как меняются понимание карьеры и типы карьер в компаниях? Как подход Talent Marketplace работает сегодня? Интересный разговор получился у Ирины Зариной, генерального директора компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), и Маргариты Титовой, директора по управлению талантами Лента. Смотрите запись и подписывайтесь на канал SHLTOOLS: https://youtu.be/QDz-fd62AOg
🔥4❤2
#talesoftools «...Должность моя смотреть того, чтоб недостойному не дать, а у достойного не отнять; буде хорош будешь – не мне, а более себе и отечеству добро сделаешь, а буде худ – так я истец, ибо бог того от меня за всех вас востребует, чтоб злому и глупому не дать места вред делать».
Сей день поведем речь о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России.
Петр был прагматиком, и его отношение к людям зачастую определялось исключительно критерием их пользы для государственных дел. Недаром историк Василий Ключевский замечал: «Петр был честный и искренний человек, строгий и взыскательный к себе, справедливый и доброжелательный к другим; но по направлению своей деятельности он больше привык обращаться с вещами, с рабочими орудиями, чем с людьми, а потому и с людьми обращался как с рабочими орудиями, умел пользоваться ими, быстро угадывал, кто на что годен...».
При Петре I одним из важнейших результатов его реформ представилось создание такого исторически значимого управленческого документа, как «Табель о рангах» 1722 г. Первоначально закон состоял из собственно Табели (Таблицы) чинов и поясняющих статей. За нарушение закона взымались высокие штрафы равные двухмесячному доходу нарушителя. В каждой из категорий было 14 разрядов (классов), строго соотнесенных между собой для военной и гражданской службы. Каждый человек (в том числе и знатный) должен был начинать службу в низшей должности, без привилегий и прав.
Сей день поведем речь о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России.
Петр был прагматиком, и его отношение к людям зачастую определялось исключительно критерием их пользы для государственных дел. Недаром историк Василий Ключевский замечал: «Петр был честный и искренний человек, строгий и взыскательный к себе, справедливый и доброжелательный к другим; но по направлению своей деятельности он больше привык обращаться с вещами, с рабочими орудиями, чем с людьми, а потому и с людьми обращался как с рабочими орудиями, умел пользоваться ими, быстро угадывал, кто на что годен...».
При Петре I одним из важнейших результатов его реформ представилось создание такого исторически значимого управленческого документа, как «Табель о рангах» 1722 г. Первоначально закон состоял из собственно Табели (Таблицы) чинов и поясняющих статей. За нарушение закона взымались высокие штрафы равные двухмесячному доходу нарушителя. В каждой из категорий было 14 разрядов (классов), строго соотнесенных между собой для военной и гражданской службы. Каждый человек (в том числе и знатный) должен был начинать службу в низшей должности, без привилегий и прав.
🔥6👍4💯2
#talesoftools Табелью о рангах 1722 г. определялась система гражданских чинов, которая подразделялась на 14 классов, по которым было распределено 96 гражданских чинов. К наивысшим званиям (1-5-й классы) были причислены: канцлер, действительные тайные советники, генерал-прокурор, президенты коллегий и штатс-конторы, тайные советники, обер-прокурор, герольдмейстер (ведал дворянскими родословными), генерал-рекетмейстер (комплаенс), обер-церемониймейстер (распорядитель дворцовых церемоний), обер-вальдмейстер (главный лесник), вице-президенты коллегий, генерал-полицеймейстер, генерал-почт-директор (да-да, у почты в Российской империи был свой генерал:), архиатер (Минздрав).
Рангом пониже расположились советники в коллегиях, надворные советники, асессоры в коллегиях (не в асессмент-центрах:), титулярные советники, секретари коллегий, секретари в губерниях, сенатские регистраторы, коллежские регистраторы и т.п.
«Табель о рангах» была принята как государственный закон, который был в силах создать иерархию служебных разрядов и систему продвижения государственных чиновников, военных и придворных. Любой чиновник мог с 14-го класса получить личное, а с 8-го – потомственное дворянство. Таким образом, «Табель о рангах» в некоторой степени давала возможность выдвинуться талантливым людям из низших сословий. Интересно, что женщины также попадали в систему «Табели о рангах» – либо со стороны супругов и отцов, либо благодаря придворной службе, любая дама или девица могла получить какой-либо ранг.
Безусловно, у данной системы были свои разногласия и противоречия, но она работала весьма удачно и просуществовала 195 лет вплоть до 1917 года, при этом государственная служба в дореволюционной России считалась одной из самых совершенных в мире.
Итак, задумываясь о внедрении системы грейдов или любой другой HR-системы, изучайте наследие Петра Великого, который на своем примере показал, как грамотно составленный управленческий документ может полностью преобразовать всю структуру процесса управления и кадрового делопроизводства.
Рангом пониже расположились советники в коллегиях, надворные советники, асессоры в коллегиях (не в асессмент-центрах:), титулярные советники, секретари коллегий, секретари в губерниях, сенатские регистраторы, коллежские регистраторы и т.п.
«Табель о рангах» была принята как государственный закон, который был в силах создать иерархию служебных разрядов и систему продвижения государственных чиновников, военных и придворных. Любой чиновник мог с 14-го класса получить личное, а с 8-го – потомственное дворянство. Таким образом, «Табель о рангах» в некоторой степени давала возможность выдвинуться талантливым людям из низших сословий. Интересно, что женщины также попадали в систему «Табели о рангах» – либо со стороны супругов и отцов, либо благодаря придворной службе, любая дама или девица могла получить какой-либо ранг.
Безусловно, у данной системы были свои разногласия и противоречия, но она работала весьма удачно и просуществовала 195 лет вплоть до 1917 года, при этом государственная служба в дореволюционной России считалась одной из самых совершенных в мире.
Итак, задумываясь о внедрении системы грейдов или любой другой HR-системы, изучайте наследие Петра Великого, который на своем примере показал, как грамотно составленный управленческий документ может полностью преобразовать всю структуру процесса управления и кадрового делопроизводства.
🔥6❤4👍4
#monday_funday
Ceci n'est pas lundi (Этоне понедельник).
Рене Магритт, «Вероломство образов (Это не трубка)», 1929
Ceci n'est pas lundi (Это
Рене Магритт, «Вероломство образов (Это не трубка)», 1929
👍5❤4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3
Российские физики создали наноразмерное оптоволокно для компьютеров будущего. У нас появится еще один отечественный смартфон — под брендом Kvadra. Российская компания Yadro планирует разработать и наладить производство в Дубне.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥3
#shltools_исследования
В исследовании, посвященном привлечению талантов, которое проводилось в 2021 году и вышло в 2022 (2022 Talent Acquisition Trends), эксперты компании Korn Ferry перечислили 12 ключевых трендов, которые влияют на кандидатский опыт. За прошедшее время тренды не потеряли своей актуальности, даже наоборот. Мы сделали для вас карточки.
Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты», а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
В исследовании, посвященном привлечению талантов, которое проводилось в 2021 году и вышло в 2022 (2022 Talent Acquisition Trends), эксперты компании Korn Ferry перечислили 12 ключевых трендов, которые влияют на кандидатский опыт. За прошедшее время тренды не потеряли своей актуальности, даже наоборот. Мы сделали для вас карточки.
Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты», а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
🔥4❤3👍3
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️ Тесты способностей не определяют, безнадежен кандидат или нет
▪️ Найм в Великую эпоху увольнений
▪️ Реализация проекта «Кадровый резерв». Российская телевизионная радиовещательная сеть
▪️ Насколько объективны личностные опросники в SHLTOOLS 4.0?
▪️ 10 главных направлений трансформации в организациях (по версии McKinsey)
▪️ Запись вебинара «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис»
▪️ Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️ Хороший контент – ключ к успеху?
▪️ Тесты способностей не определяют, безнадежен кандидат или нет
▪️ Найм в Великую эпоху увольнений
▪️ Реализация проекта «Кадровый резерв». Российская телевизионная радиовещательная сеть
▪️ Насколько объективны личностные опросники в SHLTOOLS 4.0?
▪️ 10 главных направлений трансформации в организациях (по версии McKinsey)
▪️ Запись вебинара «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис»
▪️ Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️ Хороший контент – ключ к успеху?
👍6🔥5❤3