#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Начну в этот раз с печали и не в формате короткой новости, а в формате легкого занудства. Наши законотворцы в очередной раз пытаются сесть в лужу. Но вы этот раз вместе с половиной ИТ отрасли.

С 1 декабря 2023 вступает в силу закон, ограничивающий использование забугорной почты для регистрации на российских сайтах. Закон лежал с декабря 2018 года и вот он в деле. Зачем? Привет - Чебурнет! Попытки на случай чего капсулировать российский сегмент Интернета понятны, но бесполезны. Если нас отрезать от интернета (по опыту 2022 года единственный, кто может такое инициировать - мы сами, все НКО, которые этим самым интернетом занимаются, резко против этого), то это будет значить, что интернет будет у всех, кроме нас.

И тут законотворцы нанесли очередной удар откуда не ждали. 1, 2, 3 - свежие законопроекты предполагают в том числе и уголовное преследование за участие в деятельности зарубежных НКО. И вроде бы понятно, что это против иноагентов и блаблабла, но почти все большие open source проекты курируются НКО. И написание баг репорта может быть приравнено к участию в деятельности (к сожалению рассчитывать на то, что у нас суд или законотворцы разберутся до того, как пару человек посадят, не приходится). Тут была ситуация, где не приняли код для поддержки процессоров Байкал в ядро Линукс (на линуке сейчас работают чуть меньше чем все сервера в интернете). Курирует разработку Линукса НКО. Отправка кода - участие в деятельности. Без кода нет работы процессоров, с кодом - есть уголовное дело. Все "отечественные операционные системы" - это Линукс, так или иначе. Ухудшение условий взаимодействия с внешним миром как стимул для внутренних улучшений - плохая идея. Мы это уже проходили.
А теперь к более приятным новостям.

💻 Ставка НДФЛ для удаленщиков была снижена МинФином в новой версии закона после того, как кто-то из МинЦифры покрутил пальцем у виска. МинФин решил, что это может вызвать отток кадров из страны. Тот случай, когда впадаешь в удивление от того, что выстрела в ногу не случилось.

💻 Появилось исследование, позволяющее нормально использовать нейросети и получать реальные ответы на вопросы, а не отписки о неэтичности. Эти "уязвимости" были быстренько пропатчены (жаль). Информация опасна только для тех, кто ей не обладает.

💻 Опера подделает вашу историю в браузере, чтоб никто не узнал, какое порно вам нравилось при жизни где вы смотрели мемы. Я бы еще не отказался от возможности заменить фотки на телефоне с бесконечных счетчиков воды на чью-нибудь интересную жизнь. Вот тут дипфейки и пригодятся.

#HR_lol Если что-то из этого всплывает на собеседовании - лучше бежать)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 Опоздания, плохой труд и ненормативная лексика — каждый пятый россиянин получает штрафы на работе
🔹 «Работа.ру»: почти четверть россиян способны делать все дела вовремя и не задерживаться на работе
🔹 Более 80% опрошенных работодателей отметили, что отказывают соискателям в IT из-за завышенных ожиданий
🔹 Более половины программистов, дизайнеров и маркетологов прибегают к нейросетям в работе 🔹 Киноиндустрия столкнулась с дефицитом специалистов
🔹 Более половины российских компаний пожаловались на бесполезных сотрудников
🔹 Минтруд ожидает притока трудовых мигрантов к 2030 году
🔹 Почему просить повышения на работе лучше в сентябре
🔹 Странных вопросов на собеседованиях стало меньше
🔹 Больше половины россиян (77%) хотели бы на один день примерить новую профессию
🔹 Подростки оформляют самозанятость, за год их количество выросло на 20%

#talesoftools "Амон, владыка престолов Обеих земель, Собк-Ре, Гор, Хатор, Атум и его Эннеада, Сопд, Нефербау, Семсеру, Гор восточный, Владычица города Буто, - да пребывает она на твоей главе, - Совет (богов), находящийся на водах, Мин-Гор, обитающий в пустынях, Уререт, владычица Пунта, Нут, Хароерис, Ре и все боги Египта и островов Великой Зелени, - да ниспошлют они тебе жизнь и благоденствие, время без границ и жизнь без предела!"
Сегодня обратим свой взор к папирусам, доносящим до нас, грешных, знание управленческой мысли великих богов Древнего Египта. Около 3000 г. до н.э. при царе Менесе царства Верхнего и Нижнего Египта были объединены в мощное единое Древнеегипетское царство, в котором были созданы первые из дошедших до нас письменных источников, содержавшие упоминание самых простых принципов управления. Наиболее популярными (вы не поверите, с тех времен!) были кадровые вопросы - ведь надо же было как-то организовывать большие массы людей для осуществления грандиозных работ по строительству пирамид, оросительных и ирригационных систем и еще чего только не. Во II тысячелетии до н. э. египтяне, чтобы лучше организовать, говоря нашим простым языком, управленческий процесс, стали создавать прототипы будущих табелей о рангах (вспомним Великого нашего Петра I), точнее, составлять должностные инструкции для наиболее важных его участников с перечислением их функций, порядка служебной деятельности, должностных обязанностей и прав визирей – верховных сановников. Эти весьма подробные характеристики сохранились в иероглифических списках на стенах фиванских гробниц визирей Рехмира, Усера и Аменемонета (XVI–XV вв. до н. э.). Они показывали, что визири, будучи высшими сановниками, занимались широким кругом вопросов центрального и местного управления и делали это как в закрепленных за ними частях государства, так и в подчиненных им ведомствах. Один визирь управлял Верхним Египтом и замещал царя в Фивах, когда тот отсутствовал, другой ведал делами Нижнего Египта. Через визирей шли все обращения к царю и все распоряжения царя, касающиеся закрепленных за визирем территорий. До нас дошло и описание job denoscription должностных обязанностей визиря (хозяйке на заметку👩‍🍳): он назначает ключевых руководителей на вверенных ему территориях, каждые 4 месяца заслушивает их доклады о делах, рассматривает присылаемые ими документы, дает указания начальникам округов, квартальным государственных имений и палаты войск, сотникам отрядов (крепостей), выслушивает князей и правителей поселений, устанавливает границы всех округов, владений и пастбищ, исчисляет подати и организует их сбор, направляет чиновников округа для организации летних сельскохозяйственных работ, посылает воинов и «писцов циновки» для организации выполнения распоряжений владыки, докладывает царю о состоянии закрепленных за ним территорий, выполняет другие обязанности. Свои решения визирь должен был принимать на основе как устных докладов чиновников и просителей, так и рассмотренных документов. Порядок использования этих документов строго регламентировался. Их должны были доставлять визирю вместе с книгами надлежащих хранителей за печатями опрашивавших и в сопровождении писцов. После использования документы возвращались на свое место, скрепленные печатью визиря. В иероглифической надписи о назначении визиря, относящейся к правлению Тутмоса III (XIV в. до н. э.) признавалось, что визирство – это трудное дело, «не сладко, вот горько оно как желчь».Характеризуя различных участников управленческого процесса, египетские источники очень подробно писали о роли и деятельности писцов, которые не только занимались составлением текстов и делопроизводством, но и выполняли разнообразные административно-финансовые функции. Первые сведения о писцах имелись уже в «Текстах пирамид», составленных во время V и VI династий, В частности, в тексте войскового писца Каипера (начало V династии) перечислялись 27 должностей, которые этот писец последовательно занимал: писец пастбищ, писец документов, писец царского войска, надзиратель писцов, начальник царских работ и т. д.

В «Поучениях Ахтоя, сына Дуауфа, своему сыну Пиопи», датируемых XX в. до н. э., отмечалось, например: «Когда ты поставлен во главе местного управления, благодарят бога отец и мать твои. Ты поставлен на дорогу жизни». Автор признавал, что писец – это уже руководитель, что «он сам руководит другими», что «нет писца, лишенного еды от вещей дома царева», что богиня счастья находится «на плече писца со дня рождения его». Отсюда делался вывод: «Если ты будешь знать писания, то будет это добрым для тебя». В папирусе «Анастаси III» говорится: «Обрати сердце свое к деятельности писца, и ты будешь руководить всеми»; в «Анастаси V»: «Прекраснее должность твоя, чем любая другая должность, ибо возвеличивает человека она: найденный искусным в ней становится вельможей». При этом древнеегипетские источники упоминали, что в управленческой деятельности нередко имели место недобросовестность, вымогательство, мздоимство, и выступали за устранение этих злоупотреблений. В «Папирусе Ани» (ок.1250 г. до н.э.) предлагалось не передавать управленческие должности по наследству, так как «нет сына, чтобы стать начальником сокровищницы, нет наследника начальника канцелярии, вельможи, контролера и писца, искусного своей рукой и в своей работе… Это не то, что дается детям по наследству».
Итак, мучаясь над составлением профиля должности на управленческую позицию, вспомните о том, что еще древние египтяне внимательно относились к кадровому делопроизводству, благодаря чему у нас есть возможность спустя тысячелетия изучать приемы и технологии управленческой мысли "писцов циновки". "Доведено от начала до конца в соответствии с тем, что было найдено записанным в свитке писца с искусными пальцами, Амено, сына Амени, — да живет он, благоденствует и здравствует!"
Возносим хвалу нашим источникам из числа манускриптов: "История управленческой мысли" С.Овчинникова и "Сказки и повести Древнего Египта", 1979, изд."Ленинград".#talesoftools

#monday_funday
Цезарь и Марк Антоний. Интервью по древнеримским компетенциям.
Лоуренс Альма-Тадема, «Беседа», 1865

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

У нас опять волшебные новости на этой неделе.

💻 Судя по всему, пошла новая волна блокировок VPN. Чтоб злобный инстаграм не развращал молодежь и вот это всё (наверное). Я бы сделал тут рукалицо.jpg,  но там уже синяк, поберегу себя. Чуть больше деталей тут.

💻 Исследователи обучили модель на звуках клавиш Макбука, и в итоге была получена точность идентификации в 96% для записи с телефона, лежащего рядом, и в 93% для созвона в Зуме. Учитывая наличие аппаратуры, снимающей звуки с вибрации оконных стекол, становится вообще не смешно. Экранные клавиатуры, авторизация с помощью биометрии и прочие методы избавиться от клацанья видимо скоро станут необходимостью. Ну или залейте клавиатуру чаем :)

💻 Немного забавного для разнообразия. HP выпустила принтер без USB порта. Как бы. Он нашелся прямо под стикером "No USB". Тот случай, когда вырезать фичу дороже, чем сделать вид, что её нет :)

💻 В Ираке заблокировали Телеграм. Комментарий министерства связи звучит так: «Министерство связи подтверждает своё уважение прав граждан на свободу слова и общения без ущерба для безопасности государства и его институтов». Ждем, когда также скажут про VPN у нас - формулировка хорошая, чего б не использовать?

💻 Когда пандемия была в разгаре, у меня была возможность прокомментировать внедрения инструмента тотальной слежки за сотрудниками. Я предположил, что выдача подобных возможностей живым людям - плохая идея, потому что власть развращает, а тут еще и безнаказанность практически полная и людей можно третировать серьезно достаточно. И это мы даже не заходим в вопросы неприятности самого факта тотальной слежки.  Внезапно, через уже почти три года после этого события Гугл подтвердил мою гипотезу и свернул свою программу оценки производительности не из-за того, что она что-то не так измеряла, а потому что люди, имевшие к ней доступ, ей злоупотребляли.

#shltools_expert Мастерство подготовки упражнений для Центров оценки можно сравнить с умением играть на фортепиано: когда вы освоили ноты и технику, сыграли свое первое произведение без ошибок, дальше вы будете оттачивать навык, играть новые произведения, придут легкость исполнения и удовольствие от творчества.

Но мы давно занимаемся оценкой и знаем, что успех во многом зависит от личности исполнителя. Татьяна Шелухина, консультант, отмечает, что разработчик упражнений должен обладать определенными качествами. Читайте новый пост в Дзене.

За знаниями о разработке упражнений приходите на наш тренинг «Разработка упражнений Центра оценки». Ближайший состоится 13 – 15 сентября в Москве.

24 июля гостем проекта #HRoom была энергичная Евгения Плаксина, старший специалист по корпоративной культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения поделилась кейсом компании о трансформации корпоративной культуры: как внедряли и как поддерживают программу заботы, культуру признания. Мы поговорили о модели безопасного поведения «в ДНК» и о важности Employer brand. «Бизнес без людей не бывает. А для людей важна атмосфера в компании, поддержка, и это все – часть корпоративной культуры», – говорит Евгения. Видеозапись

🕚 Уже завтра! 10 августа в 11:00 ждем вас на новую встречу. Гостем #HRoom станет Александра Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена диджитал-студии Tetraform. Александра расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (обсудим все детали, путь от исследований до реализации). Отметим тенденции, разберем кейсы и обменяемся инсайтами.

Приходите, будет интересно. Зарегистрироваться