#HR_lol Если что-то из этого всплывает на собеседовании - лучше бежать)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 Опоздания, плохой труд и ненормативная лексика — каждый пятый россиянин получает штрафы на работе
🔹 «Работа.ру»: почти четверть россиян способны делать все дела вовремя и не задерживаться на работе
🔹 Более 80% опрошенных работодателей отметили, что отказывают соискателям в IT из-за завышенных ожиданий
🔹 Более половины программистов, дизайнеров и маркетологов прибегают к нейросетям в работе 🔹 Киноиндустрия столкнулась с дефицитом специалистов
🔹 Более половины российских компаний пожаловались на бесполезных сотрудников
🔹 Минтруд ожидает притока трудовых мигрантов к 2030 году
🔹 Почему просить повышения на работе лучше в сентябре
🔹 Странных вопросов на собеседованиях стало меньше
🔹 Больше половины россиян (77%) хотели бы на один день примерить новую профессию
🔹 Подростки оформляют самозанятость, за год их количество выросло на 20%

#talesoftools "Амон, владыка престолов Обеих земель, Собк-Ре, Гор, Хатор, Атум и его Эннеада, Сопд, Нефербау, Семсеру, Гор восточный, Владычица города Буто, - да пребывает она на твоей главе, - Совет (богов), находящийся на водах, Мин-Гор, обитающий в пустынях, Уререт, владычица Пунта, Нут, Хароерис, Ре и все боги Египта и островов Великой Зелени, - да ниспошлют они тебе жизнь и благоденствие, время без границ и жизнь без предела!"
Сегодня обратим свой взор к папирусам, доносящим до нас, грешных, знание управленческой мысли великих богов Древнего Египта. Около 3000 г. до н.э. при царе Менесе царства Верхнего и Нижнего Египта были объединены в мощное единое Древнеегипетское царство, в котором были созданы первые из дошедших до нас письменных источников, содержавшие упоминание самых простых принципов управления. Наиболее популярными (вы не поверите, с тех времен!) были кадровые вопросы - ведь надо же было как-то организовывать большие массы людей для осуществления грандиозных работ по строительству пирамид, оросительных и ирригационных систем и еще чего только не. Во II тысячелетии до н. э. египтяне, чтобы лучше организовать, говоря нашим простым языком, управленческий процесс, стали создавать прототипы будущих табелей о рангах (вспомним Великого нашего Петра I), точнее, составлять должностные инструкции для наиболее важных его участников с перечислением их функций, порядка служебной деятельности, должностных обязанностей и прав визирей – верховных сановников. Эти весьма подробные характеристики сохранились в иероглифических списках на стенах фиванских гробниц визирей Рехмира, Усера и Аменемонета (XVI–XV вв. до н. э.). Они показывали, что визири, будучи высшими сановниками, занимались широким кругом вопросов центрального и местного управления и делали это как в закрепленных за ними частях государства, так и в подчиненных им ведомствах. Один визирь управлял Верхним Египтом и замещал царя в Фивах, когда тот отсутствовал, другой ведал делами Нижнего Египта. Через визирей шли все обращения к царю и все распоряжения царя, касающиеся закрепленных за визирем территорий. До нас дошло и описание job denoscription должностных обязанностей визиря (хозяйке на заметку👩‍🍳): он назначает ключевых руководителей на вверенных ему территориях, каждые 4 месяца заслушивает их доклады о делах, рассматривает присылаемые ими документы, дает указания начальникам округов, квартальным государственных имений и палаты войск, сотникам отрядов (крепостей), выслушивает князей и правителей поселений, устанавливает границы всех округов, владений и пастбищ, исчисляет подати и организует их сбор, направляет чиновников округа для организации летних сельскохозяйственных работ, посылает воинов и «писцов циновки» для организации выполнения распоряжений владыки, докладывает царю о состоянии закрепленных за ним территорий, выполняет другие обязанности. Свои решения визирь должен был принимать на основе как устных докладов чиновников и просителей, так и рассмотренных документов. Порядок использования этих документов строго регламентировался. Их должны были доставлять визирю вместе с книгами надлежащих хранителей за печатями опрашивавших и в сопровождении писцов. После использования документы возвращались на свое место, скрепленные печатью визиря. В иероглифической надписи о назначении визиря, относящейся к правлению Тутмоса III (XIV в. до н. э.) признавалось, что визирство – это трудное дело, «не сладко, вот горько оно как желчь».Характеризуя различных участников управленческого процесса, египетские источники очень подробно писали о роли и деятельности писцов, которые не только занимались составлением текстов и делопроизводством, но и выполняли разнообразные административно-финансовые функции. Первые сведения о писцах имелись уже в «Текстах пирамид», составленных во время V и VI династий, В частности, в тексте войскового писца Каипера (начало V династии) перечислялись 27 должностей, которые этот писец последовательно занимал: писец пастбищ, писец документов, писец царского войска, надзиратель писцов, начальник царских работ и т. д.

В «Поучениях Ахтоя, сына Дуауфа, своему сыну Пиопи», датируемых XX в. до н. э., отмечалось, например: «Когда ты поставлен во главе местного управления, благодарят бога отец и мать твои. Ты поставлен на дорогу жизни». Автор признавал, что писец – это уже руководитель, что «он сам руководит другими», что «нет писца, лишенного еды от вещей дома царева», что богиня счастья находится «на плече писца со дня рождения его». Отсюда делался вывод: «Если ты будешь знать писания, то будет это добрым для тебя». В папирусе «Анастаси III» говорится: «Обрати сердце свое к деятельности писца, и ты будешь руководить всеми»; в «Анастаси V»: «Прекраснее должность твоя, чем любая другая должность, ибо возвеличивает человека она: найденный искусным в ней становится вельможей». При этом древнеегипетские источники упоминали, что в управленческой деятельности нередко имели место недобросовестность, вымогательство, мздоимство, и выступали за устранение этих злоупотреблений. В «Папирусе Ани» (ок.1250 г. до н.э.) предлагалось не передавать управленческие должности по наследству, так как «нет сына, чтобы стать начальником сокровищницы, нет наследника начальника канцелярии, вельможи, контролера и писца, искусного своей рукой и в своей работе… Это не то, что дается детям по наследству».
Итак, мучаясь над составлением профиля должности на управленческую позицию, вспомните о том, что еще древние египтяне внимательно относились к кадровому делопроизводству, благодаря чему у нас есть возможность спустя тысячелетия изучать приемы и технологии управленческой мысли "писцов циновки". "Доведено от начала до конца в соответствии с тем, что было найдено записанным в свитке писца с искусными пальцами, Амено, сына Амени, — да живет он, благоденствует и здравствует!"
Возносим хвалу нашим источникам из числа манускриптов: "История управленческой мысли" С.Овчинникова и "Сказки и повести Древнего Египта", 1979, изд."Ленинград".#talesoftools

#monday_funday
Цезарь и Марк Антоний. Интервью по древнеримским компетенциям.
Лоуренс Альма-Тадема, «Беседа», 1865

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

У нас опять волшебные новости на этой неделе.

💻 Судя по всему, пошла новая волна блокировок VPN. Чтоб злобный инстаграм не развращал молодежь и вот это всё (наверное). Я бы сделал тут рукалицо.jpg,  но там уже синяк, поберегу себя. Чуть больше деталей тут.

💻 Исследователи обучили модель на звуках клавиш Макбука, и в итоге была получена точность идентификации в 96% для записи с телефона, лежащего рядом, и в 93% для созвона в Зуме. Учитывая наличие аппаратуры, снимающей звуки с вибрации оконных стекол, становится вообще не смешно. Экранные клавиатуры, авторизация с помощью биометрии и прочие методы избавиться от клацанья видимо скоро станут необходимостью. Ну или залейте клавиатуру чаем :)

💻 Немного забавного для разнообразия. HP выпустила принтер без USB порта. Как бы. Он нашелся прямо под стикером "No USB". Тот случай, когда вырезать фичу дороже, чем сделать вид, что её нет :)

💻 В Ираке заблокировали Телеграм. Комментарий министерства связи звучит так: «Министерство связи подтверждает своё уважение прав граждан на свободу слова и общения без ущерба для безопасности государства и его институтов». Ждем, когда также скажут про VPN у нас - формулировка хорошая, чего б не использовать?

💻 Когда пандемия была в разгаре, у меня была возможность прокомментировать внедрения инструмента тотальной слежки за сотрудниками. Я предположил, что выдача подобных возможностей живым людям - плохая идея, потому что власть развращает, а тут еще и безнаказанность практически полная и людей можно третировать серьезно достаточно. И это мы даже не заходим в вопросы неприятности самого факта тотальной слежки.  Внезапно, через уже почти три года после этого события Гугл подтвердил мою гипотезу и свернул свою программу оценки производительности не из-за того, что она что-то не так измеряла, а потому что люди, имевшие к ней доступ, ей злоупотребляли.

#shltools_expert Мастерство подготовки упражнений для Центров оценки можно сравнить с умением играть на фортепиано: когда вы освоили ноты и технику, сыграли свое первое произведение без ошибок, дальше вы будете оттачивать навык, играть новые произведения, придут легкость исполнения и удовольствие от творчества.

Но мы давно занимаемся оценкой и знаем, что успех во многом зависит от личности исполнителя. Татьяна Шелухина, консультант, отмечает, что разработчик упражнений должен обладать определенными качествами. Читайте новый пост в Дзене.

За знаниями о разработке упражнений приходите на наш тренинг «Разработка упражнений Центра оценки». Ближайший состоится 13 – 15 сентября в Москве.

24 июля гостем проекта #HRoom была энергичная Евгения Плаксина, старший специалист по корпоративной культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения поделилась кейсом компании о трансформации корпоративной культуры: как внедряли и как поддерживают программу заботы, культуру признания. Мы поговорили о модели безопасного поведения «в ДНК» и о важности Employer brand. «Бизнес без людей не бывает. А для людей важна атмосфера в компании, поддержка, и это все – часть корпоративной культуры», – говорит Евгения. Видеозапись

🕚 Уже завтра! 10 августа в 11:00 ждем вас на новую встречу. Гостем #HRoom станет Александра Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена диджитал-студии Tetraform. Александра расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (обсудим все детали, путь от исследований до реализации). Отметим тенденции, разберем кейсы и обменяемся инсайтами.

Приходите, будет интересно. Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня во время жары
🔹 Компании отменяют удаленку — и вынуждены заново учить сотрудников тому, как вести себя в офисе
🔹 На рынке труда образовался дефицит SMM-специалистов по ведению аккаунтов и страниц в соцсетях
🔹 Почти каждый пятый выпускник вуза устроился на работу с помощью родителей
🔹 Уровень кадрового голода в промышленности установил новый рекорд
🔹 Запрос бизнеса на экспертов по HR-автоматизации вырос на 70%
🔹 Как работодатели сферы образования и науки готовятся к новому учебному году
🔹 Tech-Wise: A guide to building your HR Tech Stack
🔹 5 common technology challenges in human resource management
🔹 Boosting HR's Reputation through Expertise in Tech

#talesoftools "Молодой человек солгал: у него не было ни денег, ни квартиры, где они могли бы лежать, ни ключа, которым можно было бы квартиру отпереть. У него не было даже пальто. В город молодой человек вошел в зеленом в талию костюме. Его могучая шея была несколько раз обернута старым шерстяным шарфом, ноги были в лаковых штиблетах с замшевым верхом апельсинного цвета. Носков под штиблетами не было."
Сегодня обратимся к поучительным историям самых известных мошенников и великих комбинаторов, где "сказка ложь, да в ней намек - добрым молодцам да девицам урок". История знает примеры уникальных самозванцев, которые выдавали себя за специалистов в какой-либо области, и при этом успешно справлялись с возлагаемыми на себя функциями. Чего только стоит Фердинанд Демара (1921-1982), или Великий самозванец. Многие из вас наверняка слышали об этом персонаже (или смотрели одноименный фильм с Тони Кертисом), который через подлог документов, обман и даже инсценировку собственного самоубийства смог устроиться на работу инженером-строителем, заместителем шерифа, начальником тюрьмы, доктором психологии, адвокатом, преподавателем и даже хирургом на военном корабле (причем провел несколько успешных операций и остановил эпидемию!), не имея при этом даже среднего образования. Список «профессий» Демары крайне обширен. Самозванец обладал исключительной изворотливостью, феноменальной памятью и, чаще всего, справлялся со своей ролью, так же, как и Фрэнк Абигнейл, которого блистательно сыграл Лео Ди Каприо в фильме "Поймай меня, если сможешь". Скрываясь от уголовного преследования, 17-летний Абигнейл проявил удивительные способности в перевоплощении, выдавая себя за пилота авиалиний, профессора социологии, врача и адвоката. Каждая новая профессия или ремесло, которое осваивал Фрэнк, приносили ему множество информации, которую он в последующем мастерски использовал в собственных аферах. Его поймали только в 1969 году, когда ему исполнился 21(!) год. Впоследствии Абигнейл стал экспертом по борьбе с банковскими мошенничествами.

#talesoftools Забавно, но оказывается, достопримечательности пользовались у талантливых продавцов мошенников особым спросом - они их неоднократно продавали (в том числе и наш гражданин О.Бендер, продававший билеты за вход в Провал в Пятигорске). Шотландскому аферисту Артуру Фергюссону удалось «продать» американским туристам Биг Бен за тысячу и Букингемский дворец за две тысячи фунтов стерлингов. Кроме того, шотландец вошел в историю тем, что за два миллиона долларов сдал в аренду банкиру Тексану Белый Дом в Вашингтоне, убедив банкира в том, что американское правительство имеет некоторые финансовые трудности. В 1925 году он переехал в США и был арестован при попытке продать статую Свободы. В том же году француз Виктор Люстиг умудрился продать Эйфелеву башню на металлолом, убедив дилеров вторчермета, что у правительства Франции нет денег на обслуживание башни и оно собирается ее снести и продать на закрытом аукционе. При этом Люстиг уговорил дельцов держать все в секрете, чтобы избежать народных волнений. Сделка прошла успешно. А когда горе-инвесторы очнулись, Люстиг уже был на пути к Вене с полным чемоданом денег. Конечно, и в истории нашей страны не обошлось без продолжателей дела "великого комбинатора", которые потратили свои неординарные способности на "четыреста сравнительно честных способов отъема денег" с весьма плачевным финалом. Это и Софья Ивановна Блювштейн – легендарная «Сонька Золотая Ручка», которая, несмотря на "бандитский флер", свободно говорила на нескольких иностранных языках и была прекрасной актрисой. И, конечно, демонический Сергей Пантелеевич Мавроди, который обладал феноменальной памятью и способностями к математике и физике, создатель АО "МММ" и строитель "пирамид", от деятельности которого пострадали более 10 млн. (!) человек.
Итак, уважаемые коллеги, помните - бдительность и осторожность в работе с кандидатами никогда не помешает (но без фанатизма, конечно🕵️). Ведь современные самозванцы (да-да, и такие бывают!), в основном, ищут лишь больших и легких денег при минимальных усилиях, и таких случаев, увы, немало в IT-сфере (особенно, если работа удаленная🦹‍♂️) - то тесты и собеседования проходят другие люди, то брата-близнеца за себя посадят кодить. А вот финал у всех примерно такой, как и у гражданина О.Бендера: "Не надо оваций! Графа Монте-Кристо из меня не получилось. Придется переквалифицироваться в управдомы."

#monday_funday
Тяжкий выбор HiPo😝
Денис Ван Алслут, "Мученичество святого Флориана", 1520