#shltools_expert Мастерство подготовки упражнений для Центров оценки можно сравнить с умением играть на фортепиано: когда вы освоили ноты и технику, сыграли свое первое произведение без ошибок, дальше вы будете оттачивать навык, играть новые произведения, придут легкость исполнения и удовольствие от творчества.
Но мы давно занимаемся оценкой и знаем, что успех во многом зависит от личности исполнителя. Татьяна Шелухина, консультант, отмечает, что разработчик упражнений должен обладать определенными качествами. Читайте новый пост в Дзене.
За знаниями о разработке упражнений приходите на наш тренинг «Разработка упражнений Центра оценки». Ближайший состоится 13 – 15 сентября в Москве.
Но мы давно занимаемся оценкой и знаем, что успех во многом зависит от личности исполнителя. Татьяна Шелухина, консультант, отмечает, что разработчик упражнений должен обладать определенными качествами. Читайте новый пост в Дзене.
За знаниями о разработке упражнений приходите на наш тренинг «Разработка упражнений Центра оценки». Ближайший состоится 13 – 15 сентября в Москве.
👍5❤3🔥3
24 июля гостем проекта #HRoom была энергичная Евгения Плаксина, старший специалист по корпоративной культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения поделилась кейсом компании о трансформации корпоративной культуры: как внедряли и как поддерживают программу заботы, культуру признания. Мы поговорили о модели безопасного поведения «в ДНК» и о важности Employer brand. «Бизнес без людей не бывает. А для людей важна атмосфера в компании, поддержка, и это все – часть корпоративной культуры», – говорит Евгения. Видеозапись
🕚 Уже завтра! 10 августа в 11:00 ждем вас на новую встречу. Гостем #HRoom станет Александра Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена диджитал-студии Tetraform. Александра расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (обсудим все детали, путь от исследований до реализации). Отметим тенденции, разберем кейсы и обменяемся инсайтами.
Приходите, будет интересно. Зарегистрироваться
🕚 Уже завтра! 10 августа в 11:00 ждем вас на новую встречу. Гостем #HRoom станет Александра Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена диджитал-студии Tetraform. Александра расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (обсудим все детали, путь от исследований до реализации). Отметим тенденции, разберем кейсы и обменяемся инсайтами.
Приходите, будет интересно. Зарегистрироваться
YouTube
HRoom с Женей Плаксиной, Келлогг РУС
Компания «Келлогг Рус» более 15 лет производит печенья и готовые завтраки под известными брендами: «Любятово», Extra, Unicorn, Dinosaurs, ChocoZavr. Активно используют международный опыт и практики и реализовывают современные HR инициативы, которые помогают…
❤4🔥2🆒2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня во время жары
🔹 Компании отменяют удаленку — и вынуждены заново учить сотрудников тому, как вести себя в офисе
🔹 На рынке труда образовался дефицит SMM-специалистов по ведению аккаунтов и страниц в соцсетях
🔹 Почти каждый пятый выпускник вуза устроился на работу с помощью родителей
🔹 Уровень кадрового голода в промышленности установил новый рекорд
🔹 Запрос бизнеса на экспертов по HR-автоматизации вырос на 70%
🔹 Как работодатели сферы образования и науки готовятся к новому учебному году
🔹 Tech-Wise: A guide to building your HR Tech Stack
🔹 5 common technology challenges in human resource management
🔹 Boosting HR's Reputation through Expertise in Tech
🔹 В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня во время жары
🔹 Компании отменяют удаленку — и вынуждены заново учить сотрудников тому, как вести себя в офисе
🔹 На рынке труда образовался дефицит SMM-специалистов по ведению аккаунтов и страниц в соцсетях
🔹 Почти каждый пятый выпускник вуза устроился на работу с помощью родителей
🔹 Уровень кадрового голода в промышленности установил новый рекорд
🔹 Запрос бизнеса на экспертов по HR-автоматизации вырос на 70%
🔹 Как работодатели сферы образования и науки готовятся к новому учебному году
🔹 Tech-Wise: A guide to building your HR Tech Stack
🔹 5 common technology challenges in human resource management
🔹 Boosting HR's Reputation through Expertise in Tech
👍4❤3
#talesoftools "Молодой человек солгал: у него не было ни денег, ни квартиры, где они могли бы лежать, ни ключа, которым можно было бы квартиру отпереть. У него не было даже пальто. В город молодой человек вошел в зеленом в талию костюме. Его могучая шея была несколько раз обернута старым шерстяным шарфом, ноги были в лаковых штиблетах с замшевым верхом апельсинного цвета. Носков под штиблетами не было."
Сегодня обратимся к поучительным историям самых известных мошенников и великих комбинаторов, где "сказка ложь, да в ней намек - добрым молодцамда девицам урок". История знает примеры уникальных самозванцев, которые выдавали себя за специалистов в какой-либо области, и при этом успешно справлялись с возлагаемыми на себя функциями. Чего только стоит Фердинанд Демара (1921-1982), или Великий самозванец. Многие из вас наверняка слышали об этом персонаже (или смотрели одноименный фильм с Тони Кертисом), который через подлог документов, обман и даже инсценировку собственного самоубийства смог устроиться на работу инженером-строителем, заместителем шерифа, начальником тюрьмы, доктором психологии, адвокатом, преподавателем и даже хирургом на военном корабле (причем провел несколько успешных операций и остановил эпидемию!), не имея при этом даже среднего образования. Список «профессий» Демары крайне обширен. Самозванец обладал исключительной изворотливостью, феноменальной памятью и, чаще всего, справлялся со своей ролью, так же, как и Фрэнк Абигнейл, которого блистательно сыграл Лео Ди Каприо в фильме "Поймай меня, если сможешь". Скрываясь от уголовного преследования, 17-летний Абигнейл проявил удивительные способности в перевоплощении, выдавая себя за пилота авиалиний, профессора социологии, врача и адвоката. Каждая новая профессия или ремесло, которое осваивал Фрэнк, приносили ему множество информации, которую он в последующем мастерски использовал в собственных аферах. Его поймали только в 1969 году, когда ему исполнился 21(!) год. Впоследствии Абигнейл стал экспертом по борьбе с банковскими мошенничествами.
Сегодня обратимся к поучительным историям самых известных мошенников и великих комбинаторов, где "сказка ложь, да в ней намек - добрым молодцам
❤3🔥3⚡1
#talesoftools Забавно, но оказывается, достопримечательности пользовались у талантливых продавцов мошенников особым спросом - они их неоднократно продавали (в том числе и наш гражданин О.Бендер, продававший билеты за вход в Провал в Пятигорске). Шотландскому аферисту Артуру Фергюссону удалось «продать» американским туристам Биг Бен за тысячу и Букингемский дворец за две тысячи фунтов стерлингов. Кроме того, шотландец вошел в историю тем, что за два миллиона долларов сдал в аренду банкиру Тексану Белый Дом в Вашингтоне, убедив банкира в том, что американское правительство имеет некоторые финансовые трудности. В 1925 году он переехал в США и был арестован при попытке продать статую Свободы. В том же году француз Виктор Люстиг умудрился продать Эйфелеву башню на металлолом, убедив дилеров вторчермета, что у правительства Франции нет денег на обслуживание башни и оно собирается ее снести и продать на закрытом аукционе. При этом Люстиг уговорил дельцов держать все в секрете, чтобы избежать народных волнений. Сделка прошла успешно. А когда горе-инвесторы очнулись, Люстиг уже был на пути к Вене с полным чемоданом денег. Конечно, и в истории нашей страны не обошлось без продолжателей дела "великого комбинатора", которые потратили свои неординарные способности на "четыреста сравнительно честных способов отъема денег" с весьма плачевным финалом. Это и Софья Ивановна Блювштейн – легендарная «Сонька Золотая Ручка», которая, несмотря на "бандитский флер", свободно говорила на нескольких иностранных языках и была прекрасной актрисой. И, конечно, демонический Сергей Пантелеевич Мавроди, который обладал феноменальной памятью и способностями к математике и физике, создатель АО "МММ" и строитель "пирамид", от деятельности которого пострадали более 10 млн. (!) человек.
Итак, уважаемые коллеги, помните - бдительность и осторожность в работе с кандидатами никогда не помешает (но без фанатизма, конечно🕵️). Ведь современные самозванцы (да-да, и такие бывают!), в основном, ищут лишь больших и легких денег при минимальных усилиях, и таких случаев, увы, немало в IT-сфере (особенно, если работа удаленная🦹♂️) - то тесты и собеседования проходят другие люди, то брата-близнеца за себя посадят кодить. А вот финал у всех примерно такой, как и у гражданина О.Бендера: "Не надо оваций! Графа Монте-Кристо из меня не получилось. Придется переквалифицироваться в управдомы."
Итак, уважаемые коллеги, помните - бдительность и осторожность в работе с кандидатами никогда не помешает (но без фанатизма, конечно🕵️). Ведь современные самозванцы (да-да, и такие бывают!), в основном, ищут лишь больших и легких денег при минимальных усилиях, и таких случаев, увы, немало в IT-сфере (особенно, если работа удаленная🦹♂️) - то тесты и собеседования проходят другие люди, то брата-близнеца за себя посадят кодить. А вот финал у всех примерно такой, как и у гражданина О.Бендера: "Не надо оваций! Графа Монте-Кристо из меня не получилось. Придется переквалифицироваться в управдомы."
❤5🔥5🆒3
#shltools_вебинар 14 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Деструкторы: баг или фича?». Он будет полностью посвящен новому «Отчету по деструкторам» в SHLTOOLS 4.0 (образец отчета).
Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок: «Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов».
14 сентября Ирина Зарина, генеральный директор, и Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, подробно расскажут о Модели деструкторов и ответят на все вопросы. Зарегистрироваться
Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок: «Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов».
14 сентября Ирина Зарина, генеральный директор, и Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, подробно расскажут о Модели деструкторов и ответят на все вопросы. Зарегистрироваться
👍4🔥3
🤖 И лучики надежды)) Российская розничная торговая компания X5 Group разработала набор нейросетей, которые уже подключили в 80 магазинах «Пятерочка» и «Перекресток». Ученые изобрели жилеты, которые с помощью вибрации транслируют музыку для людей с нарушениями слуха.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥4
#shltools_исследования В статье KPMG «Новые HR-модели для нового мира» (New HR models for a new world) встречается необычное определение: HR-архитектор. Кто это? Исторически сложилось, отмечают авторы, что HR-ы до сих пор воспринимаются как "полицейские" или "юристы" внутри компаний, ведь их работа - контролировать выполнение правил и оформлять документы, а также находить людей по запросам от других подразделений. Сами HR-ы, естественно, не в восторге от имиджа "административных единиц". После пандемии и взрывного внедрения в практику цифровых технологий, многое изменилось. HR-ы становятся "архитекторами будущего", проводя анализ данных и разработку HR-стратегий на благо бизнеса.
Аннотация статьи доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты». Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ к платформе.
Аннотация статьи доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты». Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ к платформе.
❤4👍3🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 300 миллиардов на ОС для мобильных телефонов. И это только сделать, а сколько потом можно распилить на поддержке, ммм? За те же деньги можно еще один мост в Крым построить.
💻 «Облако – это тоже компьютер, просто не ваш». Возможность делать больно удаленно – очень сильный инструмент воздействия. Это именно та ситуация, когда если уж устраивать вендор-лок, то хоть с локальным производителем. От него есть шансы чего-то добиться в суде.
💻 Помните, мы в прошлый раз говорили о возможности «подслушать» вашу клавиатуру? Есть же еще возможность подсмотреть за тепловым следом на клавишах! Тут прекрасная половина человечества в явном выигрыше – холодными руками набирать менее опасно. А если использовать ноги, так там вообще ничего оставаться не будет, я уверен.
💻 Телеграм умудряется каким-то волшебным образом договариваться буквально со всеми. Возможно, если придерживаться принципов и не отдавать данные вообще никому, это выгодно всем. При условии, что это так, конечно.
💻 Научная фантастика стала менеенаучной фантастикой и более научной. Технология запуска множества маленьких зондов в ураган из фильма «Смерч» была использована учеными (и получила премию). Такое кино мы одобряем.
💻 300 миллиардов на ОС для мобильных телефонов. И это только сделать, а сколько потом можно распилить на поддержке, ммм? За те же деньги можно еще один мост в Крым построить.
💻 «Облако – это тоже компьютер, просто не ваш». Возможность делать больно удаленно – очень сильный инструмент воздействия. Это именно та ситуация, когда если уж устраивать вендор-лок, то хоть с локальным производителем. От него есть шансы чего-то добиться в суде.
💻 Помните, мы в прошлый раз говорили о возможности «подслушать» вашу клавиатуру? Есть же еще возможность подсмотреть за тепловым следом на клавишах! Тут прекрасная половина человечества в явном выигрыше – холодными руками набирать менее опасно. А если использовать ноги, так там вообще ничего оставаться не будет, я уверен.
💻 Телеграм умудряется каким-то волшебным образом договариваться буквально со всеми. Возможно, если придерживаться принципов и не отдавать данные вообще никому, это выгодно всем. При условии, что это так, конечно.
💻 Научная фантастика стала менее
🔥4👍3😁2
#shltools_expert Успешный HR-проект – это всегда пиар и много информации. Лариса Ляпкова, менеджер проектов, перечисляет основные вопросы, которые HR-менеджер может задать себе на старте, чтобы повысить шансы проекта на успех. Читайте в Дзене.
❤3👍3🔥2
18 крутых каналов для тех, кто работает в HR и MarHR. В одной Папке! #shltools_подборка
Каналы регулярно публикуют полезные материалы:
▪️ обзоры трендов в HR и HRTech,
▪️ советы от опытных HR и маркетологов,
▪️ кейсы из практики,
▪️ инструменты для решения разнообразных HR-задач,
▪️ мемы и веселые истории, основанные на личном опыте.
https://news.1rj.ru/str/addlist/ocMLwNqRmhUxOTMy
Сохраняйте всю папку, после подписки ее можно будет редактировать и добавлять новые каналы по теме. Полезные каналы будут всегда под рукой!
Каналы регулярно публикуют полезные материалы:
▪️ обзоры трендов в HR и HRTech,
▪️ советы от опытных HR и маркетологов,
▪️ кейсы из практики,
▪️ инструменты для решения разнообразных HR-задач,
▪️ мемы и веселые истории, основанные на личном опыте.
https://news.1rj.ru/str/addlist/ocMLwNqRmhUxOTMy
Сохраняйте всю папку, после подписки ее можно будет редактировать и добавлять новые каналы по теме. Полезные каналы будут всегда под рукой!
🔥5👍4❤3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 Не бригадиры мы, не сварщики: какие стройпрофессии в РФ являются самыми дефицитными
🔹 «Птицы свободного полета»: почему в России растет дефицит креативных кадров
🔹 How is HR Using AI? An Employer’s List of Tools and Potential Pitfalls
🔹 Спрос на кадры в промышленности по СЗФО вырос за первое полугодие на 12%
🔹 Обещание каждого третьего работодателя перезвонить после собеседования — синоним отказа
🔹 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию
🔹 Российские работодатели назвали свои зарплатные предложения неконкурентными
🔹 New IBM study reveals how AI is changing work and what HR leaders should do about it
🔹 Не бригадиры мы, не сварщики: какие стройпрофессии в РФ являются самыми дефицитными
🔹 «Птицы свободного полета»: почему в России растет дефицит креативных кадров
🔹 How is HR Using AI? An Employer’s List of Tools and Potential Pitfalls
🔹 Спрос на кадры в промышленности по СЗФО вырос за первое полугодие на 12%
🔹 Обещание каждого третьего работодателя перезвонить после собеседования — синоним отказа
🔹 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию
🔹 Российские работодатели назвали свои зарплатные предложения неконкурентными
🔹 New IBM study reveals how AI is changing work and what HR leaders should do about it
❤4👍2🔥2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️Экономика навыков и новые карьерные пути
▪️Talent Marketplace – дань моде или устойчивый тренд?
▪️Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️HiPo – это хайп или работающая концепция?
▪️Хороший контент – ключ к успеху?
▪️Методология проведения интервью по компетенциям (CBI). Подборка статей
▪️Научатся ли нейросети проходить тесты? Мнение эксперта
▪️Разработка кейсов для Центра оценки: важно не только КАК, но и КТО
▪️Особенности ведения HR-проектов: вовлечение и пиар
▪️Новое в разделе «Инсайты». Июль и август 2023
▪️Запись вебинара Максима Пескина «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри»
▪️Запись онлайн-встречи с Евгенией Плаксиной из «Келлогг Рус» (проект #HRoom)
▪️Экономика навыков и новые карьерные пути
▪️Talent Marketplace – дань моде или устойчивый тренд?
▪️Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️HiPo – это хайп или работающая концепция?
▪️Хороший контент – ключ к успеху?
▪️Методология проведения интервью по компетенциям (CBI). Подборка статей
▪️Научатся ли нейросети проходить тесты? Мнение эксперта
▪️Разработка кейсов для Центра оценки: важно не только КАК, но и КТО
▪️Особенности ведения HR-проектов: вовлечение и пиар
▪️Новое в разделе «Инсайты». Июль и август 2023
▪️Запись вебинара Максима Пескина «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри»
▪️Запись онлайн-встречи с Евгенией Плаксиной из «Келлогг Рус» (проект #HRoom)
YouTube
HRoom с Женей Плаксиной, Келлогг РУС
Компания «Келлогг Рус» более 15 лет производит печенья и готовые завтраки под известными брендами: «Любятово», Extra, Unicorn, Dinosaurs, ChocoZavr. Активно используют международный опыт и практики и реализовывают современные HR инициативы, которые помогают…
❤5👍4🔥4
#HRoom Коллеги, делимся записью встречи с Александрой Свердловской, сооснователем и руководителем продакшена диджитал-студии Tetraform. Успели обсудить роль технологий в работе с кандидатами и сотрудниками, тенденции и наиболее частые сложности в сфере HR-маркетинг, особенности построения сильного HR-бренда, алгоритм создания спецпроектов MarHR на конкретных примерах ярких кейсов Tetraform.
Полезные материалы от гостя проекта #HRoom:
✔️ Как ускорить найм и улучшить опыт взаимодействия кандидатов с вашей компанией уже на первых шагах? 24 улучшения для карьерного сайта или страницы с вакансиями
✔️ HR-маркетинг можно начать и без бюджета. Пять бесплатных и недорогих инструментов
✔️ Хотите значительно расширить воронку? Или даже «вырастить» сотрудников с нуля? Вам помогут спецпроекты. Как запускать спецпроекты с пользой для бизнеса?
❤️ Подписывайтесь на телеграм-канал студии Tetraform и слушайте подкаст "Есть гипотеза" (рекомендуем выпуск с "Норильским никелем" ;)
Полезные материалы от гостя проекта #HRoom:
✔️ Как ускорить найм и улучшить опыт взаимодействия кандидатов с вашей компанией уже на первых шагах? 24 улучшения для карьерного сайта или страницы с вакансиями
✔️ HR-маркетинг можно начать и без бюджета. Пять бесплатных и недорогих инструментов
✔️ Хотите значительно расширить воронку? Или даже «вырастить» сотрудников с нуля? Вам помогут спецпроекты. Как запускать спецпроекты с пользой для бизнеса?
❤️ Подписывайтесь на телеграм-канал студии Tetraform и слушайте подкаст "Есть гипотеза" (рекомендуем выпуск с "Норильским никелем" ;)
❤5👍4
#talesoftools «Хотя самурай должен прежде всего чтить Путь Самурая, не вызывает сомнений, что все мы небрежительны. Поэтому, если в наши дни спросить: «В чем подлинный смысл Пути Самурая?», лишь немногие ответят без промедления. А все потому, что никто заранее не готовит себя к ответу на такие вопросы. Это свидетельствует о том, что люди забывают о Пути. Небрежение опасно».
В самый разгар отпускного сезона обратимся к актуальной теме выгорания на рабочем месте, для чего примерим кимоно самурая и посмотрим в глаза страху. В отличие от Европы и Америки, где работу с легкостью меняют в поисках более высокой зарплаты и лучших условий труда, Япония известна своей системой «пожизненного найма», формирующей атмосферу преданности компании, и японский служащий, как известно, является синонимом фанатичного трудоголика🇯🇵. В Японии даже существует специальный термин – каро́си (過労死) – внезапная смерть на рабочем месте, вызванная усталостью и переутомлением. В русском языке этому слову соответствует устойчивое выражение «сгорел на работе». Впервые случай внезапной смерти от переутомления был зафиксирован в Японии в 1969 году у 29-летнего сотрудника газетной компании.
В 1980-х годах, когда от кароси скончались несколько высокопоставленных японских чиновников, СМИ стали регулярно сообщать о подобных случаях, а с 1987 года Министерство труда Японии стало вести статистику смертей-кароси. Ежегодно кароси уносит сотни жизней (только официально фиксируются 250-350 случаев), и это только те случаи, когда причина смерти установлена через суд. При этом, переутомление – удел не только рядовых работников. Например, в 2000 году кароси стал причиной смерти премьер-министра Японии Кэйдзо Обути, который за 20 месяцев пребывания на своём посту имел всего три выходных дня и трудился не меньше, чем 12 часов в сутки.
В самый разгар отпускного сезона обратимся к актуальной теме выгорания на рабочем месте, для чего примерим кимоно самурая и посмотрим в глаза страху. В отличие от Европы и Америки, где работу с легкостью меняют в поисках более высокой зарплаты и лучших условий труда, Япония известна своей системой «пожизненного найма», формирующей атмосферу преданности компании, и японский служащий, как известно, является синонимом фанатичного трудоголика🇯🇵. В Японии даже существует специальный термин – каро́си (過労死) – внезапная смерть на рабочем месте, вызванная усталостью и переутомлением. В русском языке этому слову соответствует устойчивое выражение «сгорел на работе». Впервые случай внезапной смерти от переутомления был зафиксирован в Японии в 1969 году у 29-летнего сотрудника газетной компании.
В 1980-х годах, когда от кароси скончались несколько высокопоставленных японских чиновников, СМИ стали регулярно сообщать о подобных случаях, а с 1987 года Министерство труда Японии стало вести статистику смертей-кароси. Ежегодно кароси уносит сотни жизней (только официально фиксируются 250-350 случаев), и это только те случаи, когда причина смерти установлена через суд. При этом, переутомление – удел не только рядовых работников. Например, в 2000 году кароси стал причиной смерти премьер-министра Японии Кэйдзо Обути, который за 20 месяцев пребывания на своём посту имел всего три выходных дня и трудился не меньше, чем 12 часов в сутки.
🔥5🆒4❤🔥3