#talesoftools "Молодой человек солгал: у него не было ни денег, ни квартиры, где они могли бы лежать, ни ключа, которым можно было бы квартиру отпереть. У него не было даже пальто. В город молодой человек вошел в зеленом в талию костюме. Его могучая шея была несколько раз обернута старым шерстяным шарфом, ноги были в лаковых штиблетах с замшевым верхом апельсинного цвета. Носков под штиблетами не было."
Сегодня обратимся к поучительным историям самых известных мошенников и великих комбинаторов, где "сказка ложь, да в ней намек - добрым молодцамда девицам урок". История знает примеры уникальных самозванцев, которые выдавали себя за специалистов в какой-либо области, и при этом успешно справлялись с возлагаемыми на себя функциями. Чего только стоит Фердинанд Демара (1921-1982), или Великий самозванец. Многие из вас наверняка слышали об этом персонаже (или смотрели одноименный фильм с Тони Кертисом), который через подлог документов, обман и даже инсценировку собственного самоубийства смог устроиться на работу инженером-строителем, заместителем шерифа, начальником тюрьмы, доктором психологии, адвокатом, преподавателем и даже хирургом на военном корабле (причем провел несколько успешных операций и остановил эпидемию!), не имея при этом даже среднего образования. Список «профессий» Демары крайне обширен. Самозванец обладал исключительной изворотливостью, феноменальной памятью и, чаще всего, справлялся со своей ролью, так же, как и Фрэнк Абигнейл, которого блистательно сыграл Лео Ди Каприо в фильме "Поймай меня, если сможешь". Скрываясь от уголовного преследования, 17-летний Абигнейл проявил удивительные способности в перевоплощении, выдавая себя за пилота авиалиний, профессора социологии, врача и адвоката. Каждая новая профессия или ремесло, которое осваивал Фрэнк, приносили ему множество информации, которую он в последующем мастерски использовал в собственных аферах. Его поймали только в 1969 году, когда ему исполнился 21(!) год. Впоследствии Абигнейл стал экспертом по борьбе с банковскими мошенничествами.
Сегодня обратимся к поучительным историям самых известных мошенников и великих комбинаторов, где "сказка ложь, да в ней намек - добрым молодцам
❤3🔥3⚡1
#talesoftools Забавно, но оказывается, достопримечательности пользовались у талантливых продавцов мошенников особым спросом - они их неоднократно продавали (в том числе и наш гражданин О.Бендер, продававший билеты за вход в Провал в Пятигорске). Шотландскому аферисту Артуру Фергюссону удалось «продать» американским туристам Биг Бен за тысячу и Букингемский дворец за две тысячи фунтов стерлингов. Кроме того, шотландец вошел в историю тем, что за два миллиона долларов сдал в аренду банкиру Тексану Белый Дом в Вашингтоне, убедив банкира в том, что американское правительство имеет некоторые финансовые трудности. В 1925 году он переехал в США и был арестован при попытке продать статую Свободы. В том же году француз Виктор Люстиг умудрился продать Эйфелеву башню на металлолом, убедив дилеров вторчермета, что у правительства Франции нет денег на обслуживание башни и оно собирается ее снести и продать на закрытом аукционе. При этом Люстиг уговорил дельцов держать все в секрете, чтобы избежать народных волнений. Сделка прошла успешно. А когда горе-инвесторы очнулись, Люстиг уже был на пути к Вене с полным чемоданом денег. Конечно, и в истории нашей страны не обошлось без продолжателей дела "великого комбинатора", которые потратили свои неординарные способности на "четыреста сравнительно честных способов отъема денег" с весьма плачевным финалом. Это и Софья Ивановна Блювштейн – легендарная «Сонька Золотая Ручка», которая, несмотря на "бандитский флер", свободно говорила на нескольких иностранных языках и была прекрасной актрисой. И, конечно, демонический Сергей Пантелеевич Мавроди, который обладал феноменальной памятью и способностями к математике и физике, создатель АО "МММ" и строитель "пирамид", от деятельности которого пострадали более 10 млн. (!) человек.
Итак, уважаемые коллеги, помните - бдительность и осторожность в работе с кандидатами никогда не помешает (но без фанатизма, конечно🕵️). Ведь современные самозванцы (да-да, и такие бывают!), в основном, ищут лишь больших и легких денег при минимальных усилиях, и таких случаев, увы, немало в IT-сфере (особенно, если работа удаленная🦹♂️) - то тесты и собеседования проходят другие люди, то брата-близнеца за себя посадят кодить. А вот финал у всех примерно такой, как и у гражданина О.Бендера: "Не надо оваций! Графа Монте-Кристо из меня не получилось. Придется переквалифицироваться в управдомы."
Итак, уважаемые коллеги, помните - бдительность и осторожность в работе с кандидатами никогда не помешает (но без фанатизма, конечно🕵️). Ведь современные самозванцы (да-да, и такие бывают!), в основном, ищут лишь больших и легких денег при минимальных усилиях, и таких случаев, увы, немало в IT-сфере (особенно, если работа удаленная🦹♂️) - то тесты и собеседования проходят другие люди, то брата-близнеца за себя посадят кодить. А вот финал у всех примерно такой, как и у гражданина О.Бендера: "Не надо оваций! Графа Монте-Кристо из меня не получилось. Придется переквалифицироваться в управдомы."
❤5🔥5🆒3
#shltools_вебинар 14 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Деструкторы: баг или фича?». Он будет полностью посвящен новому «Отчету по деструкторам» в SHLTOOLS 4.0 (образец отчета).
Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок: «Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов».
14 сентября Ирина Зарина, генеральный директор, и Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, подробно расскажут о Модели деструкторов и ответят на все вопросы. Зарегистрироваться
Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок: «Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов».
14 сентября Ирина Зарина, генеральный директор, и Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, подробно расскажут о Модели деструкторов и ответят на все вопросы. Зарегистрироваться
👍4🔥3
🤖 И лучики надежды)) Российская розничная торговая компания X5 Group разработала набор нейросетей, которые уже подключили в 80 магазинах «Пятерочка» и «Перекресток». Ученые изобрели жилеты, которые с помощью вибрации транслируют музыку для людей с нарушениями слуха.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥4
#shltools_исследования В статье KPMG «Новые HR-модели для нового мира» (New HR models for a new world) встречается необычное определение: HR-архитектор. Кто это? Исторически сложилось, отмечают авторы, что HR-ы до сих пор воспринимаются как "полицейские" или "юристы" внутри компаний, ведь их работа - контролировать выполнение правил и оформлять документы, а также находить людей по запросам от других подразделений. Сами HR-ы, естественно, не в восторге от имиджа "административных единиц". После пандемии и взрывного внедрения в практику цифровых технологий, многое изменилось. HR-ы становятся "архитекторами будущего", проводя анализ данных и разработку HR-стратегий на благо бизнеса.
Аннотация статьи доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты». Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ к платформе.
Аннотация статьи доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты». Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ к платформе.
❤4👍3🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 300 миллиардов на ОС для мобильных телефонов. И это только сделать, а сколько потом можно распилить на поддержке, ммм? За те же деньги можно еще один мост в Крым построить.
💻 «Облако – это тоже компьютер, просто не ваш». Возможность делать больно удаленно – очень сильный инструмент воздействия. Это именно та ситуация, когда если уж устраивать вендор-лок, то хоть с локальным производителем. От него есть шансы чего-то добиться в суде.
💻 Помните, мы в прошлый раз говорили о возможности «подслушать» вашу клавиатуру? Есть же еще возможность подсмотреть за тепловым следом на клавишах! Тут прекрасная половина человечества в явном выигрыше – холодными руками набирать менее опасно. А если использовать ноги, так там вообще ничего оставаться не будет, я уверен.
💻 Телеграм умудряется каким-то волшебным образом договариваться буквально со всеми. Возможно, если придерживаться принципов и не отдавать данные вообще никому, это выгодно всем. При условии, что это так, конечно.
💻 Научная фантастика стала менеенаучной фантастикой и более научной. Технология запуска множества маленьких зондов в ураган из фильма «Смерч» была использована учеными (и получила премию). Такое кино мы одобряем.
💻 300 миллиардов на ОС для мобильных телефонов. И это только сделать, а сколько потом можно распилить на поддержке, ммм? За те же деньги можно еще один мост в Крым построить.
💻 «Облако – это тоже компьютер, просто не ваш». Возможность делать больно удаленно – очень сильный инструмент воздействия. Это именно та ситуация, когда если уж устраивать вендор-лок, то хоть с локальным производителем. От него есть шансы чего-то добиться в суде.
💻 Помните, мы в прошлый раз говорили о возможности «подслушать» вашу клавиатуру? Есть же еще возможность подсмотреть за тепловым следом на клавишах! Тут прекрасная половина человечества в явном выигрыше – холодными руками набирать менее опасно. А если использовать ноги, так там вообще ничего оставаться не будет, я уверен.
💻 Телеграм умудряется каким-то волшебным образом договариваться буквально со всеми. Возможно, если придерживаться принципов и не отдавать данные вообще никому, это выгодно всем. При условии, что это так, конечно.
💻 Научная фантастика стала менее
🔥4👍3😁2
#shltools_expert Успешный HR-проект – это всегда пиар и много информации. Лариса Ляпкова, менеджер проектов, перечисляет основные вопросы, которые HR-менеджер может задать себе на старте, чтобы повысить шансы проекта на успех. Читайте в Дзене.
❤3👍3🔥2
18 крутых каналов для тех, кто работает в HR и MarHR. В одной Папке! #shltools_подборка
Каналы регулярно публикуют полезные материалы:
▪️ обзоры трендов в HR и HRTech,
▪️ советы от опытных HR и маркетологов,
▪️ кейсы из практики,
▪️ инструменты для решения разнообразных HR-задач,
▪️ мемы и веселые истории, основанные на личном опыте.
https://news.1rj.ru/str/addlist/ocMLwNqRmhUxOTMy
Сохраняйте всю папку, после подписки ее можно будет редактировать и добавлять новые каналы по теме. Полезные каналы будут всегда под рукой!
Каналы регулярно публикуют полезные материалы:
▪️ обзоры трендов в HR и HRTech,
▪️ советы от опытных HR и маркетологов,
▪️ кейсы из практики,
▪️ инструменты для решения разнообразных HR-задач,
▪️ мемы и веселые истории, основанные на личном опыте.
https://news.1rj.ru/str/addlist/ocMLwNqRmhUxOTMy
Сохраняйте всю папку, после подписки ее можно будет редактировать и добавлять новые каналы по теме. Полезные каналы будут всегда под рукой!
🔥5👍4❤3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 Не бригадиры мы, не сварщики: какие стройпрофессии в РФ являются самыми дефицитными
🔹 «Птицы свободного полета»: почему в России растет дефицит креативных кадров
🔹 How is HR Using AI? An Employer’s List of Tools and Potential Pitfalls
🔹 Спрос на кадры в промышленности по СЗФО вырос за первое полугодие на 12%
🔹 Обещание каждого третьего работодателя перезвонить после собеседования — синоним отказа
🔹 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию
🔹 Российские работодатели назвали свои зарплатные предложения неконкурентными
🔹 New IBM study reveals how AI is changing work and what HR leaders should do about it
🔹 Не бригадиры мы, не сварщики: какие стройпрофессии в РФ являются самыми дефицитными
🔹 «Птицы свободного полета»: почему в России растет дефицит креативных кадров
🔹 How is HR Using AI? An Employer’s List of Tools and Potential Pitfalls
🔹 Спрос на кадры в промышленности по СЗФО вырос за первое полугодие на 12%
🔹 Обещание каждого третьего работодателя перезвонить после собеседования — синоним отказа
🔹 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию
🔹 Российские работодатели назвали свои зарплатные предложения неконкурентными
🔹 New IBM study reveals how AI is changing work and what HR leaders should do about it
❤4👍2🔥2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️Экономика навыков и новые карьерные пути
▪️Talent Marketplace – дань моде или устойчивый тренд?
▪️Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️HiPo – это хайп или работающая концепция?
▪️Хороший контент – ключ к успеху?
▪️Методология проведения интервью по компетенциям (CBI). Подборка статей
▪️Научатся ли нейросети проходить тесты? Мнение эксперта
▪️Разработка кейсов для Центра оценки: важно не только КАК, но и КТО
▪️Особенности ведения HR-проектов: вовлечение и пиар
▪️Новое в разделе «Инсайты». Июль и август 2023
▪️Запись вебинара Максима Пескина «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри»
▪️Запись онлайн-встречи с Евгенией Плаксиной из «Келлогг Рус» (проект #HRoom)
▪️Экономика навыков и новые карьерные пути
▪️Talent Marketplace – дань моде или устойчивый тренд?
▪️Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️HiPo – это хайп или работающая концепция?
▪️Хороший контент – ключ к успеху?
▪️Методология проведения интервью по компетенциям (CBI). Подборка статей
▪️Научатся ли нейросети проходить тесты? Мнение эксперта
▪️Разработка кейсов для Центра оценки: важно не только КАК, но и КТО
▪️Особенности ведения HR-проектов: вовлечение и пиар
▪️Новое в разделе «Инсайты». Июль и август 2023
▪️Запись вебинара Максима Пескина «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри»
▪️Запись онлайн-встречи с Евгенией Плаксиной из «Келлогг Рус» (проект #HRoom)
YouTube
HRoom с Женей Плаксиной, Келлогг РУС
Компания «Келлогг Рус» более 15 лет производит печенья и готовые завтраки под известными брендами: «Любятово», Extra, Unicorn, Dinosaurs, ChocoZavr. Активно используют международный опыт и практики и реализовывают современные HR инициативы, которые помогают…
❤5👍4🔥4
#HRoom Коллеги, делимся записью встречи с Александрой Свердловской, сооснователем и руководителем продакшена диджитал-студии Tetraform. Успели обсудить роль технологий в работе с кандидатами и сотрудниками, тенденции и наиболее частые сложности в сфере HR-маркетинг, особенности построения сильного HR-бренда, алгоритм создания спецпроектов MarHR на конкретных примерах ярких кейсов Tetraform.
Полезные материалы от гостя проекта #HRoom:
✔️ Как ускорить найм и улучшить опыт взаимодействия кандидатов с вашей компанией уже на первых шагах? 24 улучшения для карьерного сайта или страницы с вакансиями
✔️ HR-маркетинг можно начать и без бюджета. Пять бесплатных и недорогих инструментов
✔️ Хотите значительно расширить воронку? Или даже «вырастить» сотрудников с нуля? Вам помогут спецпроекты. Как запускать спецпроекты с пользой для бизнеса?
❤️ Подписывайтесь на телеграм-канал студии Tetraform и слушайте подкаст "Есть гипотеза" (рекомендуем выпуск с "Норильским никелем" ;)
Полезные материалы от гостя проекта #HRoom:
✔️ Как ускорить найм и улучшить опыт взаимодействия кандидатов с вашей компанией уже на первых шагах? 24 улучшения для карьерного сайта или страницы с вакансиями
✔️ HR-маркетинг можно начать и без бюджета. Пять бесплатных и недорогих инструментов
✔️ Хотите значительно расширить воронку? Или даже «вырастить» сотрудников с нуля? Вам помогут спецпроекты. Как запускать спецпроекты с пользой для бизнеса?
❤️ Подписывайтесь на телеграм-канал студии Tetraform и слушайте подкаст "Есть гипотеза" (рекомендуем выпуск с "Норильским никелем" ;)
❤5👍4
#talesoftools «Хотя самурай должен прежде всего чтить Путь Самурая, не вызывает сомнений, что все мы небрежительны. Поэтому, если в наши дни спросить: «В чем подлинный смысл Пути Самурая?», лишь немногие ответят без промедления. А все потому, что никто заранее не готовит себя к ответу на такие вопросы. Это свидетельствует о том, что люди забывают о Пути. Небрежение опасно».
В самый разгар отпускного сезона обратимся к актуальной теме выгорания на рабочем месте, для чего примерим кимоно самурая и посмотрим в глаза страху. В отличие от Европы и Америки, где работу с легкостью меняют в поисках более высокой зарплаты и лучших условий труда, Япония известна своей системой «пожизненного найма», формирующей атмосферу преданности компании, и японский служащий, как известно, является синонимом фанатичного трудоголика🇯🇵. В Японии даже существует специальный термин – каро́си (過労死) – внезапная смерть на рабочем месте, вызванная усталостью и переутомлением. В русском языке этому слову соответствует устойчивое выражение «сгорел на работе». Впервые случай внезапной смерти от переутомления был зафиксирован в Японии в 1969 году у 29-летнего сотрудника газетной компании.
В 1980-х годах, когда от кароси скончались несколько высокопоставленных японских чиновников, СМИ стали регулярно сообщать о подобных случаях, а с 1987 года Министерство труда Японии стало вести статистику смертей-кароси. Ежегодно кароси уносит сотни жизней (только официально фиксируются 250-350 случаев), и это только те случаи, когда причина смерти установлена через суд. При этом, переутомление – удел не только рядовых работников. Например, в 2000 году кароси стал причиной смерти премьер-министра Японии Кэйдзо Обути, который за 20 месяцев пребывания на своём посту имел всего три выходных дня и трудился не меньше, чем 12 часов в сутки.
В самый разгар отпускного сезона обратимся к актуальной теме выгорания на рабочем месте, для чего примерим кимоно самурая и посмотрим в глаза страху. В отличие от Европы и Америки, где работу с легкостью меняют в поисках более высокой зарплаты и лучших условий труда, Япония известна своей системой «пожизненного найма», формирующей атмосферу преданности компании, и японский служащий, как известно, является синонимом фанатичного трудоголика🇯🇵. В Японии даже существует специальный термин – каро́си (過労死) – внезапная смерть на рабочем месте, вызванная усталостью и переутомлением. В русском языке этому слову соответствует устойчивое выражение «сгорел на работе». Впервые случай внезапной смерти от переутомления был зафиксирован в Японии в 1969 году у 29-летнего сотрудника газетной компании.
В 1980-х годах, когда от кароси скончались несколько высокопоставленных японских чиновников, СМИ стали регулярно сообщать о подобных случаях, а с 1987 года Министерство труда Японии стало вести статистику смертей-кароси. Ежегодно кароси уносит сотни жизней (только официально фиксируются 250-350 случаев), и это только те случаи, когда причина смерти установлена через суд. При этом, переутомление – удел не только рядовых работников. Например, в 2000 году кароси стал причиной смерти премьер-министра Японии Кэйдзо Обути, который за 20 месяцев пребывания на своём посту имел всего три выходных дня и трудился не меньше, чем 12 часов в сутки.
🔥5🆒4❤🔥3
#talesoftools Фанатичный трудоголизм в Японии приобрел масштаб национального бедствия: из-за работы люди перестали развлекаться, забросили личную жизнь, и это стало сказываться не только на демографии, но и, конечно, на экономике страны. Кроме того, труд в буквальном смысле слова убивал людей. Работодатели были вынуждены изобретать все новые виды мотивации, чтобы отправить своих сотрудников в отпуск. Например, вводили премии для тех, кто согласится идти в отпуск больше, чем на четыре дня или давали полдня отгула в день магазинных распродаж. А в случае разрыва с любимым человеком японцам и вовсе рекомендовано целый день провести дома.
Правительство со своей стороны тоже нашло способ отправить японцев на отдых. Каждый месяц в стране есть хотя бы один праздничный нерабочий день. И он всегда привязан ко дню недели – это понедельник или пятница, чтобы страна смогла отдохнуть три дня подряд. Но сами работники признаются, что просто боятся покидать свои кабинеты: выйдя из отпуска, можно обнаружить свое кресло занятым другим человеком. Также у японцев считается просто неприличным отдыхать в то время, когда коллеги вынуждены будут брать на себя работу отпускника.
Интересное исследование провело издание Japan Today, чтобы выяснить, что приковывает японских самураевк батарее рабочим местам. Безусловно, это преданность компании, идущая из глубины веков (одна из четырех заповедей самураев господина Набэсима гласит: «Всегда будь предан своему хозяину») – сотрудники японских компаний должны демонстрировать командный дух, даже если в сверхурочные вечерние часы не делается ничего полезного. Еще с самого детства жизнь японцев четко организована – школы, продленки, подготовительные курсы (дзюку), страшный Center Test для «ронинов», экзамены и так до бесконечности.
Даже чтобы попасть в якудза (японская мафия), все члены Yamaguchi-gumi должны сдать вступительный экзамен на 12 страницах (тест был создан для того, чтобы убедиться, что его члены знакомы с законом, и не попадут в неприятности с полицией). Ну и, конечно, страх потерять работу играет большую роль – в Японии жизнь человека определяется в первую очередь работой, все остальное отходит на задний план. Как говорится у Мураками: «...самыми любимыми словами японцев оказались «терпение» и «старание», слово «свобода» оказалось на четвертом или пятом месте...» Наверняка есть еще причины, но мы о них деликатно умолчим, позволив каждому поразмыслить о них на досуге (очень надеемся, что в отпуске🌴), чтобы пройти свой путь Самурая.
Итак, возвращаясь к нашим берегам и узнав, что у каждого десятого россиянина накоплено более 40 дней неотгулянного отпуска (услышьте голос разума вашей бухгалтерии!), вспомните четвертую заповедь самураев господина Набэсима: «Помни сыновний долг перед родителями. Проявляй великое сострадание и помогай людям». Ведь комментарии наших коллег: «много работы», «некому оставить дела», «после последнего отпуска разгребал завал почти месяц», «ответственность перед коллегами, не хочется их оставлять одних» что-то до боли напоминают...
Правительство со своей стороны тоже нашло способ отправить японцев на отдых. Каждый месяц в стране есть хотя бы один праздничный нерабочий день. И он всегда привязан ко дню недели – это понедельник или пятница, чтобы страна смогла отдохнуть три дня подряд. Но сами работники признаются, что просто боятся покидать свои кабинеты: выйдя из отпуска, можно обнаружить свое кресло занятым другим человеком. Также у японцев считается просто неприличным отдыхать в то время, когда коллеги вынуждены будут брать на себя работу отпускника.
Интересное исследование провело издание Japan Today, чтобы выяснить, что приковывает японских самураев
Даже чтобы попасть в якудза (японская мафия), все члены Yamaguchi-gumi должны сдать вступительный экзамен на 12 страницах (тест был создан для того, чтобы убедиться, что его члены знакомы с законом, и не попадут в неприятности с полицией). Ну и, конечно, страх потерять работу играет большую роль – в Японии жизнь человека определяется в первую очередь работой, все остальное отходит на задний план. Как говорится у Мураками: «...самыми любимыми словами японцев оказались «терпение» и «старание», слово «свобода» оказалось на четвертом или пятом месте...» Наверняка есть еще причины, но мы о них деликатно умолчим, позволив каждому поразмыслить о них на досуге (очень надеемся, что в отпуске🌴), чтобы пройти свой путь Самурая.
Итак, возвращаясь к нашим берегам и узнав, что у каждого десятого россиянина накоплено более 40 дней неотгулянного отпуска (услышьте голос разума вашей бухгалтерии!), вспомните четвертую заповедь самураев господина Набэсима: «Помни сыновний долг перед родителями. Проявляй великое сострадание и помогай людям». Ведь комментарии наших коллег: «много работы», «некому оставить дела», «после последнего отпуска разгребал завал почти месяц», «ответственность перед коллегами, не хочется их оставлять одних» что-то до боли напоминают...
❤7👍3🔥3
#monday_funday
Если долго смотреть на кандидата, то можно увидеть, как он принимает оффер другой компании.
Карл Блох "В римской остерии", 1866
Если долго смотреть на кандидата, то можно увидеть, как он принимает оффер другой компании.
Карл Блох "В римской остерии", 1866
🤣10👍4❤🔥2
#shltools_вебинар 24 августа в 11:00 2023 приглашаем вас на вебинар «Создаем истории успеха вместе: профессиональные развилки и карьерный маршрут героя». Герой – это сотрудник, которого компания с трудом выбирает, а потом поддерживает на разных этапах карьеры. Обсудим, как HR может составить «карту» и дать каждому герою компас, чтобы в итоге правильные люди оказались на своих местах. Об ожиданиях и трудностях самого героя тоже поговорим.
Спикеры вебинара:
▪️Екатерина Оксанен, практикующий психолог с опытом более 10 лет, преподаватель дисциплин «Клиническая психология», «Психология развития», «Психологическое консультирование», автор более 100 статей, книг «На нервах», «Меня на всех не хватит» и «Атлас эмоций».
▪️Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🕚 Ждем вас 24 августа в 11:00. Длительность 1 час 30 минут
Зарегистрироваться
Спикеры вебинара:
▪️Екатерина Оксанен, практикующий психолог с опытом более 10 лет, преподаватель дисциплин «Клиническая психология», «Психология развития», «Психологическое консультирование», автор более 100 статей, книг «На нервах», «Меня на всех не хватит» и «Атлас эмоций».
▪️Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🕚 Ждем вас 24 августа в 11:00. Длительность 1 час 30 минут
Зарегистрироваться
❤4👍4🔥2
#ВзглядИзБездны Рубрика, в которой пока не ИИ, а Лида Капитанова, директор по маркетингу, каждую неделю делится интересной информацией про нейросети и коммуникации:
🤖 OpenAI купила (компанию, которая создаёт клона игры Minecraft, но на open source. Ждем новый симулятор реальности? А СЕО DeepMind говорит, что их новая модель ИИ - Gemini намного превзойдет возможности GPT-4.
🤖 Amazon одновременно с Яндекс (на Маркете с помощью YandexGPT) выкатил суммаризатор отзывов на товары. ИИ-алгоритм на основе многочисленных отзывов (когда они есть, конечно) создает выжимку примерно на один абзац, в которой приводятся основные плюсы и минусы товара по мнению авторов отзывов.
🤖 WhatsApp (принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России) тестирует генеративные стикеры: пользователю нужно ввести текстовое описание, а затем выбрать один из нескольких вариантов, сгенерированных нейросетью.
🤖 Китай смягчает позицию по регулированию ИИ — всего будет 24 правила. Иностранные поставщики инструментов ИИ, ориентированные на китайских пользователей, должны соблюдать эти правила. И наоборот, китайские инструменты, ориентированные исключительно на иностранных пользователей, не обязаны их соблюдать.
🤖 Associated Press (AP) разработало правила использования нейросетей журналистами. Среди прочего агентство запретило использовать ChatGPT для создания публикуемого контента. Тем временем окружной суд США постановил, что произведение искусства, созданное при помощи ИИ, не может быть защищено авторским правом.
🤖 Японский супермаркет начал анализировать поведение покупателей в магазине и передавать его генеративному ИИ для управления аватаром, который в режиме реального времени предлагает товары, которые вы, возможно, захотите купить.
🤖 Мегакорпорации пытаются отхватить себе лучших специалистов по разработке ИИ и предлагают им очень привлекательные зарплаты. Тем временем глава Минцифры РФ заявил, что в стране не хватает 700 тыс ИТ-шников. Всего в России в IT-отрасли работают почти 740 тыс. человек, уточнил он.
🤖 Китайские компании представили двух новых ходячих роботов. Xiaomi показала вторую версию своей робособаки CyberDog: робот стал заметно меньше, а ещё у него появилась голова (стоит всего 1800 долларов). А Unitree Robotics разработала человекоподобного робота H1 с руками, ногами и головой с лидаром.
🤖 И лучики надежды:)
Ростех продемонстрировал действующий прототип «КардиоРобота» – первого российского роботизированного комплекса для сердечно-легочной реанимации. Аппарат способен в 15 раз дольше человека проводить непрямой массаж сердца. Это повышает шансы пациентов в критическом состоянии на выживание и позволяет снизить нагрузку на медицинский персонал. Продолжаем наблюдение и помним,если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Ростех продемонстрировал действующий прототип «КардиоРобота» – первого российского роботизированного комплекса для сердечно-легочной реанимации. Аппарат способен в 15 раз дольше человека проводить непрямой массаж сердца. Это повышает шансы пациентов в критическом состоянии на выживание и позволяет снизить нагрузку на медицинский персонал. Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4🆒1