🔋Как понять, что ваша продуктивность стала токсичной?

📕Знакома ли вам такая история, что вы постоянно работаете/учитесь, засиживаетесь до ночи, планируете расписание до минуты, не находите время встретиться со своими друзьями, потому что нужно успеть к дедлайну? 📕 Если здесь вы узнали себя, скорее всего, вы страдаете от токсичной продуктивности, которая на самом деле не помогает вам успевать больше и работать эффективнее, наоборот: вы начинаете справляться хуже ❤️

«Красные флаги»

🤩Вы можете отказаться от других дел ради работы/учебы. Например, вы откажетесь посетить семейный праздник, отмените поход на долгожданный концерт или в последний момент отмените запись к врачу, если на работе вдруг появились дела или не успеваете хорошо подготовиться к очередному зачету на учебе.

🤩Вы стараетесь использовать каждую минуту своего времени. Даже во время поездки в транспорте или в обеденный перерыв вы стараетесь провести время с пользой — например, читаете учебники/рабочие документы или занимаетесь саморазвитием.

🤩Вы испытываете стыд, когда отдыхаете.
Когда у вас выходной или выдалась свободная минутка – считаете, что даже в это время вы должны быть продуктивны. Полезная пробежка или лекция от авторитетного специалиста в вашей области — для вас хороший вариант досуга. А вот за просмотр легкой комедии, валяясь весь день на диване с пиццей под боком, вы начинаете себя винить.

🤩Вы очень требовательны к себе. Считаете, что обязательно должны выделяться на фоне одногруппников/коллег, постоянно слышать похвалы, учиться на самые высокие оценки. Если этого не происходит, вы думаете, что недостаточно хороши.

Чем это чревато?
🌟происходит выгорание, из-за которого достигать результатов ещё сложнее;
🌟появляется раздражительность, проблемы с психическим здоровьем, сбивается режим сна
появляется постоянная тревога, чувство подавленности, ощущение собственной неполноценности и страх не оправдать ожидания;
🌟отношения с близкими портятся, личная жизнь уходит в 0, так как теперь на первом месте работа;
🌟сложно принимать серьезные решения из-за постоянной усталости;
🌟ухудшается здоровье, например, это повышает риск развития сердечно-сосудистой патологии ♥️

⚠️На самом деле, переработки и напряженный график вовсе не гарантируют карьерных успехов.

📝В 2018 году проводились исследования на основе анализа данных опросов о работе и карьере 52 тысяч сотрудников из разных европейских стран и была отмечена такая закономерность: те, кто обычно работал на высоких скоростях и в авральном режиме, реже продвигались по службе. Кроме того, они реже ощущали себя защищенными на работе и были не слишком довольны ей.

🧠Как объясняют ученые, это вполне закономерно: по уровню психического и физического здоровья перерабатывающие сотрудники тоже уступали коллегам, не забывающим о важности отдыха 🧠. А когнитивные способности людей, постоянно работающих на пределе возможностей, могли их подводить. Авторы исследования делают вывод:

«Не нужно меньше работать, но нужно меньше перерабатывать».

🕰️Напротив, сотрудники, соблюдающие баланс работы и личной жизни, обычно чувствуют себя лучше, а потому успешнее выполняют задачи и чаще добиваются продвижения. При этом важно не только самочувствие, но и эмоциональное состояние работника. Сотрудники, которые испытывают положительные эмоции, лучше справляются с креативными и аналитическими задачами. И это тоже может влиять на карьерные достижения🔥

🤩Про мой опыт трудоустройства

🔖Как я уже говорила, в этом году только окончила ординатуру по специальности «психиатрия», поэтому чтобы выбрать будущее место работы я посещала много собеседований 🌟. Плюс к этому, мы вместе с такими же молодыми специалистами-коллегами делились друг с другом своим опытом от прохождения различных собеседований, и вот, что мне удалось собрать и обобщить 🌟.

Куда проще устроиться в частное или государственное учреждение?
Молодого специалиста без опыта могут взять и туда, и туда. Тут определяющим фактором будет то - насколько вы подготовлены (знаете ли хорошо теорию или нет/была ли у вас практика в той области, куда вы устраиваетесь) и насколько работодатель готов вас обучать 📖.
Понятно, что человека без опыта работы сразу не возьмут в тяжелое отделение в стационаре, он должен всему научиться там, где работа спокойнее и не требует экстренного принятия решения 📚.

Оценки в дипломе
На собеседованиях в каких-то организациях на них действительно смотрят. Некоторые из работодателей заинтересованы в том, чтобы у них работал врач со средним баллом выше 4,5. Но, конечно же, это не основной фактор, а лишь часть из всей совокупности 🎀.

Собеседования и их этапы
Для трудоустройства в серьёзные организации необходимо будет проходить несколько этапов собеседований, результатом которых будет подпись руководителей о том, согласны ли они принять вас на работу или нет 💓. Собеседования - это маленькие экзамены, где нет билетов, вас спрашивают все, что угодно 🌟.

Что я могла бы посоветовать будущим психиатрам ?

💖При прохождении ординатуры хорошо и регулярно посещайте практику, не ленитесь и не прогуливаете, это ваша будущая работа.

💖Хорошо изучайте теорию, здесь важно все.

💖По возможности посещайте клинические разборы, они очень помогают развивать клиническое мышление.

💖И не переживайте, это достаточно востребованная профессия, вакансии есть всегда!

Если есть ещё какие-то вопросы, то задавайте ☕️

⏰Итак, пора поговорить об очень распространенных и актуальных вещах.
💫Ответьте себе на вопросы, случалось ли вам, будучи сильно раздраженными, вымещать зло на человеке, который ничего вам не сделал? Замечали ли вы, что в ваших отношениях что-то идет не так, но закрывали на это глаза? 🤍Все это – примеры того, как работают психологические защиты — бессознательные реакции, которые помогают нам справиться со страхом, тревогой, грустью, обидой, виной и другими неприятными эмоциями. С помощью психологических защит психика как будто обманывает саму себя — выбирает наиболее «рабочую» стратегию и «притворяется», будто ничего неприятного не происходит. 🤩 Мы адаптируемся к сложному моменту (или этапу) и вырабатываем свой личный способ справляться с переживаниями 🗒

Виды защитных механизмов:

🩷Сублимация
Это бессознательное переключение отрицательной психической энергии на занятия социально-полезным трудом.

Например, девушка с расстройством пищевого поведения, которая ограничивает себя в еде, голодает – начинает готовить всем своим друзьям и близким много вкусной еды 🥛

🩷Отрицание
Этот защитный механизм позволяет игнорировать (отрицать) очевидные факты, защищая психику от травм. Это полный отказ от неприятной информации.

Отрицание реальности имеет место там и тогда, когда люди говорят или настаивают: «Этого со мной просто не может случиться», несмотря на очевидные доказательства обратного (так бывает, когда врач сообщает пациенту, что у него смертельное заболевание)

🐱

🩷Вытеснение
Оно заключается в отбрасывании неприятных событий, мыслей, переживаний. В результате человек перестает осознавать внутренние конфликты, а также не помнит травматических событий прошлого. Вытесненные события не теряют своей активности в бессознательной сфере и предстают в виде снов, шуток, оговорок и т.п.😍

🩷Проекция
Это приписывание собственных социально нежелательных чувств, желаний, стремлений другим. Этот механизм дает возможность снять с себя ответственность за собственные черты характера и желания, которые кажутся неприемлемыми.

Например, необоснованная ревность может быть результатом работы этого механизма. Защищаясь от собственного желания неверности, человек подозревает в измене своего партнера

🔪

🩷Регрессия
Вы никогда не обращали внимание на то, что в стрессовых ситуациях вам хочется свернуться клубочком под одеялом? Или, когда просто хочется к кому-то близкому «на ручки»? 🥤Это и есть регрессия – сталкиваясь с неприятной ситуацией, психика как бы возвращается на более раннюю стадию развития, в детство, когда вам было хорошо и у вас не было никаких забот, волнений и проблем 🥶

🩷Рационализация
Представьте себе, что какое-то событие сильно вас задело, – скажем, вы не получили работу, на которую очень рассчитывали. Однако вместо того, чтобы честно расстроиться, вы начинаете логически выстраивать причину, в рамках которой это событие уже не кажется таким негативным.

По типу: «Даже хорошо, что я не получил эту работу, зато я смогу больше времени проводить с семьей».

💵

Одним из наиболее часто употребляемых видов такой защиты является рационализация по типу «зелен виноград». Это название берет начало из басни Эзопа о лисе, которая не могла дотянуться до виноградной кисти и поэтому решила, что ягоды еще не созрели

🩷Замещение
В этом защитном механизме проявление инстинктивного импульса переадресовывается от более угрожающего объекта или личности к менее угрожающему.

Например, чересчур требовательный работодатель критикует сотрудницу, и она реагирует вспышками ярости на незначительные провокации со стороны мужа и детей. Она не осознает, что, оказавшись объектами ее раздражения, они просто замещают начальника. В этом примере истинный объект враждебности замещается гораздо менее угрожающим для человека

😔