Недавно читала ответы наших клиентов после очередного исследования 💬
У нас их как-то в последнее время много, а толк как будто сильно скромнее.
Например, говорят, что приватность для них свята… и тут же отдают данные за скидку на кофе.
Или недавно коллеги из банковского сектора делились, что если банк спрашивает мнение - ему ставят высокую оценку. Другие банки клиент раскритикует. Если отправить ту же анкету от имени другого банка, оценки поменяются местами.
И это не лицемерие. Это мы все. И я, и любой.
Проблема в том, что наш мозг плохо предсказывает собственное будущее поведение.
Ещё Канеман и Тверски показали: мы плохие рассказчики про собственные желания. Мы не помним, что на нас повлияло, рационализируем решения, которые приняли на эмоциях, и выдаём “логичные” ответы на вопросы, которые застали нас врасплох.
А когда мы спрашиваем: «Что бы вы хотели?», клиент пишет художественный роман про то «как было бы классно», а не «как я реально поступлю завтра».
Поэтому тренд на меньше опросов и больше аналитики выглядит сейчас более жизнеспособным.
Правда аналитика в России, как известно, крайне слаба, особенно в среднем и малом сегменте. Хотелось бы конечно усиливаться нам в этом.
Сопоставление слов из опросов с реальными действиями и поведением аналитики дают наибольший эффект.
Вдохновилась источником здесь🖇
У нас их как-то в последнее время много, а толк как будто сильно скромнее.
Например, говорят, что приватность для них свята… и тут же отдают данные за скидку на кофе.
Или недавно коллеги из банковского сектора делились, что если банк спрашивает мнение - ему ставят высокую оценку. Другие банки клиент раскритикует. Если отправить ту же анкету от имени другого банка, оценки поменяются местами.
И это не лицемерие. Это мы все. И я, и любой.
Проблема в том, что наш мозг плохо предсказывает собственное будущее поведение.
Ещё Канеман и Тверски показали: мы плохие рассказчики про собственные желания. Мы не помним, что на нас повлияло, рационализируем решения, которые приняли на эмоциях, и выдаём “логичные” ответы на вопросы, которые застали нас врасплох.
А когда мы спрашиваем: «Что бы вы хотели?», клиент пишет художественный роман про то «как было бы классно», а не «как я реально поступлю завтра».
Поэтому тренд на меньше опросов и больше аналитики выглядит сейчас более жизнеспособным.
Правда аналитика в России, как известно, крайне слаба, особенно в среднем и малом сегменте. Хотелось бы конечно усиливаться нам в этом.
Сопоставление слов из опросов с реальными действиями и поведением аналитики дают наибольший эффект.
Вдохновилась источником здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💯2👍1
Иногда кажется, что современные компании всё больше превращаются в антропологов, они не просто «измеряют пользователей», а пытаются описать новые виды людей.
Вот недавно наткнулась на исследование RuStore, они разделили пользователей на 7 типов: гедонисты, игроки, домоседы, «мечтательницы» и т.д. И меня зацепила мысль, ведь по сути это тот же самый приём, которым человечество пользовалось веками.
В XIX веке экономисты придумали «homo economicus» - рационального человека, который всегда действует в своих интересах. В XX веке Хёйзинга ввёл «homo ludens» человека-играющего. Сегодня мы наблюдаем «homo digitalis», человека, который живёт через интерфейсы.
И в этих новых сегментах уже не возраст главный критерий, а мотивация. Мы открываем приложение не потому что нам «30+», а ради простоты и экономии времени, визуализации идей или просто чтобы быть в потоке.
Но еще интереснее звучит Interpublic Group и их симуляция аудитории с помощью ИИ. Там буквально создают «цифровых двойников» пользователей, чтобы протестировать рекламу ещё до запуска. И вот тут у меня закралось чувство: а не приближаемся ли мы к античной идее «оракула», который заранее предсказывает реакцию толпы? Только теперь оракул - это алгоритм.
И вместе это складывается в довольно философский сдвиг в клиентском опыте:
компании больше не просто реагируют на запросы, они начинают предугадывать эмоции и желания, ещё до того как человек их сам осознает. А значит, CX превращается из ремесла удобных интерфейсов в почти культурный феномен: понимание человека через его скрытые драйверы.
❓Когда сервис знает о нас больше, чем мы о себе - это высшая форма заботы или начало нового типа зависимости?
Вот недавно наткнулась на исследование RuStore, они разделили пользователей на 7 типов: гедонисты, игроки, домоседы, «мечтательницы» и т.д. И меня зацепила мысль, ведь по сути это тот же самый приём, которым человечество пользовалось веками.
В XIX веке экономисты придумали «homo economicus» - рационального человека, который всегда действует в своих интересах. В XX веке Хёйзинга ввёл «homo ludens» человека-играющего. Сегодня мы наблюдаем «homo digitalis», человека, который живёт через интерфейсы.
И в этих новых сегментах уже не возраст главный критерий, а мотивация. Мы открываем приложение не потому что нам «30+», а ради простоты и экономии времени, визуализации идей или просто чтобы быть в потоке.
Но еще интереснее звучит Interpublic Group и их симуляция аудитории с помощью ИИ. Там буквально создают «цифровых двойников» пользователей, чтобы протестировать рекламу ещё до запуска. И вот тут у меня закралось чувство: а не приближаемся ли мы к античной идее «оракула», который заранее предсказывает реакцию толпы? Только теперь оракул - это алгоритм.
И вместе это складывается в довольно философский сдвиг в клиентском опыте:
компании больше не просто реагируют на запросы, они начинают предугадывать эмоции и желания, ещё до того как человек их сам осознает. А значит, CX превращается из ремесла удобных интерфейсов в почти культурный феномен: понимание человека через его скрытые драйверы.
❓Когда сервис знает о нас больше, чем мы о себе - это высшая форма заботы или начало нового типа зависимости?
❤2👍2🤨2
Пятничная восточная подборка ⬇️
1. В Японии даже аппарат мороженого развлекает клиентов
2. Мастерство водителей автобусов в Египте
3. Что по наличке слышно?
1. В Японии даже аппарат мороженого развлекает клиентов
2. Мастерство водителей автобусов в Египте
3. Что по наличке слышно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3🔥2👍1
Поговорим о скрытых ⛔️ ИИ в контакт-центрах
эту фразу я недавно услышала от девушки, работающей в службе поддержки крупного сервиса.
По данным CMP Research 2025, больше половины руководителей CX-команд планируют инвестировать в технологии «помощи сотрудникам в реальном времени». Логика понятна, часть рутины забирает на себя ИИ, а люди занимаются «настоящим» сервисом.
Звучит как революция, но реальность не так однозначна.
Исследование китайских университетов (2025) показало, что даже базовые сценарии часто вызывают у специалистов раздражение и дополнительную нагрузку: транскрипции «сыпятся» после 10 минут разговора, плохо понимают акценты и диалекты, не распознают адреса и номера телефонов.
Вместо помощи сотрудники получают три новых вида нагрузки: нужно искать обходные пути, «подгонять» ответы под правила компании и не срываться, когда ассистент лезет с лишней подсказкой.
Gartner ещё в 2023-м зафиксировал 45% сотрудников избегают новых CX-инструментов, даже если руководство активно их внедряет. А причина в том, что технологии часто оказываются сырыми и плохо встроенными в процессы.
Что с этим делать компаниям?
🟣 Стараться (даже если не получается и весь мир против), чтобы ассистенты были встроены в процессы, а не висели «над» ними.
🟣 Сначала тестировать, потом внедрять.
🟣 Учитывать опыт сотрудников, если frontline-команда раздражена инструментом, это автоматически отражается на клиенте.
🟣 Ставить фокус на своевременность, т.к. подсказка через 30 секунд после диалога не нужна никому, даже если она точная.
«Зачем мне этот ассистент, если я трачу больше времени на его исправления, чем на клиента?»
эту фразу я недавно услышала от девушки, работающей в службе поддержки крупного сервиса.
По данным CMP Research 2025, больше половины руководителей CX-команд планируют инвестировать в технологии «помощи сотрудникам в реальном времени». Логика понятна, часть рутины забирает на себя ИИ, а люди занимаются «настоящим» сервисом.
Звучит как революция, но реальность не так однозначна.
Исследование китайских университетов (2025) показало, что даже базовые сценарии часто вызывают у специалистов раздражение и дополнительную нагрузку: транскрипции «сыпятся» после 10 минут разговора, плохо понимают акценты и диалекты, не распознают адреса и номера телефонов.
Вместо помощи сотрудники получают три новых вида нагрузки: нужно искать обходные пути, «подгонять» ответы под правила компании и не срываться, когда ассистент лезет с лишней подсказкой.
Gartner ещё в 2023-м зафиксировал 45% сотрудников избегают новых CX-инструментов, даже если руководство активно их внедряет. А причина в том, что технологии часто оказываются сырыми и плохо встроенными в процессы.
Что с этим делать компаниям?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4💯3❤2
Forwarded from Востокомания
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🇨🇳💰 Технология. Обменник в Китае принимает золото и переводит его в деньги, отправляемые на банковский счет клиента.
🔥6👍4
Adidas извинился перед аборигенами в Мексике за сандалии
История почти киношная.
Adidas сделал модель обуви Oaxaca Slip-On. Красиво, стильно, вдохновились традиционной обувью индейцев — хуарачи. Только забыли упомянуть тех, чьё наследие позаимствовали.
В итоге разразился скандал. Президент Мексики лично раскритиковал бренд, и топ-менеджеры Adidas поехали дружно в крошечный город Вилья-Идальго-Ялалаг ( меньше 2000 жителей) просить прощения с музыкой, национальными костюмами и публичными извинениями.
Казалось бы, ну кто в наше времч не "вдохновляется", но для жителей это не про дизайн, а про часть их идентичности и что куда важнее источник дохода. И когда корпорация выпускает фабричную версию без признания их вклада, это воспринимается как обесценивание.
Для на это прекрасный пример того, что:
Клиенты не только покупатели. Это и поставщики, и локальные сообщества, и даже целые культуры.
Даже самый сильный бренд рискует потерять доверие.
Ошибку можно исправить, если идти навстречу, разговаривать и признавать чужую ценность. Можно сказать, Adidas устроил офлайн Customer Care.
А можно было превратить ситуацию в шанс и например, начать коллаборацию с местными мастерами.
История почти киношная.
Adidas сделал модель обуви Oaxaca Slip-On. Красиво, стильно, вдохновились традиционной обувью индейцев — хуарачи. Только забыли упомянуть тех, чьё наследие позаимствовали.
В итоге разразился скандал. Президент Мексики лично раскритиковал бренд, и топ-менеджеры Adidas поехали дружно в крошечный город Вилья-Идальго-Ялалаг ( меньше 2000 жителей) просить прощения с музыкой, национальными костюмами и публичными извинениями.
Казалось бы, ну кто в наше времч не "вдохновляется", но для жителей это не про дизайн, а про часть их идентичности и что куда важнее источник дохода. И когда корпорация выпускает фабричную версию без признания их вклада, это воспринимается как обесценивание.
Для на это прекрасный пример того, что:
Клиенты не только покупатели. Это и поставщики, и локальные сообщества, и даже целые культуры.
Даже самый сильный бренд рискует потерять доверие.
Ошибку можно исправить, если идти навстречу, разговаривать и признавать чужую ценность. Можно сказать, Adidas устроил офлайн Customer Care.
А можно было превратить ситуацию в шанс и например, начать коллаборацию с местными мастерами.
❤🔥8❤4👍3👎1
Где проходит граница этики
Московская компания BPA Technologies представила новый «продукт» — невидимую краску, чтобы отслеживать людей, товары и технику.
На одежду или объекты наносят специальный состав, который не видно невооружённым глазом. Камеры фиксируют эти метки, а ИИ на их основе строит «цифровой профиль перемещений». Все якобы анонимно и без нарушений биометрии, поэтому согласие человека не требуется. Источник
Звучит как будто из «Чёрного зеркала».
С одной стороны, ну классно, магазин реально может понять, где у тебя стопорится маршрут, почему очередь, как лучше выкладывать товар.
С другой, а как насчёт доверия? Ведь одно дело, когда ты знаешь, что за тобой наблюдают, и совсем другое, когда тебя «метят» краской, которую ты не видишь.
И вот у меня ощущение, что в CX мы сейчас на такой границе, где компании хотят «знать всё, чтобы было удобно», а клиенту хочется не чувствовать себя подопытным.
Что думаете, это шаг к будущему удобного сервиса или перебор?
Московская компания BPA Technologies представила новый «продукт» — невидимую краску, чтобы отслеживать людей, товары и технику.
На одежду или объекты наносят специальный состав, который не видно невооружённым глазом. Камеры фиксируют эти метки, а ИИ на их основе строит «цифровой профиль перемещений». Все якобы анонимно и без нарушений биометрии, поэтому согласие человека не требуется. Источник
Звучит как будто из «Чёрного зеркала».
С одной стороны, ну классно, магазин реально может понять, где у тебя стопорится маршрут, почему очередь, как лучше выкладывать товар.
С другой, а как насчёт доверия? Ведь одно дело, когда ты знаешь, что за тобой наблюдают, и совсем другое, когда тебя «метят» краской, которую ты не видишь.
И вот у меня ощущение, что в CX мы сейчас на такой границе, где компании хотят «знать всё, чтобы было удобно», а клиенту хочется не чувствовать себя подопытным.
Что думаете, это шаг к будущему удобного сервиса или перебор?
🔥7❤🔥3❤2
Минутка философии в сервисе.
Вот смотрю я на все это рабочее клиентско-сервисное дело и мне кажется - мы слишком отгораживаемся.
Клиенты знают, как надо вести себя компаниям.
Клиентский сервис знает, какими должны быть клиенты. Если не такие, то фууу.
Коллеги знают, что надо делать другим коллегам.
Партнеры, отстаивают свои принципы на столько, что из-за этого забора не видно других.
Все осознанные, проработанные, но очень отстраненные и категоричные.
Зацикленность на свой точке зрения, как почти единственно верной - тупик. Границы ваши сохранятся, но зачем они вам, если хотящих установиться с вами контакт останется единицы.
Гораздо полезнее все-таки попытка понять другого. Мир прекрасен в его многообразии взглядов, пестроте и бескрайней разности. И любопытство и доброжелательность к другому - заведомо более жизнеспособная стратегия и долгосрочная.
Cчастье - это вместе. А осуждение - это всегда от незнания полной картины. Всегда. А потому и глупо.🩵
Вот смотрю я на все это рабочее клиентско-сервисное дело и мне кажется - мы слишком отгораживаемся.
Клиенты знают, как надо вести себя компаниям.
Клиентский сервис знает, какими должны быть клиенты. Если не такие, то фууу.
Коллеги знают, что надо делать другим коллегам.
Партнеры, отстаивают свои принципы на столько, что из-за этого забора не видно других.
Все осознанные, проработанные, но очень отстраненные и категоричные.
Зацикленность на свой точке зрения, как почти единственно верной - тупик. Границы ваши сохранятся, но зачем они вам, если хотящих установиться с вами контакт останется единицы.
Гораздо полезнее все-таки попытка понять другого. Мир прекрасен в его многообразии взглядов, пестроте и бескрайней разности. И любопытство и доброжелательность к другому - заведомо более жизнеспособная стратегия и долгосрочная.
Cчастье - это вместе. А осуждение - это всегда от незнания полной картины. Всегда. А потому и глупо.🩵
❤6🔥5👏4
Для поднятия пятничного духа 😀 🪡 😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5❤3🔥3
Коллеги, друзья, все привет!
Поделитесь вашим опытом. Пробовали ли вы внедрять в свои команды холакратию или, возможно, ее элементы?
Поделитесь вашим опытом. Пробовали ли вы внедрять в свои команды холакратию или, возможно, ее элементы?
Anonymous Poll
9%
Да, внедряли во всю компанию
27%
Делали что-то точечно в команде
9%
Не пробовали, но руки чешутся
55%
Нет и даже уговаривайте
От ненависти до любви один шаг
Говорят: «от любви до ненависти один шаг», но ведь работает и наоборот.
Сначала вы злитесь из-за того, что доставка задержалась или официант забыл про ваш заказ. Накал эмоций, а потом вдруг вам звонят, извиняются, делают приятный бонус, решают всё быстро и даже лучше, чем вы ожидали. И вы: «Вау, ничего себе!». Раздражение как рукой сняло и даже появляется симпатия к бренду.
Похоже на сказку, потому что редко бывает. Но бывает и так точно можно.
Этот эффект давно описали психологи. Роберт Плутчик, например, придумал «Колесо эмоций». Оно показывает, что чувства тесно связаны. Радость может легко превратиться в грусть, восторг в раздражение. И наоборот, злость может смениться благодарностью.
Это «эффект маятника». У детей он особенно проявляется, когда тот истерит, а через пять минут уже смеётся и бежит обниматься. У взрослых это работает чуть спокойнее, мы держим себя в руках из-за социальных рамок. Но если эмоции «качнуло» в сторону негатива, то правильный жест может резко качнуть их обратно в позитив.
Маркетологи называют это «эффект восстановления» (service recovery paradox). Суть простая, клиент, у которого случилась проблема, но её решили быстро и грамотно, часто становится более лояльным, чем тот, у кого проблем вообще не было.
Поэтому мы в сервисе и часто повторяем, что детрактор - лучший шанс. Он уже вовлечён, он чувствует. А нейтральный может просто уйти и не заметить. Ваша задача вовремя поймать момент, показать внимание, решить проблему и качнуть маятник обратно. И тогда тот, кто ещё вчера писал гневный отзыв, завтра станет вашим самым преданным защитником.
Ну и на на близкое окружение тоже работает. Задачка только сделать "вау-эффект".
Всего -то, скажите вы..... 😁
Говорят: «от любви до ненависти один шаг», но ведь работает и наоборот.
Сначала вы злитесь из-за того, что доставка задержалась или официант забыл про ваш заказ. Накал эмоций, а потом вдруг вам звонят, извиняются, делают приятный бонус, решают всё быстро и даже лучше, чем вы ожидали. И вы: «Вау, ничего себе!». Раздражение как рукой сняло и даже появляется симпатия к бренду.
Похоже на сказку, потому что редко бывает. Но бывает и так точно можно.
Этот эффект давно описали психологи. Роберт Плутчик, например, придумал «Колесо эмоций». Оно показывает, что чувства тесно связаны. Радость может легко превратиться в грусть, восторг в раздражение. И наоборот, злость может смениться благодарностью.
Это «эффект маятника». У детей он особенно проявляется, когда тот истерит, а через пять минут уже смеётся и бежит обниматься. У взрослых это работает чуть спокойнее, мы держим себя в руках из-за социальных рамок. Но если эмоции «качнуло» в сторону негатива, то правильный жест может резко качнуть их обратно в позитив.
Маркетологи называют это «эффект восстановления» (service recovery paradox). Суть простая, клиент, у которого случилась проблема, но её решили быстро и грамотно, часто становится более лояльным, чем тот, у кого проблем вообще не было.
Поэтому мы в сервисе и часто повторяем, что детрактор - лучший шанс. Он уже вовлечён, он чувствует. А нейтральный может просто уйти и не заметить. Ваша задача вовремя поймать момент, показать внимание, решить проблему и качнуть маятник обратно. И тогда тот, кто ещё вчера писал гневный отзыв, завтра станет вашим самым преданным защитником.
Ну и на на близкое окружение тоже работает. Задачка только сделать "вау-эффект".
Всего -то, скажите вы..... 😁
❤2👍1😎1
Япония и декоративный английский
Знали о таком?
Это когда ты смысла толком не понимаешь, в Японии с английским в целом не очень, но если напишешь что-то так, то это придаст веса и значимости.
Поэтому в UX японских улиц и бизнеса очень много абсолютно бессмысленных, смешных, но красиво написанных английских слов.
По-моему, в этом есть что-то наивно-трогательное и милое. Для этого есть отдельное понятие и даже научная книга с исследованием явления. По крайней мере я знаю одну. Возможно есть и другие - поделитесь в комментариях.
Вот такая разная межкультурная коммуникация.💚
Знали о таком?
Это когда ты смысла толком не понимаешь, в Японии с английским в целом не очень, но если напишешь что-то так, то это придаст веса и значимости.
Поэтому в UX японских улиц и бизнеса очень много абсолютно бессмысленных, смешных, но красиво написанных английских слов.
По-моему, в этом есть что-то наивно-трогательное и милое. Для этого есть отдельное понятие и даже научная книга с исследованием явления. По крайней мере я знаю одну. Возможно есть и другие - поделитесь в комментариях.
Вот такая разная межкультурная коммуникация.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6🥴2🤯1