Пятничная подборка о наболевшем 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁4👍2
Хотела было написать пост про тренды и новости в клиентском опыте, но прошерстив кучу материала, видела только две буквы: AI, AI и ещё раз AI.
Кажется, ИИ — это чуть ли не единственная тема, вокруг которой крутятся все разговоры про CX. Что, конечно, не удивительно, действительно меняет правила игры. Но возникает вопрос — стала ли ИИ главной новостной повесткой так, что другие важные темы просто теряются на фоне шума?
Жду не дождусь, когда мы вернёмся к балансу. Оптимальность — в сочетании и дополняемости .
Вот такие мысли сегодня🌝
Кажется, ИИ — это чуть ли не единственная тема, вокруг которой крутятся все разговоры про CX. Что, конечно, не удивительно, действительно меняет правила игры. Но возникает вопрос — стала ли ИИ главной новостной повесткой так, что другие важные темы просто теряются на фоне шума?
Жду не дождусь, когда мы вернёмся к балансу. Оптимальность — в сочетании и дополняемости .
Вот такие мысли сегодня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍4
Аня - еще одна прекрасная менти. Мне с ними крупно везет.
У Анны изначально был вопрос поиска новой работы. Но в какой роли и позиции точно было не понятно.
Мы рассматривали несколько вариантов, смотрели, что умеет и что больше всего нравится. Выяснили, что одно из любимых занятий — работа с командой, где не только нравится процесс, но и уже есть хорошие результаты.
Присматривались к скрам-мастеру, HRD, но и CS&CX не упускали из вида. Плюс ко всему Аня толковый проджект и не сильно жалует большие корпорации. На последнем мы сошлись)
Так получилось, что в конце второй нашей менторской сессии (всего прошло два месяца), Анна уволилась, успела съездить в отпуск и между делом искала новую работу и делала новые вещи, борясь с сопротивлением. Работа с новыми вызовами - дело такое.И ей удалось получить оффер
Ну а я что, я горжусь и радуюсь! Хорошая работа — она всегда с крутыми результатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3
Будущее пользовательского опыта (UX) от НИУ ВШЭ
НИУ ВШЭ опубликовали свежий обзор технологий и выделил UX как одно из направлений, которое будет активно менять бизнес.
Давайте вместе его посмотрим, постаралась выжать самое полезное.
UX-технологии теперь драйверы продаж, удержания клиентов и вовлечённости. ИИ и машинное обучение становится ядром с пользовательским опытом.
Прямо сейчас наблюдаем:
🩵 Гиперперсонализацию, интерфейсы подстраиваются под каждого пользователя в реальном времени: цвета, контент, навигация.
Салтыков-Щедрин говаривал: "Если через 100 лет меня спросят, что происходит в России, я отвечу: пьют и воруют...", то мне грезится, что если меня через 100 лет спросят, какой тренд в СХ, то я отвечу: персонализация и автоматизация." 😄
🩵 Моделирование поведения - предсказывание, как мы будем взаимодействовать с продуктом ещё до того, как он выйдет.
🩵 Интуитивный дизайн. Куда без него.
🩵 NLP и голос, Zero UI (минимум визуальных элементов) - следующий шаг.
🩵 Эмоциональный дизайн, т.е. в дополнение к применимости продукты будут всё чаще вызывать эмоции.
🩵 Метавселенная, умная навигация, магазины без персонала, умный шопинг - уже тестируемая реальность.
Все это звучит сладко, но есть и горчинки. Придется столкнуться с усложнением технологий (мультимодальные интерфейсы, интеграция ИИ), разным уровнем цифровой грамотности пользователей, ну и завоевыванием доверия, особенно к персонализации и сбору данных.
Если резюмировать - UX часть стратегии, а в ближайшие годы удобство, интуитивность и эмоциональная вовлечённость будут определять, останется клиент с вами или уйдёт.
Источник: НИУ ВШЭ — аналитический обзор технологий пользовательского опыта.
НИУ ВШЭ опубликовали свежий обзор технологий и выделил UX как одно из направлений, которое будет активно менять бизнес.
Давайте вместе его посмотрим, постаралась выжать самое полезное.
UX-технологии теперь драйверы продаж, удержания клиентов и вовлечённости. ИИ и машинное обучение становится ядром с пользовательским опытом.
Прямо сейчас наблюдаем:
Салтыков-Щедрин говаривал: "Если через 100 лет меня спросят, что происходит в России, я отвечу: пьют и воруют...", то мне грезится, что если меня через 100 лет спросят, какой тренд в СХ, то я отвечу: персонализация и автоматизация." 😄
Все это звучит сладко, но есть и горчинки. Придется столкнуться с усложнением технологий (мультимодальные интерфейсы, интеграция ИИ), разным уровнем цифровой грамотности пользователей, ну и завоевыванием доверия, особенно к персонализации и сбору данных.
Если резюмировать - UX часть стратегии, а в ближайшие годы удобство, интуитивность и эмоциональная вовлечённость будут определять, останется клиент с вами или уйдёт.
Источник: НИУ ВШЭ — аналитический обзор технологий пользовательского опыта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3
Недавно читала ответы наших клиентов после очередного исследования 💬
У нас их как-то в последнее время много, а толк как будто сильно скромнее.
Например, говорят, что приватность для них свята… и тут же отдают данные за скидку на кофе.
Или недавно коллеги из банковского сектора делились, что если банк спрашивает мнение - ему ставят высокую оценку. Другие банки клиент раскритикует. Если отправить ту же анкету от имени другого банка, оценки поменяются местами.
И это не лицемерие. Это мы все. И я, и любой.
Проблема в том, что наш мозг плохо предсказывает собственное будущее поведение.
Ещё Канеман и Тверски показали: мы плохие рассказчики про собственные желания. Мы не помним, что на нас повлияло, рационализируем решения, которые приняли на эмоциях, и выдаём “логичные” ответы на вопросы, которые застали нас врасплох.
А когда мы спрашиваем: «Что бы вы хотели?», клиент пишет художественный роман про то «как было бы классно», а не «как я реально поступлю завтра».
Поэтому тренд на меньше опросов и больше аналитики выглядит сейчас более жизнеспособным.
Правда аналитика в России, как известно, крайне слаба, особенно в среднем и малом сегменте. Хотелось бы конечно усиливаться нам в этом.
Сопоставление слов из опросов с реальными действиями и поведением аналитики дают наибольший эффект.
Вдохновилась источником здесь🖇
У нас их как-то в последнее время много, а толк как будто сильно скромнее.
Например, говорят, что приватность для них свята… и тут же отдают данные за скидку на кофе.
Или недавно коллеги из банковского сектора делились, что если банк спрашивает мнение - ему ставят высокую оценку. Другие банки клиент раскритикует. Если отправить ту же анкету от имени другого банка, оценки поменяются местами.
И это не лицемерие. Это мы все. И я, и любой.
Проблема в том, что наш мозг плохо предсказывает собственное будущее поведение.
Ещё Канеман и Тверски показали: мы плохие рассказчики про собственные желания. Мы не помним, что на нас повлияло, рационализируем решения, которые приняли на эмоциях, и выдаём “логичные” ответы на вопросы, которые застали нас врасплох.
А когда мы спрашиваем: «Что бы вы хотели?», клиент пишет художественный роман про то «как было бы классно», а не «как я реально поступлю завтра».
Поэтому тренд на меньше опросов и больше аналитики выглядит сейчас более жизнеспособным.
Правда аналитика в России, как известно, крайне слаба, особенно в среднем и малом сегменте. Хотелось бы конечно усиливаться нам в этом.
Сопоставление слов из опросов с реальными действиями и поведением аналитики дают наибольший эффект.
Вдохновилась источником здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💯2👍1
Иногда кажется, что современные компании всё больше превращаются в антропологов, они не просто «измеряют пользователей», а пытаются описать новые виды людей.
Вот недавно наткнулась на исследование RuStore, они разделили пользователей на 7 типов: гедонисты, игроки, домоседы, «мечтательницы» и т.д. И меня зацепила мысль, ведь по сути это тот же самый приём, которым человечество пользовалось веками.
В XIX веке экономисты придумали «homo economicus» - рационального человека, который всегда действует в своих интересах. В XX веке Хёйзинга ввёл «homo ludens» человека-играющего. Сегодня мы наблюдаем «homo digitalis», человека, который живёт через интерфейсы.
И в этих новых сегментах уже не возраст главный критерий, а мотивация. Мы открываем приложение не потому что нам «30+», а ради простоты и экономии времени, визуализации идей или просто чтобы быть в потоке.
Но еще интереснее звучит Interpublic Group и их симуляция аудитории с помощью ИИ. Там буквально создают «цифровых двойников» пользователей, чтобы протестировать рекламу ещё до запуска. И вот тут у меня закралось чувство: а не приближаемся ли мы к античной идее «оракула», который заранее предсказывает реакцию толпы? Только теперь оракул - это алгоритм.
И вместе это складывается в довольно философский сдвиг в клиентском опыте:
компании больше не просто реагируют на запросы, они начинают предугадывать эмоции и желания, ещё до того как человек их сам осознает. А значит, CX превращается из ремесла удобных интерфейсов в почти культурный феномен: понимание человека через его скрытые драйверы.
❓Когда сервис знает о нас больше, чем мы о себе - это высшая форма заботы или начало нового типа зависимости?
Вот недавно наткнулась на исследование RuStore, они разделили пользователей на 7 типов: гедонисты, игроки, домоседы, «мечтательницы» и т.д. И меня зацепила мысль, ведь по сути это тот же самый приём, которым человечество пользовалось веками.
В XIX веке экономисты придумали «homo economicus» - рационального человека, который всегда действует в своих интересах. В XX веке Хёйзинга ввёл «homo ludens» человека-играющего. Сегодня мы наблюдаем «homo digitalis», человека, который живёт через интерфейсы.
И в этих новых сегментах уже не возраст главный критерий, а мотивация. Мы открываем приложение не потому что нам «30+», а ради простоты и экономии времени, визуализации идей или просто чтобы быть в потоке.
Но еще интереснее звучит Interpublic Group и их симуляция аудитории с помощью ИИ. Там буквально создают «цифровых двойников» пользователей, чтобы протестировать рекламу ещё до запуска. И вот тут у меня закралось чувство: а не приближаемся ли мы к античной идее «оракула», который заранее предсказывает реакцию толпы? Только теперь оракул - это алгоритм.
И вместе это складывается в довольно философский сдвиг в клиентском опыте:
компании больше не просто реагируют на запросы, они начинают предугадывать эмоции и желания, ещё до того как человек их сам осознает. А значит, CX превращается из ремесла удобных интерфейсов в почти культурный феномен: понимание человека через его скрытые драйверы.
❓Когда сервис знает о нас больше, чем мы о себе - это высшая форма заботы или начало нового типа зависимости?
❤2👍2🤨2
Пятничная восточная подборка ⬇️
1. В Японии даже аппарат мороженого развлекает клиентов
2. Мастерство водителей автобусов в Египте
3. Что по наличке слышно?
1. В Японии даже аппарат мороженого развлекает клиентов
2. Мастерство водителей автобусов в Египте
3. Что по наличке слышно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3🔥2👍1
Поговорим о скрытых ⛔️ ИИ в контакт-центрах
эту фразу я недавно услышала от девушки, работающей в службе поддержки крупного сервиса.
По данным CMP Research 2025, больше половины руководителей CX-команд планируют инвестировать в технологии «помощи сотрудникам в реальном времени». Логика понятна, часть рутины забирает на себя ИИ, а люди занимаются «настоящим» сервисом.
Звучит как революция, но реальность не так однозначна.
Исследование китайских университетов (2025) показало, что даже базовые сценарии часто вызывают у специалистов раздражение и дополнительную нагрузку: транскрипции «сыпятся» после 10 минут разговора, плохо понимают акценты и диалекты, не распознают адреса и номера телефонов.
Вместо помощи сотрудники получают три новых вида нагрузки: нужно искать обходные пути, «подгонять» ответы под правила компании и не срываться, когда ассистент лезет с лишней подсказкой.
Gartner ещё в 2023-м зафиксировал 45% сотрудников избегают новых CX-инструментов, даже если руководство активно их внедряет. А причина в том, что технологии часто оказываются сырыми и плохо встроенными в процессы.
Что с этим делать компаниям?
🟣 Стараться (даже если не получается и весь мир против), чтобы ассистенты были встроены в процессы, а не висели «над» ними.
🟣 Сначала тестировать, потом внедрять.
🟣 Учитывать опыт сотрудников, если frontline-команда раздражена инструментом, это автоматически отражается на клиенте.
🟣 Ставить фокус на своевременность, т.к. подсказка через 30 секунд после диалога не нужна никому, даже если она точная.
«Зачем мне этот ассистент, если я трачу больше времени на его исправления, чем на клиента?»
эту фразу я недавно услышала от девушки, работающей в службе поддержки крупного сервиса.
По данным CMP Research 2025, больше половины руководителей CX-команд планируют инвестировать в технологии «помощи сотрудникам в реальном времени». Логика понятна, часть рутины забирает на себя ИИ, а люди занимаются «настоящим» сервисом.
Звучит как революция, но реальность не так однозначна.
Исследование китайских университетов (2025) показало, что даже базовые сценарии часто вызывают у специалистов раздражение и дополнительную нагрузку: транскрипции «сыпятся» после 10 минут разговора, плохо понимают акценты и диалекты, не распознают адреса и номера телефонов.
Вместо помощи сотрудники получают три новых вида нагрузки: нужно искать обходные пути, «подгонять» ответы под правила компании и не срываться, когда ассистент лезет с лишней подсказкой.
Gartner ещё в 2023-м зафиксировал 45% сотрудников избегают новых CX-инструментов, даже если руководство активно их внедряет. А причина в том, что технологии часто оказываются сырыми и плохо встроенными в процессы.
Что с этим делать компаниям?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4💯3❤2
Forwarded from Востокомания
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🇨🇳💰 Технология. Обменник в Китае принимает золото и переводит его в деньги, отправляемые на банковский счет клиента.
🔥6👍4
Adidas извинился перед аборигенами в Мексике за сандалии
История почти киношная.
Adidas сделал модель обуви Oaxaca Slip-On. Красиво, стильно, вдохновились традиционной обувью индейцев — хуарачи. Только забыли упомянуть тех, чьё наследие позаимствовали.
В итоге разразился скандал. Президент Мексики лично раскритиковал бренд, и топ-менеджеры Adidas поехали дружно в крошечный город Вилья-Идальго-Ялалаг ( меньше 2000 жителей) просить прощения с музыкой, национальными костюмами и публичными извинениями.
Казалось бы, ну кто в наше времч не "вдохновляется", но для жителей это не про дизайн, а про часть их идентичности и что куда важнее источник дохода. И когда корпорация выпускает фабричную версию без признания их вклада, это воспринимается как обесценивание.
Для на это прекрасный пример того, что:
Клиенты не только покупатели. Это и поставщики, и локальные сообщества, и даже целые культуры.
Даже самый сильный бренд рискует потерять доверие.
Ошибку можно исправить, если идти навстречу, разговаривать и признавать чужую ценность. Можно сказать, Adidas устроил офлайн Customer Care.
А можно было превратить ситуацию в шанс и например, начать коллаборацию с местными мастерами.
История почти киношная.
Adidas сделал модель обуви Oaxaca Slip-On. Красиво, стильно, вдохновились традиционной обувью индейцев — хуарачи. Только забыли упомянуть тех, чьё наследие позаимствовали.
В итоге разразился скандал. Президент Мексики лично раскритиковал бренд, и топ-менеджеры Adidas поехали дружно в крошечный город Вилья-Идальго-Ялалаг ( меньше 2000 жителей) просить прощения с музыкой, национальными костюмами и публичными извинениями.
Казалось бы, ну кто в наше времч не "вдохновляется", но для жителей это не про дизайн, а про часть их идентичности и что куда важнее источник дохода. И когда корпорация выпускает фабричную версию без признания их вклада, это воспринимается как обесценивание.
Для на это прекрасный пример того, что:
Клиенты не только покупатели. Это и поставщики, и локальные сообщества, и даже целые культуры.
Даже самый сильный бренд рискует потерять доверие.
Ошибку можно исправить, если идти навстречу, разговаривать и признавать чужую ценность. Можно сказать, Adidas устроил офлайн Customer Care.
А можно было превратить ситуацию в шанс и например, начать коллаборацию с местными мастерами.
❤🔥8❤4👍3👎1
Где проходит граница этики
Московская компания BPA Technologies представила новый «продукт» — невидимую краску, чтобы отслеживать людей, товары и технику.
На одежду или объекты наносят специальный состав, который не видно невооружённым глазом. Камеры фиксируют эти метки, а ИИ на их основе строит «цифровой профиль перемещений». Все якобы анонимно и без нарушений биометрии, поэтому согласие человека не требуется. Источник
Звучит как будто из «Чёрного зеркала».
С одной стороны, ну классно, магазин реально может понять, где у тебя стопорится маршрут, почему очередь, как лучше выкладывать товар.
С другой, а как насчёт доверия? Ведь одно дело, когда ты знаешь, что за тобой наблюдают, и совсем другое, когда тебя «метят» краской, которую ты не видишь.
И вот у меня ощущение, что в CX мы сейчас на такой границе, где компании хотят «знать всё, чтобы было удобно», а клиенту хочется не чувствовать себя подопытным.
Что думаете, это шаг к будущему удобного сервиса или перебор?
Московская компания BPA Technologies представила новый «продукт» — невидимую краску, чтобы отслеживать людей, товары и технику.
На одежду или объекты наносят специальный состав, который не видно невооружённым глазом. Камеры фиксируют эти метки, а ИИ на их основе строит «цифровой профиль перемещений». Все якобы анонимно и без нарушений биометрии, поэтому согласие человека не требуется. Источник
Звучит как будто из «Чёрного зеркала».
С одной стороны, ну классно, магазин реально может понять, где у тебя стопорится маршрут, почему очередь, как лучше выкладывать товар.
С другой, а как насчёт доверия? Ведь одно дело, когда ты знаешь, что за тобой наблюдают, и совсем другое, когда тебя «метят» краской, которую ты не видишь.
И вот у меня ощущение, что в CX мы сейчас на такой границе, где компании хотят «знать всё, чтобы было удобно», а клиенту хочется не чувствовать себя подопытным.
Что думаете, это шаг к будущему удобного сервиса или перебор?
🔥7❤🔥3❤2
Минутка философии в сервисе.
Вот смотрю я на все это рабочее клиентско-сервисное дело и мне кажется - мы слишком отгораживаемся.
Клиенты знают, как надо вести себя компаниям.
Клиентский сервис знает, какими должны быть клиенты. Если не такие, то фууу.
Коллеги знают, что надо делать другим коллегам.
Партнеры, отстаивают свои принципы на столько, что из-за этого забора не видно других.
Все осознанные, проработанные, но очень отстраненные и категоричные.
Зацикленность на свой точке зрения, как почти единственно верной - тупик. Границы ваши сохранятся, но зачем они вам, если хотящих установиться с вами контакт останется единицы.
Гораздо полезнее все-таки попытка понять другого. Мир прекрасен в его многообразии взглядов, пестроте и бескрайней разности. И любопытство и доброжелательность к другому - заведомо более жизнеспособная стратегия и долгосрочная.
Cчастье - это вместе. А осуждение - это всегда от незнания полной картины. Всегда. А потому и глупо.🩵
Вот смотрю я на все это рабочее клиентско-сервисное дело и мне кажется - мы слишком отгораживаемся.
Клиенты знают, как надо вести себя компаниям.
Клиентский сервис знает, какими должны быть клиенты. Если не такие, то фууу.
Коллеги знают, что надо делать другим коллегам.
Партнеры, отстаивают свои принципы на столько, что из-за этого забора не видно других.
Все осознанные, проработанные, но очень отстраненные и категоричные.
Зацикленность на свой точке зрения, как почти единственно верной - тупик. Границы ваши сохранятся, но зачем они вам, если хотящих установиться с вами контакт останется единицы.
Гораздо полезнее все-таки попытка понять другого. Мир прекрасен в его многообразии взглядов, пестроте и бескрайней разности. И любопытство и доброжелательность к другому - заведомо более жизнеспособная стратегия и долгосрочная.
Cчастье - это вместе. А осуждение - это всегда от незнания полной картины. Всегда. А потому и глупо.🩵
❤6🔥5👏4