«Вы получили бенчмаркинговый отчет...»

Именно так начинается классический HR-аналитический кейс для сети пиццерий от TalentCode, но пришло время обновлять классику.

Уже завтра TalentCode вновь собирает любителей HR-аналитики, чтобы представить четыре новых бенчмаркинговых кейса из банковского, производственного, фармацевтического и IT-секторов. А еще мы расскажем все о HCI 2019: что, как, когда и зачем.

Во второй части вас ждет аналитическое шоу: как мы обманываем коллег (и себя) при помощи данных? Заглянем под маску «объективной аналитики», поговорим о манипуляциях цифрами и поделимся авторской классификацией методов такого обмана. А заодно попробуем обмануть вас при помощи цифр и графиков.

Успейте зарегистрироваться!

Обновленный HR-календарь уже в почте у наших подписчиков

Получить свою копию

Из более чем 200 мероприятий мы отобрали 82 самых интересных. В этом году в календарь попало больше ивентов провайдеров (новые - SAP, VCV), они порой получаются интересней, чем от организаторов конференций.

По-прежнему пишем про HR-клубы Сколково и HBR, но кажется, энтузиазм гаснет, ивенты реже, а на сайтах меньше обновлений. Не включили украинские и казахстанские форумы. Никакой политики, просто не добрались до них чтобы сделать нормально, возможно исправимся в следующем году. Помним про HR-голос, ждем дату в следующем году.

Календарь остается специализированным, поэтому мы не пишем про бизнес-ивенты с широкой повесткой. Но если что-то важное пропустили - обязательно скажите нам об этом в Facebook, постараемся учесть в следующем году.

И да, если вам мало - подборки ивентов делают HRDome, Эксперты рынка труда, HR-Клуб как делать, Бюро акцент + есть телеграм-канал посвященный ивентам: HR Хаб афиша.

Только не забывайте работать в перерывах!

Летняя мастерская TalentCode по HR-аналитике 27-28 июня

Этот воркшоп уже можно назвать классикой.
На мастерскую можно и нужно приходить со своими задачами / вопросами / кейсами в области HR-аналитики. Количество мест ограничено.

Программа и условия участия

А если вы пропустили наш обновленный HR-календарь на 2019 год, то забирайте его тут

Осенняя мастерская TalentCode по HR-аналитике 3-4 октября

Если вы пропустили эту новость - мы это исправим.
⠀
3-4 октября состоится последняя в этом году мастерская по HR-аналитике. Как всегда - в камерном формате: до 20 участников, живые кейсы и интенсивная практическая часть. И конечно же вы можете разобрать свою проблемную ситуацию совместно с ведущими: решение будет найдено!

Среди участников «Отто Групп» и «Почта России», которые поделятся своим опытом работы с данными и принимаемыми на их основе решениями.

В программе:
⠀
• HR-метрики;
• формы аналитики;
• методы анализа;
• принципы визуализации;
• работа с отчетами.
⠀
Подробная программа и условия участия

Воркшоп по HR-аналитике: с понедельника – дороже

До повышения цены остаются считанные часы, а до самой мастерской – без малого 10 дней. Присоединяйтесь!

3-4 октября мы проводим последний воркшоп в этом году и к нам уже присоединились коллеги из IT, фармы, розницы, девелопмента. Дальше – больше. С нами поделятся опытом работы с HR-данными коллеги из «Отто Групп» и «Почта России», а у вас есть возможность в режиме онлайн разобрать собственные кейсы совместно с ведущими.

Количество мест ограничено!

Программа и регистрация

HR-АНАЛИТИКА В ТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЯХ (11-12 декабря)

Уникальный воркшоп построенный практически полностью на кейсах отрасли.
Участникам повезёт! Они получат кейсы от Ozon, Kaspersky Lab, Softline, Рамблер + сквозную методологию TalentCode.

Это мероприятие - эксперимент и судя по составу участников, довольно удачный.

К чему это?

Есть несколько мест, и они закончатся сегодня-завтра.
Посмотрите программу и условия участия, может это ваши места?

Программа и условия участия

Надеемся, вы не пропустили, что завтра (11 февраля) у нас большой ивент, посвященный HR-бенчмаркингу!
С 9:40 – 14:00 в сообществе HRD, руководителей функции C&B, специалистов, любителей и профессионалов в HR-аналитике обсудим:
✔️ 4 стратегии в отношении HR-бенчмаркинга
✔️ Пошаговый алгоритм участия в бенчмаркинговом исследовании (что не забыть и как не ошибиться)
✔️ Новые кейсы TalentCode по бенчмаркингу
✔️ Топ-10 ошибок в работе с бенчмарками
✔️ Связи HR-метрик между собой
✔️ Human Capital Index 2020: что нового?
Формат участия бесплатный при предварительной регистрации сегодня до 18:00.
Регистрация и программа: http://hr-benchmarking.ru/events/presentation

Всем привет!
12 – 13 марта встречаемся с Розничными компаниями на воркшопе по HR-аналитике.
Что ценного будет для участников скажем коротко:

Методология:
• С чего начать работу с HR-аналитикой? – точно не с данных.
• Какие HR-метрики критичны для розничных компаний?
• Структура HR-затрат в ритейле: анализ, формулирование гипотез.
• Снижение текучести: от выявления причин до получения результата.

Инструменты:
• HR analytics framework - рабочий инструмент который даём только мы
• 10 комбинаций HR-метрик для диагностики HR-процессов
• Визуализация данных

Кейсы:
Обсудим более 10 кейсов от розничных компаний и команды TalentCode.
Среди кейсов компаний:
HR-дашборд для распределенной команды: ключевые ценности и новые возможности.
Ирина ЖИЛИНА, Руководитель проектов по HR-аналитике Leroy Merlin
Как создавали и для чего используют HR-дашборды в Hoff?
Татьяна КОНЕВА, Директор по персоналу Hoff

Регистрация и Полная программа здесь: http://hr-benchmarking.ru/events/hr_analytics_for_retail_workshop

Всем привет
Запущена 2-я волна HR-мониторинга! 🚨🚨🚨

Тема дня: «Выходная» неделя.
Уже через час первые данные о том:
-Как компании и целые отрасли оформляют внезапные выходные?
-Какой % сотрудников уже перешел на удаленную работу?
-Кто и в каком режиме планирует работать на следующей неделе?

Хотите иметь актуальную информацию без панических настроений?
Два шага:
- Переходим на страницу исследования http://hr-monitoring.ru/
- За 3 минуты отвечаем на вопросы

Результаты обновляются каждый час!

Всем привет!
3-я волна HR-мониторинга запущена. ⚡️⚡️⚡️

Повестка недели - «Оптимизация затрат»:
• Какие антикризисные меры уже вводят работодатели, чтобы оптимизировать затраты на персонал и сохранить бизнес?
• Как изменилась ситуация за неделю (меры по сокращению, «заморозка» вакансий и т.д.)?
• Какие отрасли уже приняли вынужденные меры? А кто только запланировал изменения?

Быть в курсе всё так же просто:
перейти по ссылке http://hr-monitoring.ru/
ответить на вопросы в течение 10 минут
получить свежие данные уже завтра!

Всем привет!
Посмотрим вместе на результаты из 3-й волны HR-мониторинга?

- 40% компаний сообщили о том, что заморозили подбор практически по всем позициям;
- 55% компаний не планируют сокращать затраты на оплату труда, ещё интереснее что планируют остальные 45%;
- В сокращении HR-затрат лидируют розничные компании и сфера услуг для бизнеса;

Заходите к нам http://hr-monitoring.ru и увидите всю картину в разрезе по своим отраслям. Не только факты, но и планы на ближайшее время.

🔥Кстати, мы запустили личный кабинет. У каждого участника будет свой доступ к данным.

Напомним, результаты видят участники, ответившие на вопросы ☝️ Вы можете присоединиться сейчас!😉

Включайтесь, чтобы видеть HR-рынок в HD-качестве 🤓

Аналитика о том как HR апрель пережил.

Никаких сказок, только реальные цифры:
- Наиболее острые бизнес- и HR-проблемы сегодня
- Методы, которые мы опробовали - что было эффективно, а что - нет?
- Самые крупные и важные HR-проекты компаний: отмененные / замороженные / запущенные / планируемые

Новые возможности мониторинга:
- Более 300 компаний в выборке;
- Теперь можно показывать бизнесу интерактивные дашборд на совещании;
- Можно скачать PDF-отчёт и выслать коллегам;
- Опрос может пройти 1 человек, а результаты получит вся HR-команда (спросите нас как);
- Открыт доступ к результатам всех прошедших исследований!

В четверг - будут результаты.
Подключайтесь, что бы их получить: https://www.hr-monitoring.ru/actualsurvey

«Распространение среди жильцов нашего ЖЭКа» и дружеские рекомендации приветствуются.

Мысли по итогам HR-мониторинга, завершающего апрель:

1. Не надо про удаленку, помогите сократить затраты.
Есть небольшая асинхронность проблем и решений на рынке. Последний месяц весь рынок дружно писал и составлял подборки материалов про эффективную удаленку и всех учили этому в формате вебинаров. Сколько было вебинаров? 100? 200? Горшочек не вари. Проблема эффективности сотрудников на удаленке оказалась внизу списка наиболее острых проблем, а подборки всевозможных ссылок, статей и инструментов - внизу рейтинга эффективности. А что болит сейчас у компаний по факту? Как срезать затраты на персонал! И как их срезать (штат и зарплаты), не вызвав при этом паники и демотивации у сотрудников. Есть ощущения, что этот вопрос недостаточно раскрыт. Конечно, есть и объективные причины - кто захочет публично рассказывать про планы сокращений?

2. Будем делать кадровый резерв. Серьезно? Наверное, самый интригующий блок исследования - это HR-проекты. Кто что заморозил / запустил, какие планы и т.д.
Что здесь удивило? В ближайшие 3 месяца ряд компаний планируют запускать проекты по кадровому резерву. Возможно, конечно, что кому-то это актуально, нельзя ничего сказать без контекста. Но все же, есть большие сомнения. Эта практика и так на ладан дышит, этакий осколок плановой экономики в эйчаре. А в ситуации таких изменений шанс на успех таких проектов еще менее вероятен. Мы бы два раза подумали.

3. Хорошие новости.
Радуют такие планы компаний как "Агрессивный хантинг сильных профи с рынка", планы компаний по внедрению HR-аналитики и отчетности, цифровых лабораторий, приятно видеть цифровизацию HR-проектов как 2-й важнейший приоритет (первый - эффективность персонала). Нам кажется у HR-рынка есть хорошие шансы выйти из кризиса сильно обновленными в части цифровой и аналитической культуры.

Подробный отчет на сайте Мониторинга: https://www.hr-monitoring.ru/actualsurvey

Всем привет!
Стартовал 2й HR-мониторинг для розничных компаний 🤓

DarkStore - временная мера или новые возможности для ритейла?
Главные вопросы:
📍Как рассчитывается численность персонала в магазинах форматов Darkstore/ПВЗ/Онлайн?
📍Что компании делают своими силами, а какие функции отдают на аутсорсинг?
📍Какие показатели используются для оценки эффективности персонала?

Присоединяйтесь: https://www.hr-monitoring.ru/darkstore

Результаты будут опубликованы уже на этой неделе и доступны всем, прошедшим опрос.

Всем привет!
Два актуальных исслдования идут. Делимся интересным в процессе 🤓
📍Как изменились затраты на вознаграждение по сравнению с докризисным уровнем и какие прогнозы?
📍Струдников обучать не перестали. Посмотрим что лучше идёт в дистанционном формате, а что эффективнее в очном?

Хотите больше цифр? Заходите, заполняйте, получайте: https://www.hr-monitoring.ru/actualsurvey

Всем привет!
У нас 2 новости: обе хорошие и про интересные данные 🤓
📍 Вышел аналитический очерк Сергея Юлдашева о возможных сценариях развития кризиса. В основе - реальные данные HR-мониторинга и других исследований с марта по сегодняшний день, наблюдения и факты.
У нас много вариантов, дамы и господа. Как минимум - 4. 😉
Читаем здесь 👉 http://hr-benchmarking.ru/covid19scenarion
А вопросы и отзывы можно направить лично Автору.

Вторая новость:
Смотрим в цифрах на "Перспективы удаленки и home office".
Ключевые вопросы:
📍режим удаленки для офисных сотрудников (кого оставляем / выводим / какая политика)
📍режим функционирования офиса (сокращение площади / введение открепленных мест)
📍изменение управленческих практик в связи с оставлением удаленки
📍политика оплаты и найма удаленных сотрудников
Присоединяйтесь. Отвечайте. Получайте результаты.
👉https://www.hr-monitoring.ru/actualsurvey