Как на простой таблице в Excel рассчитать 20 метрик подбора

Когда метрики подбора приходится считать вручную, всё превращается в длинный и муторный процесс. Чаще всего HR работает в простом Excel без визуализации — результат понятен только тому, кто этот файл собирал. А руководителю объяснять приходится «на пальцах».

Чтобы упростить работу и сделать цифры наглядными, Людмила Рогова, руководитель консалтинговой практики TalentCode, создала готовый Excel-конструктор для расчёта 20 ключевых метрик подбора.

Вы наверняка знаете её по дашбордам, которые давно разошлись по HR-чатам — этот файл сделан в том же уровне ясности и аккуратности.

Внутри:
✅ 20 метрик подбора с автоматическими расчётами
✅ Пояснения к данным, чтобы легко ориентироваться
✅ Понятная структура, которую можно показать руководству

Файл доступен бесплатно.

Скачивайте и пользуйтесь по ссылке ниже ⬇️

Скачать файл

Три сложности при создании воронки подбора

Воронка подбора — один из базовых инструментов работы с данными в HR. Она помогает увидеть процесс найма целиком, понять динамику, выявить узкие места и принимать решения на основе фактов

Тем не менее на практике HR сталкиваются с одними и теми же сложностями.

1. Полезную воронку построить сложно.
Не всегда понятно, какие этапы выделять, где объединять, как учитывать специфику массового или нишевого подбора и как определить границы воронки так, чтобы она отражала реальный процесс.

2. С данными постоянно возникают проблемы.
Отсутствие единых стандартов заполнения, разный уровень аккуратности рекрутеров, неполные данные, изменения в процессах — всё это влияет на точность расчётов.

3. Из воронки трудно извлечь пользу.
Даже имея цифры, сложно понять, что конкретно они показывают, на каком этапе происходят потери и какие решения можно принять по итогам анализа.

Тем не менее воронка подбора — важный инструмент. При корректной настройке она позволяет:

✅ видеть реальные узкие места в процессе;

✅ прогнозировать вероятность закрытия вакансий;

✅ оценивать эффективность этапов;

✅ управлять загрузкой рекрутеров;

✅ аргументировать решения цифрами.

Чтобы грамотно выстроить воронку и научиться работать с данными системно, мы создали интенсив «HR-аналитика: воронка подбора», разработанный Людмилой Роговой — экспертом и руководителем консалтинговой практики TalentCode.

Чему учатся на интенсиве:

✅ выстраивать корректную воронку подбора под свою компанию;

✅ анализировать процесс найма по данным, а не по ощущениям;

✅ выявлять узкие места и формировать гипотезы для улучшений;

✅ работать с метриками и визуализациями, которые понятны руководству.

Программа будет полезна HR-аналитикам, рекрутерам, HR-менеджерам, HRBP и координаторам по подбору, которые хотят повысить качество подбора и управлять процессом на основе данных.

Чтобы посмотреть подробную программу и получить доступ — переходите по ссылке ниже ⬇️

Посмотреть программу интенсива

Коллеги, поздравляем с первым днём зимы ❄️

Хотим поделиться, что команда TalentCode подготовила на декабрь.

1. Открываем раннее бронирование на интенсив Data Storytelling с Людмилой Роговой. Тот самый авторский интенсив, который помогает превращать данные в понятные истории и увереннее коммуницировать с руководством.

В прошлый раз он собрал много откликов и положительных отзывов — поэтому в 2026 году мы повторяем его в обновлённом формате.
В декабре открываем раннее бронирование со специальными условиями — скоро расскажем детали.

2. Специальные декабрьские цены на курсы с гибким стартом
Для тех, кто хочет войти в 2026 год с прокачанными навыками, мы подготовили спецпредложения на курсы, доступ к которым открывается сразу после оплаты:

Чуть позже соберём все программы и условия в одном посте, чтобы вам было удобно выбирать.

3. Больше экспертного контента
Вы уже знакомы с Елизаветой — одним из наших молодых специалистов. Если нет — можете изучить её посты по хэштегу: #специалисты_TalentCode

В декабре мы продолжим делиться её материалами и публикациями других экспертов TalentCode: про аналитику, работу с талантами, бенчмарки и практические инструменты для HR.

4. Предвкушаем Новый год
Как и многие, мы уже в лёгком предновогоднем настроении и готовим для вас дополнительные активности. Следите за обновлениями — скоро расскажем обо всём подробнее.

Спасибо, что остаётесь с нами ❤️

Открыто раннее бронирование на интенсив «Data Storytelling»

Этим летом мы уже проводили интенсив по Data Storytelling — и он собрал много положительных отзывов и откликов.

Участники писали, что им стало проще объяснять визуализировать данные и быстрее получать одобрения от руководства 

Поэтому мы запускаем новый поток — и усиливаем программу.

Теперь это «Data Storytelling + Бизнес-коммуникации» — не только про визуализацию данных, но и про то, как презентовать результаты так, чтобы решения принимались быстрее и с большей вероятностью одобрялись.

🙎‍♂️ Интенсив снова ведёт
Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode.

Людмила работает с крупными компаниями, сопровождает HR-проекты, помогает командам выстраивать коммуникацию с собственниками и превращать данные в понятные управленческие решения.

Это тот редкий случай, когда эксперт умеет объяснять сложную аналитику простым языком и показывает реальные примеры из практики.

Что будет в программе:

1. Визуализация для принятия решений
Выбор диаграмм, устранение искажений, акценты, которые помогают руководителю увидеть суть.

2. Мастер-класс по визуализации в Excel
Нестандартные визуализации без кода и надстроек. Как быстро усиливать отчёты с помощью Excel-приёмов.

3. Структура и data-storytelling
Пирамида Минто, выделение инсайтов, построение убедительной логики: проблема → данные → вывод → решение.

4. Бизнес-коммуникация и адаптация данных
Как говорить на языке разных уровней управления и презентовать так, чтобы вам доверяли.

🔨 Раннее бронирование уже открыто. Чтобы посмотреть подробную программу и презентовать её вашему руководителю, переходите по ссылке ниже ⬇️

Скачать программу
Скачать программу
Скачать программу


Если после изучения появятся вопросы — менеджеры на все ответят и при необходимости передадут обращение Людмиле.

Интенсив — это отличная возможность начать год с инвестиций в аналитику и коммуникации, чтобы в 2026 году ваши отчёты не просто информировали, а помогали продвигать HR-инициативы и получать необходимые решения.