Всем привет!

Мы хотим:
• составить карту провайдеров корпоративных опросов
• составить карту ИТ-решений российского рынка
• понять, для каких задач чаще используются корпоративные опросы
• понять, насколько провайдеры и ИТ-решения отвечают вашим требованиям

Если вам интересны результаты, примите участие в исследовании!

• нам потребуется ваш корпоративный e-mail для верификации компании, если вы его не укажете или он будет недействителен, мы не сможем принять результат
• мы, как всегда, сделаем все, чтобы "вычистить" результаты от нерелевантных ответов, накруток, дублей и т.д.
• подробно опишем методологию сбора и верификации данных в отчете, который вы получите
• сделаем не просто красивый и понятный отчет, мы сделаем интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать
С вас - 20 мин времени, с нас - все остальное!

👉🏻 https://goo.su/8ty5

Всем привет!

Делимся новой статьёй Людмилы Роговой:
«Как мы учимся использовать HR-метрики»

Читаем и смотрим, как определить критические/пороговые значения HR-метрик 🔥
Конечно же, с кликабельными интерактивными примерами 😉

👉👉👉https://clck.ru/YmtQo

Мы - потребители информации. В эпоху социальных сетей, fake news и всплывающих ссылок важно понимать, чего хотят авторы.

Навыки критического восприятия, оценки и подачи информации становятся первостепенными. От них зависят репутация и решения, как конкретного человека, так и корпораций.

Мы покажем, как работают манипуляции, как их выявлять и противостоять им.

· Почему ложь встречается реже, чем манипуляции?
· Какие методы манипуляций используют против вас?
· Как распознать риск-ситуации?
· Как противодействовать манипуляциям?

За 1 час вы узнаете, как быстро делать выводы из информационного потока и принимать СВОИ решения.

https://bit.ly/3nI2HbH

Всем привет!
Уже завтра - Новый открытый урок Людмилы Роговой "Гадание на HR-метриках"!

О чем поговорим:
• Какие факторы влияют на выбор HR-метрик. Опыт выбора метрик в бизнес-подразделениях - что можно переиспользовать в деятельности HR
• Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик
• Что делать, когда в рамках одной функции получается разный набор метрик – устранять или оставлять противоречие
• Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики

Количество мест не ограничено.
Участие бесплатное.
Регистрация: https://bit.ly/3wL39Zq

Всем привет!

Наша команда маркетинга проводит опрос.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы.
Это займёт всего 1 минуту.

👉https://bit.ly/3Di7OE4

Заранее благодарим и желаем отличной пятницы!

Всем привет!

Провели Benchmarking Day. Участники обсудили итоги исследования Human Capital Index 2021, поделились полезными кейсами.
Сергей Юлдашев, CEO Talentcode, пообщался с аудиторией на тему анализа эффективности обучения. Делимся слайдами и напоминаем, что сбор участников в исследование открыт.
Приоритетными отраслями в 2022 году остаются производство, фармацевтика, ритейл, ит.

Подробности и материалы здесь 👉🏻https://bit.ly/3G2KoUs

Привет, коллеги!
17 марта в 18:30 проведем открытый урок «Работаем с пульс-опросами в Power BI»
За 1 час покажем:
· Как быстро и легко чистить грязные данные?
· Как проверить и рассчитать необходимый объём выборки?
· Как обрабатывать свободные комментарии сотрудников?
Регистрация: https://bit.ly/3hrsoJt

Коллеги, привет!

Вчера мы сделали, на наш взгляд, полезное упражнение: составили карту технологических рисков в HR и попробовали найти решения. Благодарим спикеров и участников!
Запись можно посмотреть по ссылке ниже, составленные карты в приложении.

Запись конференции:
https://us02web.zoom.us/rec/share/aWbET9w2kLvQX0sL4wgGdKjh7ueyw_Wf2yOcpMpQckyvSCm93BdKlKbEnI8okG6O.CkvASmJsxnalwWOv
Код доступа: i*Ua@1VO

Мы понимаем, что, решений больше и не все области были охвачены.
Поэтому приглашаем вас дополнять перечень решений в открытой таблице в Notion:
https://talentcode.notion.site/86836ab488514e10ae41e4edfb4ac53f?v=24ecf61fa7734c7b922abf6db6f1b093

Сделаем полезное дело вместе!

Ниже, прикрепляем составленные карты 👇👇👇

Привет!

Ждем вас сегодня в 18:30 на наш открытый урок. Ведущая: Людмила Рогова

Регистрация здесь: https://bit.ly/3D3bhrH

Всем привет!

1 апреля в 18:30 проведем открытый урок на тему Выбор метрик для HRD.
На уроке расскажем:
🔺Какие факторы влияют на выбор метрик?
🔺Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик?
🔺Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики?

Регистрация: https://bit.ly/3twUQR8

Совсем скоро, 25 апреля, стартует новый поток онлайн-курса «HR-метрики»
Приглашаем вас присоединиться к участникам.
Среди вопросов обучения:
• Современные тренды в работе с HR-метриками
• Классификация и известные типологии метрик
• Взаимосвязи метрик, а также вредные и вводящие в заблуждение HR-метрики
• Как выбрать HR-метрики: обзор методов
• Типичные ошибки при выборе HR-метрик
• Типичные ошибки в интерпретации значений метрик
• Возможные действия на основе метрик и отчетности
• HR-метрики и дата-сторителлинг
• HR-метрики для бизнес-руководителей
итд
В конце курса вас ждет защита выпускного проекта по темам:
• Выбор метрик для регулярной HR-отчетности
• Дата-сторителлинг (презентация) с помощью метрик
• Концепция годового отчета
• Анализ взаимосвязей HR-метрик с бизнес-метриками
• План бенчмаркингового проекта

Программа и условия участия: https://bit.ly/3EaJaam

Всем привет!

Сегодня стартует курс "Манипуляции данными".
Дальше курс будет жить без привязки к дате и начать учиться можно в любой момент, проходя уроки в комфортном темпе.

А на фото все виды манипуляций, которые мы изучим.☝️☝️☝️
Подробная программа здесь: https://bit.ly/37UeUEv