📢شمارۀ چهارم فصل دوم پادکست کست‌میم منتشر شد
وقتی پول، آدم‌ها و اصالت در خطرند

📌در فصل جدید کست‌میم، هر ماه به سراغ مهمترین پست‌های منتشر شده در کانال مدرسۀ تصمیم خواهیم رفت و نگاهی عمیق‌تر به آنان خواهیم انداخت تا مجال بیشتری برای تأمل و تصمیم‌گیری بهتر پیدا کنیم.

⬅️برای شنیدن این قسمت از  کست‌میم و عضویت در کانال پادکست ما تنها کافیست بر روی اسامی یکی از پادگیرهای زیر کلیک کنید:

🔗 کست باکس

🔗 اسپاتیفای

🔗 شنوتو

#پادکست

@TasmimSchool

⚪️وقتی پول، آدم‌ها و اصالت در خطرند

⬇️در قسمت چهارم از فصل دوم #کست‌میم به سراغ مهمترین مطالب منتشر شدهٔ رسانه‌های تصمیم در #آذر ماه رفته‌ایم.

00:01:00 شورش علیه ویترین‌های قشنگ
00:04:46 تراژدی حامیان از دست‌رفته
00:08:02 ابزار جادویی رهبران خدمتگزار
00:10:25 هنر «نه» گفتن به ۸ میلیون دلار

🔗کست‌میم را از اینجا دنبال کنید.

#پادکست
@TasmimSchool

⚪️آیا قرار است کار باعث خوشحالی ما شود؟

💰پول، مقام و اعتبار همیشه وعدۀ خوشبختی می‌دهند؛ اما آیا واقعاً #خوشحالی پایدار را تأمین می‌کنند؟

🎞 در این ویدیوی کوتاه از آرتور سی. بروکس | Arthur C. Brooks استاد مدرسۀ بازرگانی #هاروارد، با نگاهی متفاوت یاد می‌گیرید منبع واقعی رضایت از کار چیست و چرا ایجاد تعادل میان مهارت‌ها، علایق و خدمتی که به دیگران ارائه می‌دهید، از دنبال‌کردن صرفِ اشتیاق شخصی مهم‌تر است.

✅اگر احساس می‌کنید کارتان فاقد معناست یا به‌دنبال انگیزه‌ای عمیق‌تر برای مسیر حرفه‌ای خود هستید، این دیدگاه می‌تواند مسیر تازه‌ای پیش روی شما بگذارد.

#رضایت_شغلی #معنای_کار

⏬با کلیک بر روی لینک زیر با مدرسۀ تصمیم همراه شوید:
https://news.1rj.ru/str/+KpZNo_hIE2k0ZTNk
https://news.1rj.ru/str/+KpZNo_hIE2k0ZTNkl

🍭سازمان شما در کجای این چرخه قرار دارد؟

🙏چرخۀ احساسی تغییر(The emotional cycle of change)، مراحل روان‌شناختی‌ای را نشان می‌دهد که افراد و سازمان‌ها در مواجهه با تحولات مانند شروع کار ، تغییر شغل و یا موقعیت های جدید تجربه می‌کنند.

فرآیند احساسی تغییر صرفاً یک جابه‌جایی عملیاتی نیست، بلکه نوعی گذار عاطفی عمیق است که شناخت آن برای مدیریت مؤثر، ضروری به نظر می‌رسد.

⏬بیایید نگاهی به این #مراحل بیندازیم:

◀️خوش‌بینی ناآگاهانه:
آغاز تغییر همراه با اشتیاق و انرژی اولیه است؛ اغلب بدون ارزیابی واقع‌بینانه از موانع و چالش‌های پیش‌رو.

◀️بدبینی آگاهانه:
مواجهه با نخستین دشواری‌ها و درک پیچیدگی‌های واقعی تغییر؛ مرحله‌ای که می‌تواند موجب تردید و کاهش انگیزه شود.

◀️درۀ ناامیدی:
نقطۀ اوج چالش‌ها؛ جایی که احتمال شکست پررنگ‌تر احساس می‌شود و ادامۀ مسیر، نیازمند عزمی راسخ و پایدار است.

◀️خوش‌بینی آگاهانه:
خروج تدریجی از مرحله بحرانی، همراه با بینشی تازه و اطمینانی که بر پایۀ تجربه و غلبه بر مشکلات شکل گرفته است.

◀️موفقیت:
دستیابی به اهداف تغییر و تثبیت وضعیت جدید؛ نقطه‌ای که می‌تواند مبنایی برای چرخه‌های تحول بعدی باشد.

📌درک این سیر عاطفی به رهبران و تیم‌ها کمک می‌کند تا واکنش‌های طبیعی در فرآیند #تغییر را به‌عنوان بخشی از مسیر بپذیرند، از مرحلۀ بحرانی عبور کنند و در نهایت، تحول را با موفقیت به ثمر برسانند.

#مدیریت_تغییر #چرخه_احساسی_تغییر

@TasmimSchool