«Синдром Балды»: когда компании ищут тех, кого не существует 🐴
Очень часто «дефицит кадров» — это не про людей, а про ожидания компании.
Классика: в описание суют роль «3-в-1» (и аналитик, и РП, и документооборот), ставят вилку «чуть выше джуна» и ждут супермотивированного бойца, который всё потащит. Потом искренне удивляются: «рынок пустой».
Более здоровый путь — не искать розового единорога, а брать нормального человека и вкладываться в его развитие: чёткая роль → понятные ожидания → обучение под эту роль → рост ответственности.
Здесь как раз наша зона ответственности, присмотритесь к нашим курсам. Подробнее на сайте.
Мы верим, что дефицит кадров решается не погоней за мифическими «идеальными» людьми, а внятными ролями и системным развитием тех, кто уже рядом.
А у вас сейчас что преобладает: охота за единорогами или выращивание своих❓
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
Очень часто «дефицит кадров» — это не про людей, а про ожидания компании.
Классика: в описание суют роль «3-в-1» (и аналитик, и РП, и документооборот), ставят вилку «чуть выше джуна» и ждут супермотивированного бойца, который всё потащит. Потом искренне удивляются: «рынок пустой».
Более здоровый путь — не искать розового единорога, а брать нормального человека и вкладываться в его развитие: чёткая роль → понятные ожидания → обучение под эту роль → рост ответственности.
Здесь как раз наша зона ответственности, присмотритесь к нашим курсам. Подробнее на сайте.
Мы верим, что дефицит кадров решается не погоней за мифическими «идеальными» людьми, а внятными ролями и системным развитием тех, кто уже рядом.
А у вас сейчас что преобладает: охота за единорогами или выращивание своих
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯9🔥4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥4
Понедельник самое время честно спросить себя: кто вы в ИТ-проектах — тот, кто копается в системах, тот, кто держит всё под контролем, или тот, кто рулит всей этой историей?
Мы подготовили короткий квиз из 6 вопросов: выбираете варианты, запоминаете буквы, а в конце увидите, что вам ближе: системная аналитика, администрирование проектов или руководство проектами.
Ближе к вечеру выложим расшифровку: по результатам квиза подскажем, какой формат обучения и какой наш курс вам подходит больше всего.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Мы подготовили короткий квиз из 6 вопросов: выбираете варианты, запоминаете буквы, а в конце увидите, что вам ближе: системная аналитика, администрирование проектов или руководство проектами.
Ближе к вечеру выложим расшифровку: по результатам квиза подскажем, какой формат обучения и какой наш курс вам подходит больше всего.
И в конце не убегайте 😄 Напишите в комментариях, какие буквы у вас набрались чаще — А, Б или В, и узнали ли вы в описании свою роль в проектах.
Школа проектного специалиста | @techitpm
🔥2
Результаты квиза
Если у вас больше А — вам ближе роль, где важно разбираться в логике систем, процессах и данных.
🔣 Вам подойдёт курс «Системный аналитик» — там как раз про требования, бизнес-процессы, и работу на стыке бизнеса и ИТ.
Если больше Б — вы про организацию, контроль, дедлайны и «чтобы всё было по полочкам».
🔣 Ваш вариант — «Администратор проекта»: учим вести контур проекта, протоколы, согласования, документы, помогать РП держать всё под контролем и не утонуть в хаосе.
Если больше В — вам естественно брать на себя ответственность, вести людей и тянуть результат.
🔣 Вам точно пора в «Школу руководителя проекта»: управление командой, рисками, бюджетами, стейкхолдерами и сложными внедрениями ERP/1С.
Если хотите расспросить, какой формат подойдёт именно вам — пишите в комментариях, подскажем, с чего лучше начать.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Если у вас больше А — вам ближе роль, где важно разбираться в логике систем, процессах и данных.
Если больше Б — вы про организацию, контроль, дедлайны и «чтобы всё было по полочкам».
Если больше В — вам естественно брать на себя ответственность, вести людей и тянуть результат.
Если хотите расспросить, какой формат подойдёт именно вам — пишите в комментариях, подскажем, с чего лучше начать.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5🎉4🤩3👏1
Вы не купите сильного специалиста. Но можете вырастить.
Есть миф, что хороших специалистов можно просто «нанять». Главное — дать задачу HR, подождать пару недель, и voilà — новый звёздный сотрудник в команде.
На деле всё сложнее.
В реальности сильные специалисты:
• уже где-то работают;
• уже встроены в процессы;
• редко ищут работу «просто так»;
• и точно знают себе цену.
И когда мы говорим: «ну подождём ещё, вдруг найдём хорошего, но за 150», — это не стратегия. Это самообман.
Что срабатывает лучше❓
Плановое, системное развитие своих сотрудников.
Да, лояльный мидл требует времени и внимания. Но:
• он уже адаптирован к культуре;
• знает предметную область;
• и с большой вероятностью останется, если видит рост и поддержку.
📌 А если вы не даёте возможности развиваться — люди уходят. Или остаются, но не растут. Оба сценария — тупиковые.
Поэтому в бюджете на следующий год важно учитывать не только сервера, лицензии и внедрение систем, но и:
• обучение внутри команды;
• наставничество;
• внешние программы для ключевых сотрудников.
Это не «бонус». Это такая же часть архитектуры проекта, как инструменты и роли.
А как у вас в компании — заложен бюджет на обучение или всё ещё «по остаточному»?
Поделитесь в комментариях — будет полезно коллегам сравнить подходы.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Есть миф, что хороших специалистов можно просто «нанять». Главное — дать задачу HR, подождать пару недель, и voilà — новый звёздный сотрудник в команде.
На деле всё сложнее.
В реальности сильные специалисты:
• уже где-то работают;
• уже встроены в процессы;
• редко ищут работу «просто так»;
• и точно знают себе цену.
И когда мы говорим: «ну подождём ещё, вдруг найдём хорошего, но за 150», — это не стратегия. Это самообман.
Что срабатывает лучше
Плановое, системное развитие своих сотрудников.
Да, лояльный мидл требует времени и внимания. Но:
• он уже адаптирован к культуре;
• знает предметную область;
• и с большой вероятностью останется, если видит рост и поддержку.
📌 А если вы не даёте возможности развиваться — люди уходят. Или остаются, но не растут. Оба сценария — тупиковые.
Поэтому в бюджете на следующий год важно учитывать не только сервера, лицензии и внедрение систем, но и:
• обучение внутри команды;
• наставничество;
• внешние программы для ключевых сотрудников.
Это не «бонус». Это такая же часть архитектуры проекта, как инструменты и роли.
А как у вас в компании — заложен бюджет на обучение или всё ещё «по остаточному»?
Поделитесь в комментариях — будет полезно коллегам сравнить подходы.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1
Барьеры в обучении: как превратить трудности в аргумент на собеседовании
В корпоративном обучении и переходе в новую роль почти у всех один и тот же страх: «А что я скажу на собеседовании, если у меня были провалы, дедлайны срывались и учиться было тяжело?»
Хорошая новость — работодателя всё чаще интересует не идеальная биография, а то, как вы проходите через трудности: чему научились, что поменяли в своём подходе, какой результат в итоге принесли.
Ошибки, задержки, сомнения, перегрузка — всё это можно упаковать в сильную самопрезентацию, если правильно про них говорить.
Мы собрали на карточках 3 опоры, которые помогают превратить «барьеры в обучении» в плюс на интервью.
🔴 Наша статья на Дзен как пройти собеседование успешно. Читать тут.
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
В корпоративном обучении и переходе в новую роль почти у всех один и тот же страх: «А что я скажу на собеседовании, если у меня были провалы, дедлайны срывались и учиться было тяжело?»
Хорошая новость — работодателя всё чаще интересует не идеальная биография, а то, как вы проходите через трудности: чему научились, что поменяли в своём подходе, какой результат в итоге принесли.
Ошибки, задержки, сомнения, перегрузка — всё это можно упаковать в сильную самопрезентацию, если правильно про них говорить.
Мы собрали на карточках 3 опоры, которые помогают превратить «барьеры в обучении» в плюс на интервью.
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5💯3
Как вы сейчас согласовываете работу с заказчиком?
Anonymous Poll
13%
Как получится: иногда часто, иногда вообще никак 😅
63%
Регулярно показываем промежуточный результат и собираем фидбэк
26%
Согласовываем отдельные крупные этапы, но редко детали
2%
Показываем только к финалу: «всё готово — вот держите»
Не ждите релиза: согласовывайте с заказчиком каждый шаг 😊
Частая ошибка - откладывать обсуждение с заказчиком до момента, когда «всё готово». Это риск потратить время и силы не в том направлении. Ключ к эффективной работе, вовлекать заказчика в процесс на каждой значимой точке, начиная от схем бизнес-процессов и формулировок в ТЗ и заканчивая обучением пользователей.
Работа должна вестись в режиме постоянного согласования.
Это превращает длинный проект в череду коротких, управляемых циклов «сделали → обсудили → скорректировали».
Вот как это работает на практике:
1. Согласовывайте подход, а не готовый продукт.
Не нужно ждать готового интерфейса. Покажите и утвердите схему бизнес-процессов, интерфейсы или архитектурную диаграмму. Это фундамент, и он должен быть одобрен до начала детальной работы.
2. Утверждайте не только «что», но и «почему».
Фиксируйте и согласовывайте ключевые решения: подход к расчётам, выбранный способ интеграции, метод обхода ограничений. Это страхует от недопонимания на поздних этапах.
3. Превратите сдачу этапов в формальную процедуру.
Приёмка каждой значимой части работы (завершённый модуль, дизайн, тестовая документация) должна быть оформлена и подтверждена заказчиком. Это создаёт чёткие контрольные точки и историю изменений.
Выбирайте лёгкие форматы для согласований:
краткая презентация на 15 минут, аннотированные скриншоты в 1cmaker, структурированное письмо с ключевыми вопросами. Главное, не оставлять заказчика в неведении на этапах «подготовки» или «разработки».
Такой подход даёт всем сторонам:
~ Заказчику - контроль и уверенность, что результат будет соответствовать ожиданиям.
~ Команде - ясность, отсутствие неожиданных правок «всё не то» на финише.
~ Проекту - управляемость, минимизацию рисков и переделок.
Не просто информируйте о прогрессе, а вовлекайте в его верификацию. Это самый надёжный способ двигаться в нужном направлении с первого же этапа.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Частая ошибка - откладывать обсуждение с заказчиком до момента, когда «всё готово». Это риск потратить время и силы не в том направлении. Ключ к эффективной работе, вовлекать заказчика в процесс на каждой значимой точке, начиная от схем бизнес-процессов и формулировок в ТЗ и заканчивая обучением пользователей.
Работа должна вестись в режиме постоянного согласования.
Это превращает длинный проект в череду коротких, управляемых циклов «сделали → обсудили → скорректировали».
Вот как это работает на практике:
1. Согласовывайте подход, а не готовый продукт.
Не нужно ждать готового интерфейса. Покажите и утвердите схему бизнес-процессов, интерфейсы или архитектурную диаграмму. Это фундамент, и он должен быть одобрен до начала детальной работы.
2. Утверждайте не только «что», но и «почему».
Фиксируйте и согласовывайте ключевые решения: подход к расчётам, выбранный способ интеграции, метод обхода ограничений. Это страхует от недопонимания на поздних этапах.
3. Превратите сдачу этапов в формальную процедуру.
Приёмка каждой значимой части работы (завершённый модуль, дизайн, тестовая документация) должна быть оформлена и подтверждена заказчиком. Это создаёт чёткие контрольные точки и историю изменений.
Выбирайте лёгкие форматы для согласований:
краткая презентация на 15 минут, аннотированные скриншоты в 1cmaker, структурированное письмо с ключевыми вопросами. Главное, не оставлять заказчика в неведении на этапах «подготовки» или «разработки».
Такой подход даёт всем сторонам:
~ Заказчику - контроль и уверенность, что результат будет соответствовать ожиданиям.
~ Команде - ясность, отсутствие неожиданных правок «всё не то» на финише.
~ Проекту - управляемость, минимизацию рисков и переделок.
Не просто информируйте о прогрессе, а вовлекайте в его верификацию. Это самый надёжный способ двигаться в нужном направлении с первого же этапа.
Школа проектного специалиста | @techitpm
❤6❤🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2
В феврале запускаем сразу 3 курса для проектных специалистов и тех, кто вокруг IT-проектов
1. Курс «Управление изменениями» — для тех, кто хочет навести порядок в тестировании, приёмке и дефектах, а не «ловить баги по ощущениям».
2. Курс-интенсив «Моделирование бизнес-процессов» — за 3 недели разберётесь с BPMN/EPC и начнёте рисовать процессы так, чтобы их понимали и бизнес, и команда.
3. Курс по soft skills — про коммуникацию, обратную связь, сложные диалоги и умение договариваться без лишних драм.
Если хотите зайти в новый год с более сильной ролью в проектах — самое время забронировать место.
Школа проектного специалиста | @techitpm
1. Курс «Управление изменениями» — для тех, кто хочет навести порядок в тестировании, приёмке и дефектах, а не «ловить баги по ощущениям».
2. Курс-интенсив «Моделирование бизнес-процессов» — за 3 недели разберётесь с BPMN/EPC и начнёте рисовать процессы так, чтобы их понимали и бизнес, и команда.
3. Курс по soft skills — про коммуникацию, обратную связь, сложные диалоги и умение договариваться без лишних драм.
Если хотите зайти в новый год с более сильной ролью в проектах — самое время забронировать место.
Школа проектного специалиста | @techitpm
🔥6👍2
Друзья, мы хотим попробовать новый формат в канале — подкасты! Но нужен ваш совет...
Мы хотим делать подкасты такими, чтобы вы действительно их слушали, для расслабления или получения новых знаний. Пожалуйста, ответьте на пару вопросов ниже, чтобы мы понимали, какой формат и темы вам интересны. Ну и конечно, вы можете оставить комментарий — расскажите в нем, каков идеальный подкаст на ваш взгляд?
По результатам соберём первую линейку подкастов и позовём экспертов именно под ваши запросы.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Мы хотим делать подкасты такими, чтобы вы действительно их слушали, для расслабления или получения новых знаний. Пожалуйста, ответьте на пару вопросов ниже, чтобы мы понимали, какой формат и темы вам интересны. Ну и конечно, вы можете оставить комментарий — расскажите в нем, каков идеальный подкаст на ваш взгляд?
По результатам соберём первую линейку подкастов и позовём экспертов именно под ваши запросы.
Школа проектного специалиста | @techitpm
💯4
Какой формат вам ближе?
Anonymous Poll
71%
Короткие выпуски 10–15 минут — один эксперт, один фокус.
29%
Диалог двух экспертов 30–40 минут.