Денис Айвазов. Технарские метафоры – Telegram
Денис Айвазов. Технарские метафоры
4.04K subscribers
232 photos
17 videos
9 files
245 links
Директор проектного офиса МФТИ по тех.преду
Генеральный АНО "Физтех.ПрО"

Софтскилловый технарь, объясняю мир через метафоры на стыке IT, физики, бизнеса, математики, психологии, экономики и нейронаук
По всем предложениям: @mmmyyyyaaaaaa
Контакт: @Jzargo1
Download Telegram
Всем привет!

Хочу узнать свою аудиторию получше. Кто ты?
Anonymous Poll
19%
Датасаентист (ML/AI/DL/CV/NLP и другие буквы)
9%
Продакт (product manager / product owner)
13%
Аналитик (обычный, бизнес, SQL и ТД)
12%
Преподаватель / лектор / семинарист
2%
HR (рекрутер, менеджер обучения, внутриком и ТД)
6%
Руководитель отдела/ департамента / C-level / топ-менеджер
12%
Стартапер / микробизнесмен (до 15 сотрудников или до 120 млн выручки в год)
3%
CEO / генеральный директор /владелец компании (120+ млн/15+ сотрудников)
23%
Свой вариант в комментариях)
🔥10👍31❤‍🔥1🤯1
Почему сила воли - это мышца, и как расширять запас мыслетоплива?


Оглядываясь на свой опыт, могу сказать, что умение контролировать себя - это один из самых важных человеческих навыков, тк нам часто приходится сталкиваться с моментными удовольствиями и выбором между “сейчас или потом”, в которых мозг говорит, что благоразумнее, например, отложить деньги на потом, а сердце хочет купить что-то прямо сейчас)

Как и физические мышцы, сила воли требует регулярных тренировок и может уставать от перегрузок. Каждое принятое решение, каждое сопротивление искушению, каждый выбор в пользу долгосрочных целей в ущерб краткосрочным удовольствиям - все это "упражнения" для Вашей "мышцы". И чем чаще Вы принимаете осознанные решения, требующие усилий, тем проще будет справляться с более значимыми задачами в будущем. Кроме того, как и с физическими упражнениями, полезно использовать "веса" в разных "амплитудах". То есть, начать можно с небольших ежедневных задач, чтобы постепенно переходить к более сложным и значимым вызовам!

Однако, как и в случае с физической тренировкой, здесь важен баланс. Если переусердствовать, можно столкнуться с "утомлением" силы воли, когда принимать даже незначительные решения становится тяжело. В этом состоянии человек чаще всего сдается перед искушениями, будь то сладости на полке магазина или пропуск занятий в спортзале.

Также важно думать быстро. Обычно ответ, который пришел в голову первым, и есть правильный! Поэтому не нужно “предаваться долгим раздумьям” и, тем более, возвращаться к уже принятым решениям, на исход которых повлиять уже нельзя. Мысли “А вдруг я поступил бы так или так” вряд ли принесут пользу, а только будут Вас накручивать)

Поэтому качайте свою силу воли и дела выбор рационально!

PS: бонусом совет: заведите правила/привычки, которые освобождают от рутинного использования силы воли и принятия решения. Это будет что-то вроде рефлекса. Таким образом можно снизить нагрузку на “мышцу”, убрав ненужную составляющую)

Всех обнял)
#life #sport #softskills
🔥16👍9❤‍🔥3🌚2
#дайджест

🔤🔤🔤📏7⃣ постов, которыми я бы хотел поделиться с вами сегодня:

1⃣ Должна и любовь быть, и экономика сходиться
© Андрей Торбичев (Индекс дятла) - партнер фонда Месторождение и руководитель Академии трекеров

2⃣ Хейт - это издержки производства. Если есть публичная деятельность, особенно успешная, всегда будет хейт
© Ирина Залевская - основательница Zalevsky Group

3⃣ Сын маминой подруги, или нужно ли быть успешным во всем
© Татьяна Сельская - ICF сертифицированный коуч и основатель Shiftologist

4⃣ Всякой ли компании нужна стратегия?
© Алексей Коровин - был CEO 4-х банков, основатель Skill Cup и инвестор

5⃣ Природа не делает людей, люди делают себя сами
© Эдуард Гуринович - сооснователь CarPrice и CarMoney и Forbes 30 under 30

6⃣ Как прокачать тайм-менеджемент и правильно спланировать свой день?
© Илья Крамник - CTO в образовательном стартапе

7⃣ Трудности делают меня (и вас) сильнее!
© Лев Левицкий - продакт, изобретатель и ментор

Ставьте 🔥, если хотите больше таких дайджестов, а также пишите, какие еще форматы хотите видеть, и предлагайте другие классные посты в комментариях)

Всех обнял)
Ваш @techmeta
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24❤‍🔥7👍61
Успехи учеников и друзей - это лучшая награда


Я всегда стремился помогать всем, кто ко мне обращается, и сейчас хочу поделиться недавними отзывами двух моих замечательных менти:

1⃣ “Я обратился к Денису с несколькими запросами - хотел лучше разобраться в себе, скорректировать свои планы на будущее, а главное, познакомиться с огромным количеством вдохновляющих людей.

Под его руководством я преобразился в человека, каким стал сегодня: рациональный, осознанный, невероятно целеустремленный и просто радующийся жизни. Я искренне благодарен Денису за его неограниченную поддержку. Он не только стал для меня великолепным ментором/наставником, но и настоящим другом. Я глубоко ценю все, что он для меня сделал!”

(с) Даня Певчив - основатель закрытого сообщества для лидеров и предпринимателей PhyPro

2⃣ “Мой запрос был связан с тем, как трансформировать неудачу в успех, также хотел обсудить свою глобальную цель.

Денис помог разобраться с заданными темами, развить мой проект и начать еще один!”

(с) Илья Крамник - CEO Connection - сервиса по психологической помощи студентам

Сейчас, конечно, у меня на это гораздо меньше времени, но до конца месяца я анонсирую эксклюзивную возможность получить от меня помощь и ответы на интересующие вопросы, поэтому не пропустите)

Всех обнял)
#personal #mentoring #softskills
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤‍🔥106🏆2👍1
Всем привет!

Я сделал небольшую анкету, чтобы узнать о ваших увлечениях, интересах и жизненных целях. Прошу выделить мне 3-5 минут и ответить на несколько вопросов.

После заполнения анкеты вы получите от меня подарок на выбор:
приглашение на закрытую тусу у меня
— личную консультацию
— подборку полезных материалов по вашему запросу
— доступ к моему нетворку
или другие интересные бонусы

https://forms.gle/YWB3TZwcQcPzRWcu7

PS: Подарок выбирается случайным образом, или согласуется совместно
По всем вопросам - @kirarxx

Всех обнял)
#personal
❤‍🔥2013👍7🔥32
Друзья!
Вы просили больше живого и личного в Технарских, и сегодня телеграмм добавил сториз от канала - отличную возможность для нас быть ближе!

Пользователи премиума могут пробустить канал по ссылке:
⬆️ t.me/techmeta?boost 👉
(работает ТОЛЬКО если вы сегодня обновлялись, причём вручную, с мобилы)


Успейте попробовать новую фичу. Благодаря этому я смогу исполнить вашу просьбу постить больше живого и личного.

#personal

P.S. Про апдейт можно почитать тут в офф логах.
P.P.S. понимаю, сейчас волна микроинфлюенсеров всех накроет волной "голосуй за меня, голосуй за меня", но через пару недель всё пройдёт как и с папками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥43🤣3
Собрали и сравнили 100 курсов по Soft Skills, чтобы сэкономить ваше время


Сегодня мы опубликовали первую статью на vc🥳 вместе с моей командой @techmeta

В ней разобрали довольно популярную тему - курсы по софт скиллам - и ответили на такие вопросы, как:
1⃣Где научиться Soft Skills?
2⃣Сколько стоят курсы по софтам?
3⃣Какие основные темы затрагиваются?
4⃣Как связаны длительность, темы и цена курсов?
5⃣И многие другие!

Читайте статью, пишите в комментариях, какие курсы посоветуете и какие еще темы ждете)

Всех обнял)
#softskillls #education
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍6❤‍🔥5💅4🤯2🤣2
#архивный_дайджест о софт скиллах и о том, как их применять в жизни (часть 2)

Если у вас есть любимые посты из канала, скидывайте в комменты. Будет интересно почитать)

1⃣ Эмоциональный интеллект, как и музыкальный слух, - это лишь выстроенные нейронные связи в мозгу, и они тренируются.

2⃣ Крупные корпорации как массивные космические тела - притягивают к себе

3⃣ Когда хотите реально поработать, фокусируйтесь на деле на 100%. Тогда получите не результаты, а сверхрезультаты!

4⃣ Ошибка достижения - это иллюзия. Нам кажется, что как только мы достигнем нашей цели или конечного пункта назначения, мы обретём долгосрочное счастье.

5⃣ Адаптироваться к другим странам, реальностям не так сложно, просто для этого вам нужна матрица перехода - свод понятий, определений, принципов.

Ваш @techmeta
Всех обнял)
#softskills
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤‍🔥43👍2
Нейтральность жизни и поиск оптимальности


К жизни можно относиться нейтрально и везде видеть причинно-следственные связи (философия детерминизма). Отбросив в сторону все мнения и предвзятости, мы видим, что из определенных причин возникают определенные следствия. Эти процессы постоянно развиваются в любом контексте, будь то здоровье, счастье в отношениях, развитие нации или эффективность бизнеса.

То, как мы оцениваем и воспринимаем эти процессы, зависит только от нас. Мы можем рассматривать их как положительные изменения и стремиться к прогрессу. Но стоит помнить, что всегда существует риск ухудшения ситуации. Например, сломав одну ногу, можно сломать и вторую, или попасть в еще более сложную ситуацию в личной жизни или в бизнесе.

Однако ключевая мысль здесь заключается не в потенциальных трудностях, а в уникальной способности человека и его мозга находить оптимальные решения нетривиальных задач. Человек стремится сделать свой бизнес эффективнее, улучшить свою жизнь, развиваться и достигать успехов. И при этом, благодаря своей природной лени, он ищет самые короткие и оптимальные пути к достижению целей. По сути, главное занятие человека – это поиск оптимального решения задачки: maximize(result/expenses) -> infinity

Всех обнял)
#philosophy #life
👍14❤‍🔥8🔥51🥱1
Жизнь как игра в покер и таланты как карты


Если представить жизнь как игру в покер, то наши способности и таланты – это те карты, которые нам выпадают в начале. Однако, как и в любой карточной игре, не всегда самая сильная начальная комбинация гарантирует победу - важно, как мы играем своими картами. Умение анализировать ситуацию, рисковать в нужный момент, не паниковать при неблагоприятных обстоятельствах, адаптироваться и, возможно, даже блефовать, когда это требуется - все это становится частью мастерства игры.

Так и в жизни: наши решения, наше отношение к проблемам, умение учиться на своих ошибках и адаптироваться к переменам могут оказаться гораздо более важными, чем таланты или возможности, которыми мы обладаем изначально.

Кроме того, как и в покере, даже если расклад внешних обстоятельств не идеальный, может оказаться, что карты у нас на руке оказываются очень кстати, и дают стрит/флеш/сет или другие комбинации. Но вы до последнего не будете знать, какие выпадут обстоятельства и что на руках у других.

В целом, такое понимание жизни - это призыв к активности, ответственности и вере в то, что даже не самая удачная начальная "рука" может привести к победе при правильной стратегии и умении играть!

Всех обнял)
#life #philosophy
🔥23💯75👍3🤯1
Хотите участвовать в моих проектах и сделать технарские ещё лучше?

У меня открылась вакансия для гуру классных текстов, который поможет развивать @techmeta, мои соцсети и сможет участвовать в разных моих проектах.

Если ты классно пишешь, системно и ответственно подходишь к задачам и хочешь поработать вместе, присылай резюме @kirarxx

Детали вакансии и процесс отбора доступны по ссылке: https://aivazov.notion.site/SMM-9550a3bed683488fad75cb81ba1d204b?pvs=4

Всех обнял)
#mentoring
❤‍🔥11🔥31🎉1🕊1💯1
Почему больше людей не всегда значит лучше результат?


Вы когда-нибудь замечали, что когда в команде слишком много людей, производительность каждого ее участника уменьшается? Например, так часто происходит в корпорациях. Это эффект Рингельмана - психологическое явление, при котором люди обычно прилагают меньше усилий, если они работают в группе, чем они бы прилагали, работая в одиночку.

Этот эффект хорошо демонстрирует эксперимент с канатом:
Когда двум людям сказали тянуть канат, каждому со своей стороны, они выкладывались на 100%. Когда то же задание было дано командам из нескольких человек, общая сила была меньше силы каждого, что значит, что каждый старался меньше, чем в одиночном испытании.

И я задумался, почему так происходит. Одна из причин - в больших группах люди чувствуют, что их индивидуальный вклад менее значим, и они могут "спрятаться" за усилиями других. Таким образом, чувство ответственности размывается.

Так что в следующий раз, когда будете работать в команде, не “прячетесь” за другими и выкладываетесь на 110%) Когда же собираете свою команду, отслеживайте этот момент, объясняйте важность цели, правильно распределяйте ответственность и оценивайте вклад каждого, чтобы 1+1=11, а не 1,5.

Всех обнял)
#life
❤‍🔥19🔥7👍5💯41
Степени выгорания как степени ожогов, или зачем клеить пластырь на “душевную рану?


Недавно понял, что душевные травмы и перегрузки можно сравнить с физическими ранами и ожогами. Как и ожоги, выгорание в психологии имеет свои стадии и степени. И если легкий ожог можно лечить обычным пластырем, то ожог четвертой степени требует сложного лечения и внимания специалистов. У каждой стадии есть свои признаки и необходимое лечение:

1я стадия. Признаки: вы устали (внутри дня), стало сложнее концентрироваться на чем-то и тяжелее заниматься тем же, чем обычно;
Лечение: достаточно устроить себе перерыв или выходной;
2я стадия. Признаки: сильно накопленная усталость, продуктивность в течение дня/недели снизилась, просто выходной уже не помогает (даже в начале недели чувствуете себя не так хорошо, как раньше);
Лечение: необходим отпуск, переключение внимания или новые эмоции;
3я стадия. Признаки: хроническая усталость с элементами негатива, задолбанность всем, одни мысли о работе и обязанностях вызывают раздражение, даже отпуск не помогает;
Лечение: увольнение/смена вида деятельности, глубокая рефлексия (зачем я вообще это делаю?) и продолжительный отдых;
4я стадия. Признаки: постоянный негатив, полное нежелание что-либо делать;
Лечение: необходимо обратиться к специалисту, тк данная стадия выгорания может являться полноценной депрессией. В таком случае поставить правильный диагноз и назначить верное лечение может только психиатр, поэтому искренне советую не доводить до такой стадии.

Нельзя игнорировать симптомы выгорания, так же как и нельзя не лечить ожоги. За свою жизнь я проходил все эти стадии, поэтому точно понял, что нельзя забивать на свое здоровье, тк его вернуть невозможно. Нужно уметь признавать глубину проблемы и искать соответствующую помощь!

Всех обнял)
#life #health
❤‍🔥41🔥10💯8👍3🥱2🗿2
Друзья, привет! Хочу поделиться с вами шикарной новостью - я наконец запустил свой YouTube канал!


Итак, что вы можете посмотреть на канале уже сейчас:

1⃣ Наконец-то объяснил, зачем нужен ВУЗ, зачем учиться и зачем получать именно фундаментальное образование. Этот вопрос волновал многих, и вот я ответил на него в своей развернутой лекции, которую читал на дне открытых дверей МФТИ.

2⃣ Нейросети действительно лишат нас работы? Обсуждали с Радославым Нейчевым (зам.кафедры машинного обучения и цифровой гуманитаристики ФПМИ МФТИ) насущный вопрос про дальнейшее развитие нейросетей, и стоит ли опасаться остаться без работу (спойлер - нет)

3⃣ Математический анализ счастья, или как математика действительно упрощает нашу жизнь и влияет на сознание.

4⃣ Подкаст с Глебом Соломиным, где разговаривали про привычки, нетворкинг, плюсы и минусы Физтеха, работу, зарплаты и геймификацию жизни.

5⃣ Цифровой HR: как выстроить программу обучения сотрудников, сэкономив бюджет компании, и при этом получить максимальный результат от простых изменений.

Не забывайте подписаться, оставить комментарий и поделиться с друзьями.
Надеюсь, что вы найдете много интересного и вдохновляющего контента для себя!

Всех обнял)
Ваш @techmeta
#mipt #education #math #carrer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥19🔥12💯51👍1
Линейное пространство смыслов, или почему вы никогда не напишите новую книгу


Человеческий язык, как и многие другие системы знаний, можно представить в виде линейного пространства, где каждое слово и его смысл является вектором. Эти векторы можно комбинировать, преобразовывать и объединять, создавая новые идеи и концепции. В этом смысле, любой новый вектор в пространстве смыслов не является абсолютно новым, он всегда будет комбинацией уже существующих.

Эту мысль уже озвучивал Вольтер, утверждая, что "книги делаются из книг". Когда работал над своей Энциклопедией, он понимал, что каждое новое произведение, будь то научное, литературное или произведение искусства, базируется на ранее существующем опыте и знаниях. Таким образом, процесс создания и понимания текста можно представить как операции в линейном пространстве смыслов, где каждая новая идея является результатом комбинации уже известных идей.

Сегодня, когда информация доступна как никогда прежде, идея о том, что знание строится на основе предыдущего опыта, становится еще более актуальной. Важно помнить об этом, чтобы ценить наследие прошлых поколений и понимать, как величественно и бесконечно пространство смыслов, в котором мы каждый день производим свои "векторные" операции.

То же делают и большие языковые модели (LLM), типа ChatGPT, но об этом я напишу отдельно)

И да, этот пост тоже расширенный вариант идеи о том, что все новое - давно забытое старое, пусть и с определенной новизной)

Всех обнял)
#psychology #math #AI
❤‍🔥26🔥73🤯2💯2👍1
Я должен вам признаться…

Друзья, вы знаете, что с февраля этого года после четырёхлетней работы на ФПМИ МФТИ мой профессиональный путь свернул в сторону EdTech компании «Lerna» (VK group).

За 8 месяцев работы я погружался в процессы, познакомился со множеством компаний, улучшал бизнес, увеличивал чеки, несколько раз выступал на конференциях.

Но родной Физтех, как магнит, притягивает к себе, поэтому Back in Black! 🧠

Мне позвонили в сентябре с предложением, от которого я не смог отказаться
(даже монетку кидал, и 5 раз подряд выпало, что стоит!)

Теперь я директор проектного офиса МФТИ по технологическому предпринимательству.

Помогаю выстраивать на базе Физтеха модель Университет 3.0: связь науки, образования и бизнеса.

На базе МФТИ будем совмещать воедино:

• корпорации с запросами на новые решения,
• лаборатории с компетенциями,
• технологические компании, создающие продукты
• и мотивированных студентов!

Если вы входите в одну из категорий, про детали могу рассказать лично.

Кроме того, для студентов и выпускников есть возможность поработать у меня или в лабораториях, так что пишите )

Всех обнял,
Ваш Денис @TechMeta
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍52🔥35🍾9❤‍🔥653
Как Физтехам дорасти до Форбзов и руководителей крупных компаний?

Молодые ребята часто интересуются у меня: куда поступать, на кого, почему именно Физтех и тд.

В такие моменты я не говорю, почему другие ВУЗы лучше или хуже МФТИ.

Я лишь рассказываю, почему после Физтеха вам открыты любые дороги и возможности благодаря не только фундаментальным знаниям, но и полезным знакомствам.


На очередном подкасте у Глеба Соломина вместе с Мишей Романовым (соруководитель Альтхаус Квант) делимся своим опытом учёбы в ФПМИ МФТИ.

Обсуждаем интересные и полезные для будущих студентов темы:

🟢Сложно ли учиться в ФПМИ, и к чему готовиться на 1 курсе?
🟢Как хакнуть мозг и сдать самую сложную в году сессию?
🟢Может ли Физтех сделать из вас предпринимателя?
🟢Что помогает Физтехам дорасти до списка Forbes?
🟢И сколько зарабатывает выпускник МФТИ?

Ещё ностальгируем по общажной жизни и преподам-факерам)

Смотрите наш подкаст по ссылке:
https://youtu.be/3M6YYPYNMw8?si=2SpK6g-DVLFMrcyD

И передавайте привет от Технарских метафор в комментах!


Всех обнял)
Ваш Денис @techmeta

#education #career
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥38👍127👏1😍1
Channel name was changed to «Денис Айвазов. Технарские метафоры»
💡 Про векторы ценностей компании, сотрудника и важность проекции одного на другое

Если представить ценности как отдельные векторы, то перед нами ставится задача максимизации проекции вектора ценностей сотрудника на прямую направления целей компании.

Или проще говоря, при трудоустройстве, важно учитывать не только совпадение по требуемым скиллам, но и по ценностям.


Возвращаясь к векторам, проекция должна быть максимальна!

Если она сонаправлена, значит отлично, сотрудник демонстрирует максимальный результат, все в плюсе.

Если перпендикулярна, по сути, сотруднику все равно, что делает компания. Ему нужно идти дальше и искать другую компанию со схожими ценностями.

А если проекция противоположна направлена, ещё хуже, сотрудник тормозит развитие компании и порой разрушает установленную систему или себя (выгорает).


Это история про то, что нужно находить сотрудников, у которых базис ценностей совпадает с базисом ценностей компании. Например,

❤️ Для компании важно обеспечить счастье и благодарность потребителей ➡️ для сотрудника важно делать продукт, который будет приносить пользу потребителю

💰 Для компании важна выручка любой ценой ➡️ для сотрудника приоритетны деньги и возможность заработать их всеми силами

📈 Для компании важно максимально захватить рынок, распространиться, пиариться, делать упор на маркетинг ➡️ сотруднику должно быть интересно развитие, экстенсивный рост и рекламирование услуг / продуктов

Подытоживая, совокупность всех факторов должна максимально сочетаться.

В противном случае, при противоположности интересов и ценностей, сотрудник выгорит и вскоре уволится, а компания потеряет в деньгах и времени.

Помните, важна сонаправленность векторов и максимизация проекции ценностей сотрудника на ценности компании!


Всех обнял)
Ваш Денис @techmeta

#career #business #math
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥197💯4👍2🥴1🗿1
⚽️ В бизнесе как в футболе: можно давать ПАС, а можно забивать ГОЛ

Пришла в голову интересная аналогия:

В футболе есть игроки, которые чаще отдают пас другим, и хороши в этом,

а есть игроки, которые умело забивают гол - это их сильная сторона.

В бизнесе также.

Одни умеют находить нужных людей, инвесторов, генерить идеи - они “хорошо дают пас”.

Другие же доводят проект до ума, высокой прибыли и MVP - они являются нападающими на поле бизнеса.

🔑 Ключ к собственному развитию и успехам в деле - понять, к какому типу относитесь вы!

Кстати, сам я лучше отдаю пасы - что-то придумываю, а затем делегирую выполнение отдельных задач специалистам в данной области)

Что насчёт вас? Какие случаи “забивания гола“ или “отдачи паса“ были у вас?

Всех обнял)
Ваш Денис @techmeta

#business #sport
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥35👍11❤‍🔥5🏆4