Темпоральный интеллект – Telegram
Темпоральный интеллект
296 subscribers
126 photos
9 videos
1 file
51 links
О том, как люди понимают время и выстраивают с ним отношения.

Автор @Igor_Voznesenskiy — корпоративный антрополог, эксперт по развитию темпорального интеллекта и отношениям со временем в организациях.

👉 www.ИгорьВознесенский.рф
Download Telegram
ОТНОШЕНИЯ СО ВРЕМЕНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

🗓 15 декабря 2023
19:00 - 20:30 мск, Zoom

Собираюсь поделиться как объединил инструменты консалтинга, корпоративной антропологии и интегрального подхода, чтобы целостно исследовать отношения со временем в организациях.

Что будет:
Корпоративная антропология: специфика подхода.
Отношения со временем как фокус исследования корпкультур.
Инструмент: интегральная карта времени в организациях.

На примерах обсудим как разные команды находят свои уникальные ответы на универсальные вопросы о времени, почему не бывает правильных и не правильных отношений со временем, и как интегральное видение помогает находить точки напряжения и ресурсные зоны для развития команд.

🖥 Ссылку для подключения опубликую в день встречи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥2
СЕГОДНЯ ⤵️

🔝 15 декабря 2023 в 19:00 мск встреча на тему:
«Отношения со временем в организациях»
в канале «Интегральный практик»

Буду рассказывать как объединил инструменты консалтинга, корпоративной антропологии и интегрального подхода, чтобы целостно исследовать отношения со временем в организациях.

Организатор встречи: автор канала «Интегральный практик» Юлия Толкунова.

Формат: онлайн, zoom

➡️ Ссылка для подключения:
https://us02web.zoom.us/j/5057322016?omn=82895881552
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Коллеги, предлагаем вашему вниманию запись встречи - «Отношения со временем в организациях».
Автор И. Вознесенский @Igor_Voznesenskiy

#интегральное_развитие
https://news.1rj.ru/str/integral_practitioner
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏21
Провел воскресный день на конференции ПиР-2024 в секции по Корпоративной Антропологии. Рассказал о работе с субкультурами в организациях. Обсудили, как через исследование отношений со временем можно проявлять культурное общее и уникальное в разных подразделениях. Поделился продуктовыми идеями и кейсом, который мы реализовали вместе с Романом Боярковым. Спасибо коллегам из "Тренинг Бутика" и всем участникам секции, рад встречам и новым знакомствам!

P.S. Велась запись выступления, если получу, могу поделиться. Напишите, кого интересует.

P.P.S. Вдохновился темой фестиваля, просил ИИ написать за меня пост, но не вышло. Пришлось по старинке самому.

#festpir2024
8👍5🔥3
Попалась в одном антропологическом чатике фотография с выставки «Лениниана. Миф и образ» Государственного музея истории религии (СПб), на которой метафорически изображён жизненный путь В.И.Ленина.

Прежде чем разглядывать, давайте совершим небольшой мысленный эксперимент: представьте себе в виде некоторого образа свою жизнь и разместите на образе ключевые события. Напишите в комментариях, какой образ вы себе представили, и какая логика расстановки значимых событий у вас получилась. Сделайте это прежде, чем прочитать скрытый текст.

Как правило, многие в подобном эксперименте изображают линию или реку, устремлённую из прошлого в будущее. В нашей традиции (не без малого потому, что мы пишем слева направо) чаще всего прошлое будет слева, а будущее справа. Иногда образ древа (тогда прошлое это корни, а будущее ветви). Бывают и более затейливые метафоры, но некоторая линейность и вектор при такой постановке вопроса, прослеживаются почти всегда.
👍32
И второй мысленный эксперимент: если представить ключевые события вашей жизни, как нечто, расположенное на окружности (колесо, часы, солнце…), то в каком направлении по окружности вы бы их разместили?

Крайне вероятно, вы ответили: по часовой стрелке.

Теперь давайте смотреть на картинку и удивляться.

Вот Ленин, и ключевые вехи его жизни по замыслу автора иллюстрации. Образ звезды в данном случае не указывает на какие-то отдельные жизненные линии, а буквально по Кэмпбеллу иллюстрирует путь героя-Ленина. В контексте неслучившегося захоронения Ленина, представить его путь в виде бесконечного цикла, а не конечной линии, это само по себе это очень тонкая метафорическая ирония. Но обратите внимание ещё и на направление движения по этой звезде-циклу — даты и события расположены против часовой стрелки.

Автор, кто ты?
Потрясающая иллюстрация того, на сколько отличающимися могут быть представления о времени, его форме, структуре и течении у окружающих нас людей.
3👍1🤔1😱1
На минувшей неделе «зажгли» с коллегами серией мастер-классов на старте карьерной программы для старших менеджеров крупной консалтинговой компании. Три линейки по 100+ участников в каждой.

За мной была горячо любимая тема развития темпорального интеллекта. Бесконечно уверен, что никакое лидерство невозможно без всесторонней прокачки персональных отношений со временем и навыков групповой синхронизации.

Несколько тезисов из выступления:

1️⃣Отношения со временем многогранны: мы можем понимать время как ресурс и, например, изыскивать скрытые резервы через техники полного или позадачного хронометража. Или же отнестись ко времени как контексту, задающему внешний ритм и рамки осмысления себя в настоящем, переоценки прошлого опыта и своих будущих целей.

2️⃣ Восприятие времени индивидуально: подбирайте стиль работы и нагрузку под себя, не допуская рассинхронизации биологического и психологического времени (тела и разума). Постройте индивидуальный биоритмический график и планируйте день с учётом личных пиков и провалов.

3️⃣ Пользуйтесь эластичностью времени: избавляйтесь от стресса через замедление и учитесь работать в «потоке». Балансируйте между фазами «быстрого» и «медленного» мышления, ускоряясь и оптимизируя рутины, но священно оберегая часы неспешных стратегических дум.

4️⃣ Для лидера критично важно организовать отношения со временем в команде: определите фазы и циклы совместной работы, установите кто и что задаёт ритм, сформируйте договорённости и регламенты по командному управлению временем, замедляйтесь или ныряйте в «поток» вместе.

Спасибо Юле Пархоменко, Анне Молокановой, Вячеславу Кирину / Бизтрейн, и, конечно, нашим прекрасным клиентам за доверие и совместную работу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43👍2
ОТДОХНУЛИ И ХВАТИТ

Король Великобритании Карл III во время своего официального визита в Австралию провел всего 10 минут на обеде, организованном в его честь, хотя это было лишь второе мероприятие в программе его короткой поездки. Этот визит стал первым для британского монарха после того, как он публично объявил о своем онкологическом заболевании.

Меню обеда было поистине королевским и соответствовало сиднейским традициям: спаржа на гриле с оливковой посыпкой, маринованный осьминог и вафли с чернилами кальмара, баррамунди и утиное конфи. Однако британский монарх покинул стол еще до подачи первого блюда. Перед уходом из здания парламента Нового Южного Уэльса, где проходил обед, король подарил австралийским законодателям песочные часы, подчеркнув важность краткости и быстротечности времени в их работе. А затем монарх перевернул часы и покинул здание ещё до того песок перестал сыпаться.

The guardian
#время_и_власть
👍31👏1🤔1
ДЕНЬ НАРОДНОГО РАССИНХРОНА

Недавние переносы праздничных и выходных дней дали возможность очередной раз пронаблюдать, как по разному устроена организация времени в разных человеческих системах, и как непонимание этой разности лидерами приводит к травматичному рассинхрону и сбоям в работе.

Напомню, что непобедимая отечественная традиция праздновать Новый год и 1 мая (День труда) как минимум семи, а лучше десятидневным бездельем, побудила в этом году законодателей на удивительные календарные метаморфозы. Субботы превратились в понедельники, а вторники в субботы, лишь бы случились непрерывные выходные именно в новогодние или майские дни. Поэтому страна в субботу 2 ноября бодро (или не очень) отправилась отрабатывать трудовой день не случившийся 30 апреля.

Занятно, но часть работодателей всё же проигнорировало календарные чудачества, дав людям отдохнуть три дня подряд. Зато другая бросилась исполнять требования закона с таким рвением, что забыла о существующих на предприятиях собственных ритмах работы.

Так, например, в моём университете нам было велено честно отработать субботу по графику 30 апреля. Ну и отработали бы, в чём трудность? В том, что академическое время, которым живёт университет, не равно времени стандартного трудового календаря. Начиная с того, что у нас не пяти, а шести дневная рабочая неделя, и суббота всегда рабочий день у многих преподавателей и учебных групп. Расписание занятий у нас представляет собой двухнедельные циклы, где есть верхняя неделя (числитель) и нижняя (знаменатель) — эти недели не одинаковы по наполнению занятиями разных типов: лекции, семинары, лабораторные работы. Далее эти маленькие циклы уложены в большой цикл — семестр — на основе учебных программ и положенных согласно этим программам академических часов по конкретным дисциплинам. Два семестра = учебный год (с сентября по июль). Ряд университетов при этом работает по модульной системе вместо семестровой, и на эти праздники у них приходились каникулы.

Выходит, отработать в ноябре часы за апрель невозможно никак: весенний семестр давно закончился, зачёты сданы и оценки за экзамены получены, а кто-то уже и обучение закончил — нету больше этих студентов. Как быть? Работать по обычному графику субботы с теми студентами, которые учатся сейчас? Логично, но как же закон? Надо что-нибудь перенести обязательно!

Наши старшие решили оригинально: 30 апреля был вторник (числитель)? Отлично, проведем в эту субботу занятия по вторнику числителя. Чем преподаватели должны наполнить несуществующие в учебных программах внезапно возникшие лекции, семинары или лабораторные у одних групп? Как быть с тем, что запланированные на эту субботу лекции, семинары и лабораторные пропали у других групп? Ответа нет и не может быть.

Мораль сей басни такова: если лидеры не понимают в каком времени (темпе, ритме, производственных циклах и горизонтах планирования) живёт их организация, и какие особенности восприятия времени у её сотрудников — беде быть.

Время надо не просто как-то организовывать и употреблять. Про него надо думать. Его надо понимать. Всем темпорального интеллекта!
3👍3🤯2
Если у вас свободен вечер четверга 14 ноября, приглашаю подключиться к вебинару «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR?».

Будем выступать с моим коллегой Романом Боярковым, расскажем о проекте, который мы делали для компании «Эльба Мебель», и какие уникальные особенности с точки зрения культуры отношений со временем обнаружили. С нами будет Карина Головина, директор по персоналу «Эльбы» и наш непосредственный заказчик, чтобы подсветить, как результаты этого проекта уже повлияли на компанию, а какие «зёрна» ещё только всходят.

Кроме нас будет ещё два интересных выступления от коллег: Марк Кукушкин с кейсом «Технониколь» и команда «Антропопрактика» с кейсом по оценке персонала. Участие бесплатное, присоединяйтесь!

🗓 14 ноября с 17:30 до 19:00 Мск

➡️ Регистрация по ссылке:
https://corporateanthropology.ru/webinar

#корпантропология
#корпоративное_время
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥31
Вели мы тут с коллегами стратсессию в одной производственной компании. Вечером участники были приглашены на праздничный фуршет, где руководство провело викторину по мотивам затронутых тем. Победителей награждали СЕРТИФИКАТАМИ НА ВРЕМЯ. Можно было выиграть возможность уйти с работы пораньше или целый дополнительный выходной. Несколько счастливчиков выиграли пару оплаченных поездок на такси до офиса. А самые удачливые — возможность провести время с директором, пообедав за его счёт.

Как вам идея получить в подарок от руководителя несколько свободных или особых часов?

#корпоративное_время
🔥3👍211
Я как-то давно себя приучил профессиональную литературу читать в цифровом формате: так проще работать с заметками, сохраняя и систематизируя нужное. Но далеко не все книги оцифрованы, и редкие экземпляры можно найти только в бумаге. Зная мой интерес к теме времени, друзья-товарищи периодически меня одаривают книгами из своих коллекций или случайными находками с книжных развалов. Или сам я ищу что-то ценное на досках объявлений. За последний год моя книжная полка заметно пополнилась, чему я несказанно рад. Ведь часть из «обновок» действительно проблематично найти в цифре, как, например, труды Зимбардо. А часть и в бумаге настоящая редкость за давностью лет, например, классические (можно даже сказать вневременные) произведения Зайверта или Рехтшафена. Хочу иногда публиковать в канале книжные обзоры с выжимкой ценных мыслей. Помогите выбрать, с чего начать?

#книги_о_времени
👍2🔥1🤔11