Вот такой интересный набор тезисов от Wouter Durville, со-основателя и генерального директора TestGorilla.

Восхождение суперработника

Джош Берсин, конечно, мастер выдавать визионерские словосочетания.

Что такое superworker? Это человек, который с помощью AI круто прокачивает свою производительность, эффективность и креативность.

Superworker company - это компания, где все такие прокаченные на AI, а еще же культура адаптивности и переосмысления себя.

Нас уже накрывали волны автоматизации, но на этот раз все совсем по-другому.

Сегодня, когда AI все еще находится на стадии взросления, наша задача — не внедрение, а системное перепроектирование рабочих мест и бизнес-процессов. Именно поэтому это проблема людей, а не технологий. И если вы не сделаете всё правильно - никакой вам трансформации и успеха.

For each dollar spent on machine learning technology, companies may need to spend nine dollars on intangible human capital.

В организациях будущего мы увидим 4 типа superworkers:

1. The Empowered Superworker
2. The Efficient Superworker
3. The Superworker Manager
4. The Productive Superworker

Как сделать этот переход успешным? Вот вам 5 ключевых принципов:

1. Redesign Work, Jobs, and Organizational Models
2. Create a Dynamic Talent Model
3. Rethink Pay, Rewards, and Performance
4. Refine Leadership and Culture
5. Accelerate the Shift to Systemic HR®

→ https://joshbersin.com/2025/01/the-rise-of-the-superworker-delivering-on-the-promise-of-ai

И кстати, про нарративы и системы, внутренние семейные системы...

В этот понедельник, 20 января, вместе с замечательными Леной Дегтярь, Настей Баландиной, Светой Шединой и Лешей Ивановым будем говорить о практической применимости IFS, и развеивать мифы, что это хайп и «не работает».‎

Для большего контекста, можно еще и прочитать этот пост.

Мне действительно важно, чтобы больше людей узнало о возможностях и преимуществах IFS. Не ленитесь - приходите послушать. Это будет полезно.

Что мы обсудим:
• действительно ли можно через работу с частями создать себе больше ясности, уверенности и взвешенных решений
• как работает метод и почему стал настолько популярным
• что такое самость (Self) и что значит «вести себя из Self»
• как задвигание и подавление частей создает «теневые» проявления и как с ними быть

Когда и где:
• Пнд, 20 января, 20.00 MSK / 18.00 CET
• Формат: панельная дискуссия, в тч с ответами на вопросы из зала
• Онлайн-стрим в Телеграм-группе

Записаться и поставить напоминалку об эфире: https://news.1rj.ru/str/+cvL01RbV7uQzZTQ0

Карьерные стратегии в эпоху позднего капитализма

Умар Хак написал апокалиптический текст о том, что late capitalism is eating itself, и эта ситуация требует новых «карьерных» поворотов:

The idea of late capitalism means that people are immiserated, exploited, ruined, left desperate. That inequality soars. That there’s no future. That societies lose hope. But instead of coming together and having some kind of constructive revolution they have a fascist meltdown, which I think we can all agree is a Bad Thing.

• Экономика будет стагнировать. У нас нет источников роста. Нет отраслей, которые спасут ситуацию. Мы близки к великой депрессии 1930-х годов.

• Если капитализм пожирает сам себя, вам нужно уйти с дороги. Забудьте о корпоративной работе. Мы привыкли думать о карьере, как о билете в «образ жизни среднего класса». Но ничего этого больше не существует, и гоняться за этим совершенно бесполезно. Конечно, вам может повезти, и вы доберется до вершины, но даже в этом случае, награда уже не будет того стоить.

• Вам надо искать тихую гавань: преподавание, третий сектор, малый бизнес, и любые другие «малые» формы‎. Без больших денег. Но хоть с какой-то стабильностью.

The corporate world is nice. I’ve been there, right at the top, running one of the world’s biggest companies. It’s comfortable in many ways, but let’s not kid ourselves, it’s also terrifying, stressful, and unforgiving. But those aren’t the reasons I’m telling you all this. The reason is that that kind of economy is now over.

• Нам поможет пост-капиталистическая профессиональная идентичность. И во многом это может быть похоже на идентичность криэйтеров.

• Растущих отраслей больше не осталось, но есть «области роста»: биомедицина, creator economy, альтернативные финансы, зеленый сектор, терапия и психология.

Now the time has come for many of us to leave behind the system that we’ve come to hate. «Late capitalism» as it’s called. It cannot provide for us. Cannot. The more that you chase this elusive dream, the faster and harder you’ll Sink With the Ship.

(там еще и комментарии неплохие - обратите внимание)

→ https://www.theissue.io/what-late-capitalism-is-eating-itself-means-for-your-life-and-career

Опрос: где мы все сейчас находимся?

В первый раз делаю такую перекличку. Для этого есть основания. В планах на 2025 больше участвовать в оффлайновых инициативах. Про будущее, эйчар, креативность, и все эти остальные важные для нас штуки. А наша «космополитичная» современная жизнь позволяет это делать в разных странах. Поэтому хочется свериться, а где мы все находимся.

Если вы не увидите нужной вам страны, смело пишите свой вариант в комментариях.

Спасибо большое за вашу активность и вовлеченность.

В номинации «лучший маркетинг среди джоб-бордов» в январе побеждает Glassdoor, который объявил в пятницу, что великий Адам Грант устроился к ним на должность Chief Worklife Expert. Непонятно, что это значит. Но звучит красиво.

Ребята из Ben cделали симпатичный репорт про тренды в бенефит-менеджменте. Ключевые темы:

1. Wellbeing benefit spending has dropped as foundational benefit spend increases

2. Low employee engagement with benefits was a major challenge for companies in 2024

3. Global benefits are becoming increasingly complex and varied

4. Is ESG missing from the benefits conversation?

В документе, в том числе, анализ причин и цифры. PDF в комментариях.

Поздравляем Яндекс Практикум с новым логотипом. Рад, что коллеги выбирают правильные ориентиры для вдохновения.

Переосмысливая управление: человечность, доверие, результат

Друзья, у нас есть уникальная возможность. Ровно через неделю, 29 января, Марина Львова проведет в Белграде воркшоп.

Воркшоп для руководителей, которые ищут баланс между контролем и свободой, хотят повышать ответственность и вовлечённость команды и при этом не выгорать сами.

Марина Львова – эксперт по человекоцентричным трансформациям. Более 20 лет в корпоративном мире. Основатель компании «Изменения неизбежны», преподаватель, консультант и практик, который знает, как менять компании так, чтобы люди в них работали с удовольствием, а бизнес – рос.

(а еще у Марины классный канал о лидерстве и изменениях - обязательно подпишитесь)

Каждый руководитель хоть раз однажды задавался вопросами:
• Как не стать тираном, но и не потерять управление?»
• Почему люди не берут ответственность и ждут инструкций?
• Как вдохновлять, если нет ресурсов на премии и мотивационные речи?
• Удалёнка – это свобода или кошмар?
• Как не сгореть самому, когда команда ждёт от тебя решений 24/7?

Всё это мы будем обсуждать и разбирать на воркшопе.

Когда: 29 января 2025, 18:00

Где: Сербия, Белград, Князя Милоша 10 (Kneza Miloša 10) CHE DESIGN SCHOOL

Формат: 1,5 часа, сочетание теории, реальных кейсов и практических инструментов, которые можно применять сразу.

В планах также неформальное общение и немного вина.

Мероприятие бесплатное. Но количество мест ограничено - регистрируйтесь быстрее.

Регистрация: https://forms.gle/xXfy65SqMRPVQnSP7

(по всем вопросам можно писать мне и Марине)

Смотрите какая крутая картинка с Innovation Operating Model. Не знаю насколько она отражает реальность, но с таким слайдом вашей презентации про инновационную стратегию будут аплодировать стоя - выглядит максимально экспертно.

Это кстати из The Innovation Playbook от ITONICS. PDF в комментариях.

BetterUP вчера анонсировали свой AI-led коучинговый продукт. А нам-то, как минимум, полезно посмотреть, как они его описывают и презентуют.

→ https://www.betterup.com/products/betterup-ai-coaching

Антон Волков сегодня вечером проводит эфир про инженерные коммьюнити. Тема нам близкая и важная. Поэтому захотел вам рассказать, вдруг это будет интересно и найдется время. Тем более Антон такие штуки всегда проводит хорошо и вовлекательно.

Тут один эксперт взялся посчитать, сколько в мире рекрутеров. И насчитал ~ 1 100 000 человек.

→ https://newsletter.fullstackrecruiter.net/p/how-many-recruiters-world-2025

it's never been easier to be a billionaire, it's never been harder to be a millionaire

Вдруг вы не видели самое популярное TED-видео 2024 «‎How the US is destroying young people's future»? В котором Скотт Гэллоуэй эмоционально рассказывает, как всё плохо. И особенно у молодежи.

(есть версия и на русском языке)

Примечательный факт: прошлым летом Гэллоуэй проспонсировал UCLA и UC Berkeley на 12 миллионов долларов для запуска программы UC Excelerator.