Интересное исследование, результаты которого наводят на мысль, что если выплачивать премию в начале года, а в конце года забирать незаслуженную часть обратно, может существенно повыситься эффективность премирования (сотрудники становятся продуктивнее).

Включается поведенческий эффект неприятия потерь, когда люди значительно выше ценят то, что им уже принадлежит, чем перспективу в будущем.

SHL побежали в инновации и объявили об открытии инновационного юнита, SHL Labs. И теперь обещают вложить 30 миллионов долларов в технологии и новые продукты, которые можно было бы назвать talent technology.

Инновационный центр будет иметь одну из крупнейших R&D-команд на рынке талантов, состоящую из более чем 50 исследователей, которые являются экспертами в психометрии, AI, D&I, метавселенных.

→ https://www.shl.com/about/news-and-events/press-releases/shl-launches-shl-labs-an-investment-in-innovations-for-talent/

Почти 8 миллиардов долларов планирует потратить правительство Австралии на skill-based, но только 5 миллионов на создание skills passport. Который объединит данные о сертификатах, дипломах и навыках, а также поможет централизованно и легко работать с этой информацией студентам, соискателям и работодателям. В пилотной версии проекта речь только о технических навыках.

→ https://www.innovationaus.com/govt-pledges-5m-for-digital-skills-passport/

Всем привет! Новый эпизод подкаста, где мы с Алексеем Литвиновым обсуждаем Proaction. Как возник этот проект, какие этапы проходил и к каким результатам команда пришла сейчас.

Прошлые выпуски:

Как Эйч, Буду и Ханти меняют рынок карьерного планирования и помогают людям искать хорошую работу

Строительная индустрия, навыки и обучение для «синих воротничков»

Подписаться на наш подкаст:
Apple, Яндекс, Google

Emsi сделали доступной свою таксономию навыков, состоящую из 32 000 наименований. И теперь вы можете посмотреть, какими навыками, по их мнению, должен обладать рекрутер, менеджер по талантам, продакт-менеджер, бизнес-аналитик и множество других специалистов.

Обратите внимание, что у каждого навыка есть отдельная страница с очень интересной дополнительной информацией.

Не без помощи @marinausa21 познакомился с удивительным сервисом, LiveCV. Продукт компании UNIWEB. И это не просто джоб-борд, а самый настоящий skill-based. Все на навыках. И даже есть индикатор мэтчинга на каждой вакансии. К ним точно есть вопросы по ряду моментов. Но в целом это конечно прорыв.

А вот вам еще один отечественный стартап, pnp. Это платформа для опросов сотрудников.

Тут интересно, что ребята пока, видимо, не сильно продвинулись в продукте, но сделали публичный роудмап и страницу для инвесторов на сайте.

Но, главное, не забывайте, что у HeadHunter тоже есть замечательное решение для опросов, kakdela.

Недавно я писал, что в Австралии планируют запустить паспорт навыков. А вот уже Джеффри Тарр, СЕО Skillsoft, на сайте World Economic Forum рассказывает, что такая иницатива должна быть трансграничной и универсальной.

Чтобы вам не пришлось читать всю статью, вот вам ключевые тезисы:

1. В условиях глобальных кризисов любой формы не хватает доверия.

2. По мере того, как рабочие места и работники перетасовываются внутри и между стран, как работодатели, так и соискатели получают выгоду, когда они могут идеально сочетать навыки с ролями.

3. Но не хватает глобальной таксономии навыков.

4. Глабольная паспорт навыков требует: таксономии, переносимости, достоверности.

5. Open Badges мог бы быть ролевой моделью для развития и инноваций в системах credentials. В том числе с использованием децентрализации и блокчейна.

6. Надо начинать с технических навыков.

Похоже будущее работы заключается не только в классных технологиях, но и в практике профсоюзных объединений. И борьбе с этими объединениями.

Тревога технологических гигантов вокруг неконтролируемой активности сотрудников и сопряженных аудиторий имеет длительную историю (вот тут можно почитать хороший обзор).

Полтора года назад Vice опубликовали громкий материал о соответствующих инициативах внутри Amazon. В компании, втором крупнейшем частном работодателе в США, организована настоящая надзорная система, которая отслеживает, анализирует, пытается контролировать, а в некоторых случаях и манипулирует.

И все это не без участия известного агентства Pinkerton. Они 170 лет занимаются антипрофсоюзной деятельностью, прибегая, в том числе, к явно криминальным стратегиям.

А вот история про Google Project Vivian, который компания делала с агентством IRI Consultants, 40 лет помогающим корпорациям бороться с профсоюзами.

Если вдруг вам интересно почитать про историю этих Пинкертонов, то вот. Там атас.

Наверняка вас заинтригует эта цитата:

«The agency’s logo is still a lidless eye, sleepless, ever-vigilant. And while the Pinkertons no longer shoot striking workers, violence is part of the Pinkerton allure. Bosses once hired the firm because its agents would do just about anything to break a strike. Pinkerton agents would lie and kill if necessary; they could do things and go places law enforcement could not. The agency had resources, too: At the time of the Homestead strike, Pinkerton’s active and reserve agents outnumbered the standing army of the United States. Companies hire Pinkertons now because the firm’s very name still implies a threat.»

Есть такая удивительная компания, Andela. Это платформа, которая помогает нанимать классных технических специалистов на удаленку. Но, как это ни странно, я хочу рассказать не про компанию (хотя они достойны самого пристального внимания), а про то, как они описывают свои вакансии. Это конечно новый уровень.

Обратите тут внимание на блок Expectations.

А вот тут на Key Deliverables.

Вроде ничего фантастического. Но уровень содержательности повышается радикально.

А если после такого описания вакансий еще и вручать новым сотрудникам великую книжку Майкла Уоткинса «Первые 90 дней», то начнут происходить чудеса. Правда на русском языке вы эту книжку уже врядли найдете.

Надеюсь меня не арестуют, если я поделюсь с вами своей копией epub. Тем более её правда нигде не купишь.

Очередной сервис про карьерный дискавери. Есть базовое описание профессий: навыки, образование и вот это всё. Но интереснее, что сервис собирает и личные истории людей. Надо ответить на 5 вопросов и рассказать про свой карьерный опыт.

Но этих ребят уже опередил Т-Ж.

Вспомните каждый шаг, чтобы ваш карьерный путь стал примером для других:
https://j.tinkoff.ru/tg/career-form

Посмотрите как на Zippia классно визуализированы карьерные треки. Уникальность в том, что этот блок можно вставить эмбедом на внешний сайт.

Мы все слышали про мир VUCA, которому на смену пришел BANI. Но у меня для вас новости - это еще не финал. Особенно в контексте работы восхождение переживает YOLO. Что означает «you only live once». И именно с этой тенденцией наши западные коллеги связывают сложности удержания молодых сотрудников на одном месте.

Этот термин описывает ситуацию, когда вы работаете на не самой плохой стабильной работе, немного скучаете, а потом решаете, что «you only live once» и переезжаете на море работать гидом и выкладывать классные фотографии в Instagram.

→ https://www.nytimes.com/2021/04/21/technology/welcome-to-the-yolo-economy.html

Из State of DevRel 2020, которое сделало агентство Hoopy, мы можем узнать какие каналы для привлечения талантов используют западные DevRel-менеджеры, но еще интереснее посмотреть какими метриками эффективности они измеряют свою работу.

How do you measure the overall success of
your program?

50% Content created (blogs, docs, samples)
48% Signups or registrations
41% Usage of our product (API calls, registrations, revenue)
35% Apps developed/downloaded/API calls
33% Event metrics such as contacts / trends gathered
31% Social media or publicity numbers
28% Web-portal/forum activity
27% Impact on our customer’s success
27% Our bosses were happy
21% Code contributions (such as on GitHub)
20% SDK, HDK, or tool downloads
20% Survey of our community
18% Net promotor score (NPS)
16% Revenue for product usage
11% Stack Overflow activity
9% Our budgets were increased
9% We don’t
7% I got a raise/promotion
7% Number of high profile/hitlist companies signed up to your product
4% Devices sold
2% Other

Интересно, что само агентство Hoopy в мае было приобретено платформой Orbit. Эти ребята делают экосистему для анализа и управления сообществами, в том числе внутренними сообществами компаний, в том числе для DevRel.

→ https://techcrunch.com/2022/05/18/orbit-acquires-hoopy-to-expand-its-devrel-offerings

У нас с вами есть замечательная возможность посмотреть на то, с каким деком стартап SellX поднял 2 миллиона долларов инвестиций. Ребята делают B2B-маркетплейс для sales-специалистов.

Обратите внимание на слайд, где они говорят про Skilled Economy. Кажется, что дизрапшен маркетплейсов "для всех" будет идти именно от таких нишевых cloud-skilled платформ, как SellX, Bite Ninja, Superside, HackerOne, Codementor и Workrise.

Если вдруг у вас не открывается статья (такое может быть), то pdf в комментариях.