На ProductHunt залетел очередной отечественный (видимо, с международными амбициями) стартап про работу. На этот раз сервис Listva. Эти ребята делают что-то типа internal talent marketplace с элементами обычной фриланс-биржи. Подробнее про историю запуска можно почитать тут.

Вот такая инновационная вакансия от МТС и классный (и замысловатый) способ качнуть HR-бренд.

Хочу рассказать об одной нашей инновации, которая пока скорее в статусе MVP, но с большим потенциалом. Мы запустили skills.hh.ru. Это лаконичные карьерные гайды со скиллсетами для ряда IT-профессий и вкраплениями медиа.

Так сложились обстоятельства, что я пропустил публикацию сделок за июль. Поэтому в этот раз мы посмотрим какие стартапы в hrtech и worktech получили инвестиции аж за два месяца. И первыми конечно пойдут июльские:

Traba, пример вертикализации маркетплейсов в гиг-занятости. Эти ребята нацелились на сотрудников для складов и сортировочных центров. И более того, они заявляют, что готовы предоставить доступ к тому самому 1% самых лучших и надежных сотрудников. Подняли 20 миллионов долларов.

Arist, платформа для микрообучения, где основной формат подачи контента - текстовые сообщения. Можно и в SMS, а можно и в мессенджеры. Сейчас фокусируются на B2B-рынке со всеми этими лозунгами, типа "Behavior change in the flow of work". 12 миллионов долларов инвестиций.

Австралийская платформа для стажировок, InternMatch, привлекла 10 миллионов австралийских долларов.

8 миллионов подняла Raven360. Это LMS, но очень своеобразная, очередное свидетельство восходящего тренда на embedded education. Когда образовательная функция встраивается куда угодно, в том числе в использование продукта. Raven360 как раз предоставляет свою платформу для SaaS, чтобы те в свою очередь делали обучающие курсы для потенциальных клиентов и понижали стоимость лида.

Teal, платформа для развития карьеры и эффективной работы с вакансиями, про которую я уже как-то писал, привлекла 6.3 миллиона.

Стартап Grata, решение для сбора обратной связи от клиентов сотрудниками frontline-функций, получил 6 миллионов долларов. Обратите внимание, что речь не просто про отзывы на услуги компании. Grata ориентируется именно на конкретных сотрудников и предлагает создавать «different kind of resume», персональный профиль с отзывами клиентов.

А вот этот стартап про эффективные внутренние коммуникации. Workshop предлагает автоматизировать и улучшить email-рассылки для сотрудников компании. 5.2 миллиона долларов инвестиций.

Hintsa, очередная коучинговая платформа. На этот раз родом из Финляндии. Привлекли 5.1 миллион евро.

4.7 миллиона поднял стартап Stoovo. Стартап помогает людям найти самую выгодную почасовую работу. Они рекомендуют вакансии с тем же функционалом, но с более высокой зарплатой. Эти рекомендации соответствуют предпочтениям, географии и навыкам человека.

Anyplace, сервис среднесрочной аренды жилья для людей, работающих на удаленке и путешествующих, привлек 4.2 миллиона долларов.

The Garden, удивительная смесь сообществ, Q&A и masterclass.com. С января зарегистрировалось 11 тысяч человек. Это их первый раунд на 3 миллиона фунта стерлингов.

Наткнулся на памятку для наставников в UX-команде Контура. Не мог не поделиться с вами таким классным материалом. Кажется у них там уже весьма высокая степень зрелости в вопросах внутреннего наставничества и адаптации.

Смотрите какой сервис. Чуваки трекают увольнения из западных стартапов и делятся данными этих уволенных сотрудников. Из этих списков мы можем, например, узнать, что Snap уволил 31 августа 241 сотрудника.

Не так давно Microsoft выпустил огромный отчет про будущее работы. Это всё результат деятельности сотни исследователей из Microsoft, LinkedIn и GitHub, которые объединились в рамках инициативы The New Future of Work Initiative.

Результаты исследований разделены на 4 категории: индивидуальный уровень изменений, командный уровень, организационный уровень, и уровень общества.

Индивидуальный уровень:

• Люди в целом хотят гибридной работы, но предпочтения меняются.
• Все больше работодателей приходят к гибридной работе, но не в той степени, как этого хотят сотрудники.
• Производительность имеет разные грани и разное значение для сотрудников и для менеджмента компаний.
• Гибридная работа может максимизировать индивидуальную производительность за счет гибкости.
• Факторы окружающей среды дома и на работе могут влиять на производительность.
• Благополучие имеет три компонента (субъективный, эвдемонический
и социальный), каждый из которых проявляется в рабочих условиях.
• Люди признают благополучие важным компонентом опыта на
рабочем месте.
• Приоритеты сместились в сторону более тесной интеграции работы и личных потребностей.
• Выгорание, характеризующееся эмоциональным истощением, деперсонализацией и сниженным чувством выполненного долга, резко возросло летом 2020 г. и в настоящее время остается высоким.
• Стресс, связанный с работой, увеличивает риск психических и физических расстройств, снижает производительность из-за невыхода на работу и
эмоционального выгорания, ухудшает процесс принятия решений, снижает общую удовлетворенность работой и увеличивает количество несчастных
случаев, связанных со стрессом, а также расходы на медицинское обслуживание, юридическую помощь и страхование сотрудников.

Командный уровень:

• Удаленное и гибридное командное руководство требует сосредоточения внимания на отношениях.
• Межличностное доверие является ключом к успешным виртуальным и гибридным командам.
• Смешанные гендерные группы обладают более высоким коллективным интеллектом.
• Дни без совещаний улучшают как сотрудничество, так и уверенность в себе
• Командная креативность может выиграть от асинхронных методов.
• Спонтанные и случайные разговоры по-прежнему сложны для распределенных команд.
• Смешанные реальности открывают новые формы совместного творчества в реальном времени.

Про организационный и общественный уровень я предлагаю вам почитать самим. Но как вы видите, каких-то грандиозных открытий там нет.

Смотрите какая интересная экзотическая история. Индийский food-сервис Swiggy запустил инициативу Skills Academy, через которую будет бесплатно обучать своих курьеров разным продвинутым навыкам и знаниям. Но эти чуваки пошли еще дальше, и сделали обучение для детей своих сотрудников. И в первый дни после запуска этой программы на платформе зарегистрировалось 24 000 детей. Вот такая классная корпоративная пассионарность.

Mercer опубликовали отчет о трендах в управлении талантами.

В документе рассматривается 5 категорий задач и направлений работы:

1. Reset for relevance
• Attract and engage talent by reflecting their values
• Painting a bold and fearless future
• Adapt to a new work operating system
• Walking the talk on values — and why it matters
• Cracking the code on new ways of working

2. Work in partnership
• Foster a partnership mindset
• Pledging flexibility in partnership
• Partner equitably and individualize rewards
• Purposeful paths

3. Deliver on total well-being
• Engage the whole person to drive sustainability
• Nudge healthy behaviors
• Designing financial futures

4. Build for employability
• Secure the future with skills
• Enlightened path
• Build pathways to prosperity

5. Harness collective energy
• Design human-centric work experiences
• Equipping cultural transformation

Друзья, так как я поступил в магистратуру ВШЭ на программу «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»‎ и буду два года (если текущие потрясения не помешают этим планам) изучать нюансы психодинамического коучинга, то теперь в этом канале буду периодически делиться текстами про коучинг, leadership studies и другие подобные, тоже близкие будущему работы, темы.

И вот хочу вам показать результат опроса европейских коучей, в каких модальностях они работают. Интересно, что на втором месте Solution focused и это наверное что-то из Solution-Focused Brief Therapy, а на четвертом месте когнитивно-поведенческий коучинг (который тоже основан на психотерапевтической базе, на КПТ).

Я уже как-то писал об этих ребятах, Polywork. После того, как в сентябре они подняли очередной раунд, в 28 миллионов долларов, на них обратили особенное внимание.

Что это за сервис?

Это соцсеть «для совместной работы», своего рода LinkedIn 2.0. В ней пользователи могут делиться своими профессиональными интересами и увлечениями и находить людей, с которыми могут сотрудничать в разных проектах.

Они делают акцент на непрофильные навыки и интересы пользователя.

Вместе с привлечением инвестиций Polywork открыла регистрацию для всех. В профиле с помощью тегов можно указать свои интересы, а также поделиться, в каких мероприятиях и проектах пользователь участвовал и в чём готов работать вместе с другими людьми. Пользователи в ответ могут отправить запрос на сотрудничество.

Друзья, сегодня еще один классный стартап с российскими корнями из категорий worktech/productivity запустился на ProductHunt. Это SpatialChat.

Ребята выпустили новую фичу - комнату с особым функционалом для работы коллег над проектами, Workplace room. Ориентир на продуктовые команды, которые совместно выполняют задачи и в то же время общаются по видео. В Workplace можно интегрировать другие инструменты совместной работы (Miro, Notion, Google Docs, etc); делиться контентом; следить за действиями пользователей и общаться по видео. Все это можно делать в реальном времени в одном поле видимости без переключения между вкладками.

Давайте поддержим талантливую команду!

→ https://www.producthunt.com/posts/spatialchat-3-0

Друзья, внимание!

Команда GoTalent запустила сервис для оценки кандидатов. Сейчас он заточен под найм продажников. Экспертные модели компетенций для сотрудников отделов продаж уже сформированы, и их можно использовать качестве эталона.

Сервис позволяет быстро запустить процедуру оценки и получить готовый рейтинг кандидатов в менеджеры по продажам. Вы экономите время на скрининге резюме, и при этом получаете более релевантных кандидатов на собеседование.

(На самом деле, в сервисе уже сейчас собраны 111 компетенций и около 600 навыков, так что можно собрать модель компетенций и использовать её для оценки практически любой должности).

Ребята хотят протестировать сервис на реальных бизнес-кейсах, и поэтому предлагают месяц бесплатного пользования.

Напишите product owner'у Денису Прынкову в личку, и он организует вам месяц бесплатного доступа к сервису.