Наткнулся на памятку для наставников в UX-команде Контура. Не мог не поделиться с вами таким классным материалом. Кажется у них там уже весьма высокая степень зрелости в вопросах внутреннего наставничества и адаптации.

Смотрите какой сервис. Чуваки трекают увольнения из западных стартапов и делятся данными этих уволенных сотрудников. Из этих списков мы можем, например, узнать, что Snap уволил 31 августа 241 сотрудника.

Не так давно Microsoft выпустил огромный отчет про будущее работы. Это всё результат деятельности сотни исследователей из Microsoft, LinkedIn и GitHub, которые объединились в рамках инициативы The New Future of Work Initiative.

Результаты исследований разделены на 4 категории: индивидуальный уровень изменений, командный уровень, организационный уровень, и уровень общества.

Индивидуальный уровень:

• Люди в целом хотят гибридной работы, но предпочтения меняются.
• Все больше работодателей приходят к гибридной работе, но не в той степени, как этого хотят сотрудники.
• Производительность имеет разные грани и разное значение для сотрудников и для менеджмента компаний.
• Гибридная работа может максимизировать индивидуальную производительность за счет гибкости.
• Факторы окружающей среды дома и на работе могут влиять на производительность.
• Благополучие имеет три компонента (субъективный, эвдемонический
и социальный), каждый из которых проявляется в рабочих условиях.
• Люди признают благополучие важным компонентом опыта на
рабочем месте.
• Приоритеты сместились в сторону более тесной интеграции работы и личных потребностей.
• Выгорание, характеризующееся эмоциональным истощением, деперсонализацией и сниженным чувством выполненного долга, резко возросло летом 2020 г. и в настоящее время остается высоким.
• Стресс, связанный с работой, увеличивает риск психических и физических расстройств, снижает производительность из-за невыхода на работу и
эмоционального выгорания, ухудшает процесс принятия решений, снижает общую удовлетворенность работой и увеличивает количество несчастных
случаев, связанных со стрессом, а также расходы на медицинское обслуживание, юридическую помощь и страхование сотрудников.

Командный уровень:

• Удаленное и гибридное командное руководство требует сосредоточения внимания на отношениях.
• Межличностное доверие является ключом к успешным виртуальным и гибридным командам.
• Смешанные гендерные группы обладают более высоким коллективным интеллектом.
• Дни без совещаний улучшают как сотрудничество, так и уверенность в себе
• Командная креативность может выиграть от асинхронных методов.
• Спонтанные и случайные разговоры по-прежнему сложны для распределенных команд.
• Смешанные реальности открывают новые формы совместного творчества в реальном времени.

Про организационный и общественный уровень я предлагаю вам почитать самим. Но как вы видите, каких-то грандиозных открытий там нет.

Смотрите какая интересная экзотическая история. Индийский food-сервис Swiggy запустил инициативу Skills Academy, через которую будет бесплатно обучать своих курьеров разным продвинутым навыкам и знаниям. Но эти чуваки пошли еще дальше, и сделали обучение для детей своих сотрудников. И в первый дни после запуска этой программы на платформе зарегистрировалось 24 000 детей. Вот такая классная корпоративная пассионарность.

Mercer опубликовали отчет о трендах в управлении талантами.

В документе рассматривается 5 категорий задач и направлений работы:

1. Reset for relevance
• Attract and engage talent by reflecting their values
• Painting a bold and fearless future
• Adapt to a new work operating system
• Walking the talk on values — and why it matters
• Cracking the code on new ways of working

2. Work in partnership
• Foster a partnership mindset
• Pledging flexibility in partnership
• Partner equitably and individualize rewards
• Purposeful paths

3. Deliver on total well-being
• Engage the whole person to drive sustainability
• Nudge healthy behaviors
• Designing financial futures

4. Build for employability
• Secure the future with skills
• Enlightened path
• Build pathways to prosperity

5. Harness collective energy
• Design human-centric work experiences
• Equipping cultural transformation

Друзья, так как я поступил в магистратуру ВШЭ на программу «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»‎ и буду два года (если текущие потрясения не помешают этим планам) изучать нюансы психодинамического коучинга, то теперь в этом канале буду периодически делиться текстами про коучинг, leadership studies и другие подобные, тоже близкие будущему работы, темы.

И вот хочу вам показать результат опроса европейских коучей, в каких модальностях они работают. Интересно, что на втором месте Solution focused и это наверное что-то из Solution-Focused Brief Therapy, а на четвертом месте когнитивно-поведенческий коучинг (который тоже основан на психотерапевтической базе, на КПТ).

Я уже как-то писал об этих ребятах, Polywork. После того, как в сентябре они подняли очередной раунд, в 28 миллионов долларов, на них обратили особенное внимание.

Что это за сервис?

Это соцсеть «для совместной работы», своего рода LinkedIn 2.0. В ней пользователи могут делиться своими профессиональными интересами и увлечениями и находить людей, с которыми могут сотрудничать в разных проектах.

Они делают акцент на непрофильные навыки и интересы пользователя.

Вместе с привлечением инвестиций Polywork открыла регистрацию для всех. В профиле с помощью тегов можно указать свои интересы, а также поделиться, в каких мероприятиях и проектах пользователь участвовал и в чём готов работать вместе с другими людьми. Пользователи в ответ могут отправить запрос на сотрудничество.

Друзья, сегодня еще один классный стартап с российскими корнями из категорий worktech/productivity запустился на ProductHunt. Это SpatialChat.

Ребята выпустили новую фичу - комнату с особым функционалом для работы коллег над проектами, Workplace room. Ориентир на продуктовые команды, которые совместно выполняют задачи и в то же время общаются по видео. В Workplace можно интегрировать другие инструменты совместной работы (Miro, Notion, Google Docs, etc); делиться контентом; следить за действиями пользователей и общаться по видео. Все это можно делать в реальном времени в одном поле видимости без переключения между вкладками.

Давайте поддержим талантливую команду!

→ https://www.producthunt.com/posts/spatialchat-3-0

Друзья, внимание!

Команда GoTalent запустила сервис для оценки кандидатов. Сейчас он заточен под найм продажников. Экспертные модели компетенций для сотрудников отделов продаж уже сформированы, и их можно использовать качестве эталона.

Сервис позволяет быстро запустить процедуру оценки и получить готовый рейтинг кандидатов в менеджеры по продажам. Вы экономите время на скрининге резюме, и при этом получаете более релевантных кандидатов на собеседование.

(На самом деле, в сервисе уже сейчас собраны 111 компетенций и около 600 навыков, так что можно собрать модель компетенций и использовать её для оценки практически любой должности).

Ребята хотят протестировать сервис на реальных бизнес-кейсах, и поэтому предлагают месяц бесплатного пользования.

Напишите product owner'у Денису Прынкову в личку, и он организует вам месяц бесплатного доступа к сервису.

5 ключевых приоритетов для американских HRD в 2023 по данным Gartner:

1. Leader and manager effectiveness

2. Organizational design and change management

3. Employee experience

4. Recruiting

5. Future of work

→ https://www.gartner.com/en/articles/what-will-hr-focus-on-in-2023

Друзья, вы наверняка догадываетесь, что меня крайне волнуют вопросы инноваций, трендов и всего другого креативного. И чтобы как-то разделить свои интересы, я завел отдельный канал, где буду больше писать про эти, интересные всем нам, темы. Поэтому крайне рекомендую подписаться.

→ https://news.1rj.ru/str/itssomethingnew

Очередной супер-инновационный стартап. Pallet предлагает искать перспективных кандидатов через тематические сообщества и лидеров этих сообществ. Получается такой community-based curated hiring.

Давно не писал про инвестиции. Поэтому в ближайшие пару дней компенсирую все пропущенные месяцы. А это август, сентябрь и теперь уже октябрь.

Какие стартапы привлекли инвестиции в августе:

210 миллионов получил upGrad. Это такая индийская Coursera. На что я обратил внимание. Что за 7 лет своего существование они умудрились купить 14 других edtech-стартапов.

GrowthSpace поднял 25 миллионов долларов. Это американская платформа для коучинга и менторинга.

Лидирующий индийский гиг-маркетплейс Awign привлек 15 миллионов.

6 миллионов ушло в Spinach, платфому, которая помогает так заменеджерить ежеденвные стендапы, чтобы они проходили в дра раза быстрее.

Junto, немецкая платформа expert-led обучения для корпораций получила 5 миллионов евро.

4.4 миллионов подняла компаний Territorium. Это образователяная платформа (9 млн. пользователей) с широким диапазоном курсов для разных ЦА (школьники, студенты и компании) с фокусом на трекинг конкретных навыков и credentials.

Еще одна платформа для коучинга, Ceresa, привлекла 3 миллиона долларов.

nPloy, болгарский джоб-борд со всякими карьерными фишками получил 2 миллиона евро.

Clutch помогает компаниям найти first-time paid creator среди студентов для всяких маркетинговых и контентных задач. Подняли 1.2 миллиона.

Про Roleshare я уже когда-то писал. Когда полгода назад они они были выпускниками Techstars. А теперь они получили свои первые 1.2 миллиона инвестиций. Делают удивительную штуку, развивают концепцию shared work. То есть когда два человека нанимаются на одну должность. Звучит странно? Но очень инновационно.

Российски профориентационный сервис Leoni получил 50 миллионов рублей.

Jarvo помогают найти поблизости классное удобное рабочее место в домах и квартирах. Привлекли пока только 370 тысяч фунтов стерлингов.

Индийская карьерная платформа Redeminds получила 220 тысяч долларов.

И наконец, последняя, и самая скромная, сделка в списке - это инвестиция 100 тысяч евро в thefullstack, социальную сеть для разработчиков.

Вчера мы смотрели на инвестиции августа. А сегодня в фокусе что происходило в сентябре. Итак, какие стартапы в hr и worktech привлекли инвестиции в первый месяц осени:

Первое место по объему инвестиций получает сингапурский джоб-борд с элементами карьерной платформы Glints. Они подняли 50 миллионов долларов.

36 миллионов ушли в Knoetic, коммьюнити и аналитика для HRD и Chief People Officer.

Про инвестиции в Polywork я уже рассказывал. Это социальная сеть, где в центре коммуникации стоит ваша side-деятельность и интересы. В этом раунде они привлекли 28 миллионов.

Очередная LMS (с элементами Talent Management), Learnsoft, получила 16.7 миллиона.

В прошлом месяцы был Jarvo. А в сентябре 16 миллионов поднял Codi. И это тоже импровизация на тему шеринга рабочего места. В офисах и на короткое время.

Вьетнамский Virtual Internships, стажировки для удаленной работы, получил 14.3 миллиона долларов.

12 миллионов проинвестировано в Kula. Это CRMка для коммуникаций с кандидатами и хранения информации/истории.

Британская школа программирования для женщин, Code First Girls, привлекла 4.5 миллиона фунтов стерлингов.

MVP Match, маркетплейс IT-специалистов и команд из Германии. 5 миллионов евро инвестиций.

Вот эти ребята очень интересные. BuildWitt делают обучение для промышленного строительства. Подняли 2.6 миллиона.

Два стартапа про коучинг. Это HumanQ с 2 миллионами долларов инвестиций. И Blossom.team, про карьерный коучинг, с 1.5 миллионами.

Outscal, индийский джоб-борд и сообщество для людей из игровой индустрии. Получил 1.5 миллиона инвестиций.

Excellent, сообщество и школа по Employee Experience Design. 1.2 миллионов инвестиций.

И завершает наш список еще одна LMS, на этот раз из Швеции, Coursy.io, со скромными 600 000 евро.

Друзья, у меня для вас отличные новости!

Теперь мы раз в месяц будем исследовать сделки с участием HR-tech стартапов вместе с Оксаной Погодаевой, управляющим партнером венчурного фонда HR&ED-tech, эдвайзером стартапов по инвестиционной стратегии.

4 ноября (пятница) в 12:00 в прямом эфире на канале фонда HR&ED-tech пройдет первый раунд нашего дайджеста под кодовым названием — Навигатор венчурного рынка HR-tech 💸

В этот раз поговорим о том, что изменилось на венчурном рынке HR-tech в 2022 году и к чему готовиться предпринимателям.

Вас ждет подробный аналитический обзор, в котором мы разберем сделки, а также проблемы и перспективы развития технологий в секторе HR-tech на разных рынках.

Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HR-tech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки
— Основатель HR-tech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.

⏰ Ждем вас в пятницу, в 12:00 (по мск) на канале фонда HR&ED-tech
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!