А теперь про успехи российских команд. Ребята из Skipp строят в России классный бизнес по аутстаффингу разработчиков и подбору IT-команд. И в итоге решили пойти с этой моделью зарубеж. Но двигаться на рынок, где уже есть очень крутые игроки (Turing, Toptal, Andela), странно и дорого.

Поэтому они немного переделали функционал и позиционирование. Собственно, вот этот текст как раз о том, что они в итоге сделали.

• Изучили, как всё устроено у других, и поняли, что в найме IT-специалистов всё ещё нет сервиса, который закрывает проблему здесь и сейчас. Заказчик в любом случае несёт много транзакционных издержек.

• Выбрали делать приложение, потому что хотели проверить стоимость привлечения клиента в мобильной версии и сравнить с текущими показателями Skipp.pro

• Cоздали приложение с дейтинговыми механиками: если случился мэтч, заказчик сразу предлагает разработчику встречу, а если она прошла хорошо — нанимает его.

• Заказчик выбирает специализацию, навыки (и уровень владения этими навыками), диапазон цен, язык, расписание и time zone. Далее заказчик сразу получать подборку профилей и всю необходимую информацию, чтобы принять решение.

• Вместо того чтобы договариваться об удобном времени через посредника, в приложении заказчик должен сам иметь возможность поставить кандидату собеседование.

• В будущем планируют учитывать в системе мэтчинга то, как заказчики отзывались о разработчиках. Например, учитывать, сколько собеседований проходил специалист, на скольких из них получал положительную или развивающую обратную связь и сколько проектов в итоге выполнил.

А главное, завтра ребята стартуют на ProductHunt и надо будет обязательно их поддержать. Но я еще отдельно об этом напомню.

PS. Но если здраво и рационально оценить ситуацию, то ребята решили уйти от аутстафинговой модели, потому что там сложно, операционно нагружено и дорого, и делают джоб-борд, что в целом звучит тоже как будто не легко.

У нас очередной список стартапов и инвестиций. Смотрим, что было в октябре.

Самая большая инвестиция октября. Барселонский Factorial получает 120 миллионов долларов и становится единорогом. Чуваки делают решение для автоматизации HR-процессов.

Канадский стартап с очень странным и длинным названием Ten Thousand Coffees поднимает 56 миллионов долларов. На сайте написано, что они talent experience platform for inclusive mentoring, employee connectivity and skills development designed for the new world of work. Но по сути это похоже на платформу для внутреннего менторинга c автоматическим метчингом.

Onaroll делают employee rewards app для синих воротничков. Привлекли 12 миллионов долларов.

10 миллионов долларов уходит в LearnLux, платформу по financial wellbeing для сотрудников.

А 10 миллионов евро получает немецкий стартап Jomigo. Это маркетплейс для поиска рекрутеров-фрилансеров.

Taqtile, иммерсивное обучение и job aids для сотрудников на производстве, поднимает 5 миллионов долларов.

Неизвестная сумма отправляется в Handoff. Это решение для work sharing. Одна должность делится между двумя сотрудниками. Интересно, что в сентябре раунд подняла такая же платформа Roleshare.

Lumofy, очередная LXP, но из Бахрейна. 500K долларов.

Workruit, индийский tinder-like джоб-борд. 500K долларов.

Это кстати интересные ребята, Workskills. Индийская платформа, которая предоставляет on-the-job training для ит-специалистов. Привлекли 100K долларов.

Я вчера рассказывал об испанском стартапе Factorial, который делает автоматизацию в HR. Напоминаю, что эти ребята взяли 120 миллионов долларов инвестиций в октябре и стали единорогом. И в связи с этим очень было бы интересно посмотреть презентацию, с которой они собирали этот раунд. К счастью, у нас с вами есть такая возможность. Слайды в комментариях.

Представим, что вы бы хотели узнать про все ключевые тренды будущего работы. Но у вас совсем мало времени и не хочется читать все эти многословные статьи и репорты. Удивительно, но опять нам на помощь приходит Екатерина Шульман и её лекция «Общество пост-труда и трансформация занятости». Она конечно гениально (и увлекательно) умеет вскрывать все эти социальные системные штуки. Там про всё актуальное: автоматизация, сервитизация, гуманизация, реиндустриализация, гиг-занятость, индустрии будущего, и другое модное и интересное. Не пожалейте двух часов. Это точно стоит того.

И еще несколько важных анонсов. На этих выходных будет хакатон. Но не простой, а про DevRel. Надо будет придумать инструменты аналитики и автоматизации для DevRel-задач. Я даже там буду экспертом и буду оценивать решения, которые сделают команды.

Что важно знать:

Во-первых, регистрация заканчивается завтра. Если вдруг вы, ваши коллеги, друзья или родственники хотят участвовать, то у вас примерно сутки, чтобы решиться.

Хакатон делают наши друзья, Codenrock. Поэтому регистрироваться здесь: https://codenrock.com/contests/devrel-hack#/

Приглашаются backend и frontend-разработчики, графические и UX/UI-дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики и DevRel-специалисты. Уровень подготовки не имеет значения, будут ждать всех.

Помимо хакатона участники смогут послушать интересные доклады, познакомиться с экспертами DevRel, глубже погрузиться в тему сообществ и DevRel задач, создать новый востребованный продукт и получить подарки от Codenrock.

Кажется, должно быть здорово и интересно.

И еще один анонс. И тоже нет времени готовиться и думать, потому что мероприятие завтра. Друзья развивают коммьюнити для тех, кто хочет переехать в США и получить перспективную работу. И завтра они делают интересный полезный митап, где американский карьерный коуч Robert Henry расскажет про сторитейллинг в развитии карьеры. Как классно рассказывать о себе, чтобы рекрутеры и нанимающие менеджеры сразу делали оффер. Мероприятие бесплатное.

А вот официальный тизер:

Do you think you’re organized, a fast-thinker and a perfect candidate for your dream position? Another 200 people who applied for this position think the same. So how can you stand out during job interviews? How do you make recruiters and hiring managers let alone love you? You tell interesting stories that everyone will remember. This Tuesday, December 6, we will have a practical workshop “Tell better stories about yourself to get hired” with professional English tutor and career coach Robert Henry. It’s a free session and unique opportunity to learn how to become a great storyteller to get hired.

Robert Henry is a TEFL Certified English instructor and career coach. He is the founder of RJHC and PeerToPeerEnglish.com. For the last four years, Robert has helped ESL speakers from around the globe improve their speaking skills and prepare for interviews with the world’s top companies.

→ Register

Друзья, в прошлом месяце мы с Оксаной Погодаевой, управляющим партнером инвестиционного фонда HR&ED-tech, глубоко погрузились в обзор трендов и инвестиций в HRtech за 2022. Ма там основательно проанализировали, что, куда, как, и где миллионы зарыты.

По мотивам этой дискуссии у нас есть целая статья. Она тоже классная, но я все же советую вам послушать эфир.

Но это далеко не всё. Во время нашей встречи мы с Оксаной проанонсировали, что будем встречаться каждый месяц и обсуждать полезное и важное в HRtech.

И именно завтра, 8 декабря, в 17:00 (по мск) мы с проведем новый раунд Навигатора венчурного рынка HRtech, здесь, в @thefutureofwork.

В программе подробный аналитический обзор сделок за предыдущий месяц, а также анализ перспектив развития технологий в секторе HRtech на разных рынках.

Обещаем — будет интересно!🔥

Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HRtech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки;
— Основатель HRtech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.

Ждем вас в четверг, 17:00 (по мск) в @thefutureofwork
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!

Друзья, напоминаю, что уже через 1,5 часа мы с Оксаной Погодаевой будем разбирать венчурный рынок HRtech за ноябрь.

Ждем всех желающих!

Друзья, уже почти начинаем

Не могу не поделиться. Сегодня запустился сайт с нашими «‎детскими» проектами, которые HeadHunter делает совместно с OpenMind. Выглядит и звучит очень классно.

HRD из разных американских компаний рассказали про 10 инноваций в HR, которые их больше всего волнуют:

1. Digital Communication Platforms
Речь об агрегации и анализе данных в онлайн-взаимодействии и выстраивании правильной коммуникации и поддержки сотрудников на базе этих данных.

2. Virtual Assistance For Recruitment
Очень похоже на предыдущий пункт, но здесь скорее про виртуальный асиссистенс для HRD в стратегических вопросах рекрутмента и формировании команд.

3. HR Compliance Software Updates
Нужны технологии, которые позволят быть всегда информированными в области меняющихся юридических аспектов найма и отношений с сотрудниками. Что-то более дешевое и автоматизированное, чем внешний консалтинг.

4. Automated Employee HR Data Management
Хорошо бы автоматизировать и передать в руки сотрудников управление собственными кадровыми данными и процессами.

5. Skills-Based Data Sources
Сквозная система скрининга, оценки и анализа навыков, которая пронизывала бы ключевые процессы: найм, обучение, карьерный рост, внутренняя мобильность.

6. Remote Work Management Technology
По мере того, как удаленная работа захватывает все больше трудовых процессов (пока в основном в технологическом и креативном сегментах), требуются решения для широко набора задач: payroll, обучение, перфоманс-менеджмент, и тд.

7. Mobile Apps For Employees
Это расширение пункта 4. Про то, что хорошо бы давать сотрудникам классные удобные приложения, где они сами автономно смогут управлять рядом кадровых и трудовых процессов.

8. Mental Health And Wellness Tools
Здесь достаточно очевидный тренд. На внедрение подходов и технологий в области ментальной поддержки сотрудников.

9. Virtual Onboarding Solutions
Как в условиях удаленной работы организовать весь сложный процесс онбординга и адаптации. Это касается не только информированности о базовых правилах и условиях работы, но и доставка оборудования, интеграция в команды, выстраивание отношений с коллегами.

10. Career And Strategic Workforce Planning
Нужны технологии, которые поддерживали бы рост талантов внутри, а также эффективно сочетали этот рост со стратегическими задачами компании.

Федеральный резервный банк Атланты проанализировал динамику роста зарплат job switchers и job stayers и выяснил, что в США свитчеры выигрывают в зарплате всегда, но особенно, похоже, когда резко прыгает инфляция.

А теперь 12 трендов от deel, за которыми нам надо пристально следить. Но давайте не забывать, что в этих трендах есть определенное смещение. Потому что deel - это скорее про удаленную работу. И тренды они выбирают соответствующие. Это не значит, что эти тренды какие-то не такие. Но важно понимать контекст, в котором они появляются.

1. Удаленные сотрудники перегружены, потому что сами стараются делать больше за меньшее количество времени

2. Становится востребованной роль Chief Remote Officer

3. Workcation превращается в нормальную привычную практику

4. Команды склоняются к идее гибких праздников и каникул

5. Молодое поколение сотрудников, которые remote-first

6. Флексотариат, сотрудники, которые ставят гибкость выше зарплаты

7. Война за классных сотрудников приводит к Talent Snatching, похищению талантов

8. Гиг-занятость набирает популярность у молодежи

9. Молодежь выбирает необычные out-of-office и подписи к электронным письмам

10. Pick-up вечеринки вокруг бренда или профессиональных интересов

11. Карьерные переходы из одной профессии в другую

12. Рост финансовых накоплений, благодаря тому, что не надо ездить в офис (и тратиться на дорогу, обед и деловую одежду)

Вы еще подумаете, что это реклама. А это вообще не реклама. Это от души. Потому что, во-первых, Дима Фалалеев всегда делает очень классные штуки. Заряженные правильной энергией и смыслами. Во-вторых, очень крутые спикеры. Да и тема весьма актуальная. Поэтому тут нет выбора, надо регистрироваться и участвовать!

Итак, что же будет?

U Skillz запускает 19 января онлайн-кэмп U Leaders. Это будет 5 эфиров с фаундерами и СЕО глобальных компаний под общей темой: как лидеру позаботиться о команде и себе в 2023 году, плюс общий чат для общения участников с рэндом-механикой знакомства.

А 19 декабря ребята делают открытую стартовую встречу, где поговорят с фаундером App In The Air Байрамом Аннаковым и экс-руководителем Альфа Банка Алексеем Мареем о том, как планировать, когда не очень понятно, можно ли вообще планировать.

Какие еще темы будут обсуждаться:

• Ваше здоровье: сначала маску на себя, потом на команду.
• Как сфокусироваться на самом важном
• Распределённые команды: целого мира много
• Давление «снаружи»: как работать с командой
• Культура и ценности: это работает

Так, а сейчас будет магия! В ближайшие два часа вы можете оплатить регистрацию по супер-минимальной цене.

Промо-код VOLNOV дает скидку 30%. Даже на цену для early birds. Rоторая закончится через два часа. Поэтому долго не думайте, спешите зарегистрироваться.

→ https://conf.uskillz.com/leaderandteam

Друзья, ребята из фонда HR&ED-tech год назад делали очень классное исследование российского ландшафта HRtech.

И в этом году тоже проводят исследование рынка HR-технологий и корпоративного обучения.

В 2022 году рынок пережил трансформацию, как и все остальные секторы экономики, и столкнулся с новыми вызовами. Фонд HR&ED-tech поставил перед собой цель — оценить изменения на рынке, сравнить динамику развития стартапов в HR-tech, и понять, какие решения необходимы компаниям, чтобы быть эффективнее в будущем.

Именно ваше мнение поможет составить полную и качественную картину рынка — это займет всего несколько минут:

1. Опрос для HR-фаундеров
2. Опрос для HR-профессионалов

Сегодня прошел DemoDay акселерационной программы МГУ и там было даже два новоиспеченных стартапа про HRtech:

Во-первых, You Get Pro, модный сейчас заход на аутстаффинг ИТ-команд.

И вторые ребята, ALM HR, помогают нанимать линейный персонал. Но они пока без сайта.

В Business Insider поговорили с 25 самыми инновационными американскими HR-лидерами и узнали как они развивают инклюзивность, вовлеченность и справедливость в своих компаниях.

Но в целом, ничего супер-инновационного: расширенные отпуска и каникулы, медицинский сервис, ментальное здоровье, спорт, совместные мероприятия, беспроцентные кредиты, вовлеченность руководителей, Work-Whenever-You-Want, сообщества поддержки, волонтерство, карьерные возможности, и тд.

В Cisco запустили Social Justice Beliefs and Actions.

СЕО McKensie Mack Group отучилась на transformative justice фасилитатора и теперь её знания о власти и привилегиях помогают управлять процессами без принуждений и наказаний.

Meta продолжает свое движение в сторону тотального diversity. Возможно вы уже слышали, что теперь в Facebook запрещают обсуждать такие деликатные темы, как аборты, контроль над оружием и вакцинацию. Чтобы никого не обидеть.

WW International изучают трудности и предвзятость по отношению к чернокожим женщинам в индустрии здравоохранения.

Возможно для вас это не новость, но полтора года назад Центр социологии культуры Института образования НУИ ВШЭ выпустил аналитический доклад «‎Карьерное консультирование в современном мире: теории и практики в России и за рубежом». И это фундаментальный труд. Там вы найдете обзор теорий профориентации, анализ тенденций, практики и уроки национальных систем. Короче говоря, расширяет кругозор и информированность.