Друзья, в прошлом месяце мы с Оксаной Погодаевой, управляющим партнером инвестиционного фонда HR&ED-tech, глубоко погрузились в обзор трендов и инвестиций в HRtech за 2022. Ма там основательно проанализировали, что, куда, как, и где миллионы зарыты.

По мотивам этой дискуссии у нас есть целая статья. Она тоже классная, но я все же советую вам послушать эфир.

Но это далеко не всё. Во время нашей встречи мы с Оксаной проанонсировали, что будем встречаться каждый месяц и обсуждать полезное и важное в HRtech.

И именно завтра, 8 декабря, в 17:00 (по мск) мы с проведем новый раунд Навигатора венчурного рынка HRtech, здесь, в @thefutureofwork.

В программе подробный аналитический обзор сделок за предыдущий месяц, а также анализ перспектив развития технологий в секторе HRtech на разных рынках.

Обещаем — будет интересно!🔥

Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HRtech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки;
— Основатель HRtech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.

Ждем вас в четверг, 17:00 (по мск) в @thefutureofwork
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!

Друзья, напоминаю, что уже через 1,5 часа мы с Оксаной Погодаевой будем разбирать венчурный рынок HRtech за ноябрь.

Ждем всех желающих!

Друзья, уже почти начинаем

Не могу не поделиться. Сегодня запустился сайт с нашими «‎детскими» проектами, которые HeadHunter делает совместно с OpenMind. Выглядит и звучит очень классно.

HRD из разных американских компаний рассказали про 10 инноваций в HR, которые их больше всего волнуют:

1. Digital Communication Platforms
Речь об агрегации и анализе данных в онлайн-взаимодействии и выстраивании правильной коммуникации и поддержки сотрудников на базе этих данных.

2. Virtual Assistance For Recruitment
Очень похоже на предыдущий пункт, но здесь скорее про виртуальный асиссистенс для HRD в стратегических вопросах рекрутмента и формировании команд.

3. HR Compliance Software Updates
Нужны технологии, которые позволят быть всегда информированными в области меняющихся юридических аспектов найма и отношений с сотрудниками. Что-то более дешевое и автоматизированное, чем внешний консалтинг.

4. Automated Employee HR Data Management
Хорошо бы автоматизировать и передать в руки сотрудников управление собственными кадровыми данными и процессами.

5. Skills-Based Data Sources
Сквозная система скрининга, оценки и анализа навыков, которая пронизывала бы ключевые процессы: найм, обучение, карьерный рост, внутренняя мобильность.

6. Remote Work Management Technology
По мере того, как удаленная работа захватывает все больше трудовых процессов (пока в основном в технологическом и креативном сегментах), требуются решения для широко набора задач: payroll, обучение, перфоманс-менеджмент, и тд.

7. Mobile Apps For Employees
Это расширение пункта 4. Про то, что хорошо бы давать сотрудникам классные удобные приложения, где они сами автономно смогут управлять рядом кадровых и трудовых процессов.

8. Mental Health And Wellness Tools
Здесь достаточно очевидный тренд. На внедрение подходов и технологий в области ментальной поддержки сотрудников.

9. Virtual Onboarding Solutions
Как в условиях удаленной работы организовать весь сложный процесс онбординга и адаптации. Это касается не только информированности о базовых правилах и условиях работы, но и доставка оборудования, интеграция в команды, выстраивание отношений с коллегами.

10. Career And Strategic Workforce Planning
Нужны технологии, которые поддерживали бы рост талантов внутри, а также эффективно сочетали этот рост со стратегическими задачами компании.

Федеральный резервный банк Атланты проанализировал динамику роста зарплат job switchers и job stayers и выяснил, что в США свитчеры выигрывают в зарплате всегда, но особенно, похоже, когда резко прыгает инфляция.

А теперь 12 трендов от deel, за которыми нам надо пристально следить. Но давайте не забывать, что в этих трендах есть определенное смещение. Потому что deel - это скорее про удаленную работу. И тренды они выбирают соответствующие. Это не значит, что эти тренды какие-то не такие. Но важно понимать контекст, в котором они появляются.

1. Удаленные сотрудники перегружены, потому что сами стараются делать больше за меньшее количество времени

2. Становится востребованной роль Chief Remote Officer

3. Workcation превращается в нормальную привычную практику

4. Команды склоняются к идее гибких праздников и каникул

5. Молодое поколение сотрудников, которые remote-first

6. Флексотариат, сотрудники, которые ставят гибкость выше зарплаты

7. Война за классных сотрудников приводит к Talent Snatching, похищению талантов

8. Гиг-занятость набирает популярность у молодежи

9. Молодежь выбирает необычные out-of-office и подписи к электронным письмам

10. Pick-up вечеринки вокруг бренда или профессиональных интересов

11. Карьерные переходы из одной профессии в другую

12. Рост финансовых накоплений, благодаря тому, что не надо ездить в офис (и тратиться на дорогу, обед и деловую одежду)

Вы еще подумаете, что это реклама. А это вообще не реклама. Это от души. Потому что, во-первых, Дима Фалалеев всегда делает очень классные штуки. Заряженные правильной энергией и смыслами. Во-вторых, очень крутые спикеры. Да и тема весьма актуальная. Поэтому тут нет выбора, надо регистрироваться и участвовать!

Итак, что же будет?

U Skillz запускает 19 января онлайн-кэмп U Leaders. Это будет 5 эфиров с фаундерами и СЕО глобальных компаний под общей темой: как лидеру позаботиться о команде и себе в 2023 году, плюс общий чат для общения участников с рэндом-механикой знакомства.

А 19 декабря ребята делают открытую стартовую встречу, где поговорят с фаундером App In The Air Байрамом Аннаковым и экс-руководителем Альфа Банка Алексеем Мареем о том, как планировать, когда не очень понятно, можно ли вообще планировать.

Какие еще темы будут обсуждаться:

• Ваше здоровье: сначала маску на себя, потом на команду.
• Как сфокусироваться на самом важном
• Распределённые команды: целого мира много
• Давление «снаружи»: как работать с командой
• Культура и ценности: это работает

Так, а сейчас будет магия! В ближайшие два часа вы можете оплатить регистрацию по супер-минимальной цене.

Промо-код VOLNOV дает скидку 30%. Даже на цену для early birds. Rоторая закончится через два часа. Поэтому долго не думайте, спешите зарегистрироваться.

→ https://conf.uskillz.com/leaderandteam

Друзья, ребята из фонда HR&ED-tech год назад делали очень классное исследование российского ландшафта HRtech.

И в этом году тоже проводят исследование рынка HR-технологий и корпоративного обучения.

В 2022 году рынок пережил трансформацию, как и все остальные секторы экономики, и столкнулся с новыми вызовами. Фонд HR&ED-tech поставил перед собой цель — оценить изменения на рынке, сравнить динамику развития стартапов в HR-tech, и понять, какие решения необходимы компаниям, чтобы быть эффективнее в будущем.

Именно ваше мнение поможет составить полную и качественную картину рынка — это займет всего несколько минут:

1. Опрос для HR-фаундеров
2. Опрос для HR-профессионалов

Сегодня прошел DemoDay акселерационной программы МГУ и там было даже два новоиспеченных стартапа про HRtech:

Во-первых, You Get Pro, модный сейчас заход на аутстаффинг ИТ-команд.

И вторые ребята, ALM HR, помогают нанимать линейный персонал. Но они пока без сайта.

В Business Insider поговорили с 25 самыми инновационными американскими HR-лидерами и узнали как они развивают инклюзивность, вовлеченность и справедливость в своих компаниях.

Но в целом, ничего супер-инновационного: расширенные отпуска и каникулы, медицинский сервис, ментальное здоровье, спорт, совместные мероприятия, беспроцентные кредиты, вовлеченность руководителей, Work-Whenever-You-Want, сообщества поддержки, волонтерство, карьерные возможности, и тд.

В Cisco запустили Social Justice Beliefs and Actions.

СЕО McKensie Mack Group отучилась на transformative justice фасилитатора и теперь её знания о власти и привилегиях помогают управлять процессами без принуждений и наказаний.

Meta продолжает свое движение в сторону тотального diversity. Возможно вы уже слышали, что теперь в Facebook запрещают обсуждать такие деликатные темы, как аборты, контроль над оружием и вакцинацию. Чтобы никого не обидеть.

WW International изучают трудности и предвзятость по отношению к чернокожим женщинам в индустрии здравоохранения.

Возможно для вас это не новость, но полтора года назад Центр социологии культуры Института образования НУИ ВШЭ выпустил аналитический доклад «‎Карьерное консультирование в современном мире: теории и практики в России и за рубежом». И это фундаментальный труд. Там вы найдете обзор теорий профориентации, анализ тенденций, практики и уроки национальных систем. Короче говоря, расширяет кругозор и информированность.

Экономист и Нобелевский лауреат Пол Кругман написал в The New York Times колонку про ChatGPT и будущее интеллектуальной работы.

Но давайте сначала вспомним, что такое ChatGPT и в чем интрига.

Это очередная нейросетевая штука от OpenAI. Чат-бот, который может вести внятные и человекоподобные разговоры. И даже на русском языке. А еще он умеет писать код, находить в коде ошибки, сочинять эссе, статьи и сценарии, объяснять, как решить дифференциальное уравнение.

Вернемся к Полу Кругману. Он анализирует вопрос, что мол такими темпами работы скоро у нас не останется. Особенно той, где нужен когнитивный аппарат (а не физическая сила).

Какие выводы:

Да, даже если на смену одним профессиям придут другие, переход будет болезненным и многие пострадают в любом случае.

Да, похоже многих можно будет заменить. И даже ученых и исследователей. И человек не сможет конкурировать в производительности умственного труда.

Хорошая новость только в том, что такой рост интеллектуальной эффективности, скорее всего, сделает наше общество богаче и благополучнее. Но это не точно.

Полный текст статьи вы сможете прочитат тут.

Предыдущий пост был преамбулой. К тому, чтобы рассмотреть уже вполне реальные кейсы, где ChatGPT может забрать некоторые «креативные» функции у человека.

Вот мы наблюдаем атаку на продакт-менеджеров: здесь ChatGPT сгенерировал идеи для бизнеса, а тут расписал роудмап.

А вот, что происходит с генерацией кода: сайт, полностью созданный запросами к ChatGPT, плагин для Wordpress, игра, онлайн-синтезатор, RPA, симуляция React-приложения (вводите описание приложения и оно рендерится прямо в браузере).

Не совсем про ChatGPT, но тоже интересно: компания Qataloq делает сервисы для автоматизации разных процессов в компании (в том числе кадровых), и в начале декабря они выпустили решение, которое позволяет генерить конфигурацию модулей из текстового описания.

В Andreessen Horowitz попросили партнеров рассказать об одной большой идее, в сторону которой стартаперам и трендсеттерам нужно будет смотреть в следующем году. Я выделил тезисы, которые релевантны нашей теме:

•‎ Специализированные карьерные сервисы и маркетплейсы для определенных профессиональных областей (собственно, про вертикализацию таких платформ я уже несколько раз писал).

•‎ Создание «третьих мест» в онлайне. Где люди могут общаться и строить отношения.

•‎ Дизрапшен классифайдов в области найма синих воротничков и «домашнего» сервиса.

•‎ B2C продукты распространяются и продаются через компании (то есть как B2B).

•‎ Интерес (и спрос) к решениям в области комплаенса.

•‎ Замена финансовых консультантов и коучей искусственным интеллектом.

→ https://a16z.com/2022/12/15/big-ideas-in-tech-2023/

Это вообще не секрет, медиа очень любят рейтинги. Потому что рейтинги - это действительно крутой формат. В этом смысле, ranker.com конечно гениальный проект. Но что если поженить рейтинги и джоб-борд? Получится TrueUp. У этих ребят десятки рейтингов с компаниями, по которым вы можете выбрать самого подходящего работодателя. Ну и в целом они очень здорово умеют превращать данные в залипательный контент. Пока, наверное, это самый стильный джоб-борд, из того, что я видел.