Вчера стартовало голосование за проекты на Golden Kitty Awards 2022. Это конкурс на звание самого крутого стартапа на Product Hunt за прошедший год. Я посмотрел на всех участников, в 24 категориях, и выделил тех, кто как-то про HR и WorkTech.
Switchboard
Инструмент для удобного шэринга экранов и груповой работы с разными инструментами во время рабочих виртуальных встреч.
Ashby
Они называют себя All-In-One Recruiting Platform. Но по сути это такая ATS на максималках, с красивыми интерфейсами. Среди клиентов Notion, Deel, Figma и Dualingo.
Claap
Очень симпатичная штука для асинхронной коммуникации в командах.
Kosy и WorkHub
И еще два инструмента для удобного классного виртуального взаимодействия команд.
Rivermate
Помогают нанимать, менеджерить и платить удаленным сотрудникам. Пишут, что 6x cheaper than other vendors.
Peerlist
Очередная попытка сделать улучшенный LinkedIn.
Wilco
Про этих ребят я тоже уже писал. Они делают квесты для программистов, с помощью которых можно показать свои навыки. Или научиться решать новые задачи.
Spinach.io
Повышение эффективности и оптимизация ежедневных командных стендапов.
В категории Product of the Year есть Polywork. Про этих ребят я несколько раз писал. Они делают социальную сеть и платформу для профессиональных коллабораций. Очень интересные.
Также есть мейджеры, большие известные продукты. Это конечно же Miro, SpatialChat, Listener от Zoom, и Deel.
Switchboard
Инструмент для удобного шэринга экранов и груповой работы с разными инструментами во время рабочих виртуальных встреч.
Ashby
Они называют себя All-In-One Recruiting Platform. Но по сути это такая ATS на максималках, с красивыми интерфейсами. Среди клиентов Notion, Deel, Figma и Dualingo.
Claap
Очень симпатичная штука для асинхронной коммуникации в командах.
Kosy и WorkHub
И еще два инструмента для удобного классного виртуального взаимодействия команд.
Rivermate
Помогают нанимать, менеджерить и платить удаленным сотрудникам. Пишут, что 6x cheaper than other vendors.
Peerlist
Очередная попытка сделать улучшенный LinkedIn.
Wilco
Про этих ребят я тоже уже писал. Они делают квесты для программистов, с помощью которых можно показать свои навыки. Или научиться решать новые задачи.
Spinach.io
Повышение эффективности и оптимизация ежедневных командных стендапов.
В категории Product of the Year есть Polywork. Про этих ребят я несколько раз писал. Они делают социальную сеть и платформу для профессиональных коллабораций. Очень интересные.
Также есть мейджеры, большие известные продукты. Это конечно же Miro, SpatialChat, Listener от Zoom, и Deel.
Product Hunt
Golden Kitty Awards 2024 | Product Hunt
Product Hunt's annual Golden Kitty Awards. Nominate your favorite products from 2024.
🔥10👍4
На этой неделе случилась инновация, которая действительно создает новые перспективы и возможности для людей на рабочем месте. Для людей, у которых обнаружен рак.
Известная история с Артуром Садуном, генеральным директором одной из крупнейших мировых рекламных групп Publicis Groupe, его борьбой с раком, обернулась в проект «The Working with Cancer Pledge».
Это глобальная инициатива, к которой присоединилось множество корпораций. Это Disney, Google, Meta, McDonald's, Microsoft, Unilever, Pepsico, Toyota, Walmart и тд.
Кампания направлена на продвижение идей инклюзивности и поддержки сотрудников, которые оказались в сложной ситуации.
Партнеры вложат в инициативу 100 миллионов долларов. А Meta предложила миллиард показов на своих платформах.
Сама Publicis Groupe взяла на себя обязательства выплачивать зарплату и сохранять рабочее место для тех сотрудников, кто проходит лечение от рака. Плюс будет инвестировать в развитие внутренних групп подержки и карьерные сервисы, чтобы люди могли профессионально развиваться даже в таких непростых обстоятельствах. Льготы и гибкие условия получат также сотрудники, которые ухаживают за родственниками.
Известная история с Артуром Садуном, генеральным директором одной из крупнейших мировых рекламных групп Publicis Groupe, его борьбой с раком, обернулась в проект «The Working with Cancer Pledge».
Это глобальная инициатива, к которой присоединилось множество корпораций. Это Disney, Google, Meta, McDonald's, Microsoft, Unilever, Pepsico, Toyota, Walmart и тд.
Кампания направлена на продвижение идей инклюзивности и поддержки сотрудников, которые оказались в сложной ситуации.
Партнеры вложат в инициативу 100 миллионов долларов. А Meta предложила миллиард показов на своих платформах.
Сама Publicis Groupe взяла на себя обязательства выплачивать зарплату и сохранять рабочее место для тех сотрудников, кто проходит лечение от рака. Плюс будет инвестировать в развитие внутренних групп подержки и карьерные сервисы, чтобы люди могли профессионально развиваться даже в таких непростых обстоятельствах. Льготы и гибкие условия получат также сотрудники, которые ухаживают за родственниками.
👍17❤6🔥3
Друзья, давно на меня стартап не производил такое впечатление. Честно говоря, это какая-то магия.
Давайте я попробую объяснить, что вы видите на картинке. Это блок под прочтенной статьей на Sifted. Где отображается мой прогресс, как я продвинулся по определенной теме, сколько мне еще предстоит прочитать статей, и рекомендации релевантных текстов. То есть, внезапно, мое потребление контента превратилось в обучение. С трекингом результатов и условной образовательной траекторией.
Как я понимаю, для CRUX Knowledge работа с медийным контентом не является главной задачей. Они вроде бы ориентируются, в первую очередь, на корпоративное обучение. И ключевой их посыл в том, чтобы превратить content consumption в инструмент системного развития.
И я вообще не понимаю, почему они привлекли пока только один миллион евро.
Давайте я попробую объяснить, что вы видите на картинке. Это блок под прочтенной статьей на Sifted. Где отображается мой прогресс, как я продвинулся по определенной теме, сколько мне еще предстоит прочитать статей, и рекомендации релевантных текстов. То есть, внезапно, мое потребление контента превратилось в обучение. С трекингом результатов и условной образовательной траекторией.
Как я понимаю, для CRUX Knowledge работа с медийным контентом не является главной задачей. Они вроде бы ориентируются, в первую очередь, на корпоративное обучение. И ключевой их посыл в том, чтобы превратить content consumption в инструмент системного развития.
И я вообще не понимаю, почему они привлекли пока только один миллион евро.
❤🔥26👍17🔥7
Вы наверняка ничего не слышали про этого парня, Феликса Ли. А между тем этот совсем молодой дизайнер и предприниматель из Сингапура уже успел сделать один стартап. Продать его. А теперь дизраптит рынок профессионального и карьерного менторинга.
ADPlist (Amazing Design People List) запустились в виде гугл-таблицы в 2021 году. Уже в качестве менторинг-платформы попали в акселератор Sequoia Capital, Surge. И получили от Sequoia свои первые 1.3 миллиона долларов.
Уникальность в том, что это полностью бесплатный для пользователей сервис. Деньги зарабатывают с компаний, помогая выстраивать менторинг внутри и предоставляя доступ к собственной базе талантов. Эти таланты проходят ассесмент от менторов и получают оценку, рекомендацию и credentials.
Стартап уже успел подписать большинство мейджеров. Это Spotify, Apple, Twitter, LinkedIn, Nike, Netflix, Twitch, Coinbase, Salesforce, и тд.
Внутри платформа выглядит классно. Маркетинг, контент и ton of voice тоже супер.
Кстати, русскоязычные менторы там тоже есть.
ADPlist (Amazing Design People List) запустились в виде гугл-таблицы в 2021 году. Уже в качестве менторинг-платформы попали в акселератор Sequoia Capital, Surge. И получили от Sequoia свои первые 1.3 миллиона долларов.
Уникальность в том, что это полностью бесплатный для пользователей сервис. Деньги зарабатывают с компаний, помогая выстраивать менторинг внутри и предоставляя доступ к собственной базе талантов. Эти таланты проходят ассесмент от менторов и получают оценку, рекомендацию и credentials.
Стартап уже успел подписать большинство мейджеров. Это Spotify, Apple, Twitter, LinkedIn, Nike, Netflix, Twitch, Coinbase, Salesforce, и тд.
Внутри платформа выглядит классно. Маркетинг, контент и ton of voice тоже супер.
Кстати, русскоязычные менторы там тоже есть.
🔥15❤4👍3🤪1
Еще один пример того, что влиятельные большие СЕО думают про весь это Future Of Work, управление талантами, гуманизм, organizational agility, и какой фундамент закладывают для своего employee communications.
В прошлый четверг Джеймс Горман, глава Morgan Stanley, в интервью Bloomberg, среди всех этих обязательных слов про их ориентацию на таланты, сказал буквально следующее:
«This is not an employee choice. They don't get to choose their compensation. They don't get to choose their promotion. They don't get to just stay home five days a week.»
Да, вырвано из контекста. Но контекст там не сильно поменяет всю тональность высказывания.
Вы можете сказать, что типа у них в больших финансах тяжеловато и вообще нет места эмпатии.
Ну во-первых, Горман в этом же интервью говорит, что «We had our second best year ever in revenues and net income.»
А во-вторых, посмотрите как на эти же самые вопросы отвечает Джейн Фрейзер. Которая тоже хочет, чтобы люди проводили какое-то время в офисе. Но при этом...
«We do measure productivity very carefully. You can see how productive someone is or isn’t, and if they’re not being productive we bring them back to the office, or back to the site, and we give them the coaching they need until they bring the productivity back up again.
We’re going to have keep listening to our people and getting that balance right, but if you don’t listen to them, you’re in danger of having some problems.»
В прошлый четверг Джеймс Горман, глава Morgan Stanley, в интервью Bloomberg, среди всех этих обязательных слов про их ориентацию на таланты, сказал буквально следующее:
«This is not an employee choice. They don't get to choose their compensation. They don't get to choose their promotion. They don't get to just stay home five days a week.»
Да, вырвано из контекста. Но контекст там не сильно поменяет всю тональность высказывания.
Вы можете сказать, что типа у них в больших финансах тяжеловато и вообще нет места эмпатии.
Ну во-первых, Горман в этом же интервью говорит, что «We had our second best year ever in revenues and net income.»
А во-вторых, посмотрите как на эти же самые вопросы отвечает Джейн Фрейзер. Которая тоже хочет, чтобы люди проводили какое-то время в офисе. Но при этом...
«We do measure productivity very carefully. You can see how productive someone is or isn’t, and if they’re not being productive we bring them back to the office, or back to the site, and we give them the coaching they need until they bring the productivity back up again.
We’re going to have keep listening to our people and getting that balance right, but if you don’t listen to them, you’re in danger of having some problems.»
Bloomberg
Watch Gorman on Succession Plan, Debt Ceiling - Bloomberg
Morgan Stanley CEO James Gorman says he knows the three finalists who are competing to replace him. Gorman also said he isn’t panicking about an impasse in Washington over the debt ceiling, which could eventually trigger the first default on US obligations.…
🤔7👍6❤1
Тут человек провел очень неплохую работу по переработке HR-трендов и сведению их в один контекст.
Сначала пройдемся по самим трендам:
Visier
1. HR goes to the C-suite
2. Resignation/retention as yin/yang
3. Finding company culture in hybrid work
4. Lack of data insights gets costly
5. Talent Acquisition gets an overhaul
6. Organisational empathy enters the DEIB chat
7. Pay Transparency opens up
8. Effective beats efficient
9. Always-on passive and active listening
10. Data informed ethical transformation
HR Trend Institute
1. Supporting people in response to the cost-of-living-crisis (DEI)
2. The return of the unions
3. Knowledge workers are not the centre of the universe
4. VR makes the metaverse a workplace reality
5. Solving the productivity puzzle
6. Watch out for TIA! (Talent Intelligence Agency)
7. Agile HR role is now crucial
8. Time To Tackle the 'M' Taboos
9. Going Net-Zero
Gartner
1. Leader and Manager Effectiveness
2. Organisational Design and Change Management
3. Employee Experience
4. Recruiting
5. Future of Work
The Work Innovation Lab
1. Understanding productivity
2. Workers will need to rely on new forms of connection to collaborate more effectively
3. Companies will continue to lean on middle managers
4. Reducing overwhelm will become even more important
5. Innovation depends on informal connections, which are in shorter supply than ever before
6. Organisations need to reimagine ways to help employees to work across space and time
Cole Napper
1. People data democratisation
2. Automating people analytics tasks
3. Flexible-first - to be or not to be
4. Best HR tech emerges
5. Psychological recessions and employee wellbeing
6. To higher engagement through in-person team trust-building
7. Tracking career pathing
8. Predicting mental health challenges
9. Building a financial case for non-core HR
10. Diversity efforts become even data-driven
David Green
1. Tackling the recessions via 'people first' approach
2. Solving the 'Productivity Paradox' of hybrid
3. Building the skills-based organisation
4. Generating value with people analytics
5. Amplifying the employee voice
6. Humanising the work experience
7. Advancing diversity, equity and inclusion
8. Fostering mental health and wellbeing at work
9. Enabling purpose and ESG
10. Upskilling HR
11. Empowering managers, employees and leaders with people data
12. Redesigning work
Так как все это читать и обдумывать как будто бы не очень продуктивно, хорошо, что за нас уже все проанализировали и поделили на 6 категорий:
1. Enhance the Employee Experience (based on people analytics tools)
2. Creating a Data-Driven HR function
3. Upskilling HR
4. Unlocking the Power of Diversity, Equity, and Inclusion
5. Building a Skills-Based Organisation
6. Fostering Mental Health and Wellbeing at Work
Сначала пройдемся по самим трендам:
Visier
1. HR goes to the C-suite
2. Resignation/retention as yin/yang
3. Finding company culture in hybrid work
4. Lack of data insights gets costly
5. Talent Acquisition gets an overhaul
6. Organisational empathy enters the DEIB chat
7. Pay Transparency opens up
8. Effective beats efficient
9. Always-on passive and active listening
10. Data informed ethical transformation
HR Trend Institute
1. Supporting people in response to the cost-of-living-crisis (DEI)
2. The return of the unions
3. Knowledge workers are not the centre of the universe
4. VR makes the metaverse a workplace reality
5. Solving the productivity puzzle
6. Watch out for TIA! (Talent Intelligence Agency)
7. Agile HR role is now crucial
8. Time To Tackle the 'M' Taboos
9. Going Net-Zero
Gartner
1. Leader and Manager Effectiveness
2. Organisational Design and Change Management
3. Employee Experience
4. Recruiting
5. Future of Work
The Work Innovation Lab
1. Understanding productivity
2. Workers will need to rely on new forms of connection to collaborate more effectively
3. Companies will continue to lean on middle managers
4. Reducing overwhelm will become even more important
5. Innovation depends on informal connections, which are in shorter supply than ever before
6. Organisations need to reimagine ways to help employees to work across space and time
Cole Napper
1. People data democratisation
2. Automating people analytics tasks
3. Flexible-first - to be or not to be
4. Best HR tech emerges
5. Psychological recessions and employee wellbeing
6. To higher engagement through in-person team trust-building
7. Tracking career pathing
8. Predicting mental health challenges
9. Building a financial case for non-core HR
10. Diversity efforts become even data-driven
David Green
1. Tackling the recessions via 'people first' approach
2. Solving the 'Productivity Paradox' of hybrid
3. Building the skills-based organisation
4. Generating value with people analytics
5. Amplifying the employee voice
6. Humanising the work experience
7. Advancing diversity, equity and inclusion
8. Fostering mental health and wellbeing at work
9. Enabling purpose and ESG
10. Upskilling HR
11. Empowering managers, employees and leaders with people data
12. Redesigning work
Так как все это читать и обдумывать как будто бы не очень продуктивно, хорошо, что за нас уже все проанализировали и поделили на 6 категорий:
1. Enhance the Employee Experience (based on people analytics tools)
2. Creating a Data-Driven HR function
3. Upskilling HR
4. Unlocking the Power of Diversity, Equity, and Inclusion
5. Building a Skills-Based Organisation
6. Fostering Mental Health and Wellbeing at Work
myHRfuture
Six Ways to Put HR Trends and Predictions Into Practice in 2023 | myHRfuture
Six ways to stay ahead in HR in 2023. Expert insights on tackling cost-of-living, productivity, turnover, and more. Actionable tips for success.
👍10🔥4❤3🤯1
В контексте предыдущего поста интересно еще посмотреть на этот 2023 Jobs on the Rise list от LinkedIn. Они проанализировали вакансии и выявили 25 ролей и функций, спрос на которые за последние пять лет растет в США.
Весь список приводить не буду. Только те позициий, которые релевантны нашей теме:
2. Human Resources Analytics Manager (на втором месте!!!)
Most common skills: People Analytics, Data Visualization, R (Programming Language)
Median years of prior experience: 4-5
Top roles transitioned from: Data Analyst, Human Resources Specialist, Business Analyst
3. Diversity and Inclusion (D&I) Manager
Most common skills: Diversity Training, Diversity Program Development, Leadership Development
Median years of prior experience: 3-5
Top roles transitioned from: Program Manager, Human Resources Manager, Project Manager
5. Employee Experience Manager
Most common skills: Employee Engagement, Onboarding, Employee Relations
Median years of prior experience: 3-5
Top roles transitioned from: Office Manager, Human Resources Business Partner, Program Manager
15. Chief People Officer
Most common skills: Organizational Culture, Talent Management, Employee Engagement
Median years of prior experience: 6
Top roles transitioned from: Human Resources Business Partner, Chief Operating Officer, Human Resources Manager
21. Heads of Rewards
Most common skills: Total Rewards Strategies, Compensation and Benefits, Employee Engagement
Median years of prior experience: 6
Top roles transitioned from: Head of Human Resources, Compensation Manager, Benefits Manager
Весь список приводить не буду. Только те позициий, которые релевантны нашей теме:
2. Human Resources Analytics Manager (на втором месте!!!)
Most common skills: People Analytics, Data Visualization, R (Programming Language)
Median years of prior experience: 4-5
Top roles transitioned from: Data Analyst, Human Resources Specialist, Business Analyst
3. Diversity and Inclusion (D&I) Manager
Most common skills: Diversity Training, Diversity Program Development, Leadership Development
Median years of prior experience: 3-5
Top roles transitioned from: Program Manager, Human Resources Manager, Project Manager
5. Employee Experience Manager
Most common skills: Employee Engagement, Onboarding, Employee Relations
Median years of prior experience: 3-5
Top roles transitioned from: Office Manager, Human Resources Business Partner, Program Manager
15. Chief People Officer
Most common skills: Organizational Culture, Talent Management, Employee Engagement
Median years of prior experience: 6
Top roles transitioned from: Human Resources Business Partner, Chief Operating Officer, Human Resources Manager
21. Heads of Rewards
Most common skills: Total Rewards Strategies, Compensation and Benefits, Employee Engagement
Median years of prior experience: 6
Top roles transitioned from: Head of Human Resources, Compensation Manager, Benefits Manager
Linkedin
LinkedIn Jobs on the Rise 2023: 25 U.S. roles that are growing in demand
The 2023 LinkedIn Jobs on the Rise list reveals the 25 fastest-growing job noscripts over the past five years and the trends defining the future world of work. From the rise in skills-based hiring to the demand for hybrid work, the employment landscape has been…
👍10❤3🔥3
Посмотрите какая полезная штука. На roadmap.sh вы можете найти очень хорошо и удобно структурированные step by step гайды и curriculum для погружения в разные направления разработки. А еще, Kamran Ahmed, основатель проекта, написал, что скоро появятся чек-листы и лучшие практики.
roadmap.sh
Developer Roadmaps - roadmap.sh
Community driven roadmaps, articles and guides for developers to grow in their career.
🔥19👍2
Посмотрите на этих канадских ребят, Ten Thousand Coffees (10KC). Я уже писал про инвестицию в 56 миллионов долларов, которую они получили в октябре.
10KC как-то развивались 8 лет перед тем как поднять первый раунд.
Видимо эту команду можно назвать пионерами в области цифровизации корпоративного менторства.
Концепция достаточно простая - оцифровать профили сотрудников и сделать хороший контекстный мэтчинг для внутреннего наставничества. Ну и потом нарастить вокруг много всякого supporting-функционала.
И у нас с вами, как всегда, есть уникальная возможность посмотреть их питч-дек. С которым они получили эти 56 миллионов.
(в комментариях)
10KC как-то развивались 8 лет перед тем как поднять первый раунд.
Видимо эту команду можно назвать пионерами в области цифровизации корпоративного менторства.
Концепция достаточно простая - оцифровать профили сотрудников и сделать хороший контекстный мэтчинг для внутреннего наставничества. Ну и потом нарастить вокруг много всякого supporting-функционала.
И у нас с вами, как всегда, есть уникальная возможность посмотреть их питч-дек. С которым они получили эти 56 миллионов.
(в комментариях)
👍5🔥4
Вот какая история, на этой неделе мы основательно погрузимся в стартапы и решения для менторства.
А как это сделать без человека, который создает в СНГ один из самых заметных и интересных продуктов в этой области?
Поэтому уже послезавтра, в четверг, мы с Антоном Волковым, со-основателем и СЕО Solvery.io поговорим про такие важные и интригующие темы, как...
1. Как и для чего возник Solvery.io
2. Первые успехи и сложности
3. Как компания искала свой путь, свою модель, и точки роста
4. B2C vs. B2B
5. Что в целом происходит с этим направлением в России
6. Ну и, конечно же, стратегия развития в 2023
Все это (и даже больше) мы обсудим 26 января, в четверг, в 19:00 по Москве.
Где будет проходить встреча? Это будет эфир в канале.
А как это сделать без человека, который создает в СНГ один из самых заметных и интересных продуктов в этой области?
Поэтому уже послезавтра, в четверг, мы с Антоном Волковым, со-основателем и СЕО Solvery.io поговорим про такие важные и интригующие темы, как...
1. Как и для чего возник Solvery.io
2. Первые успехи и сложности
3. Как компания искала свой путь, свою модель, и точки роста
4. B2C vs. B2B
5. Что в целом происходит с этим направлением в России
6. Ну и, конечно же, стратегия развития в 2023
Все это (и даже больше) мы обсудим 26 января, в четверг, в 19:00 по Москве.
Где будет проходить встреча? Это будет эфир в канале.
👍14🔥2
Друзья, напоминаю, что мы сегодня с Антоном Волковым в 19:00 по МСК делаем эфир про менторинг и Solvery.io
А теперь посмотрите на еще один интересный проект. В этот раз про менторинг предпринимателей. Кейс интересен не только тем, что тут у нас фаундер из России. Но и рядом функциональных особенностей и инноваций.
Они очень классно совместили обучение и наставничество. Коммуникация между ментором и менти четко делится на темы и этапы. К каждой теме привязан дополнительный контент. И трекер результатов.
Внутри выглядит очень интересно.
Ребята в апреле 2022 получили 2.5 миллиона фунтов стерлингов от Brighteye Ventures и Outward VC.
А теперь посмотрите на еще один интересный проект. В этот раз про менторинг предпринимателей. Кейс интересен не только тем, что тут у нас фаундер из России. Но и рядом функциональных особенностей и инноваций.
Они очень классно совместили обучение и наставничество. Коммуникация между ментором и менти четко делится на темы и этапы. К каждой теме привязан дополнительный контент. И трекер результатов.
Внутри выглядит очень интересно.
Ребята в апреле 2022 получили 2.5 миллиона фунтов стерлингов от Brighteye Ventures и Outward VC.
❤11👍4
Уже через 20 минут мы с Антоном начнем наш интересный разговор. Кстати, а вы можете написать свои вопросы в комментариях к этому посту.
👍7
Судя по тому, как LinkedIn в последнее время продвигает тему менторинга, и в том числе запуск тестирования проекта #OfferingAdvice, в 2023 от них стоит ждать каких-то продуктовых движений в эту сторону.
Но и в России тема нагревается. Вот вам интересный подробный текст про Хабр Эксперты.
Но и в России тема нагревается. Вот вам интересный подробный текст про Хабр Эксперты.
🔥10