Посмотрите какая полезная штука. На roadmap.sh вы можете найти очень хорошо и удобно структурированные step by step гайды и curriculum для погружения в разные направления разработки. А еще, Kamran Ahmed, основатель проекта, написал, что скоро появятся чек-листы и лучшие практики.

Посмотрите на этих канадских ребят, Ten Thousand Coffees (10KC). Я уже писал про инвестицию в 56 миллионов долларов, которую они получили в октябре.

10KC как-то развивались 8 лет перед тем как поднять первый раунд.

Видимо эту команду можно назвать пионерами в области цифровизации корпоративного менторства.

Концепция достаточно простая - оцифровать профили сотрудников и сделать хороший контекстный мэтчинг для внутреннего наставничества. Ну и потом нарастить вокруг много всякого supporting-функционала.

И у нас с вами, как всегда, есть уникальная возможность посмотреть их питч-дек. С которым они получили эти 56 миллионов.

(в комментариях)

Вот какая история, на этой неделе мы основательно погрузимся в стартапы и решения для менторства.

А как это сделать без человека, который создает в СНГ один из самых заметных и интересных продуктов в этой области?

Поэтому уже послезавтра, в четверг, мы с Антоном Волковым, со-основателем и СЕО Solvery.io поговорим про такие важные и интригующие темы, как...

1. Как и для чего возник Solvery.io
2. Первые успехи и сложности
3. Как компания искала свой путь, свою модель, и точки роста
4. B2C vs. B2B
5. Что в целом происходит с этим направлением в России
6. Ну и, конечно же, стратегия развития в 2023

Все это (и даже больше) мы обсудим 26 января, в четверг, в 19:00 по Москве.

Где будет проходить встреча? Это будет эфир в канале.

Друзья, напоминаю, что мы сегодня с Антоном Волковым в 19:00 по МСК делаем эфир про менторинг и Solvery.io

А теперь посмотрите на еще один интересный проект. В этот раз про менторинг предпринимателей. Кейс интересен не только тем, что тут у нас фаундер из России. Но и рядом функциональных особенностей и инноваций.

Они очень классно совместили обучение и наставничество. Коммуникация между ментором и менти четко делится на темы и этапы. К каждой теме привязан дополнительный контент. И трекер результатов.

Внутри выглядит очень интересно.

Ребята в апреле 2022 получили 2.5 миллиона фунтов стерлингов от Brighteye Ventures и Outward VC.

Уже через 20 минут мы с Антоном начнем наш интересный разговор. Кстати, а вы можете написать свои вопросы в комментариях к этому посту.

Друзья, мы на эфире с Антоном Волковым анонсировали это мероприятие.

А теперь подробности:

2 февраля, в 19:00, пройдет митап для HR и технических руководителей «Как запускать внутреннее менторство в компании».

Антон собрал выжимку всего опыта и наблюдений, чтобы по максимуму рассказать всё, что нужно знать про устройство процесса.

За полтора часа вы:
- Получите подробный обзор по теме внутреннего менторинга в компании;
- Получите минибриф, чтобы можно было ответить на основные вопросы, которые важны для запуска внутри вашей компании;
- Сможете задать любые вопросы по теме спикеру мероприятия.

Что будет разбираться на встрече:
- Как менторство влияет на культуру компании и какие задачи решает;
- Какие бывают виды внутреннего менторинга;
- Где брать первых менторов и как мотивировать их;
- Как запускается процесс менторинга, сроки, подготовка и т.д.;
- Как построить дизайн процесса;
- Что с технической стороной процесса;
- Что нужно, чтобы сотрудники эффективно вкатились в процесс;
- Как замерять эффективность процесса;
- Как потом масштабировать;
- Ну и ответы на любые вопросы 😁

Регистрируйтесь по ссылке
https://solvery.timepad.ru/event/2296902/

Очередной анализ трендов от Gartner. Они опросили 412 руководителей рекрутмент-отделов и узнали, какие инновации в своей работе те планируют использовать.

Все инструменты разделены на четыре группы задач:

Sourcing and Lead Generation
Главный приоритет у платформ реферального найма.

Candidate and New-Hire Engagement
Приоритет у mobile-first карьерных сайтов.

Assessment and Selection
Большинство рекрутеров выбрало online situational judgement как самый важный инструмент оценки.

Hiring Management Tools
Тут выигрывает продвинутая аналитика и отчетность.

Также инструменты разбиты на Current Impact, Future Importance и насколько они далеки от реальной интеграции в процессы.

2022 Recruiting Innovations Bullseye

В Remitly проанализировали поисковые запросы (в период с октября 2021 года по октябрь 2022), связанные с работой мечты, и сделали карту, где показали в каких странах о каких карьерах мечтают люди.

Из 20 самых востребованных профессий пилот, писатель, танцор, ютубер и предприниматель заняли первые пять мест.

А еще мы узнаем, что в Китае люди мечтают быть диетологами. Но кем мечтают работать люди в России, к сожалению, на карте не обозначено.

Но тема менторинга не отпускает. Хочу вам рассказать о еще одном проекте, AirTeam. Это про карьерную поддержку, в формате буткэмпа. Для тех, кто хочет найти работу в США. Уникальность в том, что развивают этот стартап фаундеры из России. И да, мы скоро сделаем эфир, познакомимся с командой и поговорим про детали.

А пока, и это очень важно, завтра у них начинается очередной старт курса. Вы можете поучаствовать. Или порекомендовать своим знакомым.

Что в программе?

📇 создание идеального резюме
🤓 прокачка своего профиля LinkedIn
🎙 подготовка к собеседованиям
👏 storytelling или как рассказывать истории про свой профессиональный опыт
👩🏽‍💻 создание собственной стратегии получения работы мечты
👨‍🎓 изучение и практика делового английского
👩🏻‍💼 получение фидбека по своему профилю от рекрутера из Кремниевой Долины

Все это под предводительством двух замечательных калифорнийских экспертов.

А посмотрите еще вот на такой случай. В прошлом году стартовал менторский сервис для дизайнеров, Helper. У ребят очень интересная модель. Да, это не совсем про менторство, как коучинг. Скорее как ассистенс. В телеграме. По подписке.

Но удивительно другое. Как стартап глубоко погрузился в партнерство со Сбером. Они запустили эту и эту программы.

Не идет ли дело к инвестициям и интеграции с Edutoria?

Немного цифр про overhiring у больших технологических мейджеров. И очень наглядная демонстрация, что текущие увольнения скорее тянут не на апокалипсис, а на адекватную коррекцию.