Forwarded from Dr. Morris Setudegan
ناتانیل براندن (متولد ناتان بلومنتال؛ ۱۸ اگوست ۱۹۳۰ –۳ دسامبر ۲۰۱۴) رواندرمانگر و نویسنده کانادایی-آمریکایی بود که بهخاطر کارش در روانشناسی عزتنفس شناخته میشود.
براندن یکی از همکاران و شریک عاشقانه سابق آین رند، همچنین در دهه 1960 نقش برجسته ای در ترویج فلسفه رند، عینیت گرایی ایفا کرد. رند و براندن در سال 1968 با تنش از هم جدا شدند و پس از آن براندن بر توسعه نظریههای روانشناختی و شیوههای درمانی خود تمرکز کرد.
"هیچ عاملی به اندازه خودپذیری در رشد عزت نفس مهم نیست." براندن
کتابهای موثری از براندن بجا مانده مانند "روانشناسی عزت نفس" و یا کتاب "شش ستون عزت نفس" که او در ان به بررسی شش اصل اساسی برای ساخت و حفظ عزت نفس میپردازد:
1. زندگی آگاهانه: هوشیار بودن و پذیرش واقعیت.
2. خودپذیری: پذیرش خویش با تمام نقاط قوت و ضعف.
3. مسئولیتپذیری: قبول مسئولیت زندگی و انتخابهای خود.
4. جرئت زندگی کردن: شجاعت در پیگیری اهداف و ارزشها.
5. زندگی هدفمند: تعیین و دستیابی به اهداف معنادار.
6. انسجام شخصیتی: هماهنگی رفتار و ارزشها.
#براندن باور دارد که این اصول برای توسعه و حفظ عزت نفس قوی و پایدار ضروری هستند.
در کتاب "روانشناسی عزت نفس" ناتانیل به بررسی عمیق اهمیت و نقش عزت نفس در زندگی انسان میپردازد. براندن معتقد است که عزت نفس اساسی ترین نیاز روانی انسان است و تأثیر مستقیم بر همه جنبههای زندگی دارد. او عزت نفس را به عنوان اعتماد به توانایی تفکر و مقابله با چالشهای زندگی و همچنین حس شایستگی برای خوشبختی تعریف میکند. این کتاب شامل اصول و تمریناتی برای تقویت عزت نفس و بهبود کیفیت زندگی فردی است.
#تاریخچه_روز
#تاریخ_روانشناسی
#عزت_نفس
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
Problrm Solving Skills
مهارت حل مسئله در روانشناسی به توانایی فرد برای شناسایی، تحلیل و حل مسائل در زندگی بهطور مؤثر و کارآمد اشاره دارد. توانایی حل مشکلات یک مهارت اساسی زندگی ماست و برای زندگی روزمره، در خانه، مدرسه و محل کار ضروری است. ما هر روز مشکلات را حل می کنیم بدون اینکه واقعاً به پروسه حل آنها فکر کنیم. مهارت های خوب حل مسئله نه تنها در زندگی شخصی ما را توانمند می کند، بلکه در زندگی حرفه ای ما نیز حیاتی است.
نکات مهم در این پروسه؛
افراد با مهارت حل مسئله قوی قادر به مقابله با چالشهای زندگی بهطور مؤثر هستند. این مهارت نقش مهمی در بهبود تصمیمگیری، مدیریت سترس و افزایش انعطافپذیری دارد.
مثالها:
1. مثال در محیط کار: کارمندی با مشکل کاهش فروش مواجه میشود. او با تحلیل دادهها، شناسایی مشکلات و بررسی گزینههای موجود در فرآیندهای فروش و پیشنهاد استراتژیهای جدید، موفق به افزایش فروش (راه حل) میشود.
2. مثال در روانشناسی: درمانگری تازه شروع به کار کرده و با مشکل عدم رجوع مراجع بعد جلسه دوم و سوم روبرو میشود. او با تحلیل گفتگوها با مراجع، مشکلات در پروسه گفتگو ها، شناسایی نکات ضعف خود (عدم توجه کافی به ناگفته های مراجع)، تصمیم به استراتژی جدید با رجوع به سوپر ویژن برای حل این مشکل میگیرد.
با اموزش این روش به کودکان و نوجوانان کمک خواهیم کرد تا با چالشهای زندگی روزمره بهطور مؤثرتر برخورد کنند.
1. تعریف مشکل: کودک یا نوجوان میبایست مشکل را به وضوح تعریف کند.
2. جمعآوری اطلاعات: میبایست اطلاعات مرتبط با مشکل را جمعآوری کنند.
3. تولید راهحلها: ایدههای مختلف برای حل مشکل را پیشنهاد دهند.
4. ارزیابی و انتخاب راهحل: بهترین راهحل را با توجه به مزایا و معایب آن انتخاب کنند.
5. اجرای راهحل و ارزیابی نتایج: راهحل را اجرا کنند و نتایج آن را بررسی کنند.
مثال؛ کامیل ۵ ساله و عروسکش
کامیل میبیند دست عروسکش شکسته شده. فوری از مادرش میخواهد برایش عروسک جدیدی بخرد.علاوه بر این آموزش از طریق بازیهای نقشآفرینی، استفاده از داستانها و تمرینات گروهی میتواند این مهارتها را تقویت کند.
۱) مادر میپرسد چه اتفاقی افتاده؟ (تعریف مشکل)
کامیل؛ دست عروسکم شکسته شده وقتی من منزل نبودم.
۲) مادر میپرسد به نظرت چه اتفاقی میتواند افتاده باشد(جمع اوری اطلاعات)
کامیل؛ چه کسی دست عروسکم را شکست. به گمانم کار کارین خواهرم (۳ ساله) من باشد. چون فقط او منزل بود.
۳. مادر میپرسد به نظرت چه باید بکنیم؟ (تولید راه حل)
کامیل: اول به خواهرم بگویم که اگر دفعه بعد همچین اتفاقی افتاد فوری به من و یا شما بگوید و برای کارش عذرخواهی کند.
دوم اینکه دست عروسکم را به چسب بچسبانیم ولی این ممکن نیست چون چندمین بار است و اینبار چند تیکه شده.
سوم اینکه الان برویم یک عروسک مشابه و جدید بخریم.
۴. مادر؛ به گمانت بهترین راه الان کدام است؟ (ارزیابی و انتخاب راه حل)
کامیل؛ الان برویم یک عروسک بخریم.
مادر؛ به نظرت الان مغازه عروسک فروشی باز است.
کامیل؛ نمیدانم لطفا روی تلفن ساعات کار رو چک کنید.
مادر؛ چک کرد و گفت خیر بسته است
کامیل، پس فردا صبح برویم.
مادر؛ فردا یکشنبه است و مغاره ها بسته اند.
کامیل؛ پس دوشنبه بعد از اینکه از مدرسه برگشتم میتوانیم برویم.
مادر؛ بله البته دوشنبه خواهیم رفت و عروسک جدیدی خواهیم خرید (اجرای راه حل برای اساس قرار بین والد و کودک و ارزیابی نتایج)
مادر؛ به نظرت چه کسی برای خواهرت کارین توضیح بدهد که این کار نیاز به اطلاع داشت و عذر خواهی؟
کامیل: من خودم انجام میدهم ولی شما همراه من باشید.
منابع معتبر برای اموزش کودکان: کتابهایی مانند
"The Problem-Solving Skills Workbook for Kids"
نوشته دبرا بیر
و مطالب موجود در ژورنالهای روانشناسی کودک میتواند کمک بزرگی باشد.
منابع معتبر دیگر:
1. "Problem-Solving Therapy: A Treatment Manual"
توماس د'زوریلا و آرتور نئو
2. مقالات موجود در ژورنالهای روانشناسی مانند
Journal of Clinical Psychology
و
Cognitive Therapy and Research
این منابع ذکر شده روشها و رویکردهای مختلف برای توسعه و بهبود مهارت حل مسئله را بررسی میکنند.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
Decision Making Skills
#مهارت_تصمیمگیری به توانایی یک فرد در انتخاب بهترین گزینه از میان چندین انتخاب ممکن اشاره دارد. این مهارت شامل؛
۱) شناسایی مشکل
۲) جمعآوری اطلاعات
۳) ارزیابی گزینهها
۴) شناسایی ریسک های ممکن
۵) انتخاب راهحلی نهایی
می باشد که فرد را به اهدافش نزدیکتر کند. مهارت تصمیمگیری از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا به ما کمک میکند تا در موقعیتهای مختلف زندگی، از جمله مسائل شخصی، شغلی، اجتماعی و سیاسی، به نتایج مؤثرتری دست یابیم.
همانطور که گفتیم، تصمیمگیری یک فرآیند چندمرحلهای است که شامل شناسایی دقیق و تعریف جامع مسئله بر اساس داده ها، جمعآوری اطلاعات مرتبط با مطلب و جوانب ان، ارزیابی گزینههای مختلف ممکن بر اساس معیارهای مشخص و ارزش های شخصی، و در نهایت انتخاب بهترین راهحل برای مسئله موجود با توجه به اینترس شخصی ما و اینترس عمومی می باشد. پس از اتخاذ یک تصمیم، ما باید به اجرای آن اقدام کنیم و نتایج را ارزیابی کرده تا مطمئن شویم که تصمیم درستی گرفته ایم یا خیر. گاهی در تصمیم گیری های حساس میبایست با مشورت دیگران یا حتی مشاور حرفهای ای به راه حل مطلوب برسیم. چرا که گاهی وقتی ما قسمتی از مشکل میشویم نمیتوانیم تمام امکانات را در نظر بگیریم ولو تنها به نفع ما نباشد.
مثال:
فرض کنیم ما باید تصمیم بگیریم که در کدام دانشگاه تحصیل کنیم. این تصمیم نیازمند جمعآوری اطلاعات در مورد گزینههای مختلف، ارزیابی معیارهایی مانند هزینه، فاصله، کیفیت آموزشی و فرصتهای شغلی پس از فارغالتحصیلی است. پس از ارزیابی این معیارها، ما بهترین گزینه را بر اساس اولویتهای شخصی خود انتخاب میکنیم.
منبع:
برای مطالعه بیشتر در مورد مهارتهای تصمیمگیری:
- "Thinking, Fast and Slow" نوشتهی دانیل کانمن
(Daniel Kahneman)
- "Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work"
نوشتهی چیپ و دن هیث
(Chip Heath & Dan Heath)
این اموزش یک فرآیند تدریجیست که کمک میکند تا کودکان در زندگی روزمره و مواجهه با مسائل مختلف، توانایی انتخاب آگاهانه و منطقی را بیاموزند. چند راهکار اموزشی؛لینک برای مطالعه بیشتر*️⃣ 1. ایجاد فرصت برای تصمیمگیریهای کوچک:
از کودکان بخواهیم که در تصمیمگیریهای ساده و روزمره شرکت کنند. به عنوان مثال، از آنها بپرسیم که دوست دارند برای صبحانه چه بخورند یا چه لباسهایی بپوشند. این کار باعث میشود تا کودکان به تدریج با فرآیند تصمیمگیری آشنا شوند و یاد بگیرند که انتخابهایشان عواقبی دارد.*️⃣ 2. ارائه گزینهها:
به جای اینکه فقط یک گزینه را به کودک پیشنهاد دهیم، چندین گزینه مختلف را مطرح کنیم. این کار به کودک اجازه میدهد تا از میان چندین گزینه انتخاب کند و مهارت ارزیابی و مقایسه را در او تقویت میکند.*️⃣ 3. بحث در مورد عواقب تصمیمات:
بعد از اینکه کودک تصمیمی گرفت، در مورد نتایج و عواقب آن با او صحبت کنیم. مثلاً اگر کودک تصمیم گرفته که اسباببازی خاصی را انتخاب کند، پس از بازی در مورد اینکه آیا از انتخاب خود راضی است یا خیر، با او گفتگو کنیم. این کار به کودک کمک میکند تا در آینده تصمیمات بهتری بگیرد.*️⃣ 4. تشویق به تفکر مستقل:
به کودکان اجازه دهیم که خودشان فکر کنند و تصمیم بگیرند. اگرچه راهنمایی والدین مهم است، اما باید به کودکان اجازه داد که خودشان فرآیند تصمیمگیری را تجربه کنند. این کار اعتماد به نفس و حس مسئولیتپذیری آنها را تقویت میکند.*️⃣ 5. آموزش ارزیابی و حل مسئله:
به کودکان بیاموزیم که قبل از تصمیمگیری، مشکلات و چالشها را ارزیابی کنند و راهحلهای مختلف را در نظر بگیرند. به آنها نشان دهیم که چطور میتوانند اطلاعات لازم را جمعآوری کنند و بر اساس آنها تصمیم بگیرند.*️⃣ 6. تشویق به پذیرش اشتباهات:
کودکان را تشویق کنیم که از اشتباهات خود درس بگیرند. این کار به آنها کمک میکند تا از اشتباهات خود نترسند و بدانند که هر تصمیمی میتواند فرصتی برای یادگیری باشد. از اشتباهات خود بیاموزیم.
منابع:
- "How to Teach Kids Decision-Making Skills," مقالهای در وبسایت
Verywell Family که راهنماییهایی در این زمینه ارائه میدهد.
- "Teaching Your Child How to Make Decisions,"
از وبسایت Parenting Science که در آن به تکنیکها و روشهای مختلف برای تقویت مهارت تصمیمگیری در کودکان پرداخته شده است.
5 Decision-Making Skills for Successful Leaders
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
Renzo Canestrari
رنزو کانستراری ( ۱۹ اوت ۱۹۲۴ در پیاژه ایتالیا به دنیا امده و در ۲۸ ژانویه ۲۰۱۷ در بولونیا درگذشت.) یک پزشک و روانشناس ایتالیایی بود که شهرت خاص در #گشتالت_درمانی داشت.
کانستراری پس از اتمام تحصیلات پزشکی خود در سال 1951 در اولین کنگره روانشناسان ایتالیایی پس از جنگ جهانی دوم و در سال 1953 در اولین کنگره ایتالیایی روانشناسی بالینی در رم شرکت کرد. او همچنین با روانشناسان گشتالت ایتالیایی چزاره موساتی، فابیو متلی و گائتانو کانیزسا ملاقات کرد که بعدها تا حد زیادی جهت گیری روانشناختی او را تعیین کردند. کانستراری پس از همکاری با موساتی و کانیزسا در برخی تحقیقات روانشناسی ادراکی، مجوز تدریس دانشگاهی خود را در سال 1957 دریافت کرد و سپس به مدت سه سال در دانشگاه سالرنو تدریس کرد.
در سال 1960 به عنوان اولین کرسی روانشناسی بالینی در دانشگاه بولونیا منصوب شد. تمرکز فعالیتهای آموزشی او و کار پژوهشی او روانشناسی تجربی مبتنی بر نظریه گشتالت بود. همچنین همکاری منظمی با روانشناس گشتالت آلمانی ولفگانگ متزگر وجود داشت. شاگردان کانستراری - از روانشناسان بنام گشتالت "مدرسه بولونیا" امروز - آنا آرفلی گالی، جوزپه گالی، ماریو فام، پائولو بونایوتو، آلبرتو رانزی، پیترو تامپیری، جولیانا جووانلی، جیانکارلو ترومبینی، وینچنزو فائنزا، آگوستو پالیتاریت که مشهور هستند.
رنزو کانستراری از سال 1979 در هیئت مشاوران مجله بینالمللی چند رشتهای Gestalt Theory بوده است. او در سال 1991، Dipartimento della Formazione (دانشکده علوم تربیتی) دانشگاه Università degli Studi della Repubblica di San Marino را تأسیس کرد. او از سال 1989 تا پایان زندگی عضو فعتل آکادمی اروپا بود.
کتاب معروف "Problemi di Psicologia"#تاریخچه_روز
اثر Ettore Canestrari به بررسی مباحث اساسی در روانشناسی میپردازد. این کتاب شامل تحلیلهایی درباره موضوعات کلیدی مانند فرآیندهای شناختی، احساسات، انگیزهها و رفتارهای انسانی است. کانستراری تلاش میکند تا به روشنی و با استفاده از مثالهای ملموس، اصول پایه روانشناسی را توضیح دهد. او در این کتاب به چالشهای علمی و فلسفی موجود در زمینه روانشناسی نیز اشاره میکند و به نقد و بررسی نظریات مختلف در این حوزه میپردازد.
این کتاب برای دانشجویان روانشناسی و علاقهمندان به این حوزه مناسب است و بهعنوان یک منبع قابل اعتماد برای درک عمیقتر مسائل روانشناختی امروز برای تدریس نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
#تاریخ_روانشناسی
#گشتالت_درمانی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
Susan T. Fiske
سوزان تی فیسک در 19 اوت 1952 در شیکاگو، ایلینویز، ایالات متحده آمریکا به دنیا آمد و تحصیلات خود را در هاروارد به پایان رساند. سوزان یک روانشناس اجتماعی با علاقه به نورولوژی اجتماعی مشهور بود که به دلیل تحقیقات تأثیرگذارش در زمینه رفتارها و مدل محتوی کلیشه ای، طرحواره های اجتماعی، کلیشه های جنسیتی، و پاسخ به ناملایمات شهرت داشت.
تحقیق او در درک رفتار اجتماعی بسیار مهم بوده و در دعاوی حقوقی تبعیض جنسیتی مورد استناد قرار گرفته است.
همچنین سوزان فیسک مدل محتوای کلیشه ای stereo_type# را برای اولین بار با همکارانش امی کادی، پیتر گلیک و جون زو تحقیق و نام گزاری کرد.
سوزان فیسک در یک مدل نیازهای محبوب، پنج انگیزه اجتماعی اصلی را شناسایی کرده که با نام اختصاری BUC(k)ET مخفف (تعلق، درک، کنترل، تقویت خود و اعتماد) نامگذاری کرده و در این سیستم، تعلق نیاز اساسی، انگیزه اصلی اجتماعی است.
BUC(k)ET
(Belonging, Understanding, Controlling, Enhancing Self, and Trusting)
فیسک در سال 1991 جایزه APA را برای مشارکت برجسته در روانشناسی در منافع عمومی دریافت کرد.
#تاریخچه_روز
#تاریخ_روانشناسی
#روانشناسی_اجتماعی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
نویسنده: آنجلیکا یاکوبز
منبع: دانشگاه بازل
تصویر: Neuroscience News
تحقیق اصلی: توسط فلاویو دوناتو و همکاران؛ قابل دسترسی نیست:
“Divergent Recruitment of Developmentally Defined Neuronal Ensembles Supports Memory Dynamics”
#نسخه_حافظه
#سازگاری_حافظه
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Roger Wolcott Sperry
روجر ولکت سپری روانپزشک و عصب شناس آمریکایی متولد ۲۰ آگوست ۱۹۱۳ در آپریل ۱۹۹۴ درگذشت.
سپری در سال 1981 جایزه نوبل فیزیولوژی یا پزشکی را برای تحقیقات خود در زمینه تقسیم مغز به دو نیم کره دریافت کرد. اسپری کشف کرد که نیمکره چپ مغز مسئول درک و بیان زبان است، در حالی که نیمکره راست می تواند یک کلمه را تشخیص دهد، اما نمی تواند آن را بیان کند.
نظریه تقسیم مغز سپری ابراز داشت که مغز از دو نیمکره یا دو طرف تشکیل شده است که توسط یک جسم پینه ای به هم متصل شده اند که پیام ها را بین آنها ارسال می کند. در تعریف تقسیم مغز امده است، قطع جسم پینه ای برای از بین بردن ارتباط بین نیمکره های مغز ممکن است.
لینک برای اطلاعات بیشتر
👈لینک اول: تعریف آزمایش و سمپتومها
👈لینک دوم: تحقیقات سالهای ۱۹۵۹-۱۹۶۸
👈لینک سوم: معرفی خود سپری با تحقیقاتش
#تاریخچه_روز
#تاریخ_روانشناسی
#عصب_شناسی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
Anger Management Skills
"خشم نتیجه سرکوب احساسات و تمایلات درونی است که به شکلهای مختلف بروز میکند. زمانی که انسان نتواند احساسات خود را به درستی ابراز کند، این احساسات به صورت خشم خود را نشان میدهند." فروید
#مدیریت_خشم
مهارتی است که به ما کمک میکند تا احساسات خشم خود را به طور سالم و سازندهای کنترل و ابراز کنیم. این مهارت شامل شناخت خشم، بازتاب و درک علل آن، و استفاده از تکنیکها و استراتژیهایی است که مانع از بروز رفتارهای مخرب در هنگام خشم میشود.اموزش مدیریت خشم سبب میشود که کودکان فرآیند شناسایی، بازتاب، درک و کنترل احساس خشم را بشناسند. این مهارت به کودکان کمک میکند بدون اینکه به خود و دیگران آسیب برسانند، خشم خود را به شکلی مؤثرتر مدیریت کنند. مهمترین بخش اموزش مدیریت خشم؛
👈توانایی تشخیص علائم اولیه خشم،
👈 کنترل واکنشهای فیزیولوژیکی و روانی به آن
👈 بکارگیری تکنیکهای مناسب برای ابراز به روش درست یا کاهش خشم
👈 تکنیکها و استراتژیهای مدیریت خشم*️⃣ شناخت و آگاهی از خشم:
- اولین گام در مدیریت خشم، شناخت علائم جسمانی و روانی خشم است. این علائم ممکن است شامل افزایش ضربان قلب، تنفس سریع، تنش عضلانی، احساس گرما یا قرمز شدن صورت باشد. با شناخت این علائم، ما میتوانیم زودتر متوجه شویم که خشم در درون ما در حال افزایش است و اقداماتی برای کنترل آن انجام دهیم.*️⃣ تنفس عمیق و آرامشبخشی به خود:
- یکی از مؤثرترین روشها برای کاهش خشم، استفاده از تکنیکهای #تنفس_عمیق است. تنفس عمیق و آهسته به آرام شدن سیستم عصبی کمک میکند و باعث میشود ما بهتر بتوانیم خشم خود را کنترل کنیم.*️⃣ تکنیکهای فاصله گرفتن از مسیله و یا حواسپرتی:
- در لحظاتی که خشم شدید است، تغییر محیط یا انجام یک فعالیت متفاوت میتواند به کاهش تنش کمک کند. مثلاً، ترک موقعیت تنشزا، گوش دادن به موسیقی، یا انجام یک فعالیت بدنی مانند پیادهروی میتواند بسیار مفید باشد. در پیاده روی با ترشح دوپامین میتوانیم میزان کورتیزول را کاهش دهیم.*️⃣ تغییر نگرشها و افکار:
- افکار منفی و نامعقول اغلب میتوانند به شدت خشم بیافزایند. با تغییر این افکار به افکار منطقیتر و مثبتتر، ما میتوانیم خشم خود را بهتر کنترل کنیم. 👈 برای مثال، به جای فکر کردن به این که "این غیرقابل تحمل است"، میتوان گفت "این موقعیت ناخوشایند است، اما میتوانم آن را مدیریت کنم".*️⃣ ارتباط مؤثر:
- یادگیری تکنیکهای ارتباط مؤثر، مانند گوش دادن فعال، استفاده از جملات "من" به جای "تو" و ابراز نیازها به شکل آرام و محترمانه، میتواند به کاهش تعارضات و مدیریت خشم کمک کند.
🔠 چند مثال
👈 محیط کاری
- ما در محیط کار خود با رفتار نامناسب همکارمان روبرو میشویم، به جای واکنش سریع و خشمگین، ابتدا چند نفس عمیق میکشیم و سپس با استفاده از تکنیکهای ارتباط مؤثر، به شکلی آرام و منطقی درباره موضوع با همکارمان صحبت میکنیم.
👈 در روابط شخصی
- در مواجهه با یک اختلاف خانوادگی، به جای فریاد زدن و ایجاد تنش، تصمیم میگیریم که برای مدت کوتاهی از محیط دور شویم تا آرامش خود را بازیابیم و سپس با ذهنی آرامتر به گفتگو برگردیم.
👈 در رانندگی
- وقتی در ترافیک گیر افتادیم و رفتارهای ناپسند دیگر رانندگان را میبینیم، به جای بوق زدن و واکنشهای خشمگین، تصمیم میگیریم به موسیقی آرامشبخش گوش دهیم و روی مقصد خود تمرکز کنیم. نمیتوان همه چیز در بیرون را کنترل کرد ولی خشم خود را میتوانیم.
🔠 منابع پیشنهادی
کتاب: "مهارتهای مدیریت خشم"
- نویسنده: ریچارد اچ. پریف
- مترجم: مهرداد فیروزبخت
این کتاب به بررسی روشها و تکنیکهای مختلف برای مدیریت خشم میپردازد و میتواند یک منبع مفید برای کسانی باشد که به دنبال یادگیری مهارتهای مدیریت خشم هستند.
کتاب: "هوش هیجانی: مدیریت خشم"
- نویسنده: دانیل گلمن
- مترجم: حمیدرضا بلوچ
این کتاب به اهمیت هوش هیجانی در مدیریت احساسات، از جمله خشم، میپردازد و تکنیکهایی برای بهبود کنترل بر خشم ارائه میدهد.
کتاب: "مدیریت خشم به زبان آدمیزاد"
- نویسنده: ویل بری
- مترجم: شهرزاد نوری
این کتاب به زبانی ساده و روان، اصول و تکنیکهای مدیریت خشم را توضیح میدهد و برای عموم مردم قابل استفاده است.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
are you distracted? unlock focus with the distraction tracker!
میخوایم #عدم_تمرکز خودمون رو هک کنیم؟ فکر می کنیم اگه یک تلاش بی اثر دیگه را تجربه کنیم، منفجر خواهیم شد؟
اینجا چیزی پنهانه که باید بدونیم تا واقعاً حواس پرتی را هک کنیم:
فقط سه دلیل برای هر حواس پرتی وجود داره:
الف) یک محرک داخلی
ب) یک محرک خارجی
پ) یا یک مشکل برنامه ریزی
#ردیاب_حواس_پرتی تنها راهیه که به ما کمک می کنه تا بفهمیم کدوم یکی از این موارد باعث حواس پرتی ما میشه تا بتونیم کاری در موردش انجام بدیم.
تهیه؛ دکتر موریس ستودگان
از نگاه من و این بخشی از مقاله نیست؛ باز کردن قفل تمرکز با ردیاب حواسپرتکنها به معنای شناسایی و مدیریت عواملی است که تمرکز ما را مختل میکنند. حواسپرتکنها میتوانند شامل عواملی مانند سر و صدا، اعلانهای تلفن همراه، افکار مزاحم، گرسنگی، یا حتی خستگی ذهنی باشند. همه ما آنها را میشناسیم.
برای بهبود تمرکز، ابتدا باید این عوامل مزاحم را شناسایی کنیم. سپس میتوانیم با اتخاذ استراتژیهایی مثل محدود کردن دسترسی به ابزارهای دیجیتال، تنظیم محیط کاری، انجام تمرینهای ذهنی مانند مدیتیشن و همچنین استفاده از تکنیکهای مدیریت زمان مانند تکنیک پومودورو، تمرکز خود را افزایش دهیم.
جمعبندی: شناسایی و مدیریت حواسپرتکنها کلید باز کردن قفل #تمرکز است. با استفاده از تکنیکهای مختلف میتوانیم عوامل مزاحم را کاهش داده و #بهرهوری خود را افزایش دهیم.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
و چگونه خود را از چرخه افکار منفی بیرون بکشیم؟
توسط: Nir Eyal
برگردان: دکتر موریس ستودگان
👈 نشخوار فکری یا تفکر بیش از حد می تواند به سلامت روان و تصمیم گیری آسیب برساند، اما راهی برای غلبه بر آن وجود دارد.
👈 "ایلییسم"، صحبت در مورد خود به صورت سوم شخص، به دستیابی به دیدگاه و شکستن چرخه نشخوار فکری کمک می کند.
👈مطالعات نشان میدهد که ایلیسم استدلال عاقلانه، رفاه عاطفی و رضایت از رابطه را بهبود میبخشد.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
Robert M. Gagné
رابرت ام. گاگنه یک روانشناس تربیتی آمریکایی بود که در ۱۹۱۶ متولد شد.
گاگنه روانشناسی تجربی یادگیری را برای مسئله عملی آموزش مؤثر به کار برده است. کتاب شرایط یادگیری او یک کتاب برجسته که گونه شناسی جامعی از یادگیری را ارائه می کرد.
👈 او خلاق مدل یادگیری #هرم_گاگنه میباشد.#تاریخچه_روز
مدل یادگیری هرم گاگنر (Gagné's Hierarchy of Learning) به صورت کلی به چگونگی تسهیل یادگیری و آموزش در مراحل مختلف میپردازد. این مدل توسط رابرت گاگنر (Robert Gagné) ارائه شده و شامل 9 مرحله است که هر یک به نوعی از یادگیری و مهارتهای مختلف اشاره دارد. مراحل به شرح زیر است:
1. توجه: جذب توجه دانشآموز برای شروع فرآیند یادگیری.
2. استخراج هدف: بیان هدفهای آموزشی و آنچه که باید یاد گرفته شود.
3. فراهمسازی پیشنیازها: بررسی پیشنیازهای یادگیری و اطمینان از وجود آنها.
4. ارائه اطلاعات جدید: معرفی و توضیح محتوای جدید.
5. تسکین و تمرین: ارائه فرصتهای تمرین و تسکین برای دانشآموزان.
6. ارزیابی عملکرد: سنجش میزان یادگیری و عملکرد دانشآموزان.
7. بازخورد: ارائه بازخورد به دانشآموزان در مورد عملکردشان.
8. تقویت و تصحیح: تقویت یادگیری و اصلاح اشتباهات.
9. انتقال یادگیری: استفاده از آموختهها در موقعیتهای جدید و واقعی.
این مدل به معلمان و مربیان کمک میکند تا فرآیند یادگیری را به صورت سیستماتیک و مؤثر برنامهریزی کنند.
#تاریخ_روانشناسی
#روانشناسی_تربیتی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Dr. Morris Setudegan
دایانا بلومبرگ بامریند (۲۳. اگوست ۱۹۲۷ تا ۱۳ سپتامبر ۲۰۱۸ زندگی کرد) یک روانشناس بالینی با تخصص در تربیت کودک بود که به دلیل تحقیقاتش در مورد سبک های فرزندپروری و به دلیل انتقاد از استفاده از فریب در تحقیقات روانشناختی شهرت داشت.
👈لینک توضیح چهار سبک فرزندپروری پروری دایانا باومریند با مثال های متعدد و نتایج نحوه پرورش
سبک پرورش اقتدارگرا Authoritative شاید سودمندترین سبک فرزندپروری به گفته دایانا بامریند باشد. این به طور کلی بهترین سبک فرزندپروری در نظر گرفته می شود زیرا تعادلی بین ساختار و استقلال ایجاد می کند و به کودک اجازه می دهد در محدوده های معقول رشد کند و توانایی های خود را کشف کند.
بعد از تحقیقات دایانا بامریند محققان سبک های فرزندپروری را به 3، 4، 5 یا بیشتر ساختارهای روانشناختی دسته بندی کرده اند. محتوای این مبحث فقط بر روی 4 دسته والدین تمرکز میکند: #اقتدارگرا، #مقتدر، #مجاز، و #غیردرگیر یا بی تفاوت. (authoritarian, authoritative, permissive, and uninvolved) هر مقوله ای از رویکرد منحصر به فردی برای نحوه تربیت والدین فرزندان خود استفاده می کند.
👈برای خواندن بیشتر انگلیسی لینک زیر را ببینید.
#تاریخچه_روز
#تاریخ_روانشناسی
#روانشناسی_بالینی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM