Пример того, как даю ученикам обратную связь по собесам) Все подобные записи, а также записи собесов с согласия ученика скидываю в общую базу знаний закрытого чата

Также ученик написал отзыв:

Всем привет! Я приобрёл и прошёл курс Аналитики от Тимура, параллельно обучаясь в вузе. Решил, что жить в Москве и при этом работать за зарплату офисного или научного сотрудника после вуза я не хочу. Также хотелось совмещать работу и учёбу, поэтому нужно было найти работу на удаленке. Благодаря курсу я за месяц смог найти работу, о которой в начале лета я даже не мечтал с з/п 120000. Также в процессе я круто прокачал свои софт и хард скиллы, узнал много полезной инфы про разные аспекты найма. 
Кратко опишу плюсы и минусы:

Плюсы:
1. Возможность оплаты в рассрочку (если приложить силы, то можно окупить это вложение за несколько месяцев)
2. Полная вовлеченность Тимура в процесс обучения: отвечает на любые вопросы, всегда даёт обратную связь, разбирает записи собеседований
3. Актуальная информация в курсе — я недавно устроился на работу, и при этом я не чувствую, что я совсем ничего не знаю и не понимаю, хорошая база есть в курсе
4. Возможность не только устроиться на работу, но и развиваться дальше в аналитике данных, вместе с другими учениками — также уже сформировалось сообщество аналитиков, которые готовые помочь или просто поболтать
5. Большое количество советов и рекомендаций по тому, как правильно ходить на собеседования и прокачивать скиллы
6. Возможно обучаться в своём темпе (можно входить как очень быстро, так и понемногу разбираясь, в зависимости от того, что вы хотите) 
Минусы:
1. Если вы хотите устроиться на работу достаточно быстро (1-2 месяца), то это потребует усидчивости, особенно если у вас нет бекгрануда в математике/программировании

#отзыв

Ученик получил оффер на 170К и думает, соглашаться ли

Записался на курс еще в феврале. 20 лет, 3 курс. Через 3 мес обучения получил первый оффер на 80К, о чем писал в блоге. Советовал ему не принимать первый же и искать повыше, но решил устроиться и начать работать.

Потом планы поменялись, через 2 недели уволился по своей инициативе (я еще удивился немного, но ситуации разные бывают)

Переехал в МСК по личным причинам, недавно снова начал откликаться, скидывать собесы на разбор. Пришел оффер на 170К на позицию дата инженера. (это близко к аналитике данных, но больше работа не с графиками, а с базами данных. и кстати несколько других учеников с офферами в районе 180 устраивались тоже на дата инженеров).

И вот сейчас думает соглашаться ли. Либо пойти в эту не такую известную компанию, начать набирать опыт, получать зп и искать что-то еще параллельно. Либо подольше поискать и сразу устроиться аналитиком данных в крупную компанию.

Так часто выглядят истории учеников с курса. Поэтому возникает вопрос, какие цифры писать в описании тренинга.. Писать что вообще за 1 мес можно обучиться, тем более если вы в МСК, изучить SQL и устроиться на 100К? Это более чем реально.

Или какой указывать средний размер зп по результатам курса. Сейчас получается в районе 150К, если считать по всем. Но стоит ли учитывать тех, кто на 100К устроился всего через месяц, чтобы уже набирать опыт?

Полная статистика по результатам моего курса

Всегда рад поделиться полными данными о результатах моего обучения. Слава Богу, они настолько хороши, что нет нужды что-либо скрывать, приукрашивать, можно все рассказывать как есть.

Для корректности расчета возьму учеников, которые записались на курс более 3 мес назад (до 13 июля), то есть имели время полностью его пройти. Какие у них результаты?

Средний размер зп 161К на руки. (для каждого человека считаю зп, на которую он в итоге устроился, либо размер самого высокого оффера, даже если по каким-то причинам он его не принял)

Все кто нашли работу успешно работают, случаев увольнений не было. За исключением 3 ситуаций. Когда уволили 18-летнего ученика, узнав что ему 18. Когда другой 19-летний ученик устроился на 80К и через 2 недели сам уволился. И когда ученик устроился сразу на 2 работы и не справился с нагрузкой.

У тех кто из недавнего потока ИС оканчивается совсем скоро, в октябре - начале ноября. Пока все идет хорошо.

Всего таких учеников, кто записался более 3 мес, назад 24. Из них не нашли работу еще - 11 человек. То есть нашли 52%.

Если взять тех, кто не нашел работу спустя 3 месяца, поставил курс на паузу, отказался от него, долго проходит, в чем причины этого?

Отдельно выписал причины по каждой ситуации:

- [еще ищет работу] с задержкой приступил к курсу, проходит медленнее остальных
- [еще ищет работу] большая нагрузка по работе, не было времени уделить курсу (у 2 человек такая причина)
- [еще ищет работу] долго не проходил собесы по личным причинам, сейчас тоже неактивно проходит, ни 1 собеса не скинул, о проблемах не сообщает
- [еще ищет работу] передумал и решил стать разработчиком, ставил курс на паузу на полгода, но недавно решил к нему вернуться
- [еще ищет работу] долго откладывал поиск работу по своей инициативе, только сейчас начинает
- [на паузе] сложная ситуация в жизни, расставание с девушкой
- [на паузе] изучает иврит в Израиле, работу позже будет искать
- [отказался от курса] решил вместо айти пойти в покер
- [отказался от курса] понял что гуманитарий, не мое
- [отказался от курса] "На работе условия изменились, повысили зарплату. Я знаю, что IT лучше и перспективнее. Просто стало сложно сделать выбор"

800 подписчиков на канале 🔥 Напомню, с основными постами канала можно ознакомиться по ссылкам в посте выше

За последние 2 дня еще 3 девушки записались на курс. 2 из них из твиттера.

В целом из твиттера уже 8 учеников, из которых 7 девушки, то есть 87%. Интересно, почему такой перекос? У вас есть идеи?

Дешборд

Одно из важных понятий, которые встречаются в аналитике данных - дешборд.

По сути это набор графиков, которые вы строите по данным из базы, чтобы на них можно было смотреть и понимать состояние продукта. На скрине выше привел дешборд по моему телеграм каналу в tgstat.

Зачем он нужен? Смотря на него, мы можем найти ответы на основные вопросы.

На графиках отображен последний месяц. Например, по нему видно, что недавно был прирост подписчиков. Это связано с притоком новых людей с вирусного поста в твиттер. В это же время наблюдается рост охватов, и сейчас он самый высокий за последний месяц.

Если будут какие-то проблемы, упадут охваты - это можно будет заметить на графиках и принять меры, сделать выводы.

Выше я привел "общий дешборд" с основными графиками по каждой метрике. Есть и более детальные дешборды (состоящие из 1-2 графиков) по каждой теме, например по подписчикам моего канала, как изменялось их число. Кстати, я и не знал, что у меня такой сильный рост. Еще 22 июня было 206 подписчиков.

В то же время такая метрика как "вовлеченность пользователей" падает. Процент пользователей, которые читают посты. С чем это связано? Падение приходится как раз на вторую половину августа, когда я пробовал закупать рекламу в тг. Привлек довольно много подписчиков с разных фриланс каналов, но никто из них пока не записался на курс (в отличие от твиттерских, которые постоянно записываются), и видимо посты эти подписчики тоже не читают. Не проявляют никакой активности и просто числятся подписчиками.

Отсутствие данных до какой-то даты видимо связано с тем, что эту метрику не сохраняли.

Как строится график, например, по среднему числу просмотров поста? Изначально в базу попадают "сырые" данные логов. Например, таблица events в формате datetime - event - user_id - post_id.

В нее попадают самые разные события пользователей. "Просмотр поста", "Оставление комментария", "Подписка на канал" и тд. Потом вам нужно получить из нее данные в определенном виде. Например, среднее число охватов поста в день на каждый день. Для этого вы пишете SQL запрос, отражающий логику задачи.

А именно: сначала группируем по post_id, считаем для каждого число событий типа view (число событий = view_cnt). Добавляем в эту таблицу также дату создания каждого поста. Потом для каждой даты создания поста берем среднее по view_cnt и получаем таблицу в виде create_date - avg_view_cnt. И по ней уже можно построить график.

Айфон сделал видео из моих путешествий за последние 2 года.

За последний год посетил 7 новых стран, в том числе те что на видео - Турция, Таиланд, Индонезия. Все это совмещал с удаленной работой, перелеты между странами делал в выходные либо брал отпуск на 1-2 дня. На экскурсии тоже выбирался на выходные.

Стремлюсь к тому, чтобы все ученики смогли жить такой же жизнью мечты) Когда можно взять полететь на зимовку в Таиланд месяца на 2. А потом еще на 2 мес на Бали.

Когда там живешь прям постоянно какое-то время, не просто приезжаешь в отпуск на 2 недели, а потом обратно и ждешь еще год. Есть время все исследовать.

Ответы на самые частые вопросы по курсу, которые пишут в личку:

1. Можно ли найти оффер на удаленку?
Да, вполне. Ученики, которые ставят такую цель, устраиваются на 160, 170К на руки. Правда таких вакансий меньше в целом, искать немного дольше придется. А если вы живете в Москве, либо готовы туда переехать на время испытательного хотя бы или потом работать на гибриде - вакансий вообще куча.
Если вы не в МСК и не готовы туда переезжать, скорее всего, придется искать удаленку. В Питере еще какие-то офисы есть. Но в других маленьких городах маловероятно что-то хорошее найти.

2. Что если я живу в другой стране (США/Израиль/Киргизия)
Мой курс рассчитан и протестирован именно в РФ в наших условиях. Подходит тем, у кого граждаство РФ и он может тут работать. Как искать работу в Израиле или в США, например, я не знаю. Такого же понятного протестированного алгоритма как для РФ нет. Но, если вы хотите работать в этой сфере, готовы что чуть дольше придется поискать - я уверен что тоже что-то найдем, под моим руководством потестим с вами разные методы, что лучше сработает я сам пока не знаю. Но приложим все усилия чтобы работу найти.
Так например на курсе уже 2 ученика из Израиля, как точно будем им работу пока не знаю, скоро буду узнавать и тестировать. И потом уже смогу сказать что для Израиля тоже есть успешные кейсы.

3. Курс рассчитан на 3 месяца? Что если не успею за этот срок пройти?
Формальный срок курса 1.5 года. 3 месяца это срок за который реально пройти курс (т.е. через это время уже работать на работе со средним размером зп 160К), если изучиться каждый будний день по 1-2 часа.
А так вы можете проходить курс в своем темпе как вам удобно. Понимаете что меньше времени сможете уделять, займет полгода - окей. Или сейчас вы и не планируете проходить курс, хотите забронировать текущую цену и начать учить теорию, а собеседования проходить уже в мае после окончания учебы. Так тоже можно. Один ученик так сделал в этом году, за год прошел теорию, в мае уже много изучил, начал откликаться и за месяц нашел работу на 180К.

4. Какой формат курса, как часто созвоны?
Я даю вам доступ к составленным мной курсам по SQL, python, базе задач с недавних собесов учеников, базе записей собесов с моим подробным разбором, добавлю в закрытое сообщество учеников. Далее вы проходите курс в своем темпе самостоятельно, при возникновении любых вопросов спрашиваете меня, просите назначить личный созвон, разобрать какую-то тему. Потом при подготовке к собесам можем провести по вашему желанию тест собесы со мной. Составляю вам резюме, далее разбираю ваши собесы (в общем чате или в личке, как комфортнее).

Есть еженедельный общий созвон в субботу в 18 МСК, в свободном формате общаемся, разбираем ваши вопросы. Вы видите что вы не одни, и такие же ребята как вы проходят курс и уже обсуждают офферы, кто-то получил оффер на 140 и спрашивает соглашаться ли или поторговаться и получить 180, многие уже работают и обсуждают рабочие задачи. В среднем на созвонах последнее время по 11-12 человек.

Если хотите записаться на курс или есть другие вопросы, пишите в лс @timuret

Как успешно пройти испытательный срок и создать хорошую репутацию

Основные советы из моего опыта:

1️⃣ Старайтесь не задавать глупых вопросов. Если ответ на какой-то вопрос по python или sql можно за 10 мин найти в интернете, принято это делать самому, а не напрягать коллег. Также сейчас ответы на многие вопросы / объяснение простых тем / задачи вроде "написать такой-то код" можно находить в GPT. Делайте это там.

Если вы на моем курсе, любые вопросы можно также задавать мне в личку (даже самые глупые) и в общий чат.

2️⃣ Старайтесь создать хорошее впечатление о себе. Что вам интересен проект, вы работаете не только ради зп. Пусть они видят как в некоторые дни вы остаетесь до 20-21. (если работа в офисе). Пишете что-то спрашиваете в чате в это же время. Первое время не так сложно это делать, потом уже можно будет расслабиться, когда погрузитесь в проект и поймете где надо активнее работать, а где можно подзабить.

3️⃣ Старайтесь погрузиться в проект и все узнать. Как что работает. Если вы в офисе, найдите коллег, с кем можно неформально переговорить, спросить совета. Вполне норм задавать вопросы по внутренним процессам компании, которые нигде не прописаны. И может даже вам явно не скажут что это нужно изучить. Но надо проявить проактивность, задавать людям вопросы.

Например: вы строите график, не фокусируйтесь узко на своей задаче, а подумайте зачем этот график нужно построить, кто им будет пользоваться, с какой конкретно целью. И как конкретно эта цель ведет к увеличению выручки компании? Вы же не просто так это делаете, а чтобы улучшить бизнес.

4️⃣ Спрашивате и записывайте любую обратную связь. Если нет регулярной встречи 1-1 с руководителем, предложите поставить. Раз в 1 или 2 недели. Спрашивайте какие у вас цели на ИС. Если они есть, старайтесь их выполнить. Может быть такого что их и нет четких. Тогда ок.

Если руководитель говорит какие-то 3 пункта конкретных учесть в работе, то думайте о них и именно их учитывайте в первую очередь. Даже если в целом из-за этого меньше задач успеете сделать. Остальные задачи может не так важны, они от рандомных людей, мнение которых на вас не повлияет. А вот мнение руководителя повлияет сильно. Тем более эти 3 пункта вероятно объективно более важны, если он обратил на них внимание.

Может быть такое что срок выполнения многих задач не так важен, а вот если вышестоящий руководитель поставил какую-то задачу, то ее срочно нужно сделать, потому что это важно непосредственно вашему руководителю. И это надо учесть.

5️⃣ Будьте внимательны и не допускайте глупых косяков. Это у меня иногда было в начале работы. Проспал дейлик. Забыл и опоздал на встречу, не посмотрел календарь. Руководитель сказал не делать такую-то ошибку, я не записал его совет, не обратил внимания, потом сделал то же самое. Руководитель сказал скинуть файл, я забыл, и он вынужден напоминать, тратить свое время.